A terceira reunião do Comitê Diretor do projeto ProSSCE-ASEAN reuniu parceiros do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da China e da Organização Internacional do Trabalho para revisar os avanços, avaliar impactos e definir a orientação estratégica para o próximo ano.
Em 2025, o projeto ProSSCE-ASEAN consolidou seu terceiro ano de implementação, aprofundando seu impacto sobre o emprego inclusivo e a resiliência dos mercados de trabalho em toda a ASEAN. O projeto fortaleceu o diálogo regional sobre políticas, a capacidade institucional e o intercâmbio de conhecimentos em torno de três pilares operacionais: desenvolvimento de políticas, fortalecimento de capacidades para serviços públicos de emprego (SPE) e empreendedorismo, e pesquisa e cooperação Sul-Sul e triangular (CSST). Entre as principais conquistas estiveram um Diálogo Regional de Políticas de alto nível sobre emprego de qualidade e pleno emprego, o lançamento de um estudo comparativo sobre políticas de empreendedorismo verde e iniciativas de desenvolvimento de capacidades, como o programa de emprego juvenil do CIF-OIT e o treinamento de quatro níveis para SPE no Camboja e na Indonésia. Desde o início, o projeto alcançou mais de 186 mil beneficiários, incluindo números significativos de mulheres, jovens e pessoas com deficiência, além de conectar quase 150 mil candidatos a emprego no Camboja a oportunidades profissionais por meio de feiras de emprego.
O projeto também reforçou seu alinhamento estratégico com as prioridades da ASEAN, os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (especialmente o ODS 8) e a Iniciativa de Desenvolvimento Global da China, posicionando a cooperação Sul-Sul como um motor central de inovação e aprendizagem compartilhada. A forte colaboração com o Secretariado da ASEAN e o Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da China apoiou a integração de políticas, o intercâmbio de conhecimentos e modelos escaláveis de serviços de emprego. Apesar de desafios como diferentes prioridades nacionais, transições políticas e presença limitada em alguns países, o projeto fortaleceu o engajamento tripartite, incorporou perspectivas de gênero, juventude e deficiência e avançou na sustentabilidade ao integrar práticas aos sistemas nacionais. Para o futuro, busca ampliar projetos-piloto bem-sucedidos, aprofundar a cooperação regional e fortalecer a apropriação institucional para garantir impactos duradouros em toda a ASEAN.
A reunião foi aberta pelas intervenções do Sr. Jiang Wei, em nome do Departamento de Cooperação Internacional do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da China; da Sra. Anita Amorim, do Departamento de Parcerias da OIT; de Xiaoyan Qian, Diretora do DWT/CO Bangkok; e de Sheng Ling, Gerente do projeto ProSSCE ASEAN. Suas intervenções reafirmaram o compromisso compartilhado com o avanço da cooperação Sul-Sul e triangular e com o fortalecimento dos sistemas de emprego na ASEAN.
No centro das discussões esteve a apresentação do Relatório Anual de Progresso de 2025 pela equipe do projeto. A revisão demonstrou como o projeto continuou ampliando sua presença regional e aprofundando seu impacto nacional. Nos Estados membros da ASEAN, os serviços de emprego foram fortalecidos, os sistemas de orientação profissional aprimorados e as capacidades institucionais ampliadas. Foi dada atenção especial ao alcance em larga escala de candidatos a emprego, incluindo mulheres, jovens e pessoas com deficiência, bem como ao fortalecimento dos sistemas públicos de emprego por meio de treinamentos estruturados e modelos de replicação Sul-Sul.
O Comitê também analisou como o projeto fortaleceu a arquitetura de diálogo político da ASEAN. Intercâmbios regionais e discussões técnicas apoiaram respostas coletivas à transformação digital, ao trabalho em plataformas, à transição verde e às mudanças mais amplas nos mercados de trabalho. O engajamento nacional contribuiu para o desenvolvimento e revisão de políticas de emprego, incorporando perspectivas tripartites e considerações de sustentabilidade de longo prazo.
Uma sessão específica foi dedicada à visibilidade do projeto e à disseminação de conhecimentos. A equipe apresentou como resultados de pesquisa, diálogos regionais e iniciativas de aprendizagem entre pares fortaleceram o perfil do projeto como uma plataforma prática de cooperação entre China e ASEAN, contribuindo para políticas baseadas em evidências e bens públicos regionais compartilhados.
Para o futuro, foi apresentado para consideração o plano anual de trabalho e orçamento de 2026. As discussões concentraram-se na consolidação de intervenções bem-sucedidas, ampliação de modelos comprovados de treinamento e prestação de serviços e alinhamento das atividades futuras às prioridades regionais em evolução. Os membros do Comitê Diretor também refletiram sobre o cronograma operacional e a orientação estratégica do projeto além de 2026, considerando o cenário de desenvolvimento em mudança e os processos de revisão institucional.
A reunião foi concluída com um forte compromisso de continuidade e ambição: institucionalizar ainda mais os resultados nos sistemas nacionais, fortalecer a integração regional por meio da cooperação prática e manter o impulso das parcerias Sul-Sul e triangulares em apoio ao trabalho decente e ao crescimento inclusivo na ASEAN.
A reunião revisou os avanços e validou os resultados do projeto de cooperação Sul-Sul e triangular China-OIT, discutiu prioridades de implementação para 2026 e explorou opções para manter e potencialmente ampliar a iniciativa após 2026. Os participantes destacaram o forte impulso, a alta demanda dos países parceiros e o valor do projeto como modelo de referência de cooperação Sul-Sul baseado em parceria e aprendizagem mútua. Ressaltaram a necessidade de consolidar conquistas, garantir continuidade das intervenções bem-sucedidas e alinhar futuras atividades às prioridades da OIT e nacionais, incluindo digitalização, localização das políticas de emprego, informalidade, transição justa e resposta a crises.
As discussões também enfatizaram o fortalecimento dos diálogos regionais de políticas, da rede de especialistas e de outras plataformas de compartilhamento de conhecimento, aumentando a visibilidade por meio de histórias de impacto e comunicação estratégica para ampliar o alcance (inclusive junto aos BRICS e outros parceiros) e mobilizar recursos adicionais. Foram mencionadas várias possibilidades de continuidade — uma alteração/extensão, uma segunda fase ou um novo acordo de projeto — e ficou acordado que uma avaliação abrangente de fim de fase e novas consultas com o Governo da China e especialistas técnicos da OIT serão essenciais para definir a abordagem mais adequada.
O Sr. Sheng Ling, gerente do projeto ProSSCE ASEAN, reafirmou que uma extensão do projeto seria muito bem-vinda e destacou a importância de contar com a primeira iniciativa Sul-Sul no âmbito da Iniciativa de Desenvolvimento Global da China. Representantes do Ministério de Recursos Humanos e Seguridade Social da China mencionaram que essa vinculação é importante e que o projeto foi desenvolvido sob os auspícios do Ano do Cavalo.