亮点

文章论述了巴西与国际劳工组织（ILO）在南南合作背景下建立伙伴关系的主要时刻。文章的假设是，国家可以在多边体系中追求战略利益，同时不放弃各国人民团结一致的原则。除导言外，全文分为三节。第一章从国际劳工组织的角度阐述了 20 世纪 40 年代至 70 年代南南合作的起源以及这一概念的发展。 第二章论述巴西与国际劳工组织之间伙伴关系的演变，这种关系始于联合国发展援 助计划的一部分，并最终形成了具体的南南合作文书。第三章也是结论部分，根据劳工组织的任务和巴西外交政策的前提，讨论了南南合作 在促进体面工作议程和基本劳工原则与权利方面的遗产。 文章的主题是巴西与国际劳工组织一个多世纪以来建立的关系，重点是通过南南合作建立和巩固的伙伴关系。 您可以通过以下链接阅读这篇文章。

由中国人力资源和社会保障部（MoHRSS）和国际劳工组织（ILO）主办的 “促进高质量就业研讨会 “于10月19-20日在北京举行。中国人力资源和社会保障部副部长、人力资源和社会保障部部长于家栋先生和国际劳工组织亚太地区办事处区域主任浅田宫川千穗子女士致开幕词。 国际劳工组织多边伙伴关系与发展合作部主任Peter van Rooij先生通过视频回顾了国际劳工组织与中国的伙伴关系。 国际劳工组织伙伴关系高级新兴伙伴关系官员李飞霞女士参与了 “扩大技能开发领域南南合作网络，促进人力资源开发 “的讨论，并分享了南南合作支持技能开发的良好实践。

19 世纪出现了 “社会问题 “一词，用来描述解决工业化带来的不良社会后果这一紧迫的政治挑战。工业革命带来了重大的经济和社会变革，但同时也导致了对工人的剥削、危险的工作条件和不完善的社会福利制度。因此，改革和社会进步势在必行，由此产生了众多致力于倡导工人权利、社会福利和各方面社会正义的社会运动和政治组织。 在国际劳工组织（ILO）的社会公正框架内，南南合作和三角合作（SSTC）可被描述为涉及两个或两个以上发展中国家的合作努力，通常得到传统合作伙伴的支持。这些合作以团结和无条件原则为指导，主要目的是根据受影响人口的需求，实施优先考虑包容性和公平分配的发展模式。科学、技术和创新合作是南北合作的一种补充方式，共同致力于促进社会公正的机会。正如科技委被纳入 2030 年可持续发展议程所证明的那样，科技委已成为国际发展合作的关键模式。它已成为联合国发展系统内不可或缺的工具，特别是在国际劳工组织促进社会公正方面。 分步指南将告诉您更多关于国际劳工组织和社会正义的信息！

联合国南南合作日庆祝南方区域和国家近年来取得的经济、社会和政治发展，并强调联合国在发展中国家间技术合作方面所作的努力。今年的主题是“团结、公平和伙伴关系：开启南南合作以实现可持续发展目标”。 每年，联合国都会庆祝9月12日为联合国南南合作日。 国际劳工组织（劳工组织）在全球范围内捍卫工人权利方面发挥着关键作用，在一个日益相互关联的世界中，它认识到南南合作和三角合作作为实现其使命的关键途径的重要性。 作为联合国南南合作日庆祝活动的一部分，今天我们将分享国际劳工组织如何为确立南南合作在支持各国实现其发展目标和实现可持续发展目标方面的作用做出贡献。正如国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert Houngbo）所说：” 南南合作是知识交流和相互支持如何帮助各国应对发展挑战、增强复原力和为实现更大社会正义铺平道路的一个例子。” 今年，国际劳工组织与巴西、印度和中国政府合作，启动新项目并重申新承诺。巴西政府资助的“全球南方社会正义南南合作”项目，中国政府资助的“东盟公共就业服务和技能发展”项目已经启动，加勒比地区以技能发展为重点的项目正在收尾，通过联合国印度基金为第二阶段提供新的动力。 在2022-2023两年期期间，国际劳工组织在所有地区参与了30个项目，涉及失业保险、性别和气候敏感性、劳动力迁移、非正规经济正规化、社会保护、职业安全以及全球南方不同国家的健康和学徒制度等主题，重点是跨区域合作。 关于金砖国家，国际劳工组织在促进体面劳动、提高劳工标准以及促进这些新兴经济体的非正规性、技能发展、工作未来和生产力生态系统的讨论方面发挥了关键作用，包括通过支持金砖国家劳工和就业部长级会议。 国际劳工组织与葡萄牙语国家共同体（CPLP）的参与在促进劳工权利、社会对话和打击童工方面发挥了重要作用。它还通过交流经验和良好做法加强了劳动监察。 在IBSA（印度-巴西-南非）框架内，在国际劳工组织的支持下，由印度、巴西和南非组成的三边对话论坛。在IBSA的资助下，国际劳工组织在过去十年中通过职业培训、就业安置、创业和为遭受劳动剥削的青年男女提供公民发展实践，促进了海地弱势儿童和青年的社会经济融合。 通过其南南合作和三角合作倡议，国际劳工组织促进各国之间交流良好做法、创新解决方案和技术援助，以确保人人有体面工作和社会保护，并遵守工作中的基本原则和权利。

在国际劳工组织南南合作和三方合作计划的支持下，拉丁美洲和加勒比地区雇主活动局（ACT/EMP）成功完成了计划在 2022-2023 两年期开展的所有活动和产品，其中以下几项最为突出： 区域南南合作研讨会： “发展商业组织数字服务以支持中小企业”，于 2023 年 2 月 14 日至 15 日在阿根廷布宜诺斯艾利斯市在阿根廷工业联盟总部举行。 X中心。 该讲习班为拉丁美洲商业组织（OOEE）提供了一个传播知识的空间，来自以下国家的代表参加了讲习班：阿根廷（阿根廷工业联盟）、玻利维亚（玻利维亚私营企业家联合会）、智利（玻利维亚商会）奥索尔诺）、哥伦比亚（全国工业家协会）、哥斯达黎加（哥斯达黎加私营企业商会和协会联盟 – UCCAEP 和哥斯达黎加外贸商会 – CRECEX）、洪都拉斯（洪都拉斯私营企业理事会、商会）墨西哥特古西加尔巴工商会和乔洛马工商会（墨西哥合众国工业商会联合会和哈利斯科州工业商会理事会），秘鲁（全国私营商业机构联合会和秘鲁中小企业协会）和乌拉圭（乌拉圭工业商会）。 同样，全体会议也有虚拟参与者。通过这种混合格式，目的是增加对其他 OOEE 演示的访问并关注数字化。 值得注意的是，所代表的 OOEE 包括行业领导者以及顶级 OOEE。这种多样性促进了不同类型和级别的 OOEE 之间的思想交流。参与者根据其所在地区（南锥体、安第斯国家和中美洲）的代表性标准受邀，以表彰他们在向其成员提供数字服务和/或在其 OOEE 内进行数字化转型的经验。同样，还邀请了在报告“商业组织在数字化之路上走向何方”中介绍案例研究的 OOEE？看看拉丁美洲。此外，全国工业联合会 (CNI-Brasil) 也以虚拟方式出席，分享他们在数字游说方面的经验 要访问此活动的报告（西班牙语），请单击此处。 数字平台（提供西班牙语和英语）：“分享我们的数字化经验”，旨在以教学和互动的方式让人们了解拉丁美洲的商业组织如何在数字化转型的道路上采取步骤。为了促进与英语国家的同行学习，该平台也提供英语版本（让我们分享我们在数字化方面的经验）。该工具已成为促进商业组织数字化的关键资源。   编写并绘制了6 个案例研究（提供西班牙语版本），其中 5 个案例涉及阿根廷、洪都拉斯、墨西哥、 秘鲁和乌拉圭的商业组织如何在数字领域推出服务，以及一个关于商业组织数字游说的案例研究。这些案例研究旨在指导其他商业组织向数字化转型。所有这些文件也有英文版（阿根廷、洪都拉斯、墨西哥、秘鲁、乌拉圭）、数字游说工具）。 […]

国际劳工组织（ILO）是高质量学徒制的全球倡导者，认识到高质量学徒制在促进体面工作和减少失业（尤其是青年失业）方面的重要性。2023 年 6 月，在第 111 届国际劳工大会期间，国际劳工组织通过了一项关于高质量学徒制的开创性建议，强调在国际、区域和国家层面开展合作，以提高学徒制标准，促进对学徒资格的认可。 由于技术、气候变化和人口结构变化等因素，工作世界正在迅速发生变化。学徒制通过提供实用技能和工资被视为应对这些挑战的一种解决方案。南非正在对其学徒计划进行现代化改造，以使其青年为不断变化的就业市场做好准备。 国际劳工组织的 SSTC 项目汇集了来自中国、埃塞俄比亚、印度和南非的政策制定者，共同讨论优质学徒制并进行能力建设。这一举措旨在通过政策对话和能力建设来完善国家学徒制法规。 在此，您可以找到一份来自实地的报告。