亮点

国际劳工组织（ILO）是高质量学徒制的全球倡导者，认识到高质量学徒制在促进体面工作和减少失业（尤其是青年失业）方面的重要性。2023 年 6 月，在第 111 届国际劳工大会期间，国际劳工组织通过了一项关于高质量学徒制的开创性建议，强调在国际、区域和国家层面开展合作，以提高学徒制标准，促进对学徒资格的认可。 由于技术、气候变化和人口结构变化等因素，工作世界正在迅速发生变化。学徒制通过提供实用技能和工资被视为应对这些挑战的一种解决方案。南非正在对其学徒计划进行现代化改造，以使其青年为不断变化的就业市场做好准备。 国际劳工组织的 SSTC 项目汇集了来自中国、埃塞俄比亚、印度和南非的政策制定者，共同讨论优质学徒制并进行能力建设。这一举措旨在通过政策对话和能力建设来完善国家学徒制法规。 在此，您可以找到一份来自实地的报告。

在国际劳工组织南南合作和三方合作计划的支持下，拉丁美洲和加勒比地区雇主活动局（ACT/EMP）成功完成了计划在 2022-2023 两年期开展的所有活动和产品，其中以下几项最为突出： 区域南南合作研讨会： “发展商业组织数字服务以支持中小企业”，于 2023 年 2 月 14 日至 15 日在阿根廷布宜诺斯艾利斯市在阿根廷工业联盟总部举行。 X中心。 该讲习班为拉丁美洲商业组织（OOEE）提供了一个传播知识的空间，来自以下国家的代表参加了讲习班：阿根廷（阿根廷工业联盟）、玻利维亚（玻利维亚私营企业家联合会）、智利（玻利维亚商会）奥索尔诺）、哥伦比亚（全国工业家协会）、哥斯达黎加（哥斯达黎加私营企业商会和协会联盟 – UCCAEP 和哥斯达黎加外贸商会 – CRECEX）、洪都拉斯（洪都拉斯私营企业理事会、商会）墨西哥特古西加尔巴工商会和乔洛马工商会（墨西哥合众国工业商会联合会和哈利斯科州工业商会理事会），秘鲁（全国私营商业机构联合会和秘鲁中小企业协会）和乌拉圭（乌拉圭工业商会）。 同样，全体会议也有虚拟参与者。通过这种混合格式，目的是增加对其他 OOEE 演示的访问并关注数字化。 值得注意的是，所代表的 OOEE 包括行业领导者以及顶级 OOEE。这种多样性促进了不同类型和级别的 OOEE 之间的思想交流。参与者根据其所在地区（南锥体、安第斯国家和中美洲）的代表性标准受邀，以表彰他们在向其成员提供数字服务和/或在其 OOEE 内进行数字化转型的经验。同样，还邀请了在报告“商业组织在数字化之路上走向何方”中介绍案例研究的 OOEE？看看拉丁美洲。此外，全国工业联合会 (CNI-Brasil) 也以虚拟方式出席，分享他们在数字游说方面的经验 要访问此活动的报告（西班牙语），请单击此处。 数字平台（提供西班牙语和英语）：“分享我们的数字化经验”，旨在以教学和互动的方式让人们了解拉丁美洲的商业组织如何在数字化转型的道路上采取步骤。为了促进与英语国家的同行学习，该平台也提供英语版本（让我们分享我们在数字化方面的经验）。该工具已成为促进商业组织数字化的关键资源。   编写并绘制了6 个案例研究（提供西班牙语版本），其中 5 个案例涉及阿根廷、洪都拉斯、墨西哥、 秘鲁和乌拉圭的商业组织如何在数字领域推出服务，以及一个关于商业组织数字游说的案例研究。这些案例研究旨在指导其他商业组织向数字化转型。所有这些文件也有英文版（阿根廷、洪都拉斯、墨西哥、秘鲁、乌拉圭）、数字游说工具）。 […]

联合国南南合作日庆祝南方区域和国家近年来取得的经济、社会和政治发展，并强调联合国在发展中国家间技术合作方面所作的努力。今年的主题是“团结、公平和伙伴关系：开启南南合作以实现可持续发展目标”。 每年，联合国都会庆祝9月12日为联合国南南合作日。 国际劳工组织（劳工组织）在全球范围内捍卫工人权利方面发挥着关键作用，在一个日益相互关联的世界中，它认识到南南合作和三角合作作为实现其使命的关键途径的重要性。 作为联合国南南合作日庆祝活动的一部分，今天我们将分享国际劳工组织如何为确立南南合作在支持各国实现其发展目标和实现可持续发展目标方面的作用做出贡献。正如国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert Houngbo）所说：” 南南合作是知识交流和相互支持如何帮助各国应对发展挑战、增强复原力和为实现更大社会正义铺平道路的一个例子。” 今年，国际劳工组织与巴西、印度和中国政府合作，启动新项目并重申新承诺。巴西政府资助的“全球南方社会正义南南合作”项目，中国政府资助的“东盟公共就业服务和技能发展”项目已经启动，加勒比地区以技能发展为重点的项目正在收尾，通过联合国印度基金为第二阶段提供新的动力。 在2022-2023两年期期间，国际劳工组织在所有地区参与了30个项目，涉及失业保险、性别和气候敏感性、劳动力迁移、非正规经济正规化、社会保护、职业安全以及全球南方不同国家的健康和学徒制度等主题，重点是跨区域合作。 关于金砖国家，国际劳工组织在促进体面劳动、提高劳工标准以及促进这些新兴经济体的非正规性、技能发展、工作未来和生产力生态系统的讨论方面发挥了关键作用，包括通过支持金砖国家劳工和就业部长级会议。 国际劳工组织与葡萄牙语国家共同体（CPLP）的参与在促进劳工权利、社会对话和打击童工方面发挥了重要作用。它还通过交流经验和良好做法加强了劳动监察。 在IBSA（印度-巴西-南非）框架内，在国际劳工组织的支持下，由印度、巴西和南非组成的三边对话论坛。在IBSA的资助下，国际劳工组织在过去十年中通过职业培训、就业安置、创业和为遭受劳动剥削的青年男女提供公民发展实践，促进了海地弱势儿童和青年的社会经济融合。 通过其南南合作和三角合作倡议，国际劳工组织促进各国之间交流良好做法、创新解决方案和技术援助，以确保人人有体面工作和社会保护，并遵守工作中的基本原则和权利。

19 世纪出现了 “社会问题 “一词，用来描述解决工业化带来的不良社会后果这一紧迫的政治挑战。工业革命带来了重大的经济和社会变革，但同时也导致了对工人的剥削、危险的工作条件和不完善的社会福利制度。因此，改革和社会进步势在必行，由此产生了众多致力于倡导工人权利、社会福利和各方面社会正义的社会运动和政治组织。 在国际劳工组织（ILO）的社会公正框架内，南南合作和三角合作（SSTC）可被描述为涉及两个或两个以上发展中国家的合作努力，通常得到传统合作伙伴的支持。这些合作以团结和无条件原则为指导，主要目的是根据受影响人口的需求，实施优先考虑包容性和公平分配的发展模式。科学、技术和创新合作是南北合作的一种补充方式，共同致力于促进社会公正的机会。正如科技委被纳入 2030 年可持续发展议程所证明的那样，科技委已成为国际发展合作的关键模式。它已成为联合国发展系统内不可或缺的工具，特别是在国际劳工组织促进社会公正方面。 分步指南将告诉您更多关于国际劳工组织和社会正义的信息！

由中国人力资源和社会保障部（MoHRSS）和国际劳工组织（ILO）主办的 “促进高质量就业研讨会 “于10月19-20日在北京举行。中国人力资源和社会保障部副部长、人力资源和社会保障部部长于家栋先生和国际劳工组织亚太地区办事处区域主任浅田宫川千穗子女士致开幕词。 国际劳工组织多边伙伴关系与发展合作部主任Peter van Rooij先生通过视频回顾了国际劳工组织与中国的伙伴关系。 国际劳工组织伙伴关系高级新兴伙伴关系官员李飞霞女士参与了 “扩大技能开发领域南南合作网络，促进人力资源开发 “的讨论，并分享了南南合作支持技能开发的良好实践。

文章论述了巴西与国际劳工组织（ILO）在南南合作背景下建立伙伴关系的主要时刻。文章的假设是，国家可以在多边体系中追求战略利益，同时不放弃各国人民团结一致的原则。除导言外，全文分为三节。第一章从国际劳工组织的角度阐述了 20 世纪 40 年代至 70 年代南南合作的起源以及这一概念的发展。 第二章论述巴西与国际劳工组织之间伙伴关系的演变，这种关系始于联合国发展援 助计划的一部分，并最终形成了具体的南南合作文书。第三章也是结论部分，根据劳工组织的任务和巴西外交政策的前提，讨论了南南合作 在促进体面工作议程和基本劳工原则与权利方面的遗产。 文章的主题是巴西与国际劳工组织一个多世纪以来建立的关系，重点是通过南南合作建立和巩固的伙伴关系。 您可以通过以下链接阅读这篇文章。

该倡议现已进入第二阶段，旨在加强亚太地区工人组织的机构能力。 它旨在提高工人组织的核心能力，使他们能够有效地参与社会对话、倡导政策改革和改善工作条件。合作将扩展到工会数字化转型、社会对话、职业安全与健康、过渡以及强迫劳动和童工等重要领域。这一举措符合全球体面劳动议程，并支持可持续发展目标（SDGs），包括性别平等、经济增长、气候行动和强有力的机构。 协议期限为 2024 年 7 月至 2027 年 6 月，预算为 120 万美元，由中华全国总工会（ACFTU）资助。该项目将从 2024 年 7 月持续到 2027 年 6 月，国际劳工组织将指定官员负责项目的管理和实施。 ILO-ACTRAV 中华全国总工会南南合作项目将以亚太地区和非洲的工人组织为目标，主要侧重于国家工人组织，特别是妇女和青年。 工会代表、培训人员、妇女和工人组织的年轻领导人将参与其中。这种包容性方法旨在营造一种合作环境，使工人组织能够就非正规就业、歧视、加强工人保护和不利的劳动力市场动态等主要挑战交流知识和战略。 上一个项目阶段正值 COVID-19 大流行期间。因此，有必要采用新技术和虚拟培训计划，如现场网络研讨会、自我指导模块、点对点学习和在线论坛讨论。 在这一成功经验的基础上，现阶段将继续利用在线平台和混合学习方法，并通过改进在线实践社区加强持续学习与合作。 ILO-ACTRAV 亚洲工会联合会项目加强了南南合作，使工会能够影响促进体面工作和社会公正的政策，是向亚太地区工人组织赋权迈出的重要一步。通过提高他们的能力，该项目旨在促进包容性经济增长，减少不平等现象，并在可持续发展方面取得进展。这一合作凸显了国际劳工组织和中华全国总工会对促进团结和改善整个地区工人工作条件的承诺。 如需了解更多信息，请联系 Ariel Castro 亚太地区主管干事，ILO-ACTRAV 电子邮件： castroa@ilo.org 电话 +41 22 799 […]

沙特阿拉伯王国（KSA）是二十国集团（G20）成员国之一，已批准了19项国际劳工组织（ILO）公约，其中包括八项核心公约。沙特阿拉伯王国一直在大力支持创建现代经济和有利于创造体面和富有生产力就业机会的劳动市场，特别是为本国公民和女性提供机会。沙特已制定了广泛的计划、战略和方案，旨在促进体面工作。人力资源和社会发展部一直处于领导地位，带领着沙特阿拉伯改善就业成果的努力，包括通过制定和实施沙特劳动力市场战略。 阅读更多关于沙特阿拉伯与国际劳工组织合作的信息。

过去四十年来，南南合作（SSC）已成为国际发展中的一股变革力量，使发展中国家能够分享知识、技能和资源，以应对共同挑战。在此框架内，国际劳工组织（ILO）发挥了关键作用，利用南南合作促进全球体面的工作和社会正义。认识到全球南方以外合作的潜力，ILO采纳了南南与三方合作（SSTC）的模式，该模式包括北方伙伴的支持，促进自力更生、互相学习和团结互助。 随着世界准备在9月12日纪念全球南南合作日，这些伙伴关系的意义比以往更加显著。这一天提醒我们南南合作和南南与三方合作在推动可持续发展和解决全球不平等问题上的日益重要性，也彰显了发展中国家在塑造一个更公平和公正的世界中所拥有的集体力量。 在此背景下，巴西和中国将于2024年8月15日庆祝两国建交50周年，这是反思它们在南南合作和南南与三方合作框架下，特别是在金砖国家（包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）的重大贡献的良机。巴西和中国在推动金砖国家及其他地区的体面工作和社会正义方面都展示了领导力。它们在南南与三方合作框架下的合作在解决关键劳动问题、促进可持续发展和推动包容性经济增长方面起到了重要作用。 ILO与巴西和中国在金砖国家框架内的合作，体现为通过一系列提升职业安全与健康（OSH）和技能发展的举措，这些举措反映了近期双边协议中确定的优先事项。这些努力与金砖国家生产力生态系统的更广泛目标以及追求高质量发展的理念相一致。随着ILO继续与巴西、中国和其他金砖国家密切合作，这种合作不仅有助于实现可持续发展目标（SDGs），还强化了ILO促进社会正义和体面工作的使命。 本研究聚焦于巴西与中国在职业安全与健康（OSH）和技能发展方面的合作潜力，这些领域是两国南南与三方合作议程的核心。其目的是指导未来的合作活动，确保这些活动能够助力ILO的目标，并推动全球南方的更广泛发展目标。在全球南南合作日即将到来之际，随着巴西和中国深化伙伴关系，ILO仍然致力于支持它们的努力，共同创造一个更加公平和可持续的世界。

“2024年与拉丁美洲和加勒比地区的第七届三方合作会议：克服障碍，搭建桥梁”于2024年5月23日至24日在巴西萨尔瓦多（巴伊亚州）以线上线下相结合的混合形式举行。巴西合作署（ABC）和德国联邦经济合作与发展部（BMZ）主办了此次活动，该活动由与拉丁美洲和加勒比地区伙伴的三方合作区域基金组织，并得到了德国国际合作机构巴西办事处（GIZ）的支持。在此背景下，国际劳工组织（ILO）在推进南南合作和三方合作（SSTC）方面发挥了关键作用。通过促进同行学习和最佳实践的交流，ILO帮助缩小国家间的差距，使他们能够共同应对经济不平等和社会正义等问题。该组织参与本次会议，彰显了其支持区域一体化和促进拉丁美洲和加勒比地区体面工作的承诺。 混合形式使来自世界不同地区和部门的广泛观众得以参与，促进了COVID-19后背景下的个人交流。该活动有100名线下参与者和几乎相同数量的线上参与者，吸引了来自17个以上国家的人士。该多元化群体包括G20成员国（阿根廷、巴西、德国、印度、日本、韩国、墨西哥、南非和非盟）的代表以及受邀国家（葡萄牙和西班牙），还有若干多边组织、民间社会机构、学术界和私营部门的代表。 此次会议为多元化的交流和富有启发性的对话提供了平台。与会者参与了激烈的讨论，分享了在气候行动、性别平等和社会包容等领域的三方合作项目的成功范例，以及未来需要克服的共同挑战和经验教训。

国际劳工组织/中国合作项目（ILO/China SSTC项目）致力于通过南南和三方合作（SSTC）促进柬埔寨、老挝人民民主共和国和缅甸的技能发展。中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）提供了400万美元的巨额资金支持，该项目专注于提升工人就业能力和企业生产力。活动范围包括制定技能法律法规、进行全国技能差距调查、提供再培训和技能提升的政策建议、加强机构能力建设，以及举办各种培训和技能竞赛。 该倡议通过SSTC促进技术和职业教育培训（TVET）机构之间的知识共享，2021年11月启动的技能发展网络就是一个典范。该网络汇集了来自中国、柬埔寨、老挝PDR和缅甸的21所TVET机构，并得到了国际劳工组织和MOHRSS的支持。 在2023年，该项目克服了挑战，尤其是在缅甸，根据联合国国家工作组的指导重新规划了活动。尽管面临干扰，项目仍通过非政府组织继续在缅甸推动青年、妇女和男性的技能发展。 该项目在柬埔寨和老挝PDR取得了目标成就，增强了政策制定和机构能力。2023年组织了51次以上的工作坊和培训课程，涵盖了网页设计、信息与通信技术（ICT）、汽车维护和焊接等多样化主题。SSTC技能发展网络蓬勃发展，18所TVET成员间签署了9份谅解备忘录，促进了同业间的合作。 该项目还支持TVET制定ICT相关课程，并促进了东盟成员参与“一带一路”倡议研讨会。对中国在实施这一重要项目以加强目标国家技能发展的支持表示感谢。

国际劳工组织（ILO）与柬埔寨教育项目组织团队（CTEP）合作，在磅湛省、马德望省和班迭棉吉省举办了一系列省级职业博览会，旨在向行业代表、教育工作者、学生、政府官员和求职者介绍未来的工作趋势，并解决劳动力市场技能不匹配的问题。这三场招聘会吸引了3,693名与会者，展示了不同行业的1,700多个工作机会，目标是为年轻人创造一个能够获得体面就业机会的环境，同时确保不让任何人掉队。 “这场省级职业博览会是一座连接求职者和雇主的桥梁。它还为求职者，特别是正在寻找工作的青年，提供了分享知识和经验的途径。这是一个提醒相关合作伙伴理解不断变化的劳动力市场，并提高对技能需求变化的认识的契机。我们支持了不同的目标群体，例如残疾人、LGBT群体、青年和女孩，确保他们不会被落下。因为我们知道，要实现包容性就业，我们希望所有这些人都能参与进来。我们希望这些年轻的求职者能够获得体面的就业机会，而那些在学习的年轻人也能获得就业前景，并为未来的工作做好准备，”CTEP主任Soksan Chhun说。 除了将求职者与柬埔寨的就业机会联系起来，职业博览会还向求职者和学生提供了关于技术和职业教育与培训机会的信息，以及劳动力市场趋势、体面劳动概念、工作条件和社会保障的全面概述，帮助他们为职业生涯和新兴技能需求做好准备。 “通过汇集年轻的求职者、行业合作伙伴、发展伙伴、政府官员、教育工作者和青年，职业博览会为不同参与者提供了重要的交流平台，促进了多边合作，确保那些有可能被落下的人能够获得体面和富有成效的就业机会，并通过这些包容性的就业服务实现人人享有体面劳动的目标，”ILO柬埔寨国家协调员Tun Sophorn说。 职业博览会由CTEP组织，并得到了国际劳工组织的支持，作为“柬埔寨青年体面就业”第二阶段（DEY II）计划的一部分，由瑞士发展与合作署资助，并通过“以南南合作为重点的东盟就业全球发展倡议促进项目”（ProSSCE-ASEAN）进行，该项目是国际劳工组织与中华人民共和国人力资源和社会保障部合作的项目。这些活动还与省级国家就业机构和支持残疾人的非政府组织“全民包容发展行动”（PAFID）合作举办。 欲了解更多信息，请联系： Tarinee Youkhaw，国际劳工组织ProSSCE-ASEAN项目的宣传与知识管理官员，电子邮件：youkhaw@ilo.org