亮点 – Page 9 – South-South Meeting Point

July 28, 2026

气候变化、人口流动与公正转型的新兴实践：南南合作视角

气候变化、人口流动与公正转型原则之间的相互作用构成了一项紧迫的挑战，尤其对太平洋和加勒比地区的小岛屿发展中国家（SIDS）而言更是如此。这些国家面临着气候脆弱性，包括海平面上升、极端天气和环境恶化，从而引发了国内和跨境移民。本报告探讨了以整体协作的方式应对这些挑战的新兴实践。气候变化引发的人口流动受环境、经济、社会和政治因素的影响。虽然移民是一种适应性应对措施，但对于许多与祖地有着深厚联系的社区而言，它仍然是最后的选择。自愿不流动已成为一个关键考量因素，受影响的人群正在寻求有尊严地留在原地的方法。本报告重点介绍了自上而下和自下而上的可持续、基于权利的流动解决方案战略，这些战略已在旨在加强国际人道主义法和气候相关（国际）外交新标准的气候协定中初步规定。报告重点关注南南合作和三方合作（SSTC）在促进政策创新和同伴学习方面的作用。报告探讨了七项新兴实践，包括斐济的《计划性搬迁指南》、瓦努阿图的《气候变化和灾害引发流离失所国家政策》以及《太平洋区域气候流动性框架》等。这些举措强调参与式治理、社区参与和区域协调是应对气候挑战的有效途径。阅读报告。

July 28, 2026

促进包容性创新：国际劳工组织出席世界知识产权组织第三次南南合作和三方合作专家级圆桌会议

日内瓦，2025年11月13日至14日 | 由世界知识产权组织（WIPO）主办世界知识产权组织（WIPO）将于2025年11月13日至14日在日内瓦召开第三次促进知识产权与发展领域南南合作和三方合作（SSTC）专家级圆桌会议。此次高级别对话将汇聚来自全球南方各国的政策制定者、发展实践者和专家，共同交流经验，探索包容性和可持续创新的新路径。国际劳工组织（ILO）是此次交流的核心，其参与将着重强调创新中至关重要的社会和人文维度。国际劳工组织新兴、特殊和南南伙伴关系部门负责人安妮塔·阿莫林女士将代表该组织出席开幕式，并就“南南和三方合作：社会、经济和文化发展的催化剂”这一主题发表演讲。国际劳工组织的视角：创新造福人类和地球在国际劳工组织看来，南南和三方合作不仅仅是技术进步的框架，更是团结、平等和共享繁荣的典范。南南和三方合作使各国能够共同创造知识，并根据自身具体情况调整解决方案，从而确保创新转化为体面劳动、社会保障和包容性增长。通过这一视角，国际劳工组织将创新与其体面劳动议程直接联系起来，确保新技术和知识产权驱动的增长不仅服务于市场，也服务于劳动者、社区和环境。该组织倡导将经济进步与社会正义相结合的合作，而这种视角往往在纯粹的技术发展模式中被忽视。国际劳工组织行动：卓有成效的合作国际劳工组织参与此次圆桌会议，建立在其数十年来在社会与团结经济、创意产业和包容性数字化转型等领域开展南南合作的经验之上。马达加斯加的“以贸易换取体面劳动”项目和肯尼亚的“全员参与”计划等举措，展现了三方伙伴关系如何能够提升劳动标准、赋能青年并创建可持续发展的企业。在知识产权和创新领域，国际劳工组织倡导相互学习和横向合作——即平等合作，重视传统知识和新兴的创新实践。其将政府、雇主和工人联合起来的三方模式，确保创新生态系统保持包容性、公平性，并能响应现实世界的需求。与世界知识产权组织（WIPO）建立协同效应世界知识产权组织和国际劳工组织之间的合作体现了双方共同致力于利用创新促进可持续发展的承诺。世界知识产权组织致力于加强知识产权体系和创新能力，而国际劳工组织则确保创新的社会和就业层面始终处于核心地位。这两个机构共同倡导技术稳健且具有社会包容性的合作。迈向共同繁荣在世界应对复杂全球挑战之际，南南合作和三方合作提供了一条以人为本的发展道路——一条植根于伙伴关系、平等和共享学习的道路。国际劳工组织参与本次圆桌会议将强调，创新设计不仅要追求效率或增长，更要着眼于赋权、尊严和可持续生计。

August 3, 2026

从承诺到行动：国际劳工组织南南合作倡议在各区域进入运作阶段

日内瓦——国际劳工组织（ILO）推出新的南南合作和三方合作（SSTC）倡议组合数周后，随着项目从设计阶段进入实施阶段，各区域已呈现强劲势头。新一代南南合作和三方合作倡议涵盖非洲、亚洲及太平洋地区、欧洲及中亚地区、阿拉伯国家、拉丁美洲及加勒比地区以及金砖国家框架，持续加强数字化、正规化、照护政策、劳动力市场复苏和社会保障等领域的区域和区域间合作。随着实施工作的启动，这些项目将开始巩固同行学习、机构交流和循证决策的平台。在印度担任主席国期间，金砖国家合作加速推进在区域间层面，金砖国家框架内的合作正与印度担任主席国期间主持的就业工作组（EWG）会议以及定于7月中旬举行的劳工和就业部长会议（LEMM）密切相关。该项目的一项关键创新是重振金砖国家虚拟联络办公室（VLO），该办公室将作为一个独特的平台，用于交流经验、分享创新成果、加强机构能力建设，并促进在社会保障和数字化转型方面制定循证决策。通过这一机制，国际劳工组织将继续支持金砖国家间知识共享进程的制度化。阿拉伯国家筹备关于返乡和重返社会的区域论坛阿拉伯国家正在筹备一个以劳动力市场复苏、返乡和重返社会为重点的区域论坛。论坛的主题优先事项正由三方成员确定，以确保其相关性和自主性。该论坛将为就劳动力包容性、经济复苏和协调一致的政策应对措施进行对话提供一个结构化的平台，从而有助于构建一个符合人道主义-发展-和平纽带的区域框架。 South4Care平台在亚太地区初具规模在亚太地区，南亚区域合作倡议（SSTC）正进入运营阶段，通过South4Care平台，加大力度重塑不同次区域在照护政策方面的专题空间。该平台有望在促进照护体系、体面劳动和社会保障方面的交流方面发挥关键作用，同时支持各国根据自身国情调整创新政策方法。通过加强区域间合作，South4Care正将自身定位为照护经济领域知识交流和政策创新的实用机制。东欧和中亚启动比较研究在东欧和中亚，相关工作已启动，重点是开展一项比较研究，考察部分国家的照护经济政策。该研究旨在找出支持妇女参与劳动力市场和加强照护体系的共同趋势、政策缺口和创新实践。研究成果将为未来的技术交流提供信息，并支持制定路线图和报告。拉丁美洲和加勒比地区扩大就业服务领域的数字化交流在拉丁美洲和加勒比地区，该项目正利用现有的南南合作平台，为各国创建一个专属的虚拟空间，用于交流知识、上传资源和实用手册，以及存储网络研讨会。这一数字化环境将支持加强和现代化公共就业服务（PES），提升整个区域的就业中介、职业指导和劳动力市场包容能力。葡语非洲地区梳理正规化良好实践在葡语非洲地区，该项目目前正处于梳理阶段，旨在识别支持从非正规经济向正规经济转型的良好实践和创新型数字化解决方案。下一步将编写葡萄牙语技术政策简报，以促进知识共享，并支持参与国之间基于证据的调整。随着这些举措的不断发展，国际劳工组织的南南合作框架进一步强化了其作为同伴驱动型发展合作催化剂的作用，使全球南方国家能够共同制定解决方案，加强机构建设，并加速构建包容性和韧性劳动力市场。

August 10, 2026

加强全球照护议程：South4Care学习中心在多哈启动

一个赋能从业人员的平台，助力构建促进体面劳动的性别平等照护体系全球南方国家的参与者如何在推进性别平等的同时，加强体面劳动和照护经济？这正是South4Care学习中心正式启动的核心问题。该中心是由国际劳工组织（ILO）及其国际培训中心（ITCILO）联合发起的一项新举措。 2025年9月15日至18日，来自30多个国家的120多名参与者齐聚卡塔尔多哈，参加此次线下学习活动，标志着该混合式项目第二阶段的开始。此次活动由卡塔尔劳工部协办，重点强调了认可、重视和投资照护工作的迫切性。一个变革性的合作空间 South4Care学习中心旨在构建实施可持续照护政策所需的知识、能力和跨国合作。它提供了一个独特的南南合作和三方合作平台，用于交流、学习和集体行动。在国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）的电子校园平台（eCampus）上完成为期两周的线上沉浸式学习后，参与者齐聚多哈，参加旨在将理论转化为政策和实践的密集型线下学习活动。课程融合了高水平的技术内容、同伴协作和互动式研讨会，涵盖以下内容：国际劳工组织的5R框架（认可、减少、再分配、奖励、代表）护理经济在促进包容性劳动力市场和性别平等方面的作用来自全球南方国家的政策模式和案例研究护理工作的融资、监管和价值评估战略具有影响力的启动多哈活动也标志着“南南关怀”（South-4-Care）数字平台的正式启动。该平台是一个充满活力的空间，将汇集知识工具和学习资源，并促进课堂之外的区域间和区域内合作。在国际劳工组织、联合国机构、各国政府、工人组织、雇主组织和民间社会专家的共同努力下，本次活动增强了与会者以下方面的能力：构建以性别平等和体面劳动为导向的国家照护体系制定确保体面劳动和社会公正的综合照护政策构建包容性、以人为本的照护体系，确保不让任何人掉队不断壮大的全球社群与会者离开多哈时精神焕发，并掌握了可在各自国家实施的切实可行的战略，涵盖法律改革、社会保障扩展、公共服务提供和劳动力投资等各个方面。但学习中心仅仅是一个开始。“南向照护”平台将继续作为区域空间，为致力于照护政策制定的国际劳工组织成员和合作伙伴提供持续交流、同行学习和资源共享的平台。 👉🏽 如需了解更多关于 South4Care 的信息以及获取相关资源，请访问国际劳工组织 South4Care 页面 👉🏽 浏览活动照片库来源：https://www.itcilo.org/stories/strengthening-global-care-agenda-launch-south-4-care-learning-hub-doha

August 10, 2026

护理行业培训与认证：拉丁美洲和加勒比地区平等与体面劳动的支柱

2025年9月23日星期二，蒙得维的亚举办了题为“拉丁美洲和加勒比地区护理工作培训与认证”的研讨会。此次研讨会是“关爱之道”（Saber Cuidar）网络第三次区域技术会议的组成部分，该网络由国际劳工组织/Cinterfor协调，旨在促进护理工作培训与认证。该网络汇集了来自该地区14个国家20个机构的专家和技术人员，并受益于国际劳工组织伙伴关系部门的技术支持。研讨会在西班牙国际发展合作署（AECID）——西班牙南锥体合作办公室的培训中心举行，并得到了乌拉圭劳动和社会保障部（MTSS）和国家就业与职业培训研究所（INEFOP）的支持。研讨会重点讨论了推进护理人员专业化，将其作为确保体面劳动、性别平等和优质服务的战略支柱。 👉🏽观看研讨会录像开幕式：合作与区域视角在欢迎环节，西班牙驻乌拉圭大使馆临时代办兼西班牙国际合作署（AECID）代表卡洛斯·多明格斯重申了西班牙合作署致力于推动该行业专业化的承诺，并重点介绍了西班牙取得的进展以及护理工作“5R”原则（认可、减少、重新分配、奖励和代表）的持续重要性。乌拉圭劳动和社会保障部就业副主任玛丽安娜·奇基亚尔强调，护理是发展和性别平等的重要议题，并指出在乌拉圭，女性从事无偿工作的时间是男性的两倍。国际劳工组织新兴和特殊伙伴关系、多边伙伴关系和发展合作部门专家安妮塔·阿莫林赞扬了南南合作和三方合作在推动护理政策创新方面的作用，并以“全球南方护理平台”为例，阐述了这种交流模式。最后，国际劳工组织/Cinterfor的代表费尔南多·卡萨诺瓦(Fernando Casanova)对“关爱之道”网络(Saber Cuidar Network)的迅速巩固表示欢迎，并指出乌拉圭已成为该领域的标杆。专题讨论：“从照护权到体面劳动：将照护人员专业化，使其成为社会支柱” 专题讨论聚焦于承认照护是一项权利，以及将照护人员专业化的必要性，从而将这项历史上鲜为人知的活动转变为社会和劳动政策的支柱。国际劳工组织拉丁美洲和加勒比办事处性别平等与非歧视区域专家帕兹·阿兰西比亚(Paz Arancibia)警告说，劳动力市场中的性别不平等与照护密切相关：“如今，有7.08亿女性因照护责任而无法参与有偿就业，而男性仅为4800万。”她强调，该领域的认证和培训必须提升这些工作的社会和经济价值，并确保相关权利和质量标准。乌拉圭规划和预算办公室社会对话协调员雨果·拜强调了社会对话在达成广泛共识中的作用：“我们最初从养老金改革入手，但讨论逐渐引导我们更广泛地思考儿童、照护和社会保障等问题。”他强调，该体系的可持续性需要公民、政党和社会各界人士的积极参与。拉美经委会性别事务司司长安娜·格兹梅斯将讨论置于区域和国际背景下，并强调了投资照护的紧迫性：“未来十年，该地区至少需要将国内生产总值的5%用于缩小性别差距、创造3100万个就业岗位并确保生命的可持续性。”她指出，照护应被视为一项全球公共产品，也是以生命和公平为核心的“照护型社会”的一部分。与会专家一致认为，通过培训和认证实现专业化对于开辟清晰的职业道路、提升照护工作的尊严以及确保服务质量至关重要。他们还强调，投资于该领域不仅是社会责任，也是实现包容性增长和减少不平等的经济战略。乌拉圭的经验：国家综合护理体系第三阶段的护理工作专业化专门介绍乌拉圭经验的会议展示了已取得的进展以及在巩固可持续、包容性和高质量护理体系方面仍面临的挑战。乌拉圭社会发展部护理和残疾事务国家秘书苏珊娜·穆尼兹回顾说，在国家综合护理体系的前两个阶段，乌拉圭已培训了9000多名认证护理人员。她指出，第三阶段的目标是审查课程设置，将培训扩展到高级和专业层面，并建立国家资格框架，以确保持续改进。持续的学习路径。“现在的挑战在于如何从基础认证过渡到能够支持人们整个职业生涯的培训框架，”她说道。玛丽安娜·奇基亚尔（MTSS）强调了该领域不平等造成的经济损失，并警告说，由于照护责任，女性被排除在劳动力市场之外，给乌拉圭造成了约12%的GDP损失。她认为，照护不仅对社会和性别公正具有战略意义，而且对生产力和人口可持续性也具有直接影响。她强调了认可先前学习成果以及将照护政策纳入更广泛的就业和职业培训战略的重要性。国家就业和职业培训研究所（INEFOP）所长米格尔·文图里埃洛强调了培训对护理人员个人和职业发展的影响，并指出“每一次认证过程都开启了新的教育和就业机会”。他解释说，培训应该与正规教育体系衔接起来，以便人们能够接受高等教育，他还强调了社会合作社在该领域的作用。他还提议将护理相关工作条件的讨论纳入工资委员会的会议议程。乌拉圭社会对话的雇主代表莱昂纳多·斯林格强调，专业化和正规化对于克服护理工作仍然存在的不稳定状况至关重要。他指出，雇主群体越来越意识到这一问题的重要性，尤其是在人口老龄化的背景下，但他警告说，鉴于乌拉圭本已沉重的税负，资金问题是关键的压力点。“社会对话是一个团结一致、提高护理服务效率的机会，”他说道，并建议将自我护理培训纳入其中。最后，乌拉圭全国教师工会（PIT-CNT）副主席兼性别、平等和多样性秘书处负责人卡罗琳娜·斯皮尔曼呼吁实现质的飞跃，建立一个统一、普及且免费的培训和认证体系，以保障更高的工资和更好的工作条件。她强调，必须将护理工作视为一项工作、一项权利和发展支柱，教育机构应开设该领域的专门技术和学术课程。她还批评了过去的一些不足，例如服务覆盖不足和时间安排僵化，并坚持认为，只有将专业化转化为工资认可和强有力的集体协议，才能真正发挥作用。总体而言，与会者一致认为，乌拉圭在构建护理体系方面取得了显著进展，但在财政可持续性、质量提升、既往学习成果认可和巩固三方治理等方面仍面临重大挑战。最后，研讨会达成广泛共识：护理专业化对于维护护理人员的尊严、确保服务质量以及构建更加公正平等的社会至关重要。尽管面临诸多挑战——资金、工作不稳定、性别分工等——但社会对话和区域合作正日益成为推动该行业转型为包容性发展驱动力的主要途径。来源：https://www.oitcinterfor.org/en/training-and-certification-care-sector-pillar-equality-and-decent-work-latin-america-and-caribbean

August 10, 2026

科伦坡举办“南亚关爱学习中心”：通过南南合作和三方合作，促进南亚关爱经济中的体面劳动

斯里兰卡科伦坡，2026年4月21日；日内瓦——国际劳工组织（ILO）与世界银行集团和国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）合作，将于2026年4月21日至24日在斯里兰卡科伦坡举办“南亚关爱学习中心：促进南亚关爱经济中的体面劳动”研讨会。为期四天的研讨会将汇聚来自南亚各地的政府代表、雇主和工人组织以及发展伙伴，旨在通过区域合作加强关爱体系，并将全球关爱承诺转化为具体的国家行动。科伦坡学习中心是更广泛的“南亚关爱倡议”（South-4-Care）的南亚版本。该倡议于2025年9月在多哈启动，旨在促进全球南方国家（特别是女性）的关爱经济中的体面劳动。该倡议旨在促进相互学习、能力建设和政策交流，使各国能够根据自身国情调整成功经验。在活动开幕式上，与会者强调，亟需解决护理工作长期被低估的问题，改善护理人员的工作条件，并扩大优质护理服务的覆盖范围。这些努力不仅对推进体面劳动至关重要，而且对提高妇女劳动参与率和建设更具包容性和韧性的经济体也至关重要。国际劳工组织南南合作和三方合作部门负责人阿妮塔·阿莫林为学习中心做出了重要贡献。她强调了南南合作和三方合作作为推进护理政策的切实途径的重要性。她在发言中指出，全球南方国家之间的合作使合作伙伴能够交流基于相似社会、经济和体制现实的解决方案，从而使良好做法更具适应性，也更有可能成功实施。她指出，南南合作和三方合作通过支持政策制定、机构能力建设、试点项目和伙伴关系扩大规模，有助于超越对话层面。她还强调，照护经济对于社会正义、可持续发展和实现体面劳动至关重要。在“从政策到行动”环节，来自印度、印度尼西亚、菲律宾和斯里兰卡的代表分享了在推进照护体系建设和加强照护经济中的体面劳动方面的良好做法和具体经验。他们的交流展现了该区域各国如何应对共同挑战，包括照护劳动力正规化、技能发展、服务提供，以及制定政策框架，以更好地认可、减少和重新分配无偿照护工作，同时奖励和代表有偿照护工作者。该学习中心以国际劳工组织2024年通过的《关于体面劳动和照护经济的决议》为契机，该决议承认照护是重要的劳动力市场基础设施和包容性发展的基石。它也体现了“南南合作照护”平台的混合式方法，将在线知识中心与线下学习和能力建设研讨会相结合。通过在科伦坡召集政策制定者和社会伙伴，南亚关爱学习中心标志着在加强南亚区域合作和支持各国将关爱承诺转化为可操作的国家路线图方面迈出了重要一步。

August 10, 2026

国际劳工组织与中国签署职业安全与健康协议，该协议依据全球发展倡议开展

日内瓦，2026年4月14日——国际劳工组织（劳工组织）与中华人民共和国国家市场监督管理总局（国家市场监督管理总局）签署了一份谅解备忘录（MoU），旨在加强在特种设备安全和职业安全健康（OSH）领域的合作。该协议于2026年4月14日在日内瓦签署，体现了双方共同致力于推进社会正义、体面劳动，并承认职业安全健康是一项基本原则和工作权利。双方的合作将聚焦于几个关键领域。首先，双方将支持交流特种设备安全和职业安全健康方面的监管框架、政策和执法实践。此外，双方还将促进制定预防措施，以营造更安全的工作环境。双方将重点关注能力建设和技能发展。这包括通过培训项目、技术交流和开发培训材料来加强机构能力，以及联合实施培训计划，包括志愿者项目。这些努力将有助于构建能够推进职业安全与健康实践的技术专长。合作将进一步加强安全状况的数据收集和报告，同时促进利益攸关方之间的知识共享与协调，以改进全球安全实践。此外，合作还将支持推广和传播新技术、工具和防护方法，以改善工作场所安全和预防机制。提高意识和倡导也将是伙伴关系的核心组成部分，包括促进国际意识提升和倡导活动，以促进职业安全与健康和体面劳动，并加强安全文化。最后，合作将推进南南合作和同行学习，包括向发展中国家提供技术援助。通过这些举措，预计伙伴关系将实现法律和标准与国际框架的更好衔接，加强职业安全与健康治理的机构能力，并提高数据的可用性和质量。此外，合作还将提高人们对相关实践的认识和采纳率，拓展技术专长，促进创新安全技术的更广泛应用，并加强全球合作。最终，这些努力将有助于实现更安全的就业和更具包容性的就业机会。该伙伴关系将在“一带一路”倡议和全球发展倡议的框架下实施，旨在加强全球职业安全与健康体系。该伙伴关系对国际劳工组织《2024-2030年全球职业安全与健康战略》的实施做出了重要贡献。它也与《2030年可持续发展议程》相契合，特别是与关于健康与福祉的可持续发展目标3和关于体面工作和经济增长的可持续发展目标8相一致。该协议建立了一个为期五年的合作框架，双方将各自贡献资源和专业知识以开展联合活动。协议还强调了基于合作、知识交流和相互尊重机构职责的共同方针。通过合作，国际劳工组织和国家市场监督管理总局旨在促进更安全的工作场所，加强机构能力，并推动全球职业安全与健康领域的高质量、包容性发展。

August 10, 2026

就业顾问助力印尼人获得优质工作

雅加达（国际劳工组织新闻）——致力于改善人们生活的阿尤·德维·普特里和迪翁·鲁本·蒂莫蒂乌斯正努力帮助印尼求职者找到通往优质就业的途径。尽管印尼在全球动荡的局势下保持着韧性，但青年、妇女和残疾人等弱势群体仍然面临着劳动力市场的挑战。与此同时，到2024年，将有超过29万印尼人为了寻求更好的工作机会而移居海外，其中超过20万是女性移民。阿尤和迪翁——如今都是印尼人力资源发展与就业机会拓展总局（BINAPENTA & PKK）的公共就业服务顾问——在职业生涯初期也经历过与他们现在帮助的许多年轻求职者类似的困境，包括不稳定的劳动力市场、长时间的工作和有限的就业保障。借鉴自身经验，提供更有效的咨询服务 “本科毕业后，我回到家乡雅加达，人生道路上又遇到了不少坎坷。我失业了好几个月。但经过多次向不同行业的公司投递简历，我终于在一家国有建筑公司找到了第一份工作。然而，我又做出了一个重大决定：换工作，成为一名公务员。”迪翁·鲁本·蒂莫提乌斯说道。他们早期职业生涯中的坚持不懈以及与各行各业人士的广泛接触，帮助他们形成了针对性强的咨询方法。 “在人力、移民和能源办公室担任咨询顾问期间，我接触过很多人。我能理解我的客户，因为我也曾经历过同样的低谷。我能感受到他们交谈中的沮丧。大多数情况下，这是因为他们投递简历或参加面试后，往往杳无音信，即使经过多轮面试也得不到任何反馈，”迪翁·鲁本·蒂莫提乌斯说道。与迪翁一样，阿尤非常重视自己的职业，并深知她的咨询工作对受助者有着巨大的影响。这促使她不断进行专业发展，以提升就业咨询的质量。 “我认为，成为一名公共就业服务咨询顾问是一项意义非凡且崇高的职业，因为我们有机会帮助人们改善生活。这份工作让我们能够帮助人们找到符合他们技能和抱负的工作机会，同时也能帮助雇主找到合格的员工，”阿尤·德维·普特里说道。 “通过我的工作，我了解到即使是微小的指导也能对他们的未来产生重大影响。这种认识激励我不断提升自身能力，并紧跟劳动力市场的发展动态，以便为求职者提供更准确、更实用的建议。”阿尤·德维·普特里说道。持续的能力建设和良好实践的分享是高质量公共就业服务的关键自2023年以来，国际劳工组织通过“促进全球发展倡议——重点关注东盟就业领域的南南合作”项目，在中国人力资源和社会保障部的支持下，积极与国家人力资源发展和就业机会拓展总局（BINAPENTA & PKK）合作设计公共就业服务培训课程，并在全国范围内为3100多名就业顾问提供培训，培训形式包括线上、线下、省级和专题课程。本次培训的主题是根据印尼劳动力市场的需求而选定的，涵盖残疾人就业服务、海外移民就业和创业服务。 “这次培训对我作为一名公共就业服务顾问的知识、技能和信心提升非常有价值。该项目提供的全面课程增强了我提供更有效、更具包容性的就业服务的能力，”Ayu Dwi Putri说道。 “特别是诊断性面谈环节，极大地提升了我与求职者沟通、建立良好关系以及了解他们的兴趣、才能和职业目标的能力。这对我帮助妇女和残疾人士发现他们常常被忽视或未被充分重视的优势，并成功与包容性企业、培训项目或创业项目（包括我所在部门实施的项目）建立联系的工作尤为重要，”Ayu Dwi Putri补充道。知识分享和同伴学习对Dion来说非常有益，它帮助她借鉴和应用了其他同领域从业者的良好实践和经验教训。 “我还从我在印尼各地的同行咨询师那里学到了很多，他们有时身处的经济环境与现在截然不同。” “我接触到的行业环境和客户类型都截然不同。例如，在参加完推广培训后，我能够运用所学的核心知识，帮助孤儿院的年轻求职者在日本获得刀具制作的学徒机会。我还帮助几位女性增进了对自身工作权利的了解，并为她们提供心理和情感支持，”迪翁·鲁本·蒂莫蒂乌斯补充道。持续的能力建设和社区实践交流帮助阿尤和迪翁提升了咨询技能，并为印尼劳动力市场以及确保不让任何人掉队的更广泛目标做出了积极贡献。 “每天都充满新的挑战，但同时也能感受到改变他人生活的满足感。这种使命感一直激励着我从事这份职业，”阿尤·德维·普特里总结道。更多信息请联系：塔里妮·尤卡倡导与知识管理官员国际劳工组织东盟地区社会保障和就业促进项目邮箱：youkhaw@ilo.org

August 10, 2026

2026年印度担任金砖国家主席国期间，金砖国家就业工作组（EWG）首次会议于2026年3月16日至17日以视频方式举行。

2026年印度担任金砖国家主席国期间，金砖国家就业工作组（EWG）首次会议于2026年3月16日至17日以视频方式举行。来自金砖国家成员国和伙伴国（包括巴西、印度、俄罗斯、中国、南非、印度尼西亚、埃及、伊朗、埃塞俄比亚和阿拉伯联合酋长国）的代表齐聚一堂，交流经验，推进劳工和就业政策方面的合作。会议重点讨论了加强社会保障体系、扩大体面工作机会以及促进金砖国家各经济体构建包容性劳动力市场。在此背景下，印度主席国特别强调推进社会保障、技能发展、性别平等以及数字平台的作用，并辅以一系列正在开展的举措，包括印度资助的项目、南南合作以及金砖国家虚拟联络办公室。会议开幕式上，印度劳动和就业部高级官员强调了金砖国家采取集体行动应对共同劳动力市场挑战的重要性。印度担任主席国期间，重点强调了2026年就业工作组的四个优先领域：推进社会保障和劳动力市场正规化；提高妇女在劳动力市场中的参与度和包容性；在就业能力、技能评估和技能发展方面开展合作；以及利用数字技术服务于非正规经济、零工经济和平台经济中的劳动者。在首日的讨论中，与会者重点关注扩大社会保障覆盖范围和促进就业正规化。各国分享了在加强社会保障体系、改善劳动力市场治理、扩大非正规就业人员覆盖范围以及确保所有类型就业人员（包括临时工、兼职人员和自雇人员）获得充分保障方面的国家经验。加强社会保障体系并通过数字化和综合行政平台促进服务获取，成为提高服务获取、透明度和效率的关键工具。各代表团还强调了福利可携带性和协调一致的政策措施的重要性，以支持劳动者跨部门、跨就业类型和跨境流动。在这一优先领域，国际劳工组织正与国际社会保障协会（ISSA）开展合作。当天第二场会议探讨了旨在提高妇女参与和融入劳动力市场的政策。讨论重点关注就业、工资和职业机会方面持续存在的性别差距，以及诸如无偿照护责任、职业隔离、工作质量、暴力和骚扰等结构性障碍。会议还讨论了人工智能对男女参与劳动力市场的潜在影响。国际劳工组织提到了“南南关怀”（South4Care）平台——一个旨在促进工作场所性别平等的南南合作照护政策知识交流平台。与会者介绍了旨在应对这些挑战的国家举措，包括对照护经济的投资、支持妇女创业的项目、扩大产妇保护以及促进妇女获得数字技能和新兴行业的政策。在这一优先领域，国际劳工组织正与联合国驻地协调员系统开展合作。第二天，工作组重点讨论了技能发展和就业能力方面的合作，尤其关注如何解决技能错配问题。各代表团强调需要加强全球技能情报，包括更好地使教育和培训体系与劳动力市场需求相匹配，改进技能映射，以及提高各国技能的透明度和可比性。他们还强调了终身学习的重要性，以及支持青年就业的有针对性措施。国际劳工组织与经合组织合作，推出了全球技能分类体系和“就业技能”互动工具，以支持循证决策，并提高按技能和资格要求划分的职业透明度。许多国家代表表示支持，并愿意探讨加入这些工作。最后一个专题会议探讨了数字技术在保护所有劳动者（包括零工和平台劳动者）方面的作用。各国就利用数字平台进行企业和劳动者注册、缴纳社保缴款和支付社保福利以及与技能发展、就业服务和劳动力市场信息系统对接等方面的经验进行了交流。与会者强调了技术在支持更具包容性的劳动力市场和普及社会保障方面的潜力，同时指出适当的监管框架对于确保各类就业劳动者获得充分保护至关重要。包括新兴就业形式在内的各种就业形式。在这一领域，国际劳工组织也与国际南南合作组织（ISSA）开展合作。为期两天的会议重点讨论了金砖国家间知识交流和南南合作的价值。各代表团强调，将继续致力于在推进社会正义、加强劳动力市场机构以及促进包容性和韧性就业体系方面开展合作。会议成果将为金砖国家就业工作组（EWG）的现有工作提供参考，并为2026年晚些时候举行的金砖国家劳工和就业部长会议的筹备工作做出贡献。

August 10, 2026

二十国集团（G20）项目“基于技能和资格要求的职业国际参考分类可行性研究”首次项目咨询小组会议

随着印度加强其作为全球倡议的资助伙伴的作用，南南合作迎来新的里程碑。该倡议旨在改善劳动力市场对职业、技能和资格的理解。该项目由国际劳工组织（ILO）和经济合作与发展组织（OECD）共同实施，旨在评估建立将职业与其所需技能和资格联系起来的国际参考分类的可行性。该倡议是在G20就业工作组的框架下发起的，并由印度和德国政府资助，项目周期为2025年至2027年。印度通过提供资金并共同主持项目咨询机构，展现了全球南方国家在塑造国际劳动力市场工具和知识体系方面日益增强的领导力。项目咨询小组（PAG）首次会议于2026年3月10日以线上形式举行，汇聚了来自各国政府、国际组织和主要就业服务机构的代表。会议由印度劳动和就业部部长阿乔伊·夏尔马先生主持，巴西、法国、比利时（弗兰德斯）、欧盟、国际劳工组织和经合组织的合作伙伴也出席了会议。与会者审议了项目工作计划，并讨论了早期分析工作，包括如何将现有技能分类体系中的职业进行映射，以及如何确定绿色经济和数字经济中的优先职业。该项目将探索如何通过共享框架帮助政策制定者、就业服务机构和培训机构更好地比较各国技能需求，并应对不断变化的劳动力市场。在加强全球南方国家间合作的背景下，印度的作用尤为重要。作为金砖国家成员和国际劳工倡议的新兴资助伙伴，印度的参与反映了一种日益增长的趋势：全球南方国家不仅是全球合作的受益者，也是塑造全球合作的重要贡献者。印度通过其在公共行动小组（PAG）中的财政支持和领导作用，正致力于确保未来的全球技能框架保持实用性、包容性和与不同国家国情的相关性。未来两年，该项目将审查现有的国家和地区分类体系，为特定职业开发国际分类原型，并在参与国进行试点。这项工作将结合数据分析和专家验证，以确保最终框架能够反映真实的劳动力市场需求。该倡议展现了国际组织、发达经济体和新兴经济体如何通过伙伴关系共同开发惠及全球劳动者、雇主和政策制定者的全球公共产品，堪称典范。

August 10, 2026

2026年国际劳工组织创新日：South4Care项目

在2026年3月3日举行的首届国际劳工组织全球创新日上，South4Care项目脱颖而出，成为创新如何将全球承诺转化为实际变革的有力例证。 South4Care项目由Laura Addati和Anita Amorim介绍，展示了一种加速照护经济发展的新模式——将数字化知识平台与结构化的同伴学习以及南南合作和三方合作相结合。其传递的信息清晰明确：照护并非次要问题，而是体面劳动、性别平等和社会正义的基础。 South4Care项目着眼于两个紧迫的现实：数百万人因承担无偿照护责任而被排除在劳动力市场之外。照护工作者自身往往缺乏体面的工作条件。通过国际劳工组织全球照护政策门户网站和与国际劳工组织培训中心（ITCILO）合作提供的学习中心，South4Care项目超越了孤立的试点项目。它连接各国政府和社会伙伴，使实际实践可见且易于搜索，并支持各国将案例转化为可实施的改革。初步成果已展现出强劲势头——平台访问量已达数千次，全球用户参与度也十分高，多哈首届学习中心活动参与人数众多，其他区域性活动也正在筹备中。 South4Care 将社会对话、国际劳工标准和“体面照护工作5R框架”融入其中，充分展现了国际劳工组织 (ILO) 的创新理念并非仅仅局限于技术层面，而是着眼于推广行之有效的方法，促进合作，并帮助各国携手加快在照护经济领域及通过照护经济实现体面劳动。 👉🏽 访问 South4Care 平台

August 10, 2026

ProSSCE-ASEAN项目第三次项目指导委员会会议

ProSSCE-ASEAN项目第三次项目指导委员会会议汇聚了来自中国人力资源和社会保障部和国际劳工组织的合作伙伴，共同回顾项目进展，评估项目影响，并制定未来一年的战略方向。 2025年，ProSSCE-ASEAN项目在实施的第三年巩固了其成果，进一步深化了项目对东盟包容性就业和劳动力市场韧性的影响。该项目在三大支柱下加强了区域政策对话、机构能力建设和知识交流：政策制定、公共就业服务（PES）和创业能力建设，以及研究和南南及三方合作（SSTC）。主要成果包括：就高质量和充分就业问题举行高级别区域政策对话；启动绿色创业政策比较研究；以及开展能力建设举措，例如国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）青年就业计划和在柬埔寨和印度尼西亚开展的四级公共就业服务培训。自项目启动以来，已惠及超过18.6万名受益者，其中包括大量妇女、青年和残疾人士。同时，该项目还通过招聘会为柬埔寨近15万名求职者提供了就业机会。此外，该项目还加强了与东盟优先事项、可持续发展目标（特别是目标8）以及中国全球发展倡议的战略契合，将南南合作定位为创新和共享学习的核心驱动力。与东盟秘书处和中国人力资源和社会保障部的密切合作，促进了政策整合、知识交流和可扩展的就业服务模式的建立。尽管面临诸多挑战，例如各国优先事项的差异、政治转型以及驻地资源有限等，该项目仍加强了三方合作，将性别平等、青年和残疾人包容纳入主流，并通过将相关实践融入国家体系，提升了项目的可持续性。展望未来，该项目旨在扩大成功试点项目的规模，深化区域合作，并强化机构自主权，以确保在整个东盟地区产生持久影响。会议伊始，中国人力资源和社会保障部国际合作司的姜伟先生、国际劳工组织伙伴关系司的阿妮塔·阿莫林女士、DWT曼谷办事处主任钱晓燕女士以及ProSSCE东盟项目经理盛玲女士分别致辞。他们的发言重申了推进南南合作和三方合作、加强东盟就业体系的共同承诺。讨论的核心是项目组提交的2025年度进展报告。报告显示，该项目在不断扩大区域影响力的同时，也深化了其在各国层面的影响。在东盟成员国中，就业服务得到加强，职业指导体系得到改进，机构能力得到提升。报告特别强调了面向求职者（包括妇女、青年和残疾人）的大规模宣传，以及通过结构化培训和南南合作模式的复制来强化公共就业服务体系。委员会还探讨了该项目如何加强东盟的政策对话机制。区域交流和技术讨论为应对数字化转型、平台工作、绿色转型和更广泛的劳动力市场变化提供了集体应对措施。国家层面的参与促进了就业政策的制定和审查，纳入了三方视角和长期可持续性考量。会议专门设立了一个环节，重点关注项目知名度和知识传播。项目团队概述了研究成果、区域对话和同行学习计划如何提升了项目作为中国与东盟合作实用平台的形象，同时促进了循证决策和区域公共产品的共享。展望未来，会议提交了2026年年度工作计划和预算草案供审议。讨论的重点是巩固已取得成功的干预措施，扩大已验证的培训和服务模式的规模，并使未来的活动与不断变化的区域优先事项保持一致。指导委员会成员还考虑到不断变化的发展格局和机构审查流程，探讨了项目2026年以后的运营时间表和战略方向。会议在明确的延续性和雄心壮志中结束：进一步将成果纳入国家体系，通过务实合作加强区域一体化，并保持南南合作和三方合作的势头，以支持体面劳动和包容性增长会议涵盖东盟地区。会议回顾了中国-国际劳工组织南南合作和三方合作项目的进展情况并确认了其成果，讨论了2026年的实施重点，并探讨了如何维持并可能将该倡议延续至2026年以后。与会者高度评价了该项目强劲的发展势头、伙伴国家的高需求，以及其作为基于伙伴关系和相互学习的南南合作和三方合作旗舰模式的价值。他们强调，需要巩固已取得的成果，确保成功干预措施的持续性，并使未来的活动与国际劳工组织和各国的优先事项保持一致，包括数字化、就业政策本地化、非正规就业、公正转型和危机应对。讨论强调要加强区域政策对话、专家网络和其他知识共享平台，同时通过强有力的影响案例和宣传活动提高项目知名度，以扩大影响范围（包括金砖国家和其他伙伴），并调动更多资源。会议讨论了几种后续方案，包括修订/延期、第二阶段或新的项目协议。与会者一致认为，开展全面的阶段结束评估，并与中国政府和国际劳工组织的技术同事进行进一步磋商，对于确定最合适的方案至关重要。 ProSSCE东盟项目经理盛凌先生重申，非常欢迎项目延期，并强调了在中国全球发展倡议下开展首个南南合作项目的重要性。人力资源和社会保障部代表提到，这种联系非常重要，而且该项目恰逢马年。。