活动 – South-South Meeting Point

September 15, 2026

申请开放：2026年区域性别学院

亚太地区的性别平等、包容性与未来工作在亚太地区，经济的快速转型、数字化、人工智能和气候变化正以空前的速度重塑劳动力市场。与此同时，持续存在的性别不平等、非正规就业以及女性承担的过重照料负担，依然制约着包容性与可持续增长。“2026年区域性别学院”（Regional Gender Academy 2026）提供了一个独特的契机，旨在探讨这些挑战并寻求切实可行的解决方案。该学院汇集了来自本地区的政策制定者、从业人员、社会伙伴、研究人员及发展领域专业人士，为学习、对话、创新与合作搭建了一个充满活力的平台。它不仅仅是一项培训计划，更是一个由变革推动者组成的社群，致力于在整个亚太地区推进性别平等，构建更具包容性的未来工作形态。本届区域性活动将在中国北京举行，由国际劳工组织（ILO）国际培训中心与国际劳工组织亚太区域办事处及伙伴关系部门合作举办，旨在汇聚来自本地区的政策制定者、从业人员、社会伙伴及发展领域专业人士。主要特色区域网络：与来自亚太各地的政策制定者、从业人员及发展领域专业人士建立联系并开展合作。知识交流：通过全体会议、研讨会、小组讨论及同伴互学活动，探索创新方法、实用工具及有前景的实践经验。面向未来的学习：从性别视角出发，探讨当今重塑劳动力市场的重大变革，包括人工智能、数字化、人口结构变化及气候转型。谁适合参加本课程？本学院专为致力于在亚太地区职场中推进性别平等与包容性的专业人士及决策者而设计，包括：政府官员；工人组织及雇主组织的代表；国际及区域性组织；民间社会组织及非政府组织（NGO）；研究及学术机构；私营部门中从事多元化、包容性及负责任商业行为工作的专业人士；独立顾问及发展领域从业人员。为何参加区域性别学院？掌握在亚太地区背景下设计并实施性别敏感型政策与项目的实用工具紧跟塑造该地区职场性别平等格局的关键趋势与挑战通过选择专题方向和选修课程，定制您的学习路径向专家学习，并与来自亚洲及其他地区的同行交流经验制定可操作的行动计划，将所学知识应用于您的职业实践；获得由ITCILO颁发的官方结业证书本学院探讨哪些核心议题？本区域性别平等学院（Regional Gender Academy）将探讨推动变革的关键因素，这些因素正塑造着亚太地区更具包容性的劳动力市场及未来工作形态。主要议题包括：打破平等障碍：应对歧视、非正规就业以及体面工作机会获取不平等的问题。缩小性别薪酬差距：促进同工同酬，改善优质就业机会的获取，特别是在全球供应链和出口导向型行业中。平衡照护与工作：在快速变化的社会中，推动变革性的照护政策并加强照护体系建设。消除暴力与骚扰：依据国际劳工组织（ILO）第190号公约，营造安全、相互尊重且包容的职场环境。面向包容性未来工作的技能：解决教育、技能发展、职业技术教育与培训（TVET）及终身学习领域的性别差距问题。性别平等、人工智能与数字化未来工作：探讨人工智能和数字化如何重塑职场中的机遇与不平等现象。性别敏感型的公正转型：确保气候行动和环境政策为所有人创造包容且可持续的机遇。本学院的运作模式是怎样的？学员的学习之旅始于在线阶段，该阶段包含自主学习模块、直播课程及专家研讨，旨在建立共同的知识基础。在北京进行的线下阶段将提供为期五天的密集学习体验，结合全体会议与专题选修工作坊。学员可根据自身职业兴趣定制学习路径，同时受益于同行交流与协作学习。项目最后包含一项应用型作业，旨在帮助学员巩固所学知识，并制定可在各自职业环境中实施的务实行动计划。地点：2026年区域性别平等学院的线下阶段将在中国北京的渔阳饭店（Yuyang […]

September 15, 2026

注册开放：金砖国家南南知识系列活动

金砖国家知识系列之一——“通过正规化实现包容：迈向体面劳动的路径” 在金砖国家及更广泛的“全球南方”地区，各国政府和社会伙伴正积极探索新途径，以扩大社会保障覆盖面、推动向正规就业转型，并确保不让任何劳动者掉队。“南南合作”为各国提供了一个务实的框架，使各国能够借鉴在相似背景下形成的解决方案，并结合本国国情进行调整与应用。有效的解决方案无法简单地从一种环境直接照搬到另一种环境。它们需要通过同行间的交流进行分享、探讨和因地制宜的调整——在此过程中，参与国及相关机构既是知识的提供者，也是知识的受益者。 “通过正规化实现包容”是金砖国家南南知识系列活动的首个专题，包含三场互动式网络研讨会。这些会议汇集了来自金砖国家及更广泛“全球南方”地区的政策制定者、从业人员、国际劳工组织（ILO）专家及各类专业人士，旨在交流经验，共同探索推进就业正规化与社会保障的务实路径。该系列活动支持金砖国家在巴西、印度和中国组成的“三驾马车”机制下的合作延续性，通过务实的南南交流将金砖国家历届的优先事项紧密衔接起来。活动响应了金砖国家劳工与就业部长确定的优先事项（包括通过加强合作与经验交流，推进社会保障及劳动力市场正规化），同时也搭建了一个平台，以继续推进对印度具有重要意义的议题，如人工智能（AI）、金砖国家虚拟联络处（VLO）、社会保障、妇女赋权及数字化发展等。您将获得什么？通过技术性内容分享、各国经验介绍以及引导式的南南同行交流，参与者将能够：探索扩大社会保障覆盖面与促进劳动力市场正规化的务实路径；借鉴金砖国家及更广泛“全球南方”地区在政策、创新和解决方案方面的经验，包括涉及人工智能、数字化、妇女赋权及金砖国家虚拟联络处（VLO）的相关实践；与同行探讨实施过程中面临的共同挑战与机遇，加强巴西-印度-中国“三驾马车”机制下的合作与连续性；分享并审视可因地制宜应用于不同国家情境的南南合作良好实践。活动形式如何？包含三场互动式在线网络研讨会，分别于9月29日、10月6日和10月13日举行。时间均为每周二中欧夏令时（CEST，即日内瓦时间）13:00。每场网络研讨会都将技术专长、国别经验与引导式同伴学习相结合，为参与者提供交流和探讨来自“全球南方”各地务实良好实践的平台。本系列研讨会将以英语进行，并提供葡萄牙语和普通话实时字幕。提供奖学金对于来自“全球南方”的申请人，我们将为最多50名入选者提供全额奖学金，涵盖所有参与费用。申请奖学金需提交一项具有“南南与三方合作”（SSTC）特征的良好实践案例：这不应是泛泛的案例研究，而应是您所在机构或国家在南南与三方合作方面的具体实践经验。提交内容应描述该实践旨在解决的挑战、参与合作的机构与国家、创新之处、取得的成果，以及在其他情境下的适用性。提交形式可以是3至5分钟的短视频，也可以是书面良好实践表格；相关模板和说明将在提交申请后发送。提交申请本身并不保证获得奖学金：我们将对提交的材料进行评审，并根据可用名额发放奖学金。如何参与名额有限。申请必须通过此处的在线表格提交。申请：请于2026年9月23日前填写在线表格。良好实践：符合奖学金申请资格的人员将通过电子邮件收到提交良好实践的说明，包括模板和上传链接。评审与确认：项目团队将对提交的材料进行评审。入选申请人随后将收到确认参与的通知及访问信息。

August 25, 2026

申请开放：通过数字化构建南南合作网络——学习周期

在葡语非洲国家（PALOP）和更广泛的葡语国家共同体（CPLP）中，诸如商业登记、社会保障记录和数字支付网络等制度体系仍然分散。这种分散性使得非正规就业成为劳动力市场中最持久的挑战之一。这项为期六周的在线同伴学习项目将于2026年9月7日至10月23日举行，旨在连接葡语国家机构的技术专家和政策制定者，以交流、调整和实施具体的数字化解决方案，促进商业正规化和社会保障。该课程以南南合作为基础，设有以葡萄牙语进行的实践技术研讨会，使参与者能够制定量身定制的国家适应计划，分享良好实践，并建立一个持久的实践社区，以加速区域正规化进程。该项目由国际劳工组织（ILO）国际培训中心和国际劳工组织联合举办。周期性项目十节在线直播课程构成一个循序渐进的路径，从共享的概念框架逐步过渡到国家层面的调整和南南合作：设定发展方向——各国现状及南南合作和三方合作简介正规化数字化解决方案：简介——共享的概念框架和生态系统概览识别并联系非正规企业及其员工——个人记录，包括数据匮乏环境下的记录简化注册和合规——一站式服务、电子注册、简化的税收制度和数字化社保登记扩大社会保障——覆盖范围、福利、融资和治理数字化工资和支付——激励措施和正规化的具体渠道数字化工具、数字素养和融资——解决方案的供应及其应用所依赖的技能雇主合规、劳动记录和检查——合规支持和监控平台互操作性、数据保护和数字包容——通过适当的保障措施连接系统综合诊所和调整——针对特定国家的调整说明和实施情况路线图目标受众：来自葡语国家/葡萄牙语国家集团（PALOP/CPLP）的劳动部、社会保障部、经济部、信息通信技术部和中央银行的政策制定者和技术专家。形式：线上（全程葡萄牙语授课）申请截止日期：2026年8月28日学费：1050欧元（PALOP候选人提交优秀实践案例后可获得全额奖学金） 👉 点击此处注册并了解更多信息

August 10, 2026

国际劳工组织欢迎在印度担任主席国期间举行的第三次金砖国家就业工作组会议，会议旨在推进包容性劳动力市场和体面劳动

印度特伦甘纳邦海得拉巴，2026年7月14日——国际劳工组织（劳工组织）欢迎在7月13日至14日举行的第三次金砖国家就业工作组（EWG）会议上开展的建设性讨论。此次会议由印度担任主席国，主题为“建设韧性、创新、合作与可持续性”。金砖国家成员国代表就促进包容性劳动力市场、体面劳动和可持续经济发展的四个优先事项展开了对话。优先事项一：推进社会保障和劳动力市场正规化在印度担任主席国期间举行的前几次就业工作组会议上，代表们就第一优先事项进行了讨论，并在此基础上重申了加强社会保障体系和支持向正规就业过渡的重要性。讨论重点关注了旨在将充分的社会保障覆盖范围扩大到所有就业形式劳动者的政策选项，包括临时工、兼职人员、自雇人士和非正规部门的劳动者。与会者认识到，全面的社会保障有助于提高劳动力市场的正规化程度，增强社会韧性，实现社会保障体系公平和可持续的融资，并促进社会正义。与会者还强调了国际合作的重要性，包括通过社会保障协定，以及在金砖国家社会保障合作框架和由国际劳工组织和国际社会保障协会支持的金砖国家社会保障虚拟联络处（VLO）框架内加强知识交流。优先事项二：提高妇女在劳动力市场中的参与度和包容性工作组还审查了在推进照护经济方面取得的进展，将其作为包容性增长、性别平等和提高妇女劳动力市场参与度的驱动力。讨论强调了综合照护政策和服务，这些政策和服务应承认、减少和重新分配无偿照护工作，同时奖励和代表有偿照护工作者。与会代表分享了各国在促进机会平等方面的经验，例如通过薪酬公平和透明度、扩大托儿和长期护理服务、工作与生活平衡政策和带薪育儿假、支持女性创业和重返工作岗位，以及加强对工作场所歧视和暴力行为的法律保护。与会者还强调，改善女性劳动力市场状况需要在劳动、教育、社会保障、安全与健康以及家庭政策等领域采取协调、综合和全面的行动，并辅以社会对话、对护理经济的投资以及持续的国际合作。优先事项三：就业能力、技能评估和发展方面的合作在第三项优先事项上，与会代表探讨了加强技能评估、技能认可和劳动力发展方面合作的机会，以应对快速变化的劳动力市场需求。各国经验强调了将教育和培训机构、雇主、公共就业服务机构和数字平台联系起来的综合技能生态系统，以及学徒制、在职学习和基于能力的培训，以促进从学校到工作的过渡。与会者还强调，应日益重视利用劳动力市场情报、数字化就业服务和技能预测来指导劳动力规划，同时推进终身学习、既有学习成果认可以及数字化、绿色和其他面向未来的技能发展。讨论凸显了加强金砖国家在技能认可、劳动力流动以及知识和良好实践交流方面合作的潜力。优先事项四：利用数字技术惠及非正规就业人员，包括零工和平台工作者第四个优先事项侧重于利用数字技术更好地保护所有劳动者，包括平台经济从业人员。与会者探讨了确保数字化转型支持包容性社会保障体系、增强福利和服务获取、加强数字系统治理和互操作性以及促进符合国际劳工标准的体面劳动的政策方针。讨论还强调了通过现有金砖国家合作机制继续在数字创新、能力建设和知识交流方面开展合作的价值。国际劳工组织对金砖国家的支持在整个会议期间，国际劳工组织代表团介绍了其在四个优先领域向成员国提供的技术支持实例，包括政策咨询、能力建设、统计发展、法律和体制强化、数字创新以及实用知识产品。国际劳工组织重申了其支持金砖国家推进社会保障的承诺。为促进人人享有体面劳动，金砖国家将致力于推动劳动力市场正规化、技能发展、包容性照护政策和数字化转型。会议重申了金砖国家成员加强合作、交流应对共同劳动力市场挑战的实践经验的共同承诺。会议成果将有助于推进金砖国家就业议程和即将由印度担任主席国的劳工和就业部长会议，并促进建设更具包容性、韧性和可持续性的劳动力市场。

August 10, 2026

国际劳工组织欢迎金砖国家聚焦社会保障、妇女劳动力参与、正规化和面向未来的劳动力市场

印度海得拉巴（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织（劳工组织）对在印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间举行的金砖国家劳工和就业部长会议（LEMM）成果表示欢迎。此次会议的主题是“建设韧性、创新、合作与可持续性”，重点关注数字化赋能的劳动力市场。部长们讨论了四个优先事项：推进社会保障和劳动力市场正规化；提高妇女在劳动力市场的参与度和包容性；在就业能力、技能评估和技能发展方面开展合作；以及利用数字技术保护所有劳动者，包括零工和平台劳动者。国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博赞扬印度将劳工和就业问题置于金砖国家议程的核心位置。洪博先生还赞扬了印度在将社会保障覆盖到绝大多数公民方面取得的成功。他补充道：“这一里程碑事件提供的经验教训可以通过南南合作进行分享。” 部长们承诺根据各国国情逐步扩大社会保障覆盖范围，同时认识到通过双边和多边合作实现可持续融资、劳动力市场正规化以及改善劳动者社会保障福利的重要性。妇女参与劳动力市场是另一个重点议题。国际劳工组织欢迎金砖国家就投资护理经济、扩大技能和终身学习机会、确保同工同酬、预防工作场所暴力和骚扰以及促进妇女创业和领导力等问题展开讨论。据国际劳工组织估计，到2030年，金砖国家对全民护理政策一揽子投资可创造约1.65亿个就业岗位。此类投资可以增加妇女就业，缩小性别薪酬差距，并刺激经济增长。在技能和就业能力方面，金砖国家讨论了如何加强劳动力市场情报，改进技能预测，并使培训体系更能响应绿色经济、数字经济和护理经济的需求。部长们还注意到国际劳工组织正在与印度和巴西合作开展一项关于国际职业参考分类的可行性研究，旨在支持新兴行业的合作。会议还探讨了数字技术在改善工人保护方面的潜力。国际劳工组织和国际安全科学协会（ISSA）的分析确定了关键的数字化赋能因素，包括简化工人登记、缴款、福利管理、身份验证、数字支付、移动访问、技能评估、职业指导和工作匹配。该文件强调，数字化必须具有包容性，以权利为基础，并得到强有力的治理、数据保护和机构能力的支持。洪博先生表示：“治理良好的数字化转型可以扩大体面工作机会，并确保创新服务于人民，而不是相反。最近通过的关于平台经济中体面工作的国际劳工组织第193号公约表明，各国如何在应对变革的同时保护工人的权利。” 印度的优先事项体现在“金砖国家能力建设、就业能力、新技能和技术合作网络”（BRICS CONNECT）的通过上。该平台以现有的金砖国家社会保障虚拟联络办公室（BRICS VLO）为基础，为在社会保障、技能发展、妇女劳动力参与和数字化等领域开展合作提供了一个精简灵活的框架。部长们对国际劳工组织和国际社会保障协会（ISSA）提供的技术支持表示欢迎，并表示将继续与这两个组织保持密切合作。国际劳工组织重申，愿继续通过技术咨询、劳动力市场数据和政策分析、能力建设以及南南合作和三方合作，支持金砖国家成员推进体面劳动优先事项。金砖国家政府间组织由11个成员国组成：巴西、俄罗斯、印度、中国、南非、埃及、埃塞俄比亚、伊朗、沙特阿拉伯、阿拉伯联合酋长国和印度尼西亚。

点击以下链接，获取与国际劳工组织南南合作和三角合作活动有关的资料

面向治安法官、法学家和法律学者的国际劳工标准（布宜诺斯艾利斯，2019 年 7 月 8-12 日）

7 月 8 日至 12 日，国际培训中心（ITCILO）在阿根廷布宜诺斯艾利斯举办了 “法官、法学家和法律学者国际劳工标准 “课程。

该课程将国际劳工标准作为加强国家在劳工问题上的判例的一种资源，参加者包括拉丁美洲的法官和治安法官（特别是负责劳工司法的法官和治安法官）、劳工律师、法律学者以及来自工人组织和雇主组织的法律顾问。

南南从业人员减少灾害风险培训 (Turin, 10 -14 June 2019)

减少灾害风险是可持续发展和体面工作的先决条件。本课程旨在增强政策制定者和从业人员的能力，以建设抗灾能力，预防和应对灾害造成的脆弱局面，支持地方一级的可持续发展和体面工作。培训计划直接促进了国际劳工组织成果 4：促进可持续企业以及 “就业促进和平与复原力 “旗舰计划。它还促进了参与者之间的对话和经验交流。

关于 “后《布宜诺斯艾利斯行动计划》+40 时代如何进一步促进实现 2030 年议程？(日内瓦，2019年5月23日

南方中心、联合国贸易和发展会议(UNCTAD)和国际劳工组织(ILO)正在为所有常驻联合国日内瓦办事处、世界贸易组织(WTO)和其他国际组织的代表团组织一次会议。会议将向他们简要介绍《布宜诺斯艾利斯行动计划》+40 会议的进程、谈判期间审议的主要问题、表达的观点和成果。会议还将讨论为实现 2030 年可持续发展议程而进一步促进南南合作和三角合作可采取的主要行动，同时铭记，尽管南南合作已被视为国际发展合作的一个重要因素，但它只是南北合作的补充，而不是替代。最后，本次会议也是日内瓦外交使团成员、发展机构、其他机构和利益攸关方就南南合作和三角合作的未来方向以及面临的主要挑战交换意见和分享看法的平台。

减少灾害风险和地方可持续发展–南南合作和三方合作方法课程（都灵，2019 年 6 月 10-14 日）

减少灾害风险是可持续发展和体面工作的先决条件。本课程旨在增强政策制定者和从业人员的能力，提高他们的抗灾能力，预防和应对灾害造成的脆弱局面，支持地方一级的可持续发展和体面工作。

国际劳工组织，第二届南南合作高级别会议（BAPA+40）南方中心会外活动（布宜诺斯艾利斯，2019年3月21日）

这次活动的主题是：”工作的未来、青年就业与南南合作”。该小组从技能发展政策、绿色就业和社会对话三个角度讨论了南南合作和三角合作以及青年工作的未来。

2018年全球南南发展博览会期间的国际劳工组织解决方案论坛（2018年11月27日至30日，纽约）

解决方案论坛成功展示了劳工组织科技委在不同地区（即拉丁美洲和加勒比地区、非洲、亚洲和太平洋地区）的体面工作良好做法，并为《布宜诺斯艾利斯行动计划》+40 提出了建议。

农村地区可持续旅游与地方发展课程（2018年11月05-09日）

培训班聚集了来自拉丁美洲的 23 名学员，他们在乡村旅游方面拥有丰富的工作经验。所有学员都应邀介绍了他们在促进农村地区可持续旅游业和地方发展方面开展南南合作的项目和良好做法。

驻日内瓦各机构筹备第二次联合国南南合作高级别会议–BAPA+40非正式会议（2018年11月1日，日内瓦，国际劳工组织）

国际劳工组织、联合国贸发会议和南方中心共同主办了一次非正式磋商，世卫组织、联合国贸发会议、国际药品采购机制、世界知识产权组织、联合国环境规划署、联合国欧洲经济委员会、国际移民组织、国际电信联盟、国际电联、万国邮联、联合国训研所、可持续联合国、国际农业发展基金和联合国粮农组织参加了磋商，产生了《2019 年 3 月第二届南南合作高级别会议 BAPA+40 磋商进程的关键信息》。

关于国际劳工组织第169号公约的南南交流研讨会：拉丁美洲国家之间的能力建设和促进联盟（2018年9月18日，日内瓦）