ILO DG Mr Gilbert Houngbo welcomes H.E. Mr Arindam BAGCHI, Ambassador and Permanent Representative of India to the UN and other International Organizations in Geneva MoU hybrid signature ceremony with India: Feasibility study on an international reference classification of occupation by skill and qualification requirements.
印度资助国际劳工组织开展为期两年的研究，旨在建立一套统一的技能和资格等级职业分类体系
日内瓦（国际劳工组织新闻）——印度政府与国际劳工组织（ILO）于9月16日签署协议，资助一项基于技能和资格要求的国际职业分类可行性研究。该项目由印度出资65万欧元，是印度与国际劳工组织签署的首个直接资助协议，体现了印度在多边合作中日益增强的领导力和参与度。
该研究计划于2025年9月至2027年9月进行，将探讨如何制定一套标准化的职业分类体系，以提高各国职业角色和资格的可比性。研究成果预计将为招聘、移民、教育和职业指导等政策提供参考，尤其是在绿色经济、数字经济和护理经济领域。
印度的承诺源于其在2023年担任二十国集团（G20）轮值主席国期间，成员国呼吁提高跨境技能可比性。印度在南南合作中的领导地位，以及其在金砖国家（巴西-俄罗斯-印度-中国-南非）和印巴-南非（IBSA）等平台上的积极作用，使其成为制定包容性和可持续劳工政策的关键参与者。
国际劳工组织总干事吉尔伯特·F·洪博表示：“我赞赏印度在推进这项倡议方面发挥的强有力领导作用，这将加强G20成员国之间在技能分类方面有意义的同行学习。”
经合组织（OECD）的初步研究结果显示，各国之间的职业描述存在显著差异，这凸显了国际劳工组织与印度政府此次联合研究的重要性。该项目与可持续发展目标4和目标8相一致，重点关注优质教育和体面工作。该研究将运用包括人工智能和大数据在内的前沿技术，分析和协调现有的职业分类。
印度即将于2026年担任金砖国家轮值主席国，预计这将进一步提升其在全球劳工政策领域的作用。印度与国际劳工组织（ILO）的此次合作传递了一个强有力的信息：携手国际，共同构建一个公平、灵活、包容的未来工作模式至关重要。图片：©国际劳工组织版权所有