亚太地区的性别平等、包容性与未来工作
在亚太地区，经济的快速转型、数字化、人工智能和气候变化正以空前的速度重塑劳动力市场。与此同时，持续存在的性别不平等、非正规就业以及女性承担的过重照料负担，依然制约着包容性与可持续增长。“2026年区域性别学院”（Regional Gender Academy 2026）提供了一个独特的契机，旨在探讨这些挑战并寻求切实可行的解决方案。该学院汇集了来自本地区的政策制定者、从业人员、社会伙伴、研究人员及发展领域专业人士，为学习、对话、创新与合作搭建了一个充满活力的平台。它不仅仅是一项培训计划，更是一个由变革推动者组成的社群，致力于在整个亚太地区推进性别平等，构建更具包容性的未来工作形态。
本届区域性活动将在中国北京举行，由国际劳工组织（ILO）国际培训中心与国际劳工组织亚太区域办事处及伙伴关系部门合作举办，旨在汇聚来自本地区的政策制定者、从业人员、社会伙伴及发展领域专业人士。
主要特色
区域网络：与来自亚太各地的政策制定者、从业人员及发展领域专业人士建立联系并开展合作。
知识交流：通过全体会议、研讨会、小组讨论及同伴互学活动，探索创新方法、实用工具及有前景的实践经验。
面向未来的学习：从性别视角出发，探讨当今重塑劳动力市场的重大变革，包括人工智能、数字化、人口结构变化及气候转型。
谁适合参加本课程？
本学院专为致力于在亚太地区职场中推进性别平等与包容性的专业人士及决策者而设计，包括：
政府官员；
工人组织及雇主组织的代表；
国际及区域性组织；
民间社会组织及非政府组织（NGO）；
研究及学术机构；
私营部门中从事多元化、包容性及负责任商业行为工作的专业人士；
独立顾问及发展领域从业人员。
为何参加区域性别学院？掌握在亚太地区背景下设计并实施性别敏感型政策与项目的实用工具
紧跟塑造该地区职场性别平等格局的关键趋势与挑战
通过选择专题方向和选修课程，定制您的学习路径
向专家学习，并与来自亚洲及其他地区的同行交流经验
制定可操作的行动计划，将所学知识应用于您的职业实践；获得由ITCILO颁发的官方结业证书
本学院探讨哪些核心议题？
本区域性别平等学院（Regional Gender Academy）将探讨推动变革的关键因素，这些因素正塑造着亚太地区更具包容性的劳动力市场及未来工作形态。主要议题包括：
打破平等障碍：应对歧视、非正规就业以及体面工作机会获取不平等的问题。
缩小性别薪酬差距：促进同工同酬，改善优质就业机会的获取，特别是在全球供应链和出口导向型行业中。
平衡照护与工作：在快速变化的社会中，推动变革性的照护政策并加强照护体系建设。
消除暴力与骚扰：依据国际劳工组织（ILO）第190号公约，营造安全、相互尊重且包容的职场环境。
面向包容性未来工作的技能：解决教育、技能发展、职业技术教育与培训（TVET）及终身学习领域的性别差距问题。
性别平等、人工智能与数字化未来工作：探讨人工智能和数字化如何重塑职场中的机遇与不平等现象。
性别敏感型的公正转型：确保气候行动和环境政策为所有人创造包容且可持续的机遇。
本学院的运作模式是怎样的？
学员的学习之旅始于在线阶段，该阶段包含自主学习模块、直播课程及专家研讨，旨在建立共同的知识基础。
在北京进行的线下阶段将提供为期五天的密集学习体验，结合全体会议与专题选修工作坊。学员可根据自身职业兴趣定制学习路径，同时受益于同行交流与协作学习。
项目最后包含一项应用型作业，旨在帮助学员巩固所学知识，并制定可在各自职业环境中实施的务实行动计划。
地点：2026年区域性别平等学院的线下阶段将在中国北京的渔阳饭店（Yuyang Hotel Beijing）举行。
证书：学员将获得由 ITCILO 颁发的正式结业证书。该课程也可计入 ITCILO“性别平等、多样性与包容性”文凭项目的学分。
费用：
学费：1,960 欧元
食宿费：565 欧元
总计：2,525 欧元
学费涵盖所有线上及线下学习活动的参与费用、eCampus 平台及学习资料的使用权、医疗保险，以及顺利结业后的证书颁发费用。食宿费涵盖培训项目线下集中授课期间的全食宿费用，包括渔阳饭店（Yuyang Hotel）高级客房住宿以及每日早、午、晚餐。费用不包含国际差旅费、签证费、个人开销或上述未列明的其他费用。
经济资助
符合条件的申请人有机会获得数量有限的部分奖学金。根据经合组织发展援助委员会（OECD-DAC）最新的官方发展援助（ODA）受援国名单，来自国际劳工组织（ILO）各成员方（政府、雇主组织及工人组织）的申请人，以及来自符合 ODA 资格国家的申请人，可能会获得优先考虑。
下载 DAC 官方发展援助（ODA）受援国名单
有意申请奖学金的人士需在申请表中注明，并提供申请过程中要求的相关证明材料。国际劳工组织（ILO）员工可享受 50% 的学费减免。