双方同意加强在人工智能、人口变化、平台工作、技能发展和社会对话等领域的区域合作。
日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织（ILO）与新加坡续签伙伴关系协议，旨在支持东盟国家在未来两年内应对不断变化的工作性质。
2026年6月8日，国际劳工组织和新加坡人力部（MOM）的代表签署了《关于劳动和体面劳动合作方案的伙伴关系协议》。
经与新加坡三方合作伙伴——全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）磋商后制定的全新合作框架，有效期为两年，自2026年6月至2028年6月。
该框架建立在过去15余年的合作基础上，制定了一项技术合作计划，旨在加强东盟各国政府、雇主和工人组织应对新兴劳动力市场发展趋势和机遇的能力。
新增的重点领域包括人工智能日益增长的影响、平台就业和其他非标准就业形式的兴起、人口结构转型以及老年劳动者的参与，此外还包括职业安全与健康、技能发展和社会对话等现有领域。
计划开展的活动包括政策对话、知识共享倡议以及与东盟成员国分享良好实践经验。
新加坡人力部常任秘书罗志强代表新加坡签署协议时表示：“新加坡与国际劳工组织（ILO）有着长期互利的伙伴关系。此次续签协议体现了我们共同致力于应对全球劳工问题的决心，例如新技术的影响、人口老龄化以及新型就业形式，从而帮助各国政府、雇主和劳动者创造更多机遇。我们期待与国际劳工组织以及东盟区域伙伴携手合作，推进我们共同的愿景，即促进体面劳动，构建更具包容性和韧性的劳动力市场。”
国际劳工组织总干事洪博表示：“随着东盟劳动力市场经历深刻转型，强有力的伙伴关系至关重要，以确保技术变革、人口结构变化和新型就业形式能够为所有人创造机会。此次续签协议体现了我们共同致力于在整个区域内促进体面劳动的决心。”
国际劳工组织与新加坡于2011年6月签署了首份伙伴关系协议。此后，双方一直致力于人力资源的管理和发展，以支持东盟区域一体化与合作，包括南南合作和三方合作。
近期活动包括新加坡于2026年4月组织的“三方合作领导人计划”，该计划汇聚了来自东盟、中国、日本和韩国的政府、雇主和工人代表，以及国际劳工组织的技术专家，共同探讨如何加强三方合作和社会对话。2025年9月，新加坡和国际劳工组织共同召开了“全球数字平台工作对话”，来自20多个国家的代表齐聚一堂，共同推进以实证为基础的平台工作者政策。
图片来源：(C) Alioune Ndiaye，国际劳工组织