ProSSCE-ASEAN项目第三次项目指导委员会会议汇聚了来自中国人力资源和社会保障部和国际劳工组织的合作伙伴，共同回顾项目进展，评估项目影响，并制定未来一年的战略方向。
2025年，ProSSCE-ASEAN项目在实施的第三年巩固了其成果，进一步深化了项目对东盟包容性就业和劳动力市场韧性的影响。该项目在三大支柱下加强了区域政策对话、机构能力建设和知识交流：政策制定、公共就业服务（PES）和创业能力建设，以及研究和南南及三方合作（SSTC）。主要成果包括：就高质量和充分就业问题举行高级别区域政策对话；启动绿色创业政策比较研究；以及开展能力建设举措，例如国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）青年就业计划和在柬埔寨和印度尼西亚开展的四级公共就业服务培训。自项目启动以来，已惠及超过18.6万名受益者，其中包括大量妇女、青年和残疾人士。同时，该项目还通过招聘会为柬埔寨近15万名求职者提供了就业机会。
此外，该项目还加强了与东盟优先事项、可持续发展目标（特别是目标8）以及中国全球发展倡议的战略契合，将南南合作定位为创新和共享学习的核心驱动力。与东盟秘书处和中国人力资源和社会保障部的密切合作，促进了政策整合、知识交流和可扩展的就业服务模式的建立。尽管面临诸多挑战，例如各国优先事项的差异、政治转型以及驻地资源有限等，该项目仍加强了三方合作，将性别平等、青年和残疾人包容纳入主流，并通过将相关实践融入国家体系，提升了项目的可持续性。展望未来，该项目旨在扩大成功试点项目的规模，深化区域合作，并强化机构自主权，以确保在整个东盟地区产生持久影响。
会议伊始，中国人力资源和社会保障部国际合作司的姜伟先生、国际劳工组织伙伴关系司的阿妮塔·阿莫林女士、DWT曼谷办事处主任钱晓燕女士以及ProSSCE东盟项目经理盛玲女士分别致辞。他们的发言重申了推进南南合作和三方合作、加强东盟就业体系的共同承诺。
讨论的核心是项目组提交的2025年度进展报告。报告显示，该项目在不断扩大区域影响力的同时，也深化了其在各国层面的影响。在东盟成员国中，就业服务得到加强，职业指导体系得到改进，机构能力得到提升。报告特别强调了面向求职者（包括妇女、青年和残疾人）的大规模宣传，以及通过结构化培训和南南合作模式的复制来强化公共就业服务体系。
委员会还探讨了该项目如何加强东盟的政策对话机制。区域交流和技术讨论为应对数字化转型、平台工作、绿色转型和更广泛的劳动力市场变化提供了集体应对措施。国家层面的参与促进了就业政策的制定和审查，纳入了三方视角和长期可持续性考量。
会议专门设立了一个环节，重点关注项目知名度和知识传播。项目团队概述了研究成果、区域对话和同行学习计划如何提升了项目作为中国与东盟合作实用平台的形象，同时促进了循证决策和区域公共产品的共享。
展望未来，会议提交了2026年年度工作计划和预算草案供审议。讨论的重点是巩固已取得成功的干预措施，扩大已验证的培训和服务模式的规模，并使未来的活动与不断变化的区域优先事项保持一致。指导委员会成员还考虑到不断变化的发展格局和机构审查流程，探讨了项目2026年以后的运营时间表和战略方向。
会议在明确的延续性和雄心壮志中结束：进一步将成果纳入国家体系，通过务实合作加强区域一体化，并保持南南合作和三方合作的势头，以支持体面劳动和包容性增长
会议涵盖东盟地区。
会议回顾了中国-国际劳工组织南南合作和三方合作项目的进展情况并确认了其成果，讨论了2026年的实施重点，并探讨了如何维持并可能将该倡议延续至2026年以后。与会者高度评价了该项目强劲的发展势头、伙伴国家的高需求，以及其作为基于伙伴关系和相互学习的南南合作和三方合作旗舰模式的价值。他们强调，需要巩固已取得的成果，确保成功干预措施的持续性，并使未来的活动与国际劳工组织和各国的优先事项保持一致，包括数字化、就业政策本地化、非正规就业、公正转型和危机应对。讨论强调要加强区域政策对话、专家网络和其他知识共享平台，同时通过强有力的影响案例和宣传活动提高项目知名度，以扩大影响范围（包括金砖国家和其他伙伴），并调动更多资源。会议讨论了几种后续方案，包括修订/延期、第二阶段或新的项目协议。与会者一致认为，开展全面的阶段结束评估，并与中国政府和国际劳工组织的技术同事进行进一步磋商，对于确定最合适的方案至关重要。
ProSSCE东盟项目经理盛凌先生重申，非常欢迎项目延期，并强调了在中国全球发展倡议下开展首个南南合作项目的重要性。人力资源和社会保障部代表提到，这种联系非常重要，而且该项目恰逢马年。
。