La tercera reunión del Comité Directivo del proyecto ProSSCE-ASEAN reunió a socios del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China y de la Organización Internacional del Trabajo para revisar los avances, evaluar el impacto y definir la orientación estratégica para el próximo año.
En 2025, el proyecto ProSSCE-ASEAN consolidó su tercer año de implementación profundizando su impacto en el empleo inclusivo y la resiliencia de los mercados laborales en toda la ASEAN. El proyecto fortaleció el diálogo regional sobre políticas, la capacidad institucional y el intercambio de conocimientos bajo tres pilares operativos: desarrollo de políticas, fortalecimiento de capacidades para los servicios públicos de empleo (SPE) y el emprendimiento, e investigación y cooperación Sur-Sur y triangular (CSST). Entre los principales logros se incluyen un Diálogo Regional de Políticas de alto nivel sobre empleo de calidad y pleno empleo, el lanzamiento de un estudio comparativo sobre políticas de emprendimiento verde y actividades de desarrollo de capacidades como el programa de empleo juvenil del CIF-OIT y la capacitación de cuatro niveles para SPE en Camboya e Indonesia. Desde su inicio, el proyecto ha alcanzado a más de 186.000 beneficiarios, incluidos importantes grupos de mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, y ha conectado a casi 150.000 buscadores de empleo en Camboya con oportunidades laborales mediante ferias de empleo.
El proyecto también reforzó su alineación estratégica con las prioridades de la ASEAN, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (especialmente el ODS 8) y la Iniciativa para el Desarrollo Global de China, posicionando la cooperación Sur-Sur como un motor central de innovación y aprendizaje compartido. La estrecha colaboración con la Secretaría de la ASEAN y el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China apoyó la integración de políticas, el intercambio de conocimientos y modelos escalables de servicios de empleo. A pesar de desafíos como las distintas prioridades nacionales, las transiciones políticas y la limitada presencia sobre el terreno en algunos países, el proyecto fortaleció el compromiso tripartito, incorporó la perspectiva de género, juventud y discapacidad, y avanzó en sostenibilidad mediante la integración de prácticas en los sistemas nacionales. De cara al futuro, busca ampliar los proyectos piloto exitosos, profundizar la cooperación regional y fortalecer la apropiación institucional para garantizar un impacto duradero en toda la ASEAN.
La reunión fue inaugurada con intervenciones del Sr. Jiang Wei, en representación del Departamento de Cooperación Internacional del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China; la Sra. Anita Amorim, del Departamento de Alianzas de la OIT; Xiaoyan Qian, Directora del DWT/CO Bangkok; y Sheng Ling, Gerente del proyecto ProSSCE ASEAN. Sus intervenciones reafirmaron el compromiso compartido de avanzar en la cooperación Sur-Sur y triangular y fortalecer los sistemas de empleo en la ASEAN.
El núcleo de las discusiones fue la presentación del Informe Anual de Progreso de 2025 por parte del equipo del proyecto. La revisión demostró cómo el proyecto ha seguido ampliando su alcance regional al tiempo que profundiza su impacto a nivel nacional. En los Estados miembros de la ASEAN se fortalecieron los servicios de empleo, mejoraron los sistemas de orientación profesional y se reforzaron las capacidades institucionales. Se prestó especial atención al alcance a gran escala de buscadores de empleo, incluidas mujeres, jóvenes y personas con discapacidad, así como al fortalecimiento de los sistemas de servicios públicos de empleo mediante capacitación estructurada y modelos de réplica Sur-Sur.
El Comité también examinó cómo el proyecto ha reforzado la arquitectura de diálogo político de la ASEAN. Los intercambios regionales y debates técnicos han apoyado respuestas colectivas a la transformación digital, el trabajo en plataformas, la transición verde y otros cambios en los mercados laborales. La participación a nivel nacional ha contribuido al desarrollo y revisión de políticas de empleo, incorporando perspectivas tripartitas y consideraciones de sostenibilidad a largo plazo.
Un segmento específico se centró en la visibilidad del proyecto y la difusión de conocimientos. El equipo del proyecto explicó cómo los productos de investigación, los diálogos regionales y las iniciativas de aprendizaje entre pares han fortalecido el perfil del proyecto como una plataforma práctica de cooperación entre China y la ASEAN, contribuyendo a políticas basadas en evidencia y bienes públicos regionales compartidos.
De cara al futuro, se presentó para consideración el plan anual de trabajo y presupuesto de 2026. Las discusiones se centraron en consolidar intervenciones exitosas, ampliar modelos probados de capacitación y prestación de servicios y alinear las actividades futuras con las prioridades regionales emergentes. Los miembros del Comité Directivo también reflexionaron sobre el calendario operativo del proyecto y su orientación estratégica más allá de 2026, teniendo en cuenta el cambiante panorama del desarrollo y los procesos de revisión institucional.
La reunión concluyó con un claro sentido de continuidad y ambición: institucionalizar aún más los resultados en los sistemas nacionales, fortalecer la integración regional mediante la cooperación práctica y mantener el impulso de las alianzas Sur-Sur y triangulares en apoyo del trabajo decente y el crecimiento inclusivo en toda la ASEAN.
La reunión revisó los avances y validó los resultados del proyecto de cooperación Sur-Sur y triangular China-OIT, debatió las prioridades de implementación para 2026 y exploró opciones para mantener y potencialmente ampliar la iniciativa más allá de 2026. Los participantes destacaron el fuerte impulso, la elevada demanda de los países asociados y el valor del proyecto como modelo emblemático de cooperación Sur-Sur basado en la asociación y el aprendizaje mutuo. Subrayaron la necesidad de consolidar los logros, garantizar la continuidad de las intervenciones exitosas y alinear las actividades futuras con las prioridades de la OIT y nacionales, incluida la digitalización, la localización de políticas de empleo, la informalidad, la transición justa y la respuesta a las crisis.
El debate destacó la importancia de fortalecer los diálogos regionales de políticas, la red de expertos y otras plataformas de intercambio de conocimientos, aumentando la visibilidad mediante historias de impacto sólidas y comunicaciones estratégicas para ampliar el alcance (incluidos los BRICS y otros socios) y movilizar recursos adicionales. Se mencionaron varias modalidades de continuidad —una modificación/extensión, una segunda fase o un nuevo acuerdo de proyecto— y se acordó que una evaluación integral de final de fase y consultas adicionales con el Gobierno de China y los expertos técnicos de la OIT serían esenciales para determinar el enfoque más adecuado.
El Sr. Sheng Ling, gerente del proyecto ProSSCE ASEAN, reafirmó que una extensión del proyecto sería muy bienvenida y destacó la importancia de contar con la primera iniciativa Sur-Sur en el marco de la Iniciativa para el Desarrollo Global de China. Los representantes del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social de China señalaron que esta vinculación es importante y que el proyecto se desarrolló bajo los auspicios del Año del Caballo.