August 25, 2026
在葡语非洲国家（PALOP）和更广泛的葡语国家共同体（CPLP）中，诸如商业登记、社会保障记录和数字支付网络等制度体系仍然分散。这种分散性使得非正规就业成为劳动力市场中最持久的挑战之一。 这项为期六周的在线同伴学习项目将于2026年9月7日至10月23日举行，旨在连接葡语国家机构的技术专家和政策制定者，以交流、调整和实施具体的数字化解决方案，促进商业正规化和社会保障。该课程以南南合作为基础，设有以葡萄牙语进行的实践技术研讨会，使参与者能够制定量身定制的国家适应计划，分享良好实践，并建立一个持久的实践社区，以加速区域正规化进程。该项目由国际劳工组织（ILO）国际培训中心和国际劳工组织联合举办。 周期性项目 十节在线直播课程构成一个循序渐进的路径，从共享的概念框架逐步过渡到国家层面的调整和南南合作： 设定发展方向——各国现状及南南合作和三方合作简介 正规化数字化解决方案：简介——共享的概念框架和生态系统概览 识别并联系非正规企业及其员工——个人记录，包括数据匮乏环境下的记录 简化注册和合规——一站式服务、电子注册、简化的税收制度和数字化社保登记 扩大社会保障——覆盖范围、福利、融资和治理 数字化工资和支付——激励措施和正规化的具体渠道 数字化工具、数字素养和融资——解决方案的供应及其应用所依赖的技能 雇主合规、劳动记录和检查——合规支持和监控平台 互操作性、数据保护和数字包容——通过适当的保障措施连接系统 综合诊所和调整——针对特定国家的调整说明和实施情况路线图 目标受众：来自葡语国家/葡萄牙语国家集团（PALOP/CPLP）的劳动部、社会保障部、经济部、信息通信技术部和中央银行的政策制定者和技术专家。 形式：线上（全程葡萄牙语授课） 申请截止日期：2026年8月28日 学费：1050欧元（PALOP候选人提交优秀实践案例后可获得全额奖学金） 👉 点击此处注册并了解更多信息
August 11, 2026
利用数字技术保护所有劳动者，包括零工和平台劳动者，是印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间，金砖国家劳工和就业部长讨论的四项优先事项之一。讨论强调了利用数字技术加强包容性社会保障体系、改善福利和服务获取途径、提升数字系统的治理和互操作性以及促进符合国际劳工标准的体面劳动的重要性。 阅读为印度担任轮值主席国期间就业工作组第二次会议编写的关于优先事项4的技术文件：优先事项4——利用数字技术保护非正规就业者，包括零工和平台劳动者。
August 11, 2026
在印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间，金砖国家劳工和就业部长讨论了就业能力、技能评估和技能发展方面的合作，这是四项优先事项之一。讨论强调了加强技能生态系统、提高技能认可度和劳动力市场信息水平、扩大学徒制、在职学习和终身学习的重要性，以帮助劳动者和雇主应对快速变化的劳动力市场需求。 阅读为印度担任轮值主席国期间就业工作组第二次会议编写的关于优先事项3的技术文件：优先事项3 金砖国家 就业能力 技能评估 技能发展 国际劳工组织
August 11, 2026
在印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间，金砖国家劳工和就业部长讨论了四项优先事项，其中就包括提升女性在劳动力市场的参与度和包容性。讨论强调了推进护理经济、促进机会平等、加强对女性创业和重返工作岗位的支持以及消除工作场所歧视和暴力的重要性，以构建更具包容性和性别平等意识的劳动力市场。 阅读为印度担任轮值主席国期间就业工作组第二次会议编写的关于优先事项2的技术文件：优先事项2：提升女性在劳动力市场的参与度和包容性
August 11, 2026
在印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间，金砖国家劳工和就业部长讨论了社会保障和劳动力市场正规化这四项优先事项。讨论强调了向所有就业形式的劳动者提供充分的社会保障覆盖、支持向正规就业过渡以及加强国际合作以构建更具韧性、包容性和可持续性的劳动力市场的重要性。 请阅读为印度担任轮值主席国期间就业工作组第二次会议编写的关于优先事项1的技术文件：优先事项1——推进社会保障和劳动力市场正规化
August 10, 2026
印度特伦甘纳邦海得拉巴，2026年7月14日——国际劳工组织（劳工组织）欢迎在7月13日至14日举行的第三次金砖国家就业工作组（EWG）会议上开展的建设性讨论。此次会议由印度担任主席国，主题为“建设韧性、创新、合作与可持续性”。金砖国家成员国代表就促进包容性劳动力市场、体面劳动和可持续经济发展的四个优先事项展开了对话。 优先事项一：推进社会保障和劳动力市场正规化 在印度担任主席国期间举行的前几次就业工作组会议上，代表们就第一优先事项进行了讨论，并在此基础上重申了加强社会保障体系和支持向正规就业过渡的重要性。讨论重点关注了旨在将充分的社会保障覆盖范围扩大到所有就业形式劳动者的政策选项，包括临时工、兼职人员、自雇人士和非正规部门的劳动者。与会者认识到，全面的社会保障有助于提高劳动力市场的正规化程度，增强社会韧性，实现社会保障体系公平和可持续的融资，并促进社会正义。与会者还强调了国际合作的重要性，包括通过社会保障协定，以及在金砖国家社会保障合作框架和由国际劳工组织和国际社会保障协会支持的金砖国家社会保障虚拟联络处（VLO）框架内加强知识交流。 优先事项二：提高妇女在劳动力市场中的参与度和包容性 工作组还审查了在推进照护经济方面取得的进展，将其作为包容性增长、性别平等和提高妇女劳动力市场参与度的驱动力。讨论强调了综合照护政策和服务，这些政策和服务应承认、减少和重新分配无偿照护工作，同时奖励和代表有偿照护工作者。与会代表分享了各国在促进机会平等方面的经验，例如通过薪酬公平和透明度、扩大托儿和长期护理服务、工作与生活平衡政策和带薪育儿假、支持女性创业和重返工作岗位，以及加强对工作场所歧视和暴力行为的法律保护。与会者还强调，改善女性劳动力市场状况需要在劳动、教育、社会保障、安全与健康以及家庭政策等领域采取协调、综合和全面的行动，并辅以社会对话、对护理经济的投资以及持续的国际合作。 优先事项三：就业能力、技能评估和发展方面的合作 在第三项优先事项上，与会代表探讨了加强技能评估、技能认可和劳动力发展方面合作的机会，以应对快速变化的劳动力市场需求。各国经验强调了将教育和培训机构、雇主、公共就业服务机构和数字平台联系起来的综合技能生态系统，以及学徒制、在职学习和基于能力的培训，以促进从学校到工作的过渡。与会者还强调，应日益重视利用劳动力市场情报、数字化就业服务和技能预测来指导劳动力规划，同时推进终身学习、既有学习成果认可以及数字化、绿色和其他面向未来的技能发展。讨论凸显了加强金砖国家在技能认可、劳动力流动以及知识和良好实践交流方面合作的潜力。 优先事项四：利用数字技术惠及非正规就业人员，包括零工和平台工作者 第四个优先事项侧重于利用数字技术更好地保护所有劳动者，包括平台经济从业人员。与会者探讨了确保数字化转型支持包容性社会保障体系、增强福利和服务获取、加强数字系统治理和互操作性以及促进符合国际劳工标准的体面劳动的政策方针。讨论还强调了通过现有金砖国家合作机制继续在数字创新、能力建设和知识交流方面开展合作的价值。 国际劳工组织对金砖国家的支持 在整个会议期间，国际劳工组织代表团介绍了其在四个优先领域向成员国提供的技术支持实例，包括政策咨询、能力建设、统计发展、法律和体制强化、数字创新以及实用知识产品。国际劳工组织重申了其支持金砖国家推进社会保障的承诺。 为促进人人享有体面劳动，金砖国家将致力于推动劳动力市场正规化、技能发展、包容性照护政策和数字化转型。 会议重申了金砖国家成员加强合作、交流应对共同劳动力市场挑战的实践经验的共同承诺。会议成果将有助于推进金砖国家就业议程和即将由印度担任主席国的劳工和就业部长会议，并促进建设更具包容性、韧性和可持续性的劳动力市场。
August 10, 2026
印度海得拉巴（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织（劳工组织）对在印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间举行的金砖国家劳工和就业部长会议（LEMM）成果表示欢迎。此次会议的主题是“建设韧性、创新、合作与可持续性”，重点关注数字化赋能的劳动力市场。 部长们讨论了四个优先事项：推进社会保障和劳动力市场正规化；提高妇女在劳动力市场的参与度和包容性；在就业能力、技能评估和技能发展方面开展合作；以及利用数字技术保护所有劳动者，包括零工和平台劳动者。 国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博赞扬印度将劳工和就业问题置于金砖国家议程的核心位置。 洪博先生还赞扬了印度在将社会保障覆盖到绝大多数公民方面取得的成功。他补充道：“这一里程碑事件提供的经验教训可以通过南南合作进行分享。” 部长们承诺根据各国国情逐步扩大社会保障覆盖范围，同时认识到通过双边和多边合作实现可持续融资、劳动力市场正规化以及改善劳动者社会保障福利的重要性。 妇女参与劳动力市场是另一个重点议题。国际劳工组织欢迎金砖国家就投资护理经济、扩大技能和终身学习机会、确保同工同酬、预防工作场所暴力和骚扰以及促进妇女创业和领导力等问题展开讨论。 据国际劳工组织估计，到2030年，金砖国家对全民护理政策一揽子投资可创造约1.65亿个就业岗位。此类投资可以增加妇女就业，缩小性别薪酬差距，并刺激经济增长。 在技能和就业能力方面，金砖国家讨论了如何加强劳动力市场情报，改进技能预测，并使培训体系更能响应绿色经济、数字经济和护理经济的需求。部长们还注意到国际劳工组织正在与印度和巴西合作开展一项关于国际职业参考分类的可行性研究，旨在支持新兴行业的合作。 会议还探讨了数字技术在改善工人保护方面的潜力。国际劳工组织和国际安全科学协会（ISSA）的分析确定了关键的数字化赋能因素，包括简化工人登记、缴款、福利管理、身份验证、数字支付、移动访问、技能评估、职业指导和工作匹配。该文件强调，数字化必须具有包容性，以权利为基础，并得到强有力的治理、数据保护和机构能力的支持。 洪博先生表示：“治理良好的数字化转型可以扩大体面工作机会，并确保创新服务于人民，而不是相反。最近通过的关于平台经济中体面工作的国际劳工组织第193号公约表明，各国如何在应对变革的同时保护工人的权利。” 印度的优先事项体现在“金砖国家能力建设、就业能力、新技能和技术合作网络”（BRICS CONNECT）的通过上。该平台以现有的金砖国家社会保障虚拟联络办公室（BRICS VLO）为基础，为在社会保障、技能发展、妇女劳动力参与和数字化等领域开展合作提供了一个精简灵活的框架。 部长们对国际劳工组织和国际社会保障协会（ISSA）提供的技术支持表示欢迎，并表示将继续与这两个组织保持密切合作。 国际劳工组织重申，愿继续通过技术咨询、劳动力市场数据和政策分析、能力建设以及南南合作和三方合作，支持金砖国家成员推进体面劳动优先事项。金砖国家政府间组织由11个成员国组成：巴西、俄罗斯、印度、中国、南非、埃及、埃塞俄比亚、伊朗、沙特阿拉伯、阿拉伯联合酋长国和印度尼西亚。
August 10, 2026
在印度担任2026年金砖国家轮值主席国期间，金砖国家劳工和就业部长在海得拉巴通过了《金砖国家劳工和就业部长宣言》。该宣言提出了一项以人为本的议程，旨在通过扩大社会保障和正规化、加强农民工福利的可携带性、提高妇女的劳动力参与率和领导力、投资技能、学徒制和终身学习，以及利用数字公共基础设施改善工人登记和社会保障服务（包括零工和平台工人），从而构建具有韧性、包容性和面向未来的劳动力市场。宣言还启动了“金砖国家互联”（BRICS CONNECT）平台，这是一个自愿、灵活的合作平台，重点关注社会保障、妇女劳动力参与、技能和就业能力以及数字公共基础设施方面的能力建设。同时，宣言重申了通过广泛磋商、共同贡献和利益共享，开展同伴学习、南南合作和三方合作，确保不让任何劳动者掉队。 2026年金砖国家劳工和就业部长宣言
August 10, 2026
日内瓦（国际劳工组织新闻）——在日内瓦国际劳工组织总部举行的年度南南合作及三方合作审查会议上，巴西政府代表、雇主和工人组织代表以及国际劳工组织（劳工组织）高级官员重申了双方通过南南合作及三方合作促进体面劳动的共同承诺。 巴西一直是全球社会正义联盟的领导者和共同召集国，并积极支持“全球南方社会正义”方案的实施。该方案以性别平等、工作中的基本原则和权利以及社会保障为支柱，旨在与其他全球南方国家（重点关注拉丁美洲和加勒比地区以及亚太地区）分享促进体面劳动的良好做法。 此次年会为加强巴西与国际劳工组织之间的现有合作、评估联合倡议取得的成果以及探讨在不断变化的全球劳动力市场背景下新的合作重点提供了契机。 国际劳工组织总干事吉尔伯特·F·洪博和巴西劳工与就业部长路易斯·马里尼奥共同为会议揭幕，并强调了国际合作和社会对话在推进体面劳动、社会正义和包容性发展方面的重要性。总干事和区域主任安娜·弗吉尼亚·莫雷拉感谢巴西参与该联盟，马里尼奥部长指出，在巴西举行的第二届全国劳工大会重视各国之间的同行学习。 讨论的重点是巴西与国际劳工组织在社会、社会和文化交流方面的合作项目，该项目已成为劳工和就业领域发展合作的最重要范例之一。与会者回顾了正在开展的各项举措，这些举措旨在支持劳工治理、社会对话、就业政策、社会保障以及工作中的基本原则和权利。他们还重点介绍了这些举措如何帮助加强拉丁美洲、非洲和其他地区伙伴国家的机构能力，并促进体面劳动成果。此外，他们还就发展中国家之间合作的新趋势、挑战和机遇交换了意见。 来自巴西劳工部、巴西合作署（ABC）、巴西常驻日内瓦联合国代表团、工人组织和雇主组织的代表也参加了会议，这体现了长期以来支撑巴西与国际劳工组织伙伴关系的牢固的三方合作性质。会议由国际劳工组织对外及企业关系部门的劳拉·汤普森和安妮塔·阿莫林共同主持。 巴西合作署副署长路易莎·洛佩斯·达席尔瓦大使概述了南南合作方案，并探讨了为应对全球劳动力市场转型、技术变革和可持续发展挑战而不断演进的国际合作方式。她还探讨了通过知识、专业技能和良好做法的交流来加强全球南方国家之间合作的机会。 劳工机构在促进社会正义和保护工人权利方面的作用也是会议议程上的重要议题。与会者听取了国际劳工组织、巴西高级劳动法院（Tribunal Superior do Trabalho – TST）和劳动检察署（MPT）之间合作的最新进展报告。双方的合作促进了劳动正义问题的知识共享和机构能力建设。 多年来，巴西已成为国际劳工组织南南合作最重要的伙伴之一，支持促进社会包容、加强劳动力市场机构和维护劳动者权利的各项举措。巴西与国际劳工组织的伙伴关系有助于推广就业、社会保障、劳动监察、性别平等、预防童工和社会对话等领域的成功公共政策和创新实践。 巴西合作署也重申了其通过各项南南合作项目对国际劳工组织的支持，这些项目已筹集到3200万美元的捐款，使巴西成为国际劳工组织2024年的第十大出资伙伴。第十三届年度审查会议闭幕，双方共同承诺进一步加强巴西与国际劳工组织之间的合作，继续支持各国推进体面劳动、减少不平等，并通过国际团结和知识交流促进可持续和包容性发展。 观看会议视频。 国际劳工组织-巴西合作。
August 10, 2026
日内瓦，2026年6月25日——国际劳工组织（ILO）和经济合作与发展组织（OECD）召开了二十国集团关于按技能和资格要求划分的国际职业参考分类可行性研究项目咨询小组（PAG）第二次会议。 会议回顾了自项目咨询小组第一次会议以来的进展，并介绍了与ISCO-08相关的原型分类的初步设计。该研究旨在评估开发一个实用且具有全球适用性的参考工具的可行性，该工具可以帮助各国比较职业技能和资格要求，同时保留考虑国家实际情况的空间。 与会者回顾了对现有国家和区域框架分析的初步结果。审查结果证实，可以在不同的体系中提取技能和知识要求，但也强调了关键的方法论挑战。这些挑战包括不同框架对“技能”定义的差异、细化程度的不同、测量数据的可用性有限，以及难以比较各国体系的资格要求。 项目团队提出了一个原型结构方案，涵盖核心技能、特定职业技术技能、知识、工具和技术、监管和许可要求、资格、任务和工作环境。该原型还包含分析功能，例如必要或可选状态、重要性、级别、频率以及与绿色、数字化和护理相关的要求的主题标签。 此外，项目团队还展示了一个环境专业人员的职业概况示例，说明了如何将来自多个框架的来源信息整合到一个透明的证据记录中。该方法旨在确保每项要求都能追溯到其原始来源，包括国家/地区、框架、职业名称和来源概念。 下一阶段的工作重点是完善原型构建方法。这将包括专家审查提取的概念、验证候选集群，以及探讨如何更好地理解或映射不同体系中的资格等级。 PAG成员将受邀就工作定义、概念验证以及分析特征分配的一致性提供技术反馈。 第三次PAG会议暂定于2026年9月底举行，旨在审查原型开发进展并收集成员的进一步反馈。
August 10, 2026
双方同意加强在人工智能、人口变化、平台工作、技能发展和社会对话等领域的区域合作。 日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织（ILO）与新加坡续签伙伴关系协议，旨在支持东盟国家在未来两年内应对不断变化的工作性质。 2026年6月8日，国际劳工组织和新加坡人力部（MOM）的代表签署了《关于劳动和体面劳动合作方案的伙伴关系协议》。 经与新加坡三方合作伙伴——全国职工总会（NTUC）和新加坡全国雇主联合会（SNEF）磋商后制定的全新合作框架，有效期为两年，自2026年6月至2028年6月。 该框架建立在过去15余年的合作基础上，制定了一项技术合作计划，旨在加强东盟各国政府、雇主和工人组织应对新兴劳动力市场发展趋势和机遇的能力。 新增的重点领域包括人工智能日益增长的影响、平台就业和其他非标准就业形式的兴起、人口结构转型以及老年劳动者的参与，此外还包括职业安全与健康、技能发展和社会对话等现有领域。 计划开展的活动包括政策对话、知识共享倡议以及与东盟成员国分享良好实践经验。 新加坡人力部常任秘书罗志强代表新加坡签署协议时表示：“新加坡与国际劳工组织（ILO）有着长期互利的伙伴关系。此次续签协议体现了我们共同致力于应对全球劳工问题的决心，例如新技术的影响、人口老龄化以及新型就业形式，从而帮助各国政府、雇主和劳动者创造更多机遇。我们期待与国际劳工组织以及东盟区域伙伴携手合作，推进我们共同的愿景，即促进体面劳动，构建更具包容性和韧性的劳动力市场。” 国际劳工组织总干事洪博表示：“随着东盟劳动力市场经历深刻转型，强有力的伙伴关系至关重要，以确保技术变革、人口结构变化和新型就业形式能够为所有人创造机会。此次续签协议体现了我们共同致力于在整个区域内促进体面劳动的决心。” 国际劳工组织与新加坡于2011年6月签署了首份伙伴关系协议。此后，双方一直致力于人力资源的管理和发展，以支持东盟区域一体化与合作，包括南南合作和三方合作。 近期活动包括新加坡于2026年4月组织的“三方合作领导人计划”，该计划汇聚了来自东盟、中国、日本和韩国的政府、雇主和工人代表，以及国际劳工组织的技术专家，共同探讨如何加强三方合作和社会对话。2025年9月，新加坡和国际劳工组织共同召开了“全球数字平台工作对话”，来自20多个国家的代表齐聚一堂，共同推进以实证为基础的平台工作者政策。 图片来源：(C) Alioune Ndiaye，国际劳工组织
August 10, 2026
日内瓦——国际劳工组织（劳工组织）荣幸地宣布推出一系列雄心勃勃的南南合作和三方合作（SSTC）倡议，旨在通过全球南方国家之间的务实合作和知识共享，应对劳动力市场挑战。这些项目将通过促进全球南方各区域之间的直接伙伴关系，推进数字化、正规化、一体化、性别平等主流化和照护经济的发展，同时加强五个关键区域和全球层面的社会保障体系。这些倡议标志着区域和区域间对结构化、可持续机制的新一轮承诺，这些机制将赋能各国建设具有韧性和包容性的经济体。 加强葡语非洲的数字化和正规化 在非洲，该项目重点关注葡语国家（PALOP），旨在提升其对正规化数字化解决方案的认知。参与机构将识别并调整有助于工人和企业向正规经济转型的数字化工具，同时通过混合式同伴学习循环，增强其应用数字化治理解决方案的能力。在此框架下，国际劳工组织罗安达办事处将得到加强，成为区域中心和葡语国家合作的专属平台，并建立一个实践社群以促进机构对话。 “南向关怀”（South-4-Care）平台助力亚太地区护理经济中的体面劳动 在亚太地区，“南向关怀”（South-4-Care）平台将推动合作，以加强护理经济中的体面劳动。该倡议旨在组织区域间交流，以加强协作并产出知识。这将促进政策交流、联合学习以及区域内各国护理经济模式的调整。“南向关怀”（South4Care）倡议促进在与护理工作、就业和社会保障相关的政策和服务方面的区域合作。 推进欧洲和中亚的护理议程和性别平等主流化 在欧洲和中亚，一个新项目将建立定期的技术交流机制，并对相关的国际劳工组织公约进行案头审查，以便将经验教训直接纳入国家政策进程。该项目最终将支持该地区融入全球“南向关怀”（South4Care）平台，以确保妇女可持续地参与劳动力市场。这些持续的SSTC伙伴关系和机构网络将促进区域内持续合作，并推广成功经验。 阿拉伯国家经济复苏、返乡和包容的区域框架 在阿拉伯国家，新项目旨在促进区域三方对话，以确保在经济复苏和包容的框架内实现体面劳动，尤其关注返乡和重新融入社会的挑战。该项目将完善一个与人道主义-发展-和平纽带相一致的区域框架，确保危机应对采取协调一致的方法。通过结构化的同行交流，各国政府和社会伙伴将确定共同优先事项，并制定协调一致的劳动力市场包容方法。 美洲公共就业服务现代化 在拉丁美洲和加勒比地区，“Pode”平台将巩固为一个区域对话平台，以实现公共就业服务（PES）的现代化。该项目将提升各国在就业中介、职业指导和公平招聘方面的机构能力，并将这些服务与培训和社会保障相结合。此外，还将建立一个专门的SSTC区域平台，用于编写实用手册和制定共同的监测与评估框架。 加强金砖国家数字和社会保障平台 在区域间层面，国际劳工组织支持由巴西、印度和中国组成的金砖国家三驾马车轮值主席国提案，旨在建立促进性别平等的社会保障和数字化转型的知识平台。通过将国际劳工组织的框架纳入2026年印度和中国担任金砖国家轮值主席国期间的工作成果，该倡议将影响全球数字经济和技能发展政策。这一合作将包括由金砖国家社会保障虚拟联络办公室支持的持续能力建设和同伴学习循环。 理解南南合作和三方合作 南南合作和三方合作（SSTC）是一种由南方伙伴推动、以团结、无条件和互利原则为基础的发展模式，旨在加速实现2030年可持续发展议程。在国际劳工组织体系内，南南合作和三方合作被设想为一个“平等圈”——一个横向伙伴关系，其中具有相似社会和经济背景的伙伴共同寻求解决方案。 具有相同“基因”的解决方案。通过南南交流和三方合作，各国根据共享经验和互补专长调整和推广解决方案，这种同伴学习过程生成功能性蓝图，利用所有合作伙伴的比较优势，在全球范围内加强和推广创新解决方案。
August 10, 2026
印度喀拉拉邦，2026年5月7日——第二届金砖国家就业工作组（EWG）会议于2026年5月6日至7日在印度举行，并于印度担任金砖国家轮值主席国期间以线上形式召开。会议汇聚了金砖国家成员国代表、国际劳工组织（ILO）、国际社会保障协会（ISSA）和联合国驻印度协调员办公室（UNRCO）的代表，共同探讨四个优先领域的合作：推进社会保障和劳动力市场正规化；提高妇女在劳动力市场中的参与度和包容性；在就业能力、技能评估和技能发展方面开展合作；以及利用数字技术促进社会保障。所有知识伙伴都强调了南南合作和同伴学习的重要性。 会议开幕式上，印度劳工部长强调了加强南南合作和三方合作对于应对共同的劳动力市场挑战的重要性，这些挑战包括非正规就业、人口变化、数字化、气候转型和技能错配。金砖国家成员普遍欢迎印度担任主席国期间提出的优先事项，并重申合作应保持自愿性、灵活性，并与各国优先事项保持一致。 国际劳工组织和国际社会保障协会强调了金砖国家在扩大社会保障覆盖范围方面取得的进展，涵盖了更多类型的劳动者，包括数字平台工作者以及其他临时工、兼职人员和自雇人士。同时，他们也指出仍然存在重大差距，尤其是在非正规经济领域的劳动者。讨论强调了确保所有类型就业的劳动者获得充分的社会保障的重要性，并强调了加强社会保障、正规化和体面劳动之间的联系，以及确保社会保障体系的可持续和公平融资和良好治理，使其符合国际社会保障标准。 优先事项一：推进社会保障和劳动力市场正规化 在优先事项一下，印度提出了“2026年金砖国家推进社会保障能力建设论坛”的提案，旨在通过技术交流、联合分析工作和加强数据系统，支持包容性和可持续的社会保障体系。成员国就扩大社会保障和劳动力市场正规化方面的经验进行了交流，包括提高覆盖面和支持新兴就业形式劳动者的措施。 优先事项二：提高妇女在劳动力市场中的参与度和包容性 在优先事项二下，成员国重申了其致力于促进妇女在劳动力市场中的参与度和包容性的承诺。讨论重点包括劳动力参与、非正规就业、领导力、照护责任以及对照护经济投资的重要性方面持续存在的性别差距、新兴行业的就业机会、扩大社会保障、正规化、同工同酬、技能发展和终身学习、妇女创业以及预防工作场所的暴力和骚扰。印度提议设定目标，缩小劳动力参与中的性别差距，并设立金砖国家妇女就业观察站，以通过改进数据、政策对话、研究以及金砖国家间良好做法的交流，支持循证决策。会议强调，现有的国际劳工组织政策工具和平台，包括“南向关怀”（South4Care）平台，可以通过促进金砖国家间的技能培训合作（SSTC）和同伴学习，为该观察站提供支持。 优先事项3：就业能力、技能评估和技能发展方面的合作 关于就业能力和技能发展的讨论重点关注绿色和数字化转型以及金砖国家人口结构变化差异对劳动力市场的影响解决方案。与会者强调了加强需求响应型技能体系、提升劳动力市场信息、扩大学徒制和先前学习成果认可（RPL）以及加强技能评估和劳动力准备方面的合作的重要性。这一优先事项强调了印度资助的二十国集团技能分类可行性研究项目及其成员国之间三方合作的重要性。 优先事项四：利用数字技术促进社会保障 会议还探讨了数字技术在加强社会保障体系方面日益重要的作用。印度提议将金砖国家数字化作为促进金砖国家成员之间数字工具和创新交流的途径。讨论强调，必须确保数字化支持包容性和体面劳动成果，尤其要关注零工经济和平台经济中的劳动者，同时避免与现有的金砖国家机制（包括金砖国家虚拟联络机制）重复。 金砖国家虚拟联络办公室（VLO）将作为扩展中心的基础。 会议期间，金砖国家还介绍了各自的国家良好实践，包括社会保障、职业培训、终身学习、劳动力市场正规化、同工同酬、妇女经济赋权以及在劳动力市场治理中运用数字技术和人工智能等方面的举措。 在所有优先事项中，金砖国家成员都强调了务实、以共识为基础的合作的重要性，这种合作应注重具体成果，例如同伴学习、技术交流、可行性研究、研讨会和知识共享。南南合作和三方合作是贯穿整个讨论的关键主题。 与会者还强调了通过现有框架推进社会保障合作的重要性。讨论探讨了拟议的金砖国家能力建设论坛如何以金砖国家虚拟联络办公室（VLO）为基础，支持将社会保障覆盖范围扩大到非正规经济部门的劳动者，同时促进他们向正规经济部门过渡。 会议最后达成一致，将在第三次就业工作组会议和 2026 年 7 月金砖国家劳工和就业部长会议 (LEMM) 之前继续进行技术磋商，这将提供进一步的政治指导，并有助于巩固印度担任主席国期间的务实合作领域。
August 10, 2026
巴西利亚（国际劳工组织新闻）——巴西政府与国际劳工组织（劳工组织）驻巴西国家办事处启动了一项新项目，旨在促进知识共享，并支持制定和加强照护政策。 该项目是在巴西-国际劳工组织南南合作项目“全球南方社会正义”框架下开展的，旨在加强知识交流，以制定公共政策、方案和倡议，扩大需要照护者及其照护者获得照护的权利，同时促进性别平等和体面劳动。 项目协议在巴西利亚签署，签署人为国际劳工组织拉丁美洲和加勒比区域主任安娜·维吉尼亚·莫雷拉·戈麦斯和巴西发展和社会援助、家庭和消除饥饿部长惠灵顿·迪亚斯。 该项目由国际劳工组织拉丁美洲和加勒比区域主任安娜·维尔吉尼亚·莫雷拉·戈麦斯、巴西发展和社会援助、家庭和消除饥饿事务代理部长奥斯马尔·儒尼奥尔以及巴西合作署（ABC）南南三方合作负责人塞西莉亚·马拉古蒂在巴西利亚共同启动。 “南南合作不仅限于全球南方国家之间的经验交流，它还关乎构建共同的区域议程，以促进人人享有体面劳动和社会正义，”国际劳工组织区域主任表示。“通过相互学习，各国可以共同制定既尊重本国国情又推进人人享有照护权的解决方案。这与‘全球南方照护’平台的理念相契合。” 代理部长奥斯马尔·儒尼奥尔指出，国际合作一直是巴西国家照护政策和计划制定与实施的重要支柱。 “这项协议是这方面的又一个重要里程碑。它不仅强化了我们对我国民众享有照护权的承诺，也促进了各国在照护经验方面的深入交流，”他表示。“我们正与合作伙伴携手，构建惠及民众、强化社会照护政策的集体解决方案，”他补充道。 “照护议程是巴西政府的优先事项。在此背景下，巴西照护中心（ABC）目前正与国际劳工组织（ILO）合作，从体面劳动和性别平等的角度推进照护经济的发展，支持国家照护政策在各地区的落实，同时与联合国妇女署（UN Women）合作，促进与全球南方国家的实质性交流，”塞西莉亚·马拉古蒂（Cecília Malaguti）说道。 应对全球挑战的横向方法 该项目名为“拉丁美洲的照护政策：南南合作”，旨在连接巴西与面临类似挑战的拉丁美洲和加勒比地区伙伴国家，这些挑战包括人口老龄化、非正规就业率高以及无偿照护工作分配不均等问题。 该倡议认识到共同的结构性挑战，旨在促进区域内各国之间的直接知识交流。 该项目将于2026-2027双年度实施，汇聚拉丁美洲和加勒比地区的各国。该项目是在两个组织此前在“通过创新护理政策促进社会正义和性别平等”项目框架下开展的合作基础上拓展而来。 通过南南合作推动变革 该倡议以巴西近期在制度建设方面取得的进展为基础，特别是《国家护理政策》（第15.069/2024号法律），旨在支持区域政策发展。其目标是帮助伙伴国家加强护理系统的法律框架、治理机制和融资模式。此外，该倡议还将与发展伙伴和区域机构合作，促进知识交流和能力建设。 该项目聚焦于四大支柱： 确定有意加入该倡议的国家和/或国家集团。 在预先确定的一个或多个领域实施国家层面的项目和南南合作活动。 促进与项目主题领域相关国家举行区域会议。 系统化项目经验，以加强发展中国家促进技术合作的能力。 超越国界：全球南方模式 该项目体现了国际劳工组织关于南南合作和三方合作的战略，该战略认可全球南方国家在推动劳动领域创新方面的能力。 通过促进这些交流，该项目旨在确保汲取的经验教训能够为区域和国际劳工标准提供参考。预计该项目将产生可供全球南方其他国家借鉴的实用工具和政策指导。 这一伙伴关系凸显了巴西政府和国际劳工组织致力于解决汽车行业问题的决心。 关于巴西-国际劳工组织伙伴关系 巴西-国际劳工组织南南合作方案于2009年启动，15年来一直是国际发展合作的重要支柱。该方案促进拉丁美洲、非洲和亚洲的伙伴关系，以推进体面劳动议程、社会保障和工作中的基本权利。 当前方案周期（2023-2027年）的主题为“全球南方社会正义”，重点关注四个优先领域：消除童工和强迫劳动、职业安全与健康、性别平等和种族平等以及社会保障体系。
August 10, 2026
日内瓦（2026年4月29日）——今天，来自日内瓦的联合国主要机构和国际组织代表齐聚国际劳工组织（劳工组织），参加第九届日内瓦伙伴关系平台（GPP）会议。本次会议重点讨论了南南合作和三方合作（SSTC）的战略演变，探讨了各方如何扩大这些伙伴关系，以应对未来的地缘政治挑战。 会议由国际劳工组织伙伴关系司主管戴安娜·查韦斯主持开幕，她对来自十个联合国机构的代表表示欢迎。戴安娜·查韦斯强调，在全球格局不断变化的今天，南南合作和三方合作已超越了其技术工具的角色。“这不仅仅是一场政策讨论；它关乎构建实现2030年议程所必需的联盟，”她说道。 南方中心：全球南方的战略指南针 会议的主旨演讲由南方中心执行主任卡洛斯·科雷亚博士发表。南方中心是一个由55个成员国组成的政府间组织，致力于促进发展中国家的综合专业知识。科雷亚博士详细阐述了该中心的使命，即帮助全球南方在国际谈判中协调立场，并加强多边体系。 科雷亚博士重点介绍了近期研究成果，包括国家南南合作生态系统的发展、利用南南合作促进农村发展的战略以及不断演变的全球南南合作格局。 科雷亚博士在致辞中指出，尽管在联合国系统内精简南南合作方面仍有大量工作要做，但变革正在进行中。他提及南方中心近期的努力，包括与联合国签署的旨在协调战略活动的谅解备忘录，这表明南方中心致力于确保发展中国家不仅是全球政策的观察者，更是其政策的制定者。 国际劳工组织的愿景：“平等之环” 国际劳工组织新兴和特殊伙伴关系部门负责人阿妮塔·阿莫林详细阐述了国际劳工组织关于横向、成员主导型发展模式的愿景。 “在国际劳工组织的生态系统中，我们将南方国家与技术合作定义为‘平等之环’，”阿妮塔·阿莫林表示，“它旨在寻找具有共同基因的解决方案。南方国家必须保持主导地位，摆脱传统的南北等级制度，转向同伴学习，从而为体面劳动创造切实可行的蓝图。” 阿妮塔·阿莫林重点介绍了成功的举措，例如在拉丁美洲推广的“Saber Cuidar”（关爱之道）网络，该网络在13个国家实现了护理经济的专业化；以及加勒比共同体-西非国家经济共同体关于劳动力迁移的区域间伙伴关系。她还介绍了“南方关爱平台”（South-4-Care Platform），这是一个旨在促进性别平等和社会正义的数字中心。 日内瓦中心：南南合作与三方合作的多元路径 本次会议促进了联合国各代表之间的深入交流，展现了日内瓦中心在南南合作与三方合作方面采取的多元化路径。 尤其是在金砖国家框架内，南南合作与三方合作的模式正从传统的捐助方主导模式向“实物捐助”和国别模式转变。与此同时，由成员国直接资助和管理的加速中心正在涌现出新的数字化转型模式。此外，新兴经济体在能力建设项目中发挥着主导作用，相关项目数量显著增加。同时，区域知识共享作为跨境扩大气候韧性和保护政策的重要工具，也日益受到重视。 会议最后呼吁各方继续加强协调。随着联合国着手制定2026-2029年全系统战略，日内瓦伙伴关系平台（GPP）仍然是推动南南合作与三方合作成为包容性发展模式核心支柱的重要平台，同时也有助于在日内瓦开展统一的南南合作与三方合作工作。 关于日内瓦伙伴关系平台（GPP） 日内瓦伙伴关系平台（GPP）于2024年启动，是一个非正式的知识共享网络，汇集了来自30个日内瓦机构（包括联合国机构和国际金融机构）的60多名工作人员。该平台由国际劳工组织（ILO）管理，旨在促进各机构间就对外关系、伙伴关系、筹款和宣传等相关议题开展非官僚式的磋商和专业知识共享。世界卫生组织（WHO）、联合国难民署（UNDR）、联合国武器公约、联合国难民署（UNHCR）、国际劳工组织（ILO）、世界知识产权组织（WIPO）、国际金融公司（IFC）、南方中心（政府间组织）、世界气象组织（WMO）、联合国贸发会议（UNCTAD）和联合国日内瓦办事处（UNOG）秘书处的代表出席了会议。
August 10, 2026
国际劳工组织伙伴关系部门召集印度和巴西代表举行战略会议，审查印度资助的技能分类倡议在二十国集团框架下的进展情况。 讨论内容涵盖早期实施步骤、项目咨询小组的设立以及巴西在指导小组中的潜在作用。巴西表示将通过数据分析、实物捐助以及可能在二十国集团边会上合作展示成果等方式提供支持。与会者还指出，印度担任主席国期间正在探讨将技能分类纳入即将召开的金砖国家议程。 该项目以今年早些时候与印度签署的合作协议为基础，目前正与包括巴西在内的特定伙伴开展合作，并与包括经合组织和德国在内的指导小组成员携手共进。会议强调，随着该倡议的推进，深化南南合作和三方合作的机遇日益增多。
August 10, 2026
11月21日——日内瓦。国际劳工组织伙伴关系司今天与印度劳动和就业部高级代表举行了富有成效的会议，审查了双方在技能发展和创造就业领域正在进行的合作。 印度代表团成员包括联合秘书阿乔伊·夏尔马先生和联合主任普拉尚特·拜贾尔先生。他们与国际劳工组织官员会面，评估了由印度资助的技能分类项目的进展情况。该项目是二十国集团框架内的一项倡议，旨在协调技能分类体系，加强劳动力市场的可比性，并支持以证据为基础的劳动力发展政策制定。 双方还讨论了印度长期以来作为资助伙伴的作用，印度通过印度-联合国发展伙伴关系基金和印度-巴西-南南合作基金支持国际劳工组织一系列旨在促进全球南方国家技能发展、创造就业机会和包容性增长的倡议。 此次会议进一步强调了印度即将于2026年担任金砖国家轮值主席国，并探讨了在符合金砖国家优先事项的领域加强合作的潜在方向，尤其是在劳动力流动、技能认可和南南知识交流方面。 双方重申致力于扩大合作，以促进体面劳动、加强技能生态系统，并为伙伴国家带来可持续发展的影响。
August 10, 2026
联合国大会新通过的一项决议将体面劳动和强化劳动力市场置于南南合作和三方合作的核心，重申发展中国家间合作在推进2030年可持续发展议程中的关键作用。 该决议强调，南南合作对于应对新冠疫情及其他相互交织的全球危机带来的社会经济影响至关重要，并呼吁在消除贫困、保障粮食安全、减少不平等和促进体面劳动等领域继续提供支持。决议强调，发展中国家必须通过经济多元化、加强卫生系统以及扩大疫苗生产和相关卫生能力来增强自身韧性。 决议特别关注最不发达国家的需求，认识到技术援助和分享在生产能力建设、基础设施、能源、科技、贸易、投资以及至关重要的劳动力市场强化和促进体面劳动等方面的最佳做法的价值。该决议还强调，中等收入国家能够从以改善就业成果和促进公平包容的劳动条件为重点的同伴学习和能力建设中获益匪浅。 大会进一步认识到，有必要扩大南南合作和三方合作，以支持各国实现可持续发展目标，特别是与消除贫困、减少不平等、改善营养和扩大体面工作机会相关的目标。决议强调，科学、技术、创新和数字能力建设是促进包容性经济增长和创造就业的重要推动因素。 为加强技能发展与体面工作之间的联系，该决议呼吁联合国发展系统扩大数字素养、职业培训、技术教育和创新平台，使各国能够利用技术创造就业机会并提高就业能力。鉴于近20亿青年生活在发展中国家，决议鼓励各会员国扩大旨在提升青年技能、就业能力、数字素养和创业精神的南南合作倡议，并为此调动资金和提供量身定制的联合国援助。 总体而言，该决议将南南合作和三方合作定位为在南半球各国构建具有韧性的劳动力市场、体面工作机会以及更具包容性和可持续性的发展路径的有力机制，重申了不让任何人掉队的承诺。 阅读决议全文。
August 10, 2026
北京（国际劳工组织新闻）——12月9日，中国政府和国际劳工组织（ILO）在北京签署了长期南南合作及三角合作（SSTC）协议修正案。该伙伴关系协议于 2008 年首次签订，由中国提供总计 500 万美元的支持，强调了中国在推进南南合作和合作方面的主导作用，以及对促进伙伴国家体面劳动和社会正义的持续支持。 该修正案将允许通过与现有伙伴国家老挝人民民主共和国和柬埔寨的持续合作，以及新的重点是印度尼西亚，在整个东盟成员国开展活动。该修正案将扩大该项目的范围和知名度，扩大技能发展网络，促进区域知识和技能共享，并加强南南合作。 国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博与人力资源和社会保障部部长一起参加了签字仪式。总干事赞扬中国通过南海三方合作伙伴关系做出的重大贡献，并强调了持续合作的重要性。 多年来，中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）一直是与新兴经济体合作的核心合作伙伴，分享技能开发、促进就业和社会保障方面的实践经验。这些努力为亚太和非洲各国带来了实实在在的利益。 该伙伴关系旨在在“一带一路”倡议的更广泛背景下加强南南合作。在此框架下，国际劳工组织和人力资源和社会保障部联合启动了“国际劳工组织-中国通过南南合作和三方合作加强东盟技能发展伙伴关系项目”，该项目后来扩大到支持其他东盟成员国的技能发展。 该项目旨在通过加强技能体系、改善就业服务和建设培训中心的机构能力来提高就业能力和创业精神。在人力资源和社会保障部此前提供的 400 万美元的支持下，该倡议支持东盟伙伴制定技能法律、法规和相互技能认可机制。 此次合作的一个重要里程碑是于 2021 年建立的技能发展网络。该网络目前连接了来自中国、柬埔寨、老挝人民民主共和国的 41 所技术和职业教育培训 (TVET) 机构，为知识交流、机构合作和更广泛的区域影响创建了一个动态平台。 新签署的伙伴协议修正案将额外捐助100万美元，支持“一带一路”框架下的技能梦想行动。这一新的承诺预计将加强区域努力，加强技能开发并扩大获得优质就业机会的机会。
August 10, 2026
2025年12月22日，菲律宾政府与国际劳工组织（ILO）签署了一项新协议，旨在支持“全球社会正义联盟”的推进，巩固菲律宾在促进社会正义、体面劳动和包容性发展方面的领导地位，尤其是在南南合作方面。 根据该协议，菲律宾将通过支持有针对性的知识交流、同行学习和宣传活动，帮助落实联盟的关键优先事项，包括生活工资、公正转型和向正规化过渡。协议将重点关注在亚洲、非洲以及可能包括拉丁美洲分享实践经验，包括制造业和渔业等行业的正规化途径和生产力提升。 菲律宾作为联盟协调小组的积极成员，将在此基础上，开展知识产品开发、技术交流，并提升各国主导的解决方案的可见度，这些方案有助于实现2030年议程和可持续发展的社会层面。 这一伙伴关系凸显了南南合作在将全球社会正义承诺转化为具体、以国家为主导的行动方面日益重要的作用。
August 10, 2026
国际劳工组织-中国技能发展及社会保障与南南合作南南伙伴关系项目年度项目指导委员会会议于2026年2月12日举行。中国人力资源和社会保障部国际合作司副司长马贺祖先生高度评价了该项目取得的成就。国际劳工组织亚太区域办事处副主任图奥莫先生也发表了讲话。项目经理田峰先生介绍了项目去年的进展情况，与会者讨论了后续步骤。国际劳工组织伙伴关系项目执行主任阿妮塔·阿莫林女士主持了会议。中国人力资源和社会保障部国际合作司副司长姜伟先生也出席了会议。来自社会保障和技能南南合作项目的团队也参加了会议，并分享了各自的良好实践经验。
August 10, 2026
ProSSCE-ASEAN项目第三次项目指导委员会会议汇聚了来自中国人力资源和社会保障部和国际劳工组织的合作伙伴，共同回顾项目进展，评估项目影响，并制定未来一年的战略方向。 2025年，ProSSCE-ASEAN项目在实施的第三年巩固了其成果，进一步深化了项目对东盟包容性就业和劳动力市场韧性的影响。该项目在三大支柱下加强了区域政策对话、机构能力建设和知识交流：政策制定、公共就业服务（PES）和创业能力建设，以及研究和南南及三方合作（SSTC）。主要成果包括：就高质量和充分就业问题举行高级别区域政策对话；启动绿色创业政策比较研究；以及开展能力建设举措，例如国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）青年就业计划和在柬埔寨和印度尼西亚开展的四级公共就业服务培训。自项目启动以来，已惠及超过18.6万名受益者，其中包括大量妇女、青年和残疾人士。同时，该项目还通过招聘会为柬埔寨近15万名求职者提供了就业机会。 此外，该项目还加强了与东盟优先事项、可持续发展目标（特别是目标8）以及中国全球发展倡议的战略契合，将南南合作定位为创新和共享学习的核心驱动力。与东盟秘书处和中国人力资源和社会保障部的密切合作，促进了政策整合、知识交流和可扩展的就业服务模式的建立。尽管面临诸多挑战，例如各国优先事项的差异、政治转型以及驻地资源有限等，该项目仍加强了三方合作，将性别平等、青年和残疾人包容纳入主流，并通过将相关实践融入国家体系，提升了项目的可持续性。展望未来，该项目旨在扩大成功试点项目的规模，深化区域合作，并强化机构自主权，以确保在整个东盟地区产生持久影响。 会议伊始，中国人力资源和社会保障部国际合作司的姜伟先生、国际劳工组织伙伴关系司的阿妮塔·阿莫林女士、DWT曼谷办事处主任钱晓燕女士以及ProSSCE东盟项目经理盛玲女士分别致辞。他们的发言重申了推进南南合作和三方合作、加强东盟就业体系的共同承诺。 讨论的核心是项目组提交的2025年度进展报告。报告显示，该项目在不断扩大区域影响力的同时，也深化了其在各国层面的影响。在东盟成员国中，就业服务得到加强，职业指导体系得到改进，机构能力得到提升。报告特别强调了面向求职者（包括妇女、青年和残疾人）的大规模宣传，以及通过结构化培训和南南合作模式的复制来强化公共就业服务体系。 委员会还探讨了该项目如何加强东盟的政策对话机制。区域交流和技术讨论为应对数字化转型、平台工作、绿色转型和更广泛的劳动力市场变化提供了集体应对措施。国家层面的参与促进了就业政策的制定和审查，纳入了三方视角和长期可持续性考量。 会议专门设立了一个环节，重点关注项目知名度和知识传播。项目团队概述了研究成果、区域对话和同行学习计划如何提升了项目作为中国与东盟合作实用平台的形象，同时促进了循证决策和区域公共产品的共享。 展望未来，会议提交了2026年年度工作计划和预算草案供审议。讨论的重点是巩固已取得成功的干预措施，扩大已验证的培训和服务模式的规模，并使未来的活动与不断变化的区域优先事项保持一致。指导委员会成员还考虑到不断变化的发展格局和机构审查流程，探讨了项目2026年以后的运营时间表和战略方向。 会议在明确的延续性和雄心壮志中结束：进一步将成果纳入国家体系，通过务实合作加强区域一体化，并保持南南合作和三方合作的势头，以支持体面劳动和包容性增长 会议涵盖东盟地区。 会议回顾了中国-国际劳工组织南南合作和三方合作项目的进展情况并确认了其成果，讨论了2026年的实施重点，并探讨了如何维持并可能将该倡议延续至2026年以后。与会者高度评价了该项目强劲的发展势头、伙伴国家的高需求，以及其作为基于伙伴关系和相互学习的南南合作和三方合作旗舰模式的价值。他们强调，需要巩固已取得的成果，确保成功干预措施的持续性，并使未来的活动与国际劳工组织和各国的优先事项保持一致，包括数字化、就业政策本地化、非正规就业、公正转型和危机应对。讨论强调要加强区域政策对话、专家网络和其他知识共享平台，同时通过强有力的影响案例和宣传活动提高项目知名度，以扩大影响范围（包括金砖国家和其他伙伴），并调动更多资源。会议讨论了几种后续方案，包括修订/延期、第二阶段或新的项目协议。与会者一致认为，开展全面的阶段结束评估，并与中国政府和国际劳工组织的技术同事进行进一步磋商，对于确定最合适的方案至关重要。 ProSSCE东盟项目经理盛凌先生重申，非常欢迎项目延期，并强调了在中国全球发展倡议下开展首个南南合作项目的重要性。人力资源和社会保障部代表提到，这种联系非常重要，而且该项目恰逢马年。 。
August 10, 2026
在2026年3月3日举行的首届国际劳工组织全球创新日上，South4Care项目脱颖而出，成为创新如何将全球承诺转化为实际变革的有力例证。 South4Care项目由Laura Addati和Anita Amorim介绍，展示了一种加速照护经济发展的新模式——将数字化知识平台与结构化的同伴学习以及南南合作和三方合作相结合。 其传递的信息清晰明确：照护并非次要问题，而是体面劳动、性别平等和社会正义的基础。 South4Care项目着眼于两个紧迫的现实： 数百万人因承担无偿照护责任而被排除在劳动力市场之外。 照护工作者自身往往缺乏体面的工作条件。 通过国际劳工组织全球照护政策门户网站和与国际劳工组织培训中心（ITCILO）合作提供的学习中心，South4Care项目超越了孤立的试点项目。它连接各国政府和社会伙伴，使实际实践可见且易于搜索，并支持各国将案例转化为可实施的改革。 初步成果已展现出强劲势头——平台访问量已达数千次，全球用户参与度也十分高，多哈首届学习中心活动参与人数众多，其他区域性活动也正在筹备中。 South4Care 将社会对话、国际劳工标准和“体面照护工作5R框架”融入其中，充分展现了国际劳工组织 (ILO) 的创新理念并非仅仅局限于技术层面，而是着眼于推广行之有效的方法，促进合作，并帮助各国携手加快在照护经济领域及通过照护经济实现体面劳动。 👉🏽 访问 South4Care 平台
August 10, 2026
随着印度加强其作为全球倡议的资助伙伴的作用，南南合作迎来新的里程碑。该倡议旨在改善劳动力市场对职业、技能和资格的理解。该项目由国际劳工组织（ILO）和经济合作与发展组织（OECD）共同实施，旨在评估建立将职业与其所需技能和资格联系起来的国际参考分类的可行性。 该倡议是在G20就业工作组的框架下发起的，并由印度和德国政府资助，项目周期为2025年至2027年。印度通过提供资金并共同主持项目咨询机构，展现了全球南方国家在塑造国际劳动力市场工具和知识体系方面日益增强的领导力。 项目咨询小组（PAG）首次会议于2026年3月10日以线上形式举行，汇聚了来自各国政府、国际组织和主要就业服务机构的代表。会议由印度劳动和就业部部长阿乔伊·夏尔马先生主持，巴西、法国、比利时（弗兰德斯）、欧盟、国际劳工组织和经合组织的合作伙伴也出席了会议。 与会者审议了项目工作计划，并讨论了早期分析工作，包括如何将现有技能分类体系中的职业进行映射，以及如何确定绿色经济和数字经济中的优先职业。该项目将探索如何通过共享框架帮助政策制定者、就业服务机构和培训机构更好地比较各国技能需求，并应对不断变化的劳动力市场。 在加强全球南方国家间合作的背景下，印度的作用尤为重要。作为金砖国家成员和国际劳工倡议的新兴资助伙伴，印度的参与反映了一种日益增长的趋势：全球南方国家不仅是全球合作的受益者，也是塑造全球合作的重要贡献者。印度通过其在公共行动小组（PAG）中的财政支持和领导作用，正致力于确保未来的全球技能框架保持实用性、包容性和与不同国家国情的相关性。 未来两年，该项目将审查现有的国家和地区分类体系，为特定职业开发国际分类原型，并在参与国进行试点。这项工作将结合数据分析和专家验证，以确保最终框架能够反映真实的劳动力市场需求。 该倡议展现了国际组织、发达经济体和新兴经济体如何通过伙伴关系共同开发惠及全球劳动者、雇主和政策制定者的全球公共产品，堪称典范。
August 10, 2026
2026年印度担任金砖国家主席国期间，金砖国家就业工作组（EWG）首次会议于2026年3月16日至17日以视频方式举行。来自金砖国家成员国和伙伴国（包括巴西、印度、俄罗斯、中国、南非、印度尼西亚、埃及、伊朗、埃塞俄比亚和阿拉伯联合酋长国）的代表齐聚一堂，交流经验，推进劳工和就业政策方面的合作。会议重点讨论了加强社会保障体系、扩大体面工作机会以及促进金砖国家各经济体构建包容性劳动力市场。在此背景下，印度主席国特别强调推进社会保障、技能发展、性别平等以及数字平台的作用，并辅以一系列正在开展的举措，包括印度资助的项目、南南合作以及金砖国家虚拟联络办公室。 会议开幕式上，印度劳动和就业部高级官员强调了金砖国家采取集体行动应对共同劳动力市场挑战的重要性。印度担任主席国期间，重点强调了2026年就业工作组的四个优先领域：推进社会保障和劳动力市场正规化；提高妇女在劳动力市场中的参与度和包容性；在就业能力、技能评估和技能发展方面开展合作；以及利用数字技术服务于非正规经济、零工经济和平台经济中的劳动者。 在首日的讨论中，与会者重点关注扩大社会保障覆盖范围和促进就业正规化。各国分享了在加强社会保障体系、改善劳动力市场治理、扩大非正规就业人员覆盖范围以及确保所有类型就业人员（包括临时工、兼职人员和自雇人员）获得充分保障方面的国家经验。加强社会保障体系并通过数字化和综合行政平台促进服务获取，成为提高服务获取、透明度和效率的关键工具。各代表团还强调了福利可携带性和协调一致的政策措施的重要性，以支持劳动者跨部门、跨就业类型和跨境流动。在这一优先领域，国际劳工组织正与国际社会保障协会（ISSA）开展合作。 当天第二场会议探讨了旨在提高妇女参与和融入劳动力市场的政策。讨论重点关注就业、工资和职业机会方面持续存在的性别差距，以及诸如无偿照护责任、职业隔离、工作质量、暴力和骚扰等结构性障碍。会议还讨论了人工智能对男女参与劳动力市场的潜在影响。国际劳工组织提到了“南南关怀”（South4Care）平台——一个旨在促进工作场所性别平等的南南合作照护政策知识交流平台。与会者介绍了旨在应对这些挑战的国家举措，包括对照护经济的投资、支持妇女创业的项目、扩大产妇保护以及促进妇女获得数字技能和新兴行业的政策。在这一优先领域，国际劳工组织正与联合国驻地协调员系统开展合作。 第二天，工作组重点讨论了技能发展和就业能力方面的合作，尤其关注如何解决技能错配问题。各代表团强调需要加强全球技能情报，包括更好地使教育和培训体系与劳动力市场需求相匹配，改进技能映射，以及提高各国技能的透明度和可比性。他们还强调了终身学习的重要性，以及支持青年就业的有针对性措施。国际劳工组织与经合组织合作，推出了全球技能分类体系和“就业技能”互动工具，以支持循证决策，并提高按技能和资格要求划分的职业透明度。许多国家代表表示支持，并愿意探讨加入这些工作。 最后一个专题会议探讨了数字技术在保护所有劳动者（包括零工和平台劳动者）方面的作用。各国就利用数字平台进行企业和劳动者注册、缴纳社保缴款和支付社保福利以及与技能发展、就业服务和劳动力市场信息系统对接等方面的经验进行了交流。与会者强调了技术在支持更具包容性的劳动力市场和普及社会保障方面的潜力，同时指出适当的监管框架对于确保各类就业劳动者获得充分保护至关重要。 包括新兴就业形式在内的各种就业形式。在这一领域，国际劳工组织也与国际南南合作组织（ISSA）开展合作。 为期两天的会议重点讨论了金砖国家间知识交流和南南合作的价值。各代表团强调，将继续致力于在推进社会正义、加强劳动力市场机构以及促进包容性和韧性就业体系方面开展合作。 会议成果将为金砖国家就业工作组（EWG）的现有工作提供参考，并为2026年晚些时候举行的金砖国家劳工和就业部长会议的筹备工作做出贡献。
August 10, 2026
雅加达（国际劳工组织新闻）——致力于改善人们生活的阿尤·德维·普特里和迪翁·鲁本·蒂莫蒂乌斯正努力帮助印尼求职者找到通往优质就业的途径。 尽管印尼在全球动荡的局势下保持着韧性，但青年、妇女和残疾人等弱势群体仍然面临着劳动力市场的挑战。与此同时，到2024年，将有超过29万印尼人为了寻求更好的工作机会而移居海外，其中超过20万是女性移民。 阿尤和迪翁——如今都是印尼人力资源发展与就业机会拓展总局（BINAPENTA & PKK）的公共就业服务顾问——在职业生涯初期也经历过与他们现在帮助的许多年轻求职者类似的困境，包括不稳定的劳动力市场、长时间的工作和有限的就业保障。 借鉴自身经验，提供更有效的咨询服务 “本科毕业后，我回到家乡雅加达，人生道路上又遇到了不少坎坷。我失业了好几个月。但经过多次向不同行业的公司投递简历，我终于在一家国有建筑公司找到了第一份工作。然而，我又做出了一个重大决定：换工作，成为一名公务员。”迪翁·鲁本·蒂莫提乌斯说道。 他们早期职业生涯中的坚持不懈以及与各行各业人士的广泛接触，帮助他们形成了针对性强的咨询方法。 “在人力、移民和能源办公室担任咨询顾问期间，我接触过很多人。我能理解我的客户，因为我也曾经历过同样的低谷。我能感受到他们交谈中的沮丧。大多数情况下，这是因为他们投递简历或参加面试后，往往杳无音信，即使经过多轮面试也得不到任何反馈，”迪翁·鲁本·蒂莫提乌斯说道。 与迪翁一样，阿尤非常重视自己的职业，并深知她的咨询工作对受助者有着巨大的影响。这促使她不断进行专业发展，以提升就业咨询的质量。 “我认为，成为一名公共就业服务咨询顾问是一项意义非凡且崇高的职业，因为我们有机会帮助人们改善生活。这份工作让我们能够帮助人们找到符合他们技能和抱负的工作机会，同时也能帮助雇主找到合格的员工，”阿尤·德维·普特里说道。 “通过我的工作，我了解到即使是微小的指导也能对他们的未来产生重大影响。这种认识激励我不断提升自身能力，并紧跟劳动力市场的发展动态，以便为求职者提供更准确、更实用的建议。”阿尤·德维·普特里说道。 持续的能力建设和良好实践的分享是高质量公共就业服务的关键 自2023年以来，国际劳工组织通过“促进全球发展倡议——重点关注东盟就业领域的南南合作”项目，在中国人力资源和社会保障部的支持下，积极与国家人力资源发展和就业机会拓展总局（BINAPENTA & PKK）合作设计公共就业服务培训课程，并在全国范围内为3100多名就业顾问提供培训，培训形式包括线上、线下、省级和专题课程。本次培训的主题是根据印尼劳动力市场的需求而选定的，涵盖残疾人就业服务、海外移民就业和创业服务。 “这次培训对我作为一名公共就业服务顾问的知识、技能和信心提升非常有价值。该项目提供的全面课程增强了我提供更有效、更具包容性的就业服务的能力，”Ayu Dwi Putri说道。 “特别是诊断性面谈环节，极大地提升了我与求职者沟通、建立良好关系以及了解他们的兴趣、才能和职业目标的能力。这对我帮助妇女和残疾人士发现他们常常被忽视或未被充分重视的优势，并成功与包容性企业、培训项目或创业项目（包括我所在部门实施的项目）建立联系的工作尤为重要，”Ayu Dwi Putri补充道。 知识分享和同伴学习对Dion来说非常有益，它帮助她借鉴和应用了其他同领域从业者的良好实践和经验教训。 “我还从我在印尼各地的同行咨询师那里学到了很多，他们有时身处的经济环境与现在截然不同。” “我接触到的行业环境和客户类型都截然不同。例如，在参加完推广培训后，我能够运用所学的核心知识，帮助孤儿院的年轻求职者在日本获得刀具制作的学徒机会。我还帮助几位女性增进了对自身工作权利的了解，并为她们提供心理和情感支持，”迪翁·鲁本·蒂莫蒂乌斯补充道。 持续的能力建设和社区实践交流帮助阿尤和迪翁提升了咨询技能，并为印尼劳动力市场以及确保不让任何人掉队的更广泛目标做出了积极贡献。 “每天都充满新的挑战，但同时也能感受到改变他人生活的满足感。这种使命感一直激励着我从事这份职业，”阿尤·德维·普特里总结道。 更多信息请联系： 塔里妮·尤卡 倡导与知识管理官员 国际劳工组织东盟地区社会保障和就业促进项目 邮箱：youkhaw@ilo.org
August 10, 2026
日内瓦，2026年4月14日——国际劳工组织（劳工组织）与中华人民共和国国家市场监督管理总局（国家市场监督管理总局）签署了一份谅解备忘录（MoU），旨在加强在特种设备安全和职业安全健康（OSH）领域的合作。该协议于2026年4月14日在日内瓦签署，体现了双方共同致力于推进社会正义、体面劳动，并承认职业安全健康是一项基本原则和工作权利。 双方的合作将聚焦于几个关键领域。首先，双方将支持交流特种设备安全和职业安全健康方面的监管框架、政策和执法实践。此外，双方还将促进制定预防措施，以营造更安全的工作环境。 双方将重点关注能力建设和技能发展。这包括通过培训项目、技术交流和开发培训材料来加强机构能力，以及联合实施培训计划，包括志愿者项目。这些努力将有助于构建能够推进职业安全与健康实践的技术专长。 合作将进一步加强安全状况的数据收集和报告，同时促进利益攸关方之间的知识共享与协调，以改进全球安全实践。此外，合作还将支持推广和传播新技术、工具和防护方法，以改善工作场所安全和预防机制。 提高意识和倡导也将是伙伴关系的核心组成部分，包括促进国际意识提升和倡导活动，以促进职业安全与健康和体面劳动，并加强安全文化。最后，合作将推进南南合作和同行学习，包括向发展中国家提供技术援助。 通过这些举措，预计伙伴关系将实现法律和标准与国际框架的更好衔接，加强职业安全与健康治理的机构能力，并提高数据的可用性和质量。此外，合作还将提高人们对相关实践的认识和采纳率，拓展技术专长，促进创新安全技术的更广泛应用，并加强全球合作。最终，这些努力将有助于实现更安全的就业和更具包容性的就业机会。 该伙伴关系将在“一带一路”倡议和全球发展倡议的框架下实施，旨在加强全球职业安全与健康体系。该伙伴关系对国际劳工组织《2024-2030年全球职业安全与健康战略》的实施做出了重要贡献。它也与《2030年可持续发展议程》相契合，特别是与关于健康与福祉的可持续发展目标3和关于体面工作和经济增长的可持续发展目标8相一致。 该协议建立了一个为期五年的合作框架，双方将各自贡献资源和专业知识以开展联合活动。协议还强调了基于合作、知识交流和相互尊重机构职责的共同方针。通过合作，国际劳工组织和国家市场监督管理总局旨在促进更安全的工作场所，加强机构能力，并推动全球职业安全与健康领域的高质量、包容性发展。
August 10, 2026
斯里兰卡科伦坡，2026年4月21日；日内瓦——国际劳工组织（ILO）与世界银行集团和国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）合作，将于2026年4月21日至24日在斯里兰卡科伦坡举办“南亚关爱学习中心：促进南亚关爱经济中的体面劳动”研讨会。 为期四天的研讨会将汇聚来自南亚各地的政府代表、雇主和工人组织以及发展伙伴，旨在通过区域合作加强关爱体系，并将全球关爱承诺转化为具体的国家行动。 科伦坡学习中心是更广泛的“南亚关爱倡议”（South-4-Care）的南亚版本。该倡议于2025年9月在多哈启动，旨在促进全球南方国家（特别是女性）的关爱经济中的体面劳动。该倡议旨在促进相互学习、能力建设和政策交流，使各国能够根据自身国情调整成功经验。 在活动开幕式上，与会者强调，亟需解决护理工作长期被低估的问题，改善护理人员的工作条件，并扩大优质护理服务的覆盖范围。这些努力不仅对推进体面劳动至关重要，而且对提高妇女劳动参与率和建设更具包容性和韧性的经济体也至关重要。 国际劳工组织南南合作和三方合作部门负责人阿妮塔·阿莫林为学习中心做出了重要贡献。她强调了南南合作和三方合作作为推进护理政策的切实途径的重要性。她在发言中指出，全球南方国家之间的合作使合作伙伴能够交流基于相似社会、经济和体制现实的解决方案，从而使良好做法更具适应性，也更有可能成功实施。 她指出，南南合作和三方合作通过支持政策制定、机构能力建设、试点项目和伙伴关系扩大规模，有助于超越对话层面。她还强调，照护经济对于社会正义、可持续发展和实现体面劳动至关重要。 在“从政策到行动”环节，来自印度、印度尼西亚、菲律宾和斯里兰卡的代表分享了在推进照护体系建设和加强照护经济中的体面劳动方面的良好做法和具体经验。他们的交流展现了该区域各国如何应对共同挑战，包括照护劳动力正规化、技能发展、服务提供，以及制定政策框架，以更好地认可、减少和重新分配无偿照护工作，同时奖励和代表有偿照护工作者。 该学习中心以国际劳工组织2024年通过的《关于体面劳动和照护经济的决议》为契机，该决议承认照护是重要的劳动力市场基础设施和包容性发展的基石。它也体现了“南南合作照护”平台的混合式方法，将在线知识中心与线下学习和能力建设研讨会相结合。 通过在科伦坡召集政策制定者和社会伙伴，南亚关爱学习中心标志着在加强南亚区域合作和支持各国将关爱承诺转化为可操作的国家路线图方面迈出了重要一步。
August 10, 2026
2025年9月23日星期二，蒙得维的亚举办了题为“拉丁美洲和加勒比地区护理工作培训与认证”的研讨会。此次研讨会是“关爱之道”（Saber Cuidar）网络第三次区域技术会议的组成部分，该网络由国际劳工组织/Cinterfor协调，旨在促进护理工作培训与认证。该网络汇集了来自该地区14个国家20个机构的专家和技术人员，并受益于国际劳工组织伙伴关系部门的技术支持。 研讨会在西班牙国际发展合作署（AECID）——西班牙南锥体合作办公室的培训中心举行，并得到了乌拉圭劳动和社会保障部（MTSS）和国家就业与职业培训研究所（INEFOP）的支持。研讨会重点讨论了推进护理人员专业化，将其作为确保体面劳动、性别平等和优质服务的战略支柱。 👉🏽观看研讨会录像 开幕式：合作与区域视角 在欢迎环节，西班牙驻乌拉圭大使馆临时代办兼西班牙国际合作署（AECID）代表卡洛斯·多明格斯重申了西班牙合作署致力于推动该行业专业化的承诺，并重点介绍了西班牙取得的进展以及护理工作“5R”原则（认可、减少、重新分配、奖励和代表）的持续重要性。乌拉圭劳动和社会保障部就业副主任玛丽安娜·奇基亚尔强调，护理是发展和性别平等的重要议题，并指出在乌拉圭，女性从事无偿工作的时间是男性的两倍。国际劳工组织新兴和特殊伙伴关系、多边伙伴关系和发展合作部门专家安妮塔·阿莫林赞扬了南南合作和三方合作在推动护理政策创新方面的作用，并以“全球南方护理平台”为例，阐述了这种交流模式。最后，国际劳工组织/Cinterfor的代表费尔南多·卡萨诺瓦(Fernando Casanova)对“关爱之道”网络(Saber Cuidar Network)的迅速巩固表示欢迎，并指出乌拉圭已成为该领域的标杆。 专题讨论：“从照护权到体面劳动：将照护人员专业化，使其成为社会支柱” 专题讨论聚焦于承认照护是一项权利，以及将照护人员专业化的必要性，从而将这项历史上鲜为人知的活动转变为社会和劳动政策的支柱。 国际劳工组织拉丁美洲和加勒比办事处性别平等与非歧视区域专家帕兹·阿兰西比亚(Paz Arancibia)警告说，劳动力市场中的性别不平等与照护密切相关：“如今，有7.08亿女性因照护责任而无法参与有偿就业，而男性仅为4800万。”她强调，该领域的认证和培训必须提升这些工作的社会和经济价值，并确保相关权利和质量标准。 乌拉圭规划和预算办公室社会对话协调员雨果·拜强调了社会对话在达成广泛共识中的作用：“我们最初从养老金改革入手，但讨论逐渐引导我们更广泛地思考儿童、照护和社会保障等问题。”他强调，该体系的可持续性需要公民、政党和社会各界人士的积极参与。 拉美经委会性别事务司司长安娜·格兹梅斯将讨论置于区域和国际背景下，并强调了投资照护的紧迫性：“未来十年，该地区至少需要将国内生产总值的5%用于缩小性别差距、创造3100万个就业岗位并确保生命的可持续性。”她指出，照护应被视为一项全球公共产品，也是以生命和公平为核心的“照护型社会”的一部分。 与会专家一致认为，通过培训和认证实现专业化对于开辟清晰的职业道路、提升照护工作的尊严以及确保服务质量至关重要。他们还强调，投资于该领域不仅是社会责任，也是实现包容性增长和减少不平等的经济战略。 乌拉圭的经验：国家综合护理体系第三阶段的护理工作专业化 专门介绍乌拉圭经验的会议展示了已取得的进展以及在巩固可持续、包容性和高质量护理体系方面仍面临的挑战。 乌拉圭社会发展部护理和残疾事务国家秘书苏珊娜·穆尼兹回顾说，在国家综合护理体系的前两个阶段，乌拉圭已培训了9000多名认证护理人员。她指出，第三阶段的目标是审查课程设置，将培训扩展到高级和专业层面，并建立国家资格框架，以确保持续改进。 持续的学习路径。“现在的挑战在于如何从基础认证过渡到能够支持人们整个职业生涯的培训框架，”她说道。 玛丽安娜·奇基亚尔（MTSS）强调了该领域不平等造成的经济损失，并警告说，由于照护责任，女性被排除在劳动力市场之外，给乌拉圭造成了约12%的GDP损失。她认为，照护不仅对社会和性别公正具有战略意义，而且对生产力和人口可持续性也具有直接影响。她强调了认可先前学习成果以及将照护政策纳入更广泛的就业和职业培训战略的重要性。 国家就业和职业培训研究所（INEFOP）所长米格尔·文图里埃洛强调了培训对护理人员个人和职业发展的影响，并指出“每一次认证过程都开启了新的教育和就业机会”。他解释说，培训应该与正规教育体系衔接起来，以便人们能够接受高等教育，他还强调了社会合作社在该领域的作用。他还提议将护理相关工作条件的讨论纳入工资委员会的会议议程。 乌拉圭社会对话的雇主代表莱昂纳多·斯林格强调，专业化和正规化对于克服护理工作仍然存在的不稳定状况至关重要。他指出，雇主群体越来越意识到这一问题的重要性，尤其是在人口老龄化的背景下，但他警告说，鉴于乌拉圭本已沉重的税负，资金问题是关键的压力点。“社会对话是一个团结一致、提高护理服务效率的机会，”他说道，并建议将自我护理培训纳入其中。 最后，乌拉圭全国教师工会（PIT-CNT）副主席兼性别、平等和多样性秘书处负责人卡罗琳娜·斯皮尔曼呼吁实现质的飞跃，建立一个统一、普及且免费的培训和认证体系，以保障更高的工资和更好的工作条件。她强调，必须将护理工作视为一项工作、一项权利和发展支柱，教育机构应开设该领域的专门技术和学术课程。她还批评了过去的一些不足，例如服务覆盖不足和时间安排僵化，并坚持认为，只有将专业化转化为工资认可和强有力的集体协议，才能真正发挥作用。 总体而言，与会者一致认为，乌拉圭在构建护理体系方面取得了显著进展，但在财政可持续性、质量提升、既往学习成果认可和巩固三方治理等方面仍面临重大挑战。 最后，研讨会达成广泛共识：护理专业化对于维护护理人员的尊严、确保服务质量以及构建更加公正平等的社会至关重要。尽管面临诸多挑战——资金、工作不稳定、性别分工等——但社会对话和区域合作正日益成为推动该行业转型为包容性发展驱动力的主要途径。 来源：https://www.oitcinterfor.org/en/training-and-certification-care-sector-pillar-equality-and-decent-work-latin-america-and-caribbean
August 10, 2026
一个赋能从业人员的平台，助力构建促进体面劳动的性别平等照护体系 全球南方国家的参与者如何在推进性别平等的同时，加强体面劳动和照护经济？这正是South4Care学习中心正式启动的核心问题。该中心是由国际劳工组织（ILO）及其国际培训中心（ITCILO）联合发起的一项新举措。 2025年9月15日至18日，来自30多个国家的120多名参与者齐聚卡塔尔多哈，参加此次线下学习活动，标志着该混合式项目第二阶段的开始。此次活动由卡塔尔劳工部协办，重点强调了认可、重视和投资照护工作的迫切性。 一个变革性的合作空间 South4Care学习中心旨在构建实施可持续照护政策所需的知识、能力和跨国合作。它提供了一个独特的南南合作和三方合作平台，用于交流、学习和集体行动。 在国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）的电子校园平台（eCampus）上完成为期两周的线上沉浸式学习后，参与者齐聚多哈，参加旨在将理论转化为政策和实践的密集型线下学习活动。课程融合了高水平的技术内容、同伴协作和互动式研讨会，涵盖以下内容： 国际劳工组织的5R框架（认可、减少、再分配、奖励、代表） 护理经济在促进包容性劳动力市场和性别平等方面的作用 来自全球南方国家的政策模式和案例研究 护理工作的融资、监管和价值评估战略 具有影响力的启动 多哈活动也标志着“南南关怀”（South-4-Care）数字平台的正式启动。该平台是一个充满活力的空间，将汇集知识工具和学习资源，并促进课堂之外的区域间和区域内合作。 在国际劳工组织、联合国机构、各国政府、工人组织、雇主组织和民间社会专家的共同努力下，本次活动增强了与会者以下方面的能力： 构建以性别平等和体面劳动为导向的国家照护体系 制定确保体面劳动和社会公正的综合照护政策 构建包容性、以人为本的照护体系，确保不让任何人掉队 不断壮大的全球社群 与会者离开多哈时精神焕发，并掌握了可在各自国家实施的切实可行的战略，涵盖法律改革、社会保障扩展、公共服务提供和劳动力投资等各个方面。 但学习中心仅仅是一个开始。“南向照护”平台将继续作为区域空间，为致力于照护政策制定的国际劳工组织成员和合作伙伴提供持续交流、同行学习和资源共享的平台。 👉🏽 如需了解更多关于 South4Care 的信息以及获取相关资源，请访问国际劳工组织 South4Care 页面 👉🏽 浏览活动照片库 来源：https://www.itcilo.org/stories/strengthening-global-care-agenda-launch-south-4-care-learning-hub-doha
August 3, 2026
日内瓦——国际劳工组织（ILO）推出新的南南合作和三方合作（SSTC）倡议组合数周后，随着项目从设计阶段进入实施阶段，各区域已呈现强劲势头。 新一代南南合作和三方合作倡议涵盖非洲、亚洲及太平洋地区、欧洲及中亚地区、阿拉伯国家、拉丁美洲及加勒比地区以及金砖国家框架，持续加强数字化、正规化、照护政策、劳动力市场复苏和社会保障等领域的区域和区域间合作。随着实施工作的启动，这些项目将开始巩固同行学习、机构交流和循证决策的平台。 在印度担任主席国期间，金砖国家合作加速推进 在区域间层面，金砖国家框架内的合作正与印度担任主席国期间主持的就业工作组（EWG）会议以及定于7月中旬举行的劳工和就业部长会议（LEMM）密切相关。 该项目的一项关键创新是重振金砖国家虚拟联络办公室（VLO），该办公室将作为一个独特的平台，用于交流经验、分享创新成果、加强机构能力建设，并促进在社会保障和数字化转型方面制定循证决策。通过这一机制，国际劳工组织将继续支持金砖国家间知识共享进程的制度化。 阿拉伯国家筹备关于返乡和重返社会的区域论坛 阿拉伯国家正在筹备一个以劳动力市场复苏、返乡和重返社会为重点的区域论坛。论坛的主题优先事项正由三方成员确定，以确保其相关性和自主性。 该论坛将为就劳动力包容性、经济复苏和协调一致的政策应对措施进行对话提供一个结构化的平台，从而有助于构建一个符合人道主义-发展-和平纽带的区域框架。 South4Care平台在亚太地区初具规模 在亚太地区，南亚区域合作倡议（SSTC）正进入运营阶段，通过South4Care平台，加大力度重塑不同次区域在照护政策方面的专题空间。该平台有望在促进照护体系、体面劳动和社会保障方面的交流方面发挥关键作用，同时支持各国根据自身国情调整创新政策方法。 通过加强区域间合作，South4Care正将自身定位为照护经济领域知识交流和政策创新的实用机制。 东欧和中亚启动比较研究 在东欧和中亚，相关工作已启动，重点是开展一项比较研究，考察部分国家的照护经济政策。该研究旨在找出支持妇女参与劳动力市场和加强照护体系的共同趋势、政策缺口和创新实践。 研究成果将为未来的技术交流提供信息，并支持制定路线图和报告。 拉丁美洲和加勒比地区扩大就业服务领域的数字化交流 在拉丁美洲和加勒比地区，该项目正利用现有的南南合作平台，为各国创建一个专属的虚拟空间，用于交流知识、上传资源和实用手册，以及存储网络研讨会。 这一数字化环境将支持加强和现代化公共就业服务（PES），提升整个区域的就业中介、职业指导和劳动力市场包容能力。 葡语非洲地区梳理正规化良好实践 在葡语非洲地区，该项目目前正处于梳理阶段，旨在识别支持从非正规经济向正规经济转型的良好实践和创新型数字化解决方案。 下一步将编写葡萄牙语技术政策简报，以促进知识共享，并支持参与国之间基于证据的调整。 随着这些举措的不断发展，国际劳工组织的南南合作框架进一步强化了其作为同伴驱动型发展合作催化剂的作用，使全球南方国家能够共同制定解决方案，加强机构建设，并加速构建包容性和韧性劳动力市场。
July 28, 2026
日内瓦，2025年11月13日至14日 | 由世界知识产权组织（WIPO）主办 世界知识产权组织（WIPO）将于2025年11月13日至14日在日内瓦召开第三次促进知识产权与发展领域南南合作和三方合作（SSTC）专家级圆桌会议。此次高级别对话将汇聚来自全球南方各国的政策制定者、发展实践者和专家，共同交流经验，探索包容性和可持续创新的新路径。 国际劳工组织（ILO）是此次交流的核心，其参与将着重强调创新中至关重要的社会和人文维度。国际劳工组织新兴、特殊和南南伙伴关系部门负责人安妮塔·阿莫林女士将代表该组织出席开幕式，并就“南南和三方合作：社会、经济和文化发展的催化剂”这一主题发表演讲。 国际劳工组织的视角：创新造福人类和地球 在国际劳工组织看来，南南和三方合作不仅仅是技术进步的框架，更是团结、平等和共享繁荣的典范。南南和三方合作使各国能够共同创造知识，并根据自身具体情况调整解决方案，从而确保创新转化为体面劳动、社会保障和包容性增长。 通过这一视角，国际劳工组织将创新与其体面劳动议程直接联系起来，确保新技术和知识产权驱动的增长不仅服务于市场，也服务于劳动者、社区和环境。该组织倡导将经济进步与社会正义相结合的合作，而这种视角往往在纯粹的技术发展模式中被忽视。 国际劳工组织行动：卓有成效的合作 国际劳工组织参与此次圆桌会议，建立在其数十年来在社会与团结经济、创意产业和包容性数字化转型等领域开展南南合作的经验之上。马达加斯加的“以贸易换取体面劳动”项目和肯尼亚的“全员参与”计划等举措，展现了三方伙伴关系如何能够提升劳动标准、赋能青年并创建可持续发展的企业。 在知识产权和创新领域，国际劳工组织倡导相互学习和横向合作——即平等合作，重视传统知识和新兴的创新实践。其将政府、雇主和工人联合起来的三方模式，确保创新生态系统保持包容性、公平性，并能响应现实世界的需求。 与世界知识产权组织（WIPO）建立协同效应 世界知识产权组织和国际劳工组织之间的合作体现了双方共同致力于利用创新促进可持续发展的承诺。世界知识产权组织致力于加强知识产权体系和创新能力，而国际劳工组织则确保创新的社会和就业层面始终处于核心地位。这两个机构共同倡导技术稳健且具有社会包容性的合作。 迈向共同繁荣 在世界应对复杂全球挑战之际，南南合作和三方合作提供了一条以人为本的发展道路——一条植根于伙伴关系、平等和共享学习的道路。国际劳工组织参与本次圆桌会议将强调，创新设计不仅要追求效率或增长，更要着眼于赋权、尊严和可持续生计。
July 28, 2026
气候变化、人口流动与公正转型原则之间的相互作用构成了一项紧迫的挑战，尤其对太平洋和加勒比地区的小岛屿发展中国家（SIDS）而言更是如此。这些国家面临着气候脆弱性，包括海平面上升、极端天气和环境恶化，从而引发了国内和跨境移民。本报告探讨了以整体协作的方式应对这些挑战的新兴实践。 气候变化引发的人口流动受环境、经济、社会和政治因素的影响。虽然移民是一种适应性应对措施，但对于许多与祖地有着深厚联系的社区而言，它仍然是最后的选择。自愿不流动已成为一个关键考量因素，受影响的人群正在寻求有尊严地留在原地的方法。本报告重点介绍了自上而下和自下而上的可持续、基于权利的流动解决方案战略，这些战略已在旨在加强国际人道主义法和气候相关（国际）外交新标准的气候协定中初步规定。 报告重点关注南南合作和三方合作（SSTC）在促进政策创新和同伴学习方面的作用。报告探讨了七项新兴实践，包括斐济的《计划性搬迁指南》、瓦努阿图的《气候变化和灾害引发流离失所国家政策》以及《太平洋区域气候流动性框架》等。这些举措强调参与式治理、社区参与和区域协调是应对气候挑战的有效途径。 阅读报告。
July 28, 2026
印尼人力部就业安置服务高级官员Indah Kurnia Lestari分享了她为所有人打造包容性劳动力市场的热情和历程。 在公共就业服务（PES）领域工作十五年后，Indah Kurnia Lestari对提升印尼人民生活的热情依然不减。 “如果你身处一个能够激励你、支持你的良好环境，我会觉得这就是我的领域，这就是我的人生道路，”她说。 就业服务对人们生活，尤其是弱势群体生活的直接影响，激励着Indah投身于这个领域。她认为，将求职者与用人单位的需求联系起来，是减少社区贫困的最有效途径。 她在印尼人力部的早期职业生涯至今仍然影响着她，并塑造着她的成功。她回忆起早年，她的主管给了她机会去美国参加世界银行的劳工政策研讨会。除了个人从研讨会中获益外，Indah 还确保在回国后与同事们分享了宝贵的知识和经验。 Indah 对她为印尼所做的工作感到欣慰，但她“不愿就此满足”，她从不自满，每天都努力为所有人，包括残疾人、老年人、妇女和青年，创造包容和体面的就业机会。 提升为求职者提供更全面咨询的能力 Indah 认为，以满足求职者特定需求为导向的就业服务咨询能够促进所有人参与经济活动，这对印尼的长期发展至关重要。 自 2023 年以来，她一直深度参与公共就业服务咨询师四级培训项目的咨询、设计和实施工作。该项目由印尼人力部、印尼国家就业服务局 (BINAPENTA Kemnaker) 和国际劳工组织合作开展，并得到了中华人民共和国人力资源和社会保障部的支持。 该项目已惠及全国3000多名公共就业服务顾问。 “这是我第一次从头开始参与一个项目，不仅仅是作为参与者、发言人或主持人，而是有机会与国际劳工组织的同事们一起创建、实施并评估该项目，这对我来说意义非凡，”她说道。 “量身定制的四级培训对我们的日常工作产生了显著影响，因为它为我们的公共就业服务顾问提供了实用的工具和结构化的方法，以提升他们的技能，尤其是在提供就业指导以及增强与利益相关者的沟通和谈判技巧方面。接受培训后，就业顾问们对有机会学习来自世界各地的不同专业知识表示感谢，并非常支持与国际劳工组织的合作，”Indah说道。 “例如，培训结束后，一位来自雅加达的顾问运用了他们从项目中学到的知识，成功帮助一位残疾求职者在美国公司找到了一份工作，”她补充道。 在成功规划并实施四级公共就业服务培训项目后，Indah 继续获得进一步支持。 她在中国、柬埔寨和泰国的各项知识交流活动中提供的见解和贡献，对于该地区面临类似挑战的同行们的集体学习来说，具有宝贵的价值。 2025 年，国际劳工组织“促进以东盟就业南南合作为重点的全球发展倡议”（ILO ProSSCE-ASEAN）项目资助 Indah 参加了由国际劳工组织国际培训中心在意大利都灵举办的“塑造和管理有效就业服务”培训。在那里，她与来自世界各地的代表一起探讨了就业服务在促进劳动力市场转型以及人工智能和数字创新带来的机遇方面所发挥的作用。 为了确保印尼各地的同事也能从此次培训中受益，Indah 组织了一系列知识分享会和参与式网络研讨会，最终目标是将培训中的良好实践和关键要点应用于印尼的实际情况。 伙伴关系和投资对于产生持久影响至关重要。 通过践行南南合作模式，国际劳工组织与英达及其团队的合作实现了价值共享和资源调动。 “我们决定与国际劳工组织采用成本分摊机制，源于我们对如何扩大公共就业服务覆盖范围的共同理解。” 培训方面，由于政府预算有限，我们与国际劳工组织合作，提高了对服务质量的需求。通过成本分摊，我们能够提供更多培训课程，并确保更多就业顾问能够参与并从中受益，”她补充道。 为了实现可持续发展，Indah强调了伙伴关系和共同承诺的不可或缺的作用。经过一年的实施，该项目在可持续性方面取得的进展已更加显著。 […]
July 28, 2026
日内瓦/多哈，2025年9月1日——国际劳工组织（劳工组织）今日召开了新成立的“南南关怀平台”的首次全球会议。该平台旨在通过南南合作和三方合作（SSTC）加强护理经济领域的知识交流与合作。2024年6月，国际劳工大会（劳工大会）通过了一项关于体面劳动和护理经济的决议，促成了“南南关怀平台”的建立，该平台是2024-2030年行动计划的一部分。“南南关怀平台”旨在成为一个南南合作和三方合作中心，促进发展中国家之间的知识交流、能力建设和政策创新分享，以推进护理领域的体面劳动。该平台体现了南南合作的原则，使全球南方国家能够相互学习经验，根据自身国情调整解决方案，并加强应对护理经济挑战的政策措施。 将于9月15日启动的“南南合作护理平台”（South-4-Care Platform）由两大要素组成：一是国际劳工组织全球护理政策门户网站上的在线知识中心，二是与位于都灵的国际劳工组织国际培训中心（ITC-ILO）合作举办的两年一度的学习中心。其目标是为持续合作和联合行动创造动力，以促进护理经济领域的体面劳动。 首届学习中心将于9月1日至11日在线举行，随后于9月15日至18日在多哈举行线下课程。这些课程将作为一项旗舰级能力建设举措，面向各国政府、雇主、劳动者和政策专家，提供同行学习、对话和制定具体承诺以加强护理政策的平台。该平台及其学习中心将于9月15日在卡塔尔多哈举行正式的高级别启动仪式，届时将汇聚各国劳工部长、雇主和工人代表、国际劳工组织官员、南南合作关爱学习中心参与者、联合国机构、开发银行和发展伙伴。 9月1日举行的线上全体会议介绍了南南合作关爱在护理经济中的作用，重点阐述了全球南方国家间的合作如何帮助应对资金缺口、性别不平等以及护理人员缺乏充分保障等共同挑战。讨论的重点是同行学习和联合倡议如何加强国家和区域护理体系，以及三方合作如何扩大这些努力的影响范围并增强其可持续性。新兴和南南伙伴关系部门负责人阿妮塔·阿莫林强调了全球南方解决方案和同行学习对于南南合作关爱全球实施的重要性，并重申该平台选择在联合国南南合作关爱月启动。 与此同时，合作伙伴会议将汇聚各国政府、工人组织、雇主组织、联合国机构和发展伙伴的代表。这些交流将强调协调研究、融资和政策设计的重要性，以确保护理工作被认可为体面劳动和社会正义的基石。会议还将强调在公共、私营和多边领域建立包容性伙伴关系的必要性，以确保护理部门的长期影响和韧性。 护理经济涵盖了对维护个人福祉至关重要的有偿和无偿工作，但长期以来一直被低估和资金不足。尽管护理人员，特别是女性，做出了不可或缺的贡献，但她们往往面临恶劣的工作条件、非正规就业和缺乏认可。“南方关怀平台”通过创建一个合作空间来应对这些挑战，该空间允许全球南方国家交流创新成果和解决方案，同时通过三方合作确保国际组织和传统资助伙伴与全球南方国家携手合作，提供互补的专业知识和资源。通过促进不同发展阶段国家间的知识共享、能力建设和协作行动，该项目在确保人人享有优质医疗服务并创造全球体面就业机会方面迈出了重要一步。 继9月16日举行的线上启动仪式之后，又举办了一场南南合作全体会议。此次会议重点讨论了资助伙伴对护理经济的支持，巴西、卡塔尔、德国国际合作机构（GIZ）、加拿大和南非等国均参与其中。9月16日，国际劳工组织伙伴关系司和巴西合作署（由莫妮卡·萨尔米托代表）也出席了会议。萨尔米托女士回顾了“全球南方社会正义项目”，该项目明确关注护理经济、性别平等以及社会团结经济。 非洲开发银行和卡塔尔国家人权委员会重申了区域合作对于在护理经济领域实现性别平等的重要性。来自摩尔多瓦和洪都拉斯的社会伙伴强调了国际劳工组织的三方性质，以及工人和雇主在构建这一议程中的重要性。最后，国际劳工组织伙伴关系部主任彼得·范·鲁伊和《劳动者联盟报》记者贾米尔·查德重申了男性与女性在护理经济领域发挥的重要作用，以及根据国际劳工大会决议，建立国际共识和支持“南方关怀”（South4Care）平台的重要性。 9月份会议的成果将直接用于9月15日在多哈举行的“南方关怀”平台和学习中心高级别启动仪式。此次活动将汇聚来自国际劳工组织五个区域的劳工部长、全球社会伙伴、联合国机构代表和发展伙伴，为持续合作和联合行动创造动力，以促进护理经济领域的体面劳动。图片：©Jeel Media/国际劳工组织版权所有
July 28, 2026
联合国将9月12日定为联合国南南合作日，旨在庆祝发展中国家携手合作，并与全球伙伴共同推进2030年可持续发展议程所取得的成就。南南合作日涵盖南方、东方、北方和西方，并通过三方合作，南南合作也与北方国家的资助伙伴开展合作。每年9月12日庆祝联合国南南合作日，是为了纪念1978年通过的《促进和实施发展中国家间技术合作的布宜诺斯艾利斯行动计划》（简称《布宜诺斯艾利斯行动计划》）。它强调了南南合作和三方合作在实现国际商定的发展目标方面的重要性。 每年9月12日是世界南南合作日，旨在纪念1978年《布宜诺斯艾利斯行动计划》（BAPA）的通过，并强调全球南方国家团结、互学互鉴和创新的重要性。2009年（BAPA+40），联合国高级别会议重申了团结、互学互鉴和创新的价值观。 2025年：突破性成就之年 在2025年全年，全球南方国家与联合国机构和三方伙伴合作，展现了南南合作和三方合作如何为人民、经济和地球带来切实成果。主要亮点包括： 南南合作高级别委员会（纽约，2025年5月）：第二十二届会议汇聚了70多个代表团，主题为“南南合作：转型的驱动力”。各国领导人强调了科学、技术和创新（包括人工智能）在促进包容性发展方面的重要作用。国际劳工组织举办了一场高级别特别活动，旨在表彰印度尼西亚、巴西、联合国南南合作办公室和纽约大学在人工智能和社会服务转型方面的成就。 巴西-国际劳工组织年度南南合作审查（日内瓦，2025年6月）：巴西和国际劳工组织重申了双方在“全球南方社会正义”（2023-2027年）南南合作周期中促进社会正义的伙伴关系。自2005年以来，巴西已投资超过4400万美元，支持了近40个国家的项目，促进社会保障、平等和消除童工现象。 金砖国家+与人工智能和体面劳动公正转型（巴西利亚，2025年4月）：部长、专家和合作伙伴启动了金砖国家人工智能与工作世界知识平台以及国际劳工组织新成立的人工智能观察站，共同规划包容性数字化转型和农村就业的路径，并重申了南南合作、社会正义以及工作中的基本原则和权利。在巴西利亚举行的金砖国家劳工部长会议上，国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博回顾说，他曾祝贺巴西担任轮值主席国期间“将全球南方置于议程的核心”。 印尼和科威特对巴勒斯坦的支持：全球南方国家也积极响应2024年承诺，通过加强社会正义和社会保障，支持被占领巴勒斯坦领土的重建和复兴工作。 莫桑比克团结经济研讨会（马普托/日内瓦，2025年5月）：在莫桑比克举行的一次国际研讨会强调了社会团结经济（SSE）在促进体面劳动和减少不平等方面的变革性作用。自2010年以来一直活跃的社会团结经济学院再次被确认为南南合作学习的全球平台。 区域伙伴关系：从塞维利亚世界地方经济发展论坛到孟加拉国EIIP区域间论坛，南南合作和三方合作促进了拉丁美洲、非洲、亚洲和阿拉伯国家之间的同行学习。 South4Care平台启动：根据国际劳工大会的授权，一个关注性别平等的照护经济平台将在南南合作日期间以及接下来的一周在多哈启动。 东盟就业合作（2025年1月）：由中国支持的ProSSCE-东盟项目报告称，该项目已惠及超过11.4万名直接受益者，成为南南合作在创造就业方面的典范。 三方合作：荷兰资助的PROSPECTS和ACCEL等项目也支持了东非和西非的南南合作，并分享了在打击童工、强迫劳动和支持移徙工人权利方面的良好做法。 在纪念日之际，联合国领导人强调，南南合作和三方合作不再是“可有可无”的，而是应对全球危机、加速可持续发展和社会正义的必要工具。随着世界迈向2030年，南南合作将继续发展成为联合国系统的基石，在全球南方增强韧性、促进创新和实现平等。 了解更多信息 请访问 www.southsouthpoint.net 和 www.unsouthsouth.org。
July 28, 2026
印度资助国际劳工组织开展为期两年的研究，旨在建立一套统一的技能和资格等级职业分类体系 日内瓦（国际劳工组织新闻）——印度政府与国际劳工组织（ILO）于9月16日签署协议，资助一项基于技能和资格要求的国际职业分类可行性研究。该项目由印度出资65万欧元，是印度与国际劳工组织签署的首个直接资助协议，体现了印度在多边合作中日益增强的领导力和参与度。 该研究计划于2025年9月至2027年9月进行，将探讨如何制定一套标准化的职业分类体系，以提高各国职业角色和资格的可比性。研究成果预计将为招聘、移民、教育和职业指导等政策提供参考，尤其是在绿色经济、数字经济和护理经济领域。 印度的承诺源于其在2023年担任二十国集团（G20）轮值主席国期间，成员国呼吁提高跨境技能可比性。印度在南南合作中的领导地位，以及其在金砖国家（巴西-俄罗斯-印度-中国-南非）和印巴-南非（IBSA）等平台上的积极作用，使其成为制定包容性和可持续劳工政策的关键参与者。 国际劳工组织总干事吉尔伯特·F·洪博表示：“我赞赏印度在推进这项倡议方面发挥的强有力领导作用，这将加强G20成员国之间在技能分类方面有意义的同行学习。” 经合组织（OECD）的初步研究结果显示，各国之间的职业描述存在显著差异，这凸显了国际劳工组织与印度政府此次联合研究的重要性。该项目与可持续发展目标4和目标8相一致，重点关注优质教育和体面工作。该研究将运用包括人工智能和大数据在内的前沿技术，分析和协调现有的职业分类。 印度即将于2026年担任金砖国家轮值主席国，预计这将进一步提升其在全球劳工政策领域的作用。印度与国际劳工组织（ILO）的此次合作传递了一个强有力的信息：携手国际，共同构建一个公平、灵活、包容的未来工作模式至关重要。图片：©国际劳工组织版权所有
July 28, 2026
本情况说明书重点介绍了国际劳工组织（劳工组织）在推进南南合作和三方合作（SSTC）方面发挥的作用。南南合作和三方合作是一种以团结为驱动、无条件的合作发展模式，由全球南方国家主导，并得到北方伙伴的支持。本情况说明书阐述了南南合作和三方合作的重要性：促进包容性的、国家自主的解决方案；增强南方国家的领导力；并通过同行间的知识交流增强韧性。 2024/2025 年的关键优先路径包括：公正地向绿色和数字经济转型、加强集体韧性、促进性别平等以及改善全球供应链状况。本文件还展示了成功的团结伙伴关系案例，例如巴西减少海外童工现象、中国在东盟地区提升技能以及金砖国家在体面劳动倡议方面投资超过 7500 万美元。 通过汇集资源、分享创新成果和共同创造解决方案，南南合作和三方合作正在加速实现可持续发展目标，增强南方国家的影响力，并在全球范围内建设具有韧性的社区。
July 28, 2026
从巴库的COP29到贝伦的COP30，这不仅仅是两次峰会之间的过渡，更是一座至关重要的桥梁，必须将经验教训转化为可操作的战略。南南合作和三方合作（SSTC）是这一进程的核心，它提供了团结、同行学习和创新所需的资源，从而将国家自主贡献（NDC）转化为实现公正、包容和性别平等转型的路径。 在2025年10月1日至3日举行的区域知识共享会议上，来自欧洲、中亚及其他地区30多个国家的代表参与了对话，充分体现了国际劳工组织的三方合作精神。各国政府、雇主和工人分享了他们在将气候目标与体面劳动优先事项相结合方面的经验，确保气候承诺不是抽象的目标，而是建设更公平、更具韧性的社会的切实机遇。此次交流强调，同伴学习对于协调国家政策、加强国家自主贡献（NDC）实施的问责制以及确保全球南方各区域间的可比性至关重要。 社会对话被反复强调为成功的关键。如果说气候变化是一场风暴，那么对话就是社会必须共同守护的伞。通过让工人、雇主和政府参与结构化的谈判，社会对话能够将气候焦虑转化为具体的行动，将相互冲突的立场转化为足以纳入国家战略和国际承诺的共同解决方案。正是通过对话，气候行动才能获得合法性、包容性和持久性。 此次会议还展示了社会转型与合作机制（SSTC）如何连接不同的经验： 从吉尔吉斯斯坦（工会和政府正在制定气候谈判的共同立场）到乌兹别克斯坦（绿色就业中心正在推动行业转型）。 从亚美尼亚将公正转型纳入区域发展战略，到哈萨克斯坦在气候适应力背景下关注职业安全与健康。 从巴西的能源和劳工三方平台，到亚马逊地区在保护生物多样性的同时创造生计的生物经济项目， 这些例子表明，南南合作如何扩大创新规模，促进相互学习，并确保工人、妇女、青年和弱势群体在转型过程中不被落下。 在巴西担任主席国之际，我们正积极筹备COP30，首要任务显而易见：气候行动的可信度不仅取决于雄心勃勃的国家自主贡献目标，还取决于各国通过社会对话、同伴学习和南南合作落实这些目标的能力。因此，连接巴库和贝伦的桥梁必须建立在知识共享、制度化伙伴关系和将气候目标与体面劳动、社会正义和可持续发展联系起来的实践经验之上。 如此一来，该地区乃至更广泛的全球南方地区就能证明，公正转型并非纸上谈兵，而是需要集体协商、包容各方才能实现的现实。
July 28, 2026
在蓬塔卡纳举行的国际劳工组织第二十届美洲区域会议（2025年10月1日至3日）上，各国政府、雇主和工人通过了《蓬塔卡纳宣言》，重申民主、和平、社会正义和体面劳动是美洲包容性和可持续发展的基础。该宣言以国际劳工组织百年宣言和2022年修订的《关于工作中基本原则和权利的宣言》为基础，概述了与国际劳工组织2026-2029年战略计划相一致的区域优先事项，包括就业正规化、促进性别平等、推动公正转型和技能发展，以及加强社会对话和民主机构建设。宣言还强调了跨国合作的重要性，鼓励成员国分享知识、协调政策，并促进南南合作和三方合作，以应对非正规就业、不平等和气候变化等共同挑战。它呼吁国际劳工组织及其成员与社会伙伴协商制定区域实施计划，并于2026年提交国际劳工组织理事会。 图片来源：IOE comms
July 28, 2026
《就业密集型投资计划南南合作和三方合作亚太及阿拉伯国家区域间论坛报告》记录了19个国家为通过南南合作和三方合作（SSTC）推进就业密集型、包容性和可持续发展所做的共同努力。该论坛由国际劳工组织在孟加拉国召集，为各国政府、社会伙伴和技术专家提供了一个充满活力的平台，交流通过基础设施和公共投资创造体面工作的实践经验。通过同行学习、政策对话和实地参与，本次论坛展示了南南合作和三方合作如何推动危机应对、气候适应和地方经济复苏方面的创新。报告重点介绍了亚洲和阿拉伯国家的经验，展示了全球南方国家间的知识共享和团结如何转化为切实成果——体面就业、更强大的机构以及更绿色、更包容的经济体。
July 28, 2026
“政策创新助力东南亚劳动力市场转型与不确定性，实现高质量充分就业”区域政策对话于2025年10月16日（星期四）13:30至14:30举行，其中第八场专题会议——“利用南南合作和三方合作促进东南亚高质量充分就业”——探讨了南南合作和三方合作如何作为战略和实践框架，促进整个区域的高质量、充分和包容性就业。会议重点介绍了成功的合作模式，例如全球发展倡议，展示了全球南方国家之间的伙伴关系如何有效地提升劳动力市场韧性、技能发展和包容性增长。本次会议采用互动讨论的形式，而非正式的报告，旨在促进同行学习，分享最佳实践，并确定具体机制，以加强南南合作在就业政策创新和实施中的作用。 会议由国际劳工组织曼谷区域办事处的盛凌先生主持，与会专家包括：国际劳工组织新兴伙伴关系负责人阿妮塔·阿莫林女士（线上参会）、国际劳工组织新兴伙伴关系高级关系官员李飞霞女士（线上参会）、中国人力资源和社会保障部国际合作司副司长姜伟先生，以及印度尼西亚国家就业、社会及培训局（BINAPENTA）的代表（待定）。讨论分为两轮：第一轮聚焦于成功且创新的南南合作就业实践，第二轮则探讨经验教训、挑战和未来方向。讨论主题包括：促进就业成果的南南合作举措的具体案例、中国通过全球发展倡议参与的经验，以及印度尼西亚通过南南交流改善就业服务和政策的经验。 会议最后由主持人总结了三个关键要点，强调了南南合作和三方合作在东南亚地区创造就业、提升技能和社会包容方面日益增长的重要性。会议采用线上线下混合模式，方便与会者在线参与，为现场小组成员准备了四把椅子和麦克风，并通过开放式问答环节促进了与观众的互动。本次会议提供了一个宝贵的机会，重申了该地区对以团结为导向的合作的承诺，并探讨了通过南南合作和三方合作，实现体面劳动和可持续发展的可扩展创新路径。
July 28, 2026
年度区域政策对话引发了关于东南亚快速变化的劳动力市场格局的关键讨论。 曼谷（国际劳工组织新闻）——东盟是世界第五大经济体，2023年名义GDP达3.8万亿美元，在包容性就业创造方面拥有巨大潜力，这得益于其战略性就业政策和促进可持续发展的努力。然而，全球贸易紧张局势、人工智能、平台经济和绿色转型等新兴趋势加剧了该地区劳动力市场长期存在的挑战。应对这些紧迫问题需要该地区各利益攸关方采取创新行动。 国际劳工组织“以东盟就业南南合作为重点的全球发展倡议促进项目（ProSSCE-ASEAN）”于10月15日至16日在泰国曼谷召开会议，来自东南亚各地的政策制定者、工人组织和雇主组织的代表齐聚一堂，交流见解和政策创新，旨在东南亚当前充满不确定性的形势下，培育更具包容性、韧性和公平性的劳动力市场。 “在东南亚这样一个充满活力且多元化的地区，对话对于凝聚共识、加强区域合作以及推动实现共同目标至关重要。我们将通过既定的国际标准和我们的技术专长，继续致力于帮助成员国应对劳动力市场转型，并促进人人享有体面劳动。我们相信，通过社会对话和伙伴关系制定的包容性、前瞻性政策，是构建具有韧性和面向未来的劳动力市场的关键。”国际劳工组织亚太区域办事处副主任图奥莫·波蒂艾宁先生表示。 在区域政策对话中，绿色创业被重点提及，被视为应对新兴全球趋势潜在风险的战略途径。即将发布的报告《东盟与中国绿色创业政策比较分析》的初步研究成果，通过提供基于实证的见解，进一步丰富了讨论内容。通过南南知识共享，此次对话促进了知名学者和利益相关方就支持绿色企业发展的政策设计和实施的实用方法进行交流，使面临类似挑战的国家能够相互借鉴，避免重复劳动。 区域政策对话由国际劳工组织“东盟南南合作促进合作项目”（ProSSCE-ASEAN）每年举办，旨在加强东南亚和中国主要利益相关方之间的关系，并促进有意义的知识共享。它是该项目推进南南合作和三方合作的核心组成部分，旨在利用区域内的集体智慧，倡导包容性劳动力市场，尤其关注弱势群体，确保不让任何人掉队。 ### 如需了解更多信息，请联系： Tarinee Youkhaw 宣传与知识管理官员 国际劳工组织东盟可持续发展和公民教育项目 邮箱：youkhaw@ilo.org
July 28, 2026
国际劳工组织（劳工组织）召开了一次内部同行评审研讨会，汇聚了来自劳工组织各部门的专家和办事处代表，旨在验证金砖国家体面劳动生产力生态系统国别研究及其配套分析报告的结论。 该倡议由南非担任金砖国家轮值主席国（2023年）期间发起，并在俄罗斯（2024年）和巴西（2025年）担任轮值主席国期间得到重申，体现了金砖国家成员通过南南合作和三方合作加强生产力、创新和体面劳动之间联系的共同承诺。 本次研讨会由劳工组织伙伴关系司和劳工组织企业司联合举办，并与劳工组织国际培训中心（ITCILO）以及劳工组织驻巴西利亚、北京和比勒陀利亚办事处密切合作。这项跨部门、跨办公室的合作体现了国际劳工组织全球网络如何协同运作，将研究成果转化为切实可行的合作框架。 会议期间，各国专家介绍了三个金砖国家的研究成果： 巴西：保罗·雅辛托博士 南非：萨贝洛·古梅泽博士 中国：尹曼雪女士代表国家研究团队作报告 本次研讨会重点关注研究成果的同行验证、方法论的严谨性探讨以及政策启示的确定，旨在为即将推出的“金砖国家体面劳动生产力生态系统平台”提供参考。 通过整合证据、政策对话和伙伴关系，这项合作进一步强化了国际劳工组织在促进全球南方包容性增长和体面劳动方面的作用。 了解更多关于巴西案例、中国案例和南非案例的信息。
July 28, 2026
新冠肺炎疫情冲击全球经济五年后，世界再次意识到，亟需建立强有力的伙伴关系，以重振发展议程，确保全人类共享繁荣的未来。 这场全球卫生危机逆转了东南亚的经济发展进程，使470万人陷入极端贫困。2020年，疫情高峰期，该地区经历了400万人失业的严峻经济形势。 尽管该地区已从疫情中强劲复苏，预计2024年GDP将增长4.6%，但仍有数百万劳动者被抛在后面。该地区许多国家仍然面临着诸多挑战，例如青年失业率高企、非正规就业普遍存在以及弱势群体难以获得体面工作等。 最新发布的《2025年亚太可持续发展目标进展报告：动员社区弥合证据差距》重申，为在东南亚实现可持续发展目标8下的充分就业和体面工作，必须加快进展。面临类似劳动力市场问题的国家之间开展合作和交流良好做法，有助于在该地区实现包容性就业和向绿色经济的公正转型。 了解更多关于国际劳工组织“东盟可持续发展目标促进合作项目”（ProSSCE-ASEAN）的信息。
July 10, 2026
南南合作和三方合作（SSTC）如何帮助各国应对日益严峻的气候流动挑战，同时确保实现公正转型？ 这一问题是7月9日由国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）主办的劳工移民学院最新在线研讨会探讨的核心议题。本次研讨会题为“气候流动与公正转型：全球南方的视角”，探讨了气候变化如何重塑劳动力流动，以及需要采取哪些合作方式来确保气候行动能够创造机遇，而非加剧不平等。 本次讨论由国际劳工组织培训中心劳工迁移专题组的米凯拉·阿尔贝塔齐主持，参与讨论的嘉宾包括保罗·塔康（国际劳工组织移民部）、梅特·伦德（国际劳工组织公正转型优先行动计划）、安妮塔·阿莫林和安娜·托塞托（国际劳工组织伙伴关系部）。 在整个全球南方，人口流动正成为一项挑战，同时也是一种适应策略。小组成员和与会者强调，与气候影响相关的移民不仅限于灾后流离失所，还包括主动的劳动力迁移——个人和家庭通过寻找就业机会来实现收入多元化，并通过汇款和技能传授，增强自身韧性，支持原籍社区的适应工作。 在整个讨论过程中，发言者强调，体面工作必须始终是气候流动治理的核心。只有当劳动力迁移是安全的、正规的、以权利为基础的，并得到公平招聘、劳动保护和社会对话的支持时，才能为具有韧性和包容性的转型做出贡献。 本次会议的一个核心主题是，预见劳动力市场转型的重要性，而非仅对危机作出反应。国际劳工组织（ILO）的“公正转型”框架被作为一种务实方法加以介绍，旨在最大限度地利用绿色转型带来的就业机会，同时解决潜在的不平等问题，确保劳动者、雇主和政府共同制定“不让任何人掉队”的政策。 南南合作作为共同解决方案的催化剂 本次会议突显了SSTC在应对气候迁移方面所作出的独特贡献。由于绝大多数迁移发生在全球南方国家内部，各国往往面临着相似的现实挑战，从环境退化和气候相关流离失所，到劳动力市场转型和技能短缺。 正如小组讨论嘉宾安妮塔·阿莫林（Anita Amorim）和安娜·托塞托（Anna Tosetto）所强调的，SSTC在支持全球南方国家共同应对气候诱发迁移方面发挥着独特作用。由于绝大多数移民流动发生在全球南方内部，各国往往面临相互关联的挑战，从环境退化、气候相关流离失所，到劳动力市场转型和技能短缺。SSTC 并非简单地输出现成解决方案，而是促进同行学习、知识交流、互利共赢和各国自主权，使合作伙伴能够制定符合具体国情、反映共同现实的方案。通过这种合作，共同的挑战可以转化为在气候韧性、劳动力移民治理和公正转型方面采取集体行动的机遇。 发言者列举了若干由国际劳工组织（ILO）支持的南南合作举措的实例，这些举措促进了在移民、气候韧性和公正转型方面的集体学习，包括：面临海平面上升和气候脆弱性加剧的小岛屿发展中国家（SIDS）之间的交流； 西非国家经济共同体（ECOWAS）与加勒比共同体（CARICOM）在劳动力迁移治理和气候韧性方面的区域间合作；土耳其和哥伦比亚等国在劳动力迁移治理方面的对话；以及通过阿布扎比对话等区域平台开展的合作，将劳工输出国和输入国汇聚一堂，共同预判与气候行动相关的劳动力市场需求。 这些经验表明，各国在应对新出现的气候挑战的同时，如何能够共同制定关于技能认证、社会保护可携带性、公平招聘、劳动权利以及协调一致的移民治理方面的政策。 从对话到行动 与来自非洲、亚洲、阿拉伯国家及其他地区的与会者进行的互动讨论再次强调，气候流动问题无法通过孤立的政策来解决。与会者分享了孟加拉国、尼日利亚、菲律宾等国的经验，重点指出了从国内流离失所和跨境移民，到返乡与重返社会、技能认可以及获得体面工作等一系列挑战。 发言者一致认为，加强政策一致性、确保数据可靠性、促进机构间协调、开展社会对话以及推进区域合作，对于确保气候流动成为增强韧性的途径而非加剧脆弱性至关重要。 讨论最后得出了一个明确的信息：应对气候流动需要采取协调一致的措施，将移民治理、气候行动和体面工作有机结合起来。随着气候影响持续重塑全球南方的劳动力市场和移民模式，气候流动与转型中心（SSTC）为各国提供了一个宝贵的机制，用于交流知识、加强机构建设，并制定符合各国实际情况的、以权利为基础的解决方案。通过促进合作与集体学习，气候流动与转型中心（SSTC）有助于确保气候流动能够促进韧性、创造机遇，并推动一场不让任何人掉队的公正转型。
October 13, 2025
2025年7月6日至7日，金砖国家领导人在里约热内卢举行峰会，主题为“加强全球南方合作，实现更具包容性和可持续性的治理”。 此次峰会标志着扩大全球南方在国际舞台上的作用和发言权，以及促进更公平的全球秩序的重要里程碑。 最终宣言通过几项关键进展反映了这一雄心。印度尼西亚作为新成员的加入，以及更多伙伴国家的加入，表明了该组织致力于更好地代表当前地缘政治现实的决心。峰会还在气候融资、全球人工智能治理和公共卫生方面提出了重要的新倡议，强调了支持可持续和包容性发展的具体步骤。领导人重申了重塑多边主义和南南合作的重要性，它们是应对全球挑战、减少不平等、建设更公平、更团结的未来的重要杠杆。 其中一段话对国际劳工组织尤为重要。在第114段中，各国国家元首和政府首脑明确肯定了金砖国家劳工部长会议的工作。他们强调需要促进高质量就业和以人为本、包容性的劳动力市场，同时认识到人工智能正在深刻改变劳动关系。尽管这种转变带来了新的就业机会，但也带来了失业和不平等加剧的风险，尤其影响到妇女、青年、老年工人和残疾人。 会议强调，社会对话对于应对气候变化和确保包括非正规经济在内的所有部门实现公正转型至关重要。支持青年就业成为共同优先事项，呼吁制定结构化的公共政策、更顺畅的从学校到工作的过渡以及新的由青年主导的举措。领导人同样强调了增强妇女的经济权能，强调需要消除结构性障碍，提高金融和数字素养，并扩大社会保障，尤其是在数字和非正规经济领域。 为应对这些挑战，领导人承诺制定包容和负责任的政策，以确保技术惠及所有人。他们强调加强社会保障、维护工人权利、促进社会对话以及投资终身学习以培养数字技能的重要性。他们还强调，数字化和绿色转型必须始终以人为本，并有助于创造体面劳动，包括在非正规经济领域。 《宣言》进一步赞扬了城市韧性和经济适用房建设方面取得的进展，同时强调了可持续发展目标本地化和推进城市包容性的重要性。宣言欢迎为促进社会包容性商业和贸易所做的努力，特别是通过数字技能和粮食安全举措。减少灾害风险被认为是全球南方国家的迫切需求，重点是预警系统、韧性基础设施和公平驱动的方法。 这些认可凸显了国际劳工组织在促进和支持真正以人为本的南南合作和三边合作方面的使命的重要性。它们也表明，确保创新和技术进步成为全民包容和可持续发展的真正驱动力至关重要。
October 10, 2025
在柬埔寨2025年第八届全国职业技术教育与培训日上，国际劳工组织/中国伙伴关系计划下的南南合作成为焦点，该国展示了通过国际伙伴关系打造面向未来的劳动力队伍的承诺。随着柬中培训机构签署新协议，此次活动凸显了区域合作如何加速技能发展，为青年创造就业机会和希望。 柬埔寨金边（国际劳工组织新闻）——在国际劳工组织/中国伙伴关系计划的支持下，柬埔寨第八届全国职业技术教育与培训日于2025年6月15日至16日举行，重点强调了南南合作作为技能转型和包容性劳动力发展的驱动力。此次活动展示了国际伙伴关系，尤其是柬中伙伴关系，如何增强该国提供面向未来的技能的能力。此次庆祝活动的主题是“职业技术教育与培训创造就业机会，为青年点燃希望”，来自政府机构、雇主、职业技术教育与培训机构、国际组织和公众的31688名参与者（其中11798名女性和50多名残疾人）齐聚一堂，体现了对柬埔寨技能生态系统现代化的共同承诺。 此次活动一大亮点是，在国际劳工组织—中国南南合作项目框架下，柬中职业技术教育与培训机构签署了三份新的谅解备忘录，分别是广州职业技术学院与柬埔寨国立理工学院、北京工业技术学院与工业技术学院以及大理技师学院与柬埔寨柏威夏科索玛理工学院。这些协议标志着双方合作进入新阶段，旨在提升机构能力，实现课程现代化，并推动诸如培训师发展、学生交流以及电动汽车和绿色技术等重点领域技术转让等联合举措。在国际劳工组织-中国技能项目的支持下，这些伙伴关系体现了柬埔寨致力于使其职业技术教育与培训体系与新兴技术和全球行业标准接轨的战略。柬埔寨劳工和职业培训部长亨苏尔阁下参观了三所中国技工院校的展位，对学生们制作的工艺品和技能演示表现出浓厚的兴趣。他与三所技工院校的校长进行了交谈，并鼓励他们进一步加强柬中院校之间的对等合作。 全国职业技术教育与培训日还举办了丰富的展览，共有200多个展位，其中包括三所中国职业技术教育与培训院校的展位，展示了来自众多院校、企业和发展伙伴的学生创新成果、先进的培训设备和现代化的生产流程。参观者，尤其是青年，了解到了新兴行业的尖端技术和就业机会。青年的积极参与和浓厚兴趣凸显了人们日益认识到技术和职业技能对于保障体面劳动和促进国家发展的重要性。 国际劳工组织/中国伙伴关系项目经理田锋先生在谈到此次活动的意义时表示：“由国际劳工组织/中国技能发展伙伴关系项目支持的2025年国家职业技术教育与培训日意义重大。它清楚地表明了南南合作如何成为柬埔寨技能转型的强大催化剂。通过在国际劳工组织/中国技能发展与南南合作项目框架下与中国职业技术教育与培训机构的合作，我们不仅实现了培训体系和课程的现代化，还为年轻人创造了获得新兴产业相关技能的宝贵机会。这一伙伴关系体现了我们对包容性、可持续发展和打造面向未来的劳动力队伍的共同承诺。” 随着柬埔寨继续推进技能转型，2025年国家职业技术教育与培训日证明了国际合作在打造一支具有韧性、包容性和面向未来的劳动力队伍方面所发挥的力量。
October 10, 2025
金砖国家旨在加强成员国之间的合作，促进社会经济发展，减少贫困和失业，促进可持续增长和社会公正。金砖国家最初由巴西、俄罗斯、印度、中国和南非组成，2024年成员扩充，涵盖埃及、埃塞俄比亚、伊朗、印度尼西亚、阿联酋，并可能包括沙特阿拉伯。自2023年南非担任金砖国家主席国以来，“金砖国家体面劳动生产力生态系统平台”等倡议日益活跃。2025年，在巴西担任主席国期间，该主题与转型和人工智能一起被纳入劳工部长宣言。金砖国家正在通过促进知识共享与合作，应对气候变化、体面就业和包容性治理等全球挑战。 金砖国家的一个重点关注点是生产力与体面劳动之间的关系。尽管更高的生产力通常与更高的工资和更好的生活水平相关，但这种联系依赖于强有力的制度和政策。体面的工作环境也能提高生产力，形成相互促进的动态。在此背景下，《巴西的体面劳动与生产力》研究探讨了巴西的生产力与就业质量如何相互交织。该研究通过分享巴西的经验和战略，为全球南方国家之间的相互学习提供洞见，为更广泛的金砖国家议程和南南合作做出贡献。该研究还支持金砖国家生产力生态系统平台内持续开展的技术合作。
October 10, 2025
国际劳工组织（ILO）近日发布题为《南南与三方合作框架下就业密集型投资计划参与国的良好实践》的新汇编，展示全球南方国家成功实践案例，阐释就业密集型发展模式如何在危机时期推动包容性发展与增强韧性。 该出版物汇集了阿富汗、孟加拉国、柬埔寨、印度、约旦、黎巴嫩等国的实践案例，重点展示了如何通过同行学习、地方主导和区域合作，助力各国政府与社区创造就业岗位、援助流离失所者、建设基础设施，并推动绿色包容性复苏。 在劳工组织伙伴关系司支持下，这些举措依托SSTC框架，通过就业密集型投资计划（EIIP）平台，在交流技术知识与可复制模式的同时，展现了各国协同创造本土化解决方案的潜力。 阅读出版物 联系方式：partnerships@ilo.org | www.ilo.org/south-south
October 10, 2025
日内瓦，2025年6月10日——巴西与国际劳工组织（ILO）在日内瓦国际劳工大会期间举行了第十二届年度南南审查会议，有力地重申了双方长期以来的联盟关系。此次会议强调了双方对拉丁美洲、非洲和亚太地区社会正义、体面劳动和包容性发展的共同承诺。 国际劳工组织多边伙伴关系司司长彼得·范·鲁伊（Peter van Rooij）将巴西与ILO的合作描述为“历史性的伙伴关系”，并称其已发展成为南南合作和三边合作的全球典范。“这不仅仅是一种伙伴关系，更是一场运动，”范·鲁伊说道，并强调了基于团结的发展所蕴含的变革潜力。 合作的传承 巴西与ILO的合作可以追溯到1919年。自那时起，巴西已批准了98项ILO公约，并捐赠了超过4400万美元用于支持促进体面劳动和可持续发展的倡议。 2009年启动的巴西-国际劳工组织伙伴关系计划标志着一个转折点，它为通过知识共享、技术援助和政策创新推进可持续发展目标8搭建了一个平台。 国际劳工组织助理总干事劳拉·汤普森赞扬了巴西的领导力：“巴西不仅恢复了，而且正在引领。这种伙伴关系植根于相互学习和对社会正义的坚定承诺。” 三方承诺 会议汇集了巴西政府、雇主和工人组织的代表。劳工和就业部长路易斯·马里尼奥强调，巴西与全球应对不平等和促进包容的努力保持一致。“南南合作是我们应对全球挑战的答案，”他表示，并提到巴西最近加入了国际劳工组织全球社会正义联盟。 工人代表洛伦索·多普拉多（UGT）和雇主代表亚历山大·弗兰（CNI）也强调了三方对话的重要性。弗兰指出，需要提高生产力，并呼吁加强社会产业和培训体系。会议宣布设立一项400万美元的新基金来支持这些努力。 创新与全球领导力 会议还强调了巴西在全球政策对话中日益增强的作用。劳工和就业部的玛伊拉·拉塞尔达强调了巴西作为金砖国家主席国在人工智能和气候变化讨论中的领导地位。“我们致力于实现公正的转型，为体面劳动创造新的机遇，”她说道。 国际劳工组织拉丁美洲和加勒比地区主任安娜·弗吉尼亚·莫雷拉指出，巴西在解决童工问题和促进农村供应链中体面劳动方面发挥了领导作用。“社会正义是指引我们应对全球南方复杂挑战的指南针，”她说道。 正义、对话与问责 司法和法律界的声音也发挥了重要作用。高等劳工法院院长阿洛伊西奥·达·维加强调了法律框架在维护劳工标准方面的重要性，劳工总检察长何塞·德利马·拉莫斯·佩雷拉则分享了一个关于巴西葡萄酒行业强迫劳动的有力案例，该案例促成了一项具有里程碑意义的行业协议。 国际劳工组织治理司司长维拉·帕克特-佩尔迪冈呼吁各方再次加大消除童工的力度。“巴西堪称典范，”她说道，并列举了家庭补助金计划以及巴西在主办全球童工问题会议方面所发挥的作用。 未来的典范 巴西常驻联合国日内瓦办事处代表托瓦尔·达席尔瓦·努涅斯大使在会议结束时重申了巴西对多边主义和社会对话的承诺。“在这个团结面临压力的世界里，巴西和国际劳工组织正在表明，合作不仅是可能的，而且至关重要。” 在世界努力应对经济不确定性、数字化转型和气候变化之际，巴西与国际劳工组织的伙伴关系为植根于共同价值观和相互尊重的包容性可持续发展提供了令人信服的蓝图。
October 10, 2025
双方概述了巴西-国际劳工组织伙伴关系计划的新优先事项，重点是促进全球南方国家的体面劳动和社会公正。 2025年6月10日 日内瓦（国际劳工组织新闻）——国际劳工组织（国际劳工组织）和巴西政府在6月10日于日内瓦国际劳工大会期间举行的第十二届巴西/国际劳工组织年度南南审查会议上，承诺深化双方长期以来的合作，并概述了未来在拉丁美洲、非洲和亚太地区促进体面劳动和社会公正的优先事项。此次审查会议在国际劳工大会（ILC）期间举行。 此次会议汇集了来自巴西政府、工人和雇主组织以及国际劳工组织领导层的高级代表。讨论的重点是加强巴西-国际劳工组织战略伙伴关系计划，尤其强调南南合作和三方合作（SSTC）。 国际劳工组织主管对外关系和企业关系的助理总干事劳拉·汤普森在开幕式上致辞，高度赞扬了巴西在包容、团结的国际发展领域所展现的领导力和承诺。 “去年传递的信息依然清晰：巴西已经回归。更重要的是，巴西正在引领发展合作的新时代——一个植根于相互学习、共同治理和对社会正义的坚定承诺的时代。”汤普森助理总干事说道。 巴西-国际劳工组织伙伴关系计划于2009年启动，旨在通过能力建设、知识共享和联合实施倡议来促进体面劳动。本期计划周期（2023-2027年）的主题是“全球南方社会正义”，优先考虑四个关键领域：消除童工和强迫劳动、职业安全与健康、性别和种族平等以及社会保障体系。“社会正义是我们共同的议程。”劳工和就业部长路易斯·马里尼奥表示。 在闭幕式上，国际劳工组织多边伙伴关系与发展合作司司长彼得·范·鲁伊强调了该伙伴关系三方基础的重要性。 “这不仅是一种合作的典范，更是一场共担责任和变革的运动。巴西和国际劳工组织正在证明，南南合作能够通过相互信任和共同目标产生可扩展且可持续的影响，”范·鲁伊说道。 会议还强调了巴西在全球政策对话中的作用，包括其目前担任金砖国家主席国和去年担任二十国集团主席国，致力于通过包容性治理、就业和环境可持续性建设一个公正的世界和可持续的地球。巴西劳动就业部的玛伊拉·拉塞尔达和国际劳工组织的安妮塔·阿莫林谈到了金砖国家宣言对国际劳工组织的重要性。与会者指出，巴西的外交政策重点与国际劳工组织的发展合作战略高度契合。巴西合作署、最高劳工法院院长、劳工总检察长和社会伙伴也表达了对这一长期伙伴关系的承诺。自2005年以来，巴西已向国际劳工组织各项倡议捐款超过4400万美元，通过南南合作和直接信托基金，惠及全球南方近40个国家以及巴西的社会伙伴。这些努力与《布宜诺斯艾利斯行动计划+40》（BAPA+40）相契合，并支持实施《2030年可持续发展议程》，特别是关于体面劳动和包容性增长的可持续发展目标8。
October 10, 2025
2025年5月29日，纽约——国际劳工组织（ILO）在5月28日于纽约联合国大会举行的南南合作高级别委员会第二十二届会议上，重申了其通过南南合作和三方合作促进社会公正和体面劳动的坚定承诺。 新兴和特殊伙伴关系部门负责人安妮塔·阿莫林代表ILO， 强调了ILO在促进发展中国家间知识交流和能力建设方面发挥的关键作用。她强调，ILO致力于支持全球南方国家分享其在社会保障、技能发展和劳动力市场政策等领域的最佳实践和经验教训， 以帮助它们更好地应对所面临的一系列挑战。 此外，国际劳工组织和联合国南南合作办公室（UNOSSC）在南南合作与科技合作会议（SSTC）期间组织了一场小组讨论，探讨如何利用人工智能（AI）和科学、技术与创新（STI）应对全球南方国家紧迫的发展挑战。印度尼西亚和巴西政府、全球领导人、外交官和顶尖专家参加了此次讨论，并参考了金砖国家、二十国集团以及更广泛的南南合作与科技合作网络提出的政策框架和合作模式。 此次活动探讨了人工智能在发展中国家经济、社会和劳动力市场转型中的双重前景和风险。 讨论的关键议题包括：人工智能在全球南方国家就业转型、技能发展和社会保障中的作用；社会对话和集体谈判在制定包容性技术战略中的价值；以及强调投资于资金不足的行业（例如护理和绿色经济）以及工人重新安置而非流离失所的政策建议。 国际劳工组织驻纽约联合国办事处主任辛西娅·塞缪尔-奥隆朱旺主持了本次会议。她凭借在非洲劳工和社会政策领域的领导经验，强调：“人工智能不仅仅关乎自动化，更关乎公平、能力和体面劳动。通过南南合作，我们可以塑造一个包容所有人的数字化未来。” 小组成员包括巴西常驻联合国代表团公使衔参赞何塞·吉尔伯托·斯坎迪乌奇，他回顾了巴西在二十国集团和金砖国家中的领导作用，并强调了巴西在推动公平转型、工人保护和包容性人工智能治理方面所做出的努力。他强调，人工智能是巴西担任2025年主席国期间金砖国家就业工作组的核心议题，也是南非担任二十国集团主席国期间的一项重要优先事项。 印度尼西亚常驻联合国代表团德维·维斯努·布迪·普拉博沃强调了印度尼西亚 为促进南南合作和三方合作所做的努力，特别是在数字包容性和能力建设方面。 他强调，人工智能是一把双刃剑，并呼吁多利益相关方对话、制定以就业为中心的政策以及包容性创新，以确保不让任何人掉队。 国际雇主组织 (IOE) 的一位代表远程参会，强调了雇主参与包容性人工智能讨论的重要性， 并重申了社会对话的重要性。国际工会联合会 (ITUC) 也就工人的观点发表了重要评论。 联合国南南合作办公室的王晓君在活动结束时强调了创新融资和伙伴关系在南半球推广科技创新解决方案方面的力量。 她再次呼吁制定解决人工智能包容性问题的全球劳工标准。 活动最后提出了加强人工智能治理和数字公平合作的明确政策建议；以及各国政府、联合国机构、 学术界和私营部门之间新的伙伴关系，以支持全球南方国家可持续地采用人工智能。 这些论坛的经验教训，包括关于数字技能和负责任的人工智能使用的政策框架， 预计将为进一步协调技术与社会正义和劳工标准的建议提供参考。对于全球南方国家而言，南南合作 不仅是一个实用工具，也是构建包容、 以工人为中心、以社会正义为基础的数字化未来的政治选择。 国际劳工组织组织的会议为与会者提供了一个平台，让他们分享基于自身经验的最佳实践和解决方案， 从而为全球南方国家提供了一个空间， 提供根据自身经验和需求，提出建议和政策提案。 国际劳工组织对南南合作和三方合作的全面参与，以及其在倡导社会正义和体面劳动方面发挥的主导作用， 符合该组织利用南南合作和三方合作助力实现 可持续发展目标（SDG）的更广泛战略。这符合国际劳工组织致力于 加强发展中国家之间的团结与合作的承诺，也符合其自身目标，即 提高其计划和倡议的有效性，确保其符合伙伴国家的具体需求和国情。
October 10, 2025
纽约，2025年5月28日——南南合作高级别委员会第22届会议本周在联合国总部召开，重申发展中国家致力于通过团结、创新和共享领导力，塑造更具包容性和可持续性的未来。 本届会议由摩洛哥常驻联合国代表奥马尔·希莱勒阁下主持，来自全球南方（包括非洲、亚洲、拉丁美洲、加勒比地区和太平洋地区）的70多个代表团齐聚一堂，主题为“南南合作：转型驱动力”。 会议的核心议题是科学、技术和创新，包括人工智能的变革潜力，在加速2030年可持续发展议程方面的作用。 国际劳工组织（ILO）新兴和特殊伙伴关系部门（ESPU）负责人安妮塔·阿莫林（Anita Amorim）代表国际劳工组织发表了精彩的演讲，强调了以南南团结为基础的包容性和可持续劳工政策的重要性。她重点介绍了其团队在多边体系内建立前瞻性伙伴关系方面所做的工作。 联合国南南合作办公室（UNOSSC）主任迪玛·哈提卜（Dima Al-Khatib）强调，在财政紧缩、气候波动和经济不确定的时期，寻求可扩展的集体解决方案至关重要。 除主会场外，其他会外活动重点关注数据合作、人工智能促进发展、政府间人员交流以及农业食品系统的数字创新，展现了南南合作和三边合作的广泛而充满活力的前景。 在世界寻求新的韧性和公平模式之际，本次会场强调了一个重要信息：全球南方国家不仅是利益相关者，更是塑造未来的领导者。
October 10, 2025
杨万里，柬埔寨暹粒 | 中国日报 | “知识改变命运”是许多人的信念，他们希望通过学习改变人生。这句普世箴言正指引着21岁的莫芙·尤斯（Mov Yus）的人生道路。她梦想着在中国的支持下学习新技术，过上富裕的生活。 莫芙是柬埔寨西北部暹粒省吴哥国家理工学院的一名大二学生，是六个兄弟姐妹中受教育程度最高的。她主修机电一体化制造专业，并获得了全额奖学金，立志用信息技术技能开创美好的未来。 “我的三个兄弟姐妹现在都在泰国的建筑工地工作。柬埔寨很多女孩都在服务业工作，但我决定学习信息技术，因为它现在是国家发展的重要驱动力，”她说。“我将来会在这个行业找到自己的价值。” Mov是该校2400名学生之一，他们已经或即将获得来自“姊妹学校”——中国海南技师学院的专业培训支持。 “国际劳工组织/中国通过南南合作和三边合作加强柬埔寨、老挝和缅甸技能发展的伙伴关系项目”与柬埔寨劳动和职业培训部合作，在中国人力资源和社会保障部的支持下，于2020年在柬埔寨启动了一系列技能发展培训。 该项目通过将职业培训与劳动力市场需求相结合，推广绿色和数字技能，并与中国技工院校建立国际合作伙伴关系，在提升柬埔寨劳动力水平方面发挥了重要作用。 “中国的基础设施、机械设备和技能都非常先进。此外，有机会参观拥有尖端技术的中国企业，这对我们来说真是一次大开眼界的经历，极大地拓宽了我们的视野。”吴哥国家理工学院的培训师普莱克·普罗尼说道。他曾三次来华接受专业培训指导。 “柬埔寨现在使用的许多新机器都是中国捐赠的，所以我们需要更新技能。令人欣慰的是，技能培训提高了我们学生的就业率，帮助他们晋升，并提高了工资。”他补充道，一些职位的薪资增长了两倍。 普莱克说，他的许多学生都渴望有机会去中国。在访问中国期间，他惊讶地发现，许多中国教师带领学生团队参加了多项国际职业技能大赛，并取得了优异的成绩。 吴哥国家理工学院副院长拉特·拉塔纳克表示，尽管新技术已经彻底改变了全球几乎所有行业，但柬埔寨仍然面临技术支持和设施匮乏的挑战。 他表示，除了旅游服务和烹饪培训等传统技能外，柬埔寨还急需云技术、人工智能、计算机科学和参数化机器人控制等领域的人才，而这些领域目前已被制造业广泛应用。 “更重要的是，国际劳工组织中国中心在我们学校的建筑行业引入了‘数字化学历认证系统’，目前已有500名学员获得认证，”拉特说。“这有助于我们规范专业培训，更好地与国际标准接轨。” 国际劳工组织中国加强技能发展伙伴计划项目经理兼协调员田锋表示，该计划致力于帮助柬埔寨、老挝和缅甸加强与东盟其他成员国的技能发展合作，并支持“技能筑梦”倡议。迄今为止，该项目已惠及该地区超过4.8万人，其中35%为女性。 “在柬埔寨，除了急需的IT人才外，我们还为194名旅游业从业人员（其中包括113名女性）开展了针对性的培训项目，重点培训餐饮服务和中式烹饪技能。”田先生补充道。 在去年10月举行的第十三次东盟与中日韩劳工部长会议上，柬埔寨劳工和职业培训部长亨苏高度赞扬了该项目在加强技能发展、完善劳动力市场体系以及促进柬埔寨公共和私营部门之间合作方面发挥的重要作用。 据拉特介绍，在国际劳工组织/中国伙伴关系计划框架下，一些中国技工院校组织了赴华学习考察，重点开展技能培训。 “在我们访问中国期间，无论是在学校还是在工厂，中国人的勤奋和热情都给我们留下了深刻的印象。我们希望这样的培训项目能够通过更加多样化的形式继续下去，并签署更多合作备忘录” 457 / 5,000 “两国学校之间可以签署职业资格证书。”他说道。 “在不久的将来，我们也希望柬埔寨人的职业技能证书能够得到中国的认可，促进跨境就业，并为柬埔寨学生提供更多进入中国在柬企业的机会。”他补充道。“我们也期待未来举办更多职业技能培训大赛，鼓励柬埔寨学生登上更大的舞台。”
October 10, 2025
纽约，2025年5月——随着全球围绕人工智能（AI）及其对未来劳动世界影响的讨论日益深入，国际劳工组织（ILO）正准备在下周于联合国总部召开的第二十二届南南合作高级别委员会会议上重申其对南南合作和三边合作（SSTC）的承诺。 国际劳工组织参与会议的核心是一条明确的信息：全球南方国家不仅在适应全球技术变革，还在积极塑造这些变革。通过利用SSTC，发展中国家正在交流基于自身经验的解决方案，建设机构能力，并合作制定反映其共同现实的劳工政策。 新兴和特殊伙伴关系部门负责人安妮塔·阿莫林将代表国际劳工组织，强调该组织在促进拉丁美洲、非洲和亚洲国家之间相互学习和创新方面发挥的作用。她即将发表的讲话将强调建立包容性治理框架的必要性，这些框架应超越技术合作的范畴，并促进与可持续发展目标的更深层次协调。国际劳工组织认为，南南合作与三方合作并非与南北合作并行的进程，而是全球努力确保数字化转型惠及工人而非仅仅造福市场的重要支柱。 国际劳工组织在参加一般性辩论的同时，还将与巴西和印度尼西亚政府以及联合国南南合作办公室（UNOSSC）合作举办一场高级别会外活动。此次活动将重点探讨如何利用南南合作和三方合作来应对人工智能带来的机遇和风险，特别是在就业、技能和社会保障方面。 巴西常驻联合国代表团公使衔参赞何塞·吉尔伯托·斯坎迪乌奇是本次会议的主要参与者之一，他的发言将强调巴西作为二十国集团和金砖国家就业工作组主席国所面临的优先事项。巴西预计将强调将人工智能与公平转型、劳动保护和道德治理相结合的重要性，并将成为全球南方国家在塑造更公平数字经济方面的领军人物。联合国南南合作办公室副主任王晓君也将在本次会议上发言，概述南南伙伴关系如何加速各地区采用包容性数字基础设施和完善机构准备。她的观点强化了人们日益增长的认识，即创新必须伴随着强有力的治理和对公共能力的投资，才能支持可持续和公平的发展。 本次活动还将提供一个平台，回顾金砖国家和二十国集团近期涌现的合作模式。这些论坛的经验教训，包括关于数字技能和负责任的人工智能使用的政策框架，预计将为进一步指导如何将技术与社会正义和劳工标准相结合提供参考。与此同时，国际劳工组织将预告即将于2025年4月在巴西利亚举行的第二届南南大学“劳动世界未来领袖”活动。该活动旨在培养新一代领导者，使他们能够在快速发展的劳动世界中应对公正的转型。 随着联合国讨论的展开，国际劳工组织将继续倡导以团结而非依赖为驱动力的发展战略。对于全球南方国家而言，南南合作不仅是一种实用工具，更是一种政治选择，旨在构建包容、以工人为中心、以社会正义为基础的数字化未来。
October 10, 2025
日内瓦，2025年5月16日——国际劳工组织（ILO）近日与卡塔尔发展基金（QFFD）签署了一项具有里程碑意义的200万美元协议，为其在全球范围内促进体面工作的使命迈出了重要一步。此次合作将充实劳工组织常规预算补充账户（RBSA）——这一关键灵活资金机制旨在应对受危机影响国家及其他符合条件国家面临的紧迫且不断演变的劳工挑战。 今日在日内瓦正式签署的协议使卡塔尔成为继巴西之后第二个向该账户注资的新兴发展伙伴。这一里程碑事件彰显了卡塔尔在全球发展舞台日益重要的战略地位，也标志着双方开启更深入、更长期的合作新篇章。 卡塔尔发展基金会总干事法赫德·本·哈马德·阿勒苏莱提先生与国际劳工组织总干事吉尔伯特·F·洪博先生，在基金会主席谢赫·塔尼·本·哈马德·本·哈利法·阿勒萨尼殿下见证下签署协议。除资金承诺外，此次合作标志着双方有意识地转向持续联合行动，旨在推动具有深远影响的变革。 劳工组织灵活资金机制使该机构能够迅速有效地应对全球危机，支持在冲突地区创造体面工作、促进性别平等、推动绿色转型以及促进包容性经济复苏等举措。该机制赋予劳工组织战略性地将资源及时配置至最需要领域的权力。 QFFD的慷慨捐助与国际劳工组织2024-2025年计划与预算重点高度契合，为拓展南南合作与三方合作（SSTC）奠定了基础。未来合作重点领域包括： 促进与非洲之角、独立国家联合体（CIS）、阿拉伯国家及海湾合作委员会（GCC）成员国开展技术同行交流。 共同设计并实施针对脆弱和危机环境的技能发展与就业项目。 支持全球性活动与知识平台建设，包括为即将于多哈举行的世界社会发展峰会提供支持，并通过ILO位于都灵及全球各地的培训基础设施加强合作参与。 卡塔尔基金会与ILO建立的战略伙伴关系，为持续创新、能力建设及可衡量的影响奠定了基础，进一步强化了全球对体面工作和包容性发展的承诺。
May 19, 2025
莫桑比克马普托 / 瑞士日内瓦 – 2025年5月19日，在莫桑比克社会和团结经济诊断报告发布研讨会上，国际劳工组织（ILO）南南与三方合作负责人安妮塔·阿莫林强调了南南与三方合作（SSTC）作为社会正义和可持续发展的工具的重要性。 “南南与三方合作不仅是一种合作技术：它是社会正义的工具，越来越多地成为扩大团结经济作为应对不平等的具体手段的载体，”阿莫林女士表示。 她强调了南方国家之间合作的成功经验，特别是在打击童工、创造可持续就业、社会保障和加强地方经济方面。国际劳工组织通过培训、交流平台和伙伴关系（如社会和团结经济学院）支持这些倡议。 阿莫林女士总结道：“未来是团结与合作的”，呼吁继续共同努力，促进体面劳动、社会正义和可持续发展。
May 12, 2025
国际劳工组织/巴西第十一届南南合作年度会议在巴西首都巴西利亚举行，与会领导人和专家齐聚一堂，共同探讨在南南对话框架下，当前体面劳动和社会公正面临的挑战。 首批专题会议之一探讨了促进同工同酬和照护政策。这两个议题是全球体面劳动和性别平等议程的核心，不仅对保障基本权利至关重要，而且对加强社会包容也至关重要。 本次对话旨在探讨巴西政府和国际劳工组织在促进同工同酬和照护政策问题上的观点，并评估南南合作如何促进巴西-国际劳工组织项目合作国公共政策的改善。 国际劳工组织新兴和特殊伙伴关系部门负责人安妮塔·阿莫林主持了交流会，她提醒与会者，鉴于目前全球76.2%的无偿照护工作由女性承担，国际劳工组织及其合作伙伴致力于寻求具体的解决方案，以缩小性别薪酬差距并支持照护政策。 就此，她提到了国际劳工组织理事会在第112届国际劳工大会（2024年）上选定的主题，即将照护经济作为推进性别平等、公平、多样性和包容性变革议程以及促进全民照护生态系统的关键领域。 本次交流会的发言嘉宾包括：社会发展和援助、家庭和抗击饥饿部照护和家庭政策国务秘书莱斯·阿布拉莫 (Laís Abramo)、劳工和就业部劳工统计和研究副秘书保拉·蒙塔涅 (Paula Montagner)；诺伊萨·蒂托 (Neuza Tito)，妇女事务部国家经济自主和护理政策秘书处劳动和收入保障主任。 更广泛地说，此次活动强调了在南南合作框架内采取一致行动促进体面劳动和社会公正的重要性。通过这一倡议，巴西继续在国际层面上发挥促进工人权利的关键作用。 更多信息，请联系：巴西劳动就业部和国际劳工组织 (ILO)。
May 12, 2025
10月15日至18日，巴西利亚将举办拉丁美洲和加勒比地区“消除童工”区域倡议联络点网络第十届年会。此次活动标志着这一重要倡议成立十周年，来自该地区31个国家的代表以及雇主组织和工人组织、国际劳工组织（ILO）以及发展合作伙伴将齐聚一堂，共同探讨该地区消除童工的进展与挑战。 本次混合年会由区域倡议和国际劳工组织联合主办，并得到了巴西外交部巴西合作署（ABC）、西班牙国际发展合作署、安达卢西亚国际发展合作署和美国劳工部的支持。会议将在巴西利亚的伊塔马拉蒂宫举行。本次活动将通过ILO Live平台进行直播，直播语言包括葡萄牙语、英语和西班牙语。 根据国际劳工组织和联合国儿童基金会的数据，全球童工现象日益严重，影响到1.6亿儿童和青少年。然而，拉丁美洲和加勒比地区已成功遏制了童工现象的蔓延，成为在消除童工方面取得最大进展的地区。尽管如此，仍有820万儿童和青少年处于童工困境，其中超过50%从事危险工作，威胁着他们的健康、教育和福祉。此外，虽然统计数据显示男孩的童工率更高，但这些统计数据未能反映出影响女孩和青春期女性的隐性童工形式，例如家务劳动以及一些最恶劣的童工形式，包括商业性剥削。 在此背景下，即使在社会危机加剧了不平等现象（尤其是对最弱势群体而言）的情况下，区域倡议仍然是拉丁美洲和加勒比地区消除童工现象的推动力量。参与区域倡议的国家比以往任何时候都更加致力于共同努力消除童工劳动，实现《2030年议程》目标8.7，即到2025年消除一切形式的童工劳动，使拉丁美洲和加勒比地区成为世界上第一个没有童工剥削的地区。 国际劳工组织伙伴关系组织的安妮塔·阿莫里姆在亲临倡议发起之际，回顾了童工劳动倡议的十年历程，并说道：“诗人豪尔赫·阿马多告诉我们，诗歌不在诗句中，而在心中，只是无法用言语表达：它提醒我们，每个童工的生命都无法用言语来表达这种情感。” 因此，南南合作与三方合作在今天显得尤为及时。 南南合作：打击童工劳动的关键驱动力 区域倡议体现了南南合作如何成为应对童工等共同挑战的有力且有效的工具。该倡议不仅仅是一个外部援助的框架；这是拥有共同历史、经济条件和社会挑战的国家之间的合作。通过汇集知识和资源，这些国家制定了反映其独特国情的解决方案，摆脱了对援助的依赖，走向了自主可持续发展。 南南合作对于各国交流最佳实践和针对其具体需求的创新解决方案至关重要。例如，巴西“家庭补助金”社会保障计划的经验启发了其他国家采用类似的现金转移模式，要求家庭确保子女继续上学。事实证明，这种方法能够有效减轻迫使儿童劳动的经济压力。 这些良好做法也促进了各国之间的同行学习。例如，阿根廷分享了其在童工现象最为普遍的农村农业地区促进体面劳动方面取得的进展。邻国已采用农业生产创新，并结合有针对性的社会保障，这有助于实现农村经济多元化，并减少对童工的依赖。乌拉圭和巴拉圭也受益于调整非正规经济政策，将社会保障扩展到面临童工风险的弱势家庭。 三边合作与全球伙伴关系 该倡议成功的关键在于三边合作，尤其是巴西和西班牙之间的合作。巴西凭借其在打击童工方面的丰富经验，提供了技术专长，而西班牙则提供了资金和技术支持。这种合作增强了参与国实施政策的能力，从而解决童工问题的根本原因，例如贫困和教育缺失。 活动期间，将启动“区域童工观察站”这一数字平台，该平台旨在监测和指导各国预防和消除童工劳动的努力。 在第十届年会上，与会者将讨论以下战略： 加强消除童工劳动的国家和地方政策。 促进以体面劳动和优质教育为重点的跨部门干预措施。 建立区域监测和追踪系统，收集预防和消除童工劳动的证据。 调动财政和技术资源，将行动持续到2030年。 本次活动还将纪念国际劳工组织三方成员于1999年通过的《关于禁止和立即行动消除最恶劣形式童工劳动的第182号公约》25周年。2020年，第182号公约获得普遍批准，这是国际劳工组织历史上首次所有187个成员国都批准了一项国际劳工公约。 媒体联系人： 国际劳工组织 (ILO) 巴西办事处 Denise Marinho 女士 邮箱：santosd@ilo.org 电话：+55 (61) 9 9868 7174 拉丁美洲和加勒比地区消除童工区域倡议： Rui de Jesús 先生 邮箱：dejesus@ilo.org 电话：+51 […]
May 12, 2025
来自拉丁美洲和加勒比地区31个国家的专家，以及雇主组织和工人组织、国际劳工组织以及发展合作伙伴齐聚巴西，共同探讨该地区消除童工的进展与挑战。 巴西利亚（国际劳工组织新闻）——新兴伙伴关系与拉丁美洲和加勒比地区“无童工”区域倡议携手加强消除童工的努力，这与2030年可持续发展议程中的第8项可持续发展目标相一致。这些伙伴关系可以通过提供资源、促进知识共享和培育创新且有效的解决方案来应对消除童工的问题。 反过来，该区域倡议也体现了南南合作和三边合作（SSTC）如何成为应对共同挑战的充满活力且有效的工具。各种全球和区域伙伴关系，例如二十国集团、七十七国集团、联合国、联合国南南合作办公室、高级别委员会、IBAS、金砖国家和东非一体化组织（SEGIB），促进了伊比利亚美洲地区最佳实践的交流，尤其惠及加勒比小岛屿发展中国家（SIDS）和拉丁美洲和加勒比社会网络（SELAC）。这些实体可以借鉴美洲区域倡议的经验，并分享其在打击童工劳动方面的经验教训。 为庆祝区域倡议成立十周年，来自31个国家、雇主组织和工人组织、国际劳工组织（ILO）以及发展合作伙伴的专家于10月15日至18日齐聚巴西利亚，共同探讨该地区消除童工劳动的进展与挑战。 此次活动由区域倡议和国际劳工组织联合举办，并得到了巴西合作署（ABC）、西班牙国际发展合作署、安达卢西亚国际发展合作署和美国劳工部的支持。 国际劳工组织的代表包括：拉丁美洲和加勒比地区主任安娜·弗吉尼亚·莫雷拉·戈麦斯 (Ana Virgínia Moreira Gomes)、工作基本原则和权利科科长菲利普·范胡伊内赫姆 (Philippe Vanhuynegem)、巴西主任维尼修斯·皮涅罗 (Vinícius Pinheiro)、区域倡议协调员皮拉尔·罗德里格斯 (Pilar Rodriguez)、新兴和特殊伙伴关系部门 (ESPU) 负责人安妮塔·阿莫林 (Anita Amorim) 以及南南合作和三边合作协调员费尔南达·巴雷托 (Fernanda Barreto) 等。 在整个活动期间，国际劳工组织的专家们参与了专题对话，其中包括题为“南南合作和三边合作：迈向无童工地区”的小组讨论。本次小组讨论重点探讨了区域倡议之外可以相互支持的机制，牙买加、海地、墨西哥以及巴西外交部（MRE）合作署（ABC）都参与了讨论。讨论强调了建立更多框架对于加强合作和提高解决童工问题的有效性的重要性。 小组成员还回顾了区域倡议自2014年成立以来取得的成就和经验教训。他们强调了过去五年中31个国家的合作以及100多项倡议的实施。一个关键的收获是认识到筹款和设立直接信托基金的巨大潜力，这可以进一步加强该地区打击童工的努力。与会者一致认为，通过利用这些框架，各国可以汇集资源和知识，制定针对其在消除童工方面具体挑战的解决方案。 本次小组讨论使与会者能够探索在全球南方国家之间新兴合作机制中的新参与机会。
May 12, 2025
2024年10月24日，“通过南南合作，将社会保护覆盖范围扩大到老挝和肯尼亚非正规经济从业人员，并利用数字化转型”项目启动仪式在内罗毕举行，来自中国、肯尼亚、老挝和国际劳工组织的代表出席了此次活动。该项目旨在将社会保护覆盖范围扩大到老挝和肯尼亚的非正规经济从业人员，利用数字化转型，促进南南合作。 活动以国家社会保护秘书处主任的欢迎致辞拉开帷幕，为当天的活动奠定了基调。开幕式上，多位高级官员发表讲话，强调了向弱势劳动者提供社会保障的重要性以及国际合作的必要性，其中包括肯尼亚国家社会保障部秘书长、国际劳工组织驻达累斯萨拉姆国家局局长以及社会伙伴代表。 本次会议的亮点是中国人力资源和社会保障部副部长李忠和肯尼亚劳工和社会保障部部长阿尔弗雷德·N·穆图阿的主旨演讲。李忠强调了国际合作和知识共享在应对全球社会保障挑战方面的重要性。他强调，该项目有望成为中国、肯尼亚、老挝人民民主共和国及其他国家之间的桥梁，共同努力改善社会保障体系的治理和改革。他呼吁参与国加强跨区域协调和积极参与，确保项目高质量实施。他的讲话为当天关于通过南南合作促进深化合作的讨论奠定了基调。 致辞结束后，项目正式启动，国际劳工组织与人社部签署了《通过南南合作，将社会保护覆盖范围扩大到老挝和肯尼亚非正规经济部门的劳动者，并利用数字化转型》的合作协议修正案。该协议巩固了中国和国际劳工组织携手扩大肯尼亚和老挝人民民主共和国社会保护覆盖范围和利用数字化转型的承诺。 技术演示重点介绍了该项目的各个方面，其中国际劳工组织全民社会保护部副司长瓦莱丽·施密特探讨了在国际劳工组织旗舰社会保护项目下，将社会保护覆盖范围扩大到非正规经济部门的战略。多边伙伴关系与发展合作部主任安妮塔·阿莫林代表多边伙伴关系与发展合作部，概述了国际劳工组织在南南合作框架下的伙伴关系项目，并与该部门的李飞霞共同呼吁推动南南合作，促进体面劳动和社会公正。其他演示涵盖了肯尼亚和老挝人民民主共和国非正规经济部门劳动者的社会保护政策。 此次活动还举办了一场小组讨论，邀请了来自参与国的主要利益相关者，重点探讨了实施社会保障数字化解决方案所面临的挑战和机遇。 此次成功会议的成果预计将对老挝人民民主共和国和肯尼亚非正规工人的生计产生持久影响，促进社会保障治理领域的全球对话与合作。
May 12, 2025
2024年度全国职业与生产力博览会是柬埔寨规模最大的职业博览会，于10月26日至27日举办，今年已是第十四届，为柬埔寨青年以及包括妇女、残疾人和少数民族在内的弱势群体提供了超过3万个就业机会。 此次博览会推进了柬埔寨王国政府与私营部门以及包括联合国在内的社会和发展伙伴之间的持续合作。他们共同致力于促进包容性和体面的劳动，弥合教育与就业之间的差距，并解决该国的技能错配问题。通过改进公共就业服务，此次博览会促进了柬埔寨从教育和职业培训到就业市场的平稳过渡。今年的博览会吸引了超过10万名参与者，从应届毕业生到经验丰富的专业人士。其中，现场参会人数为 41,422 人，线上参会人数为 63,267 人。 了解更多关于展会的信息！
May 12, 2025
国际劳工组织 (ILO) 和 ITC-ILO 欣然宣布，即将于 2025 年成立全球劳务移民学院。该学院将汇聚国际领导人、政策制定者和实践者，共同探讨气候变化对人口流动的影响，尤其关注南南合作和公正转型。 气候变化在全球范围内构成了深远的威胁，尤其对发展中国家和小岛屿发展中国家 (SIDS) 构成威胁。这些国家由于气候相关灾害和有限的适应能力而面临更大的脆弱性。该学院将致力于解决发展中国家在气候适应和韧性建设方面的迫切需求，重点关注南南合作如何支持这些目标。2021 年全球气候风险指数强调，2000 年至 2019 年期间受气候变化影响最严重的十个国家均为发展中国家和最不发达国家，这凸显了这些地区之间合作的必要性。 2025学院将探讨气候变化如何日益成为境内外移民的催化剂。突发灾害和缓慢发生的变化都促使人们迁徙，这往往是生存的最后手段。如果管理得当，气候引发的移民可以成为增强韧性的工具，通过汇款、技能和知识交流为受气候影响的社区提供支持。然而，如果没有保护措施，避免遭受剥削和剥夺工人的基本权利，移民可能会变得难以适应。 学院将以国际劳工组织《向环境可持续经济和社会公正过渡的指导方针》为基础，促进气候移民的公正过渡，将人权和体面劳动置于气候适应和移民政策的核心。根据这些指导方针，2025劳务移民学院将鼓励全球南方国家之间的知识共享，重点关注加勒比地区和太平洋地区等小岛屿发展中国家的独特经验。通过汇集资源和交流最佳实践，这些国家可以携手打造可持续的经济，在气候转型中维护公平的就业标准。 该学院的主题将涵盖气候引发的流动性的各个方面，从公平招聘实践和女性参与气候移民，到双边协议和社会对话框架。小岛屿发展中国家之间的合作将发挥核心作用，使具有共同气候脆弱性的地区能够倡导公正的转型政策，并在全球范围内推进体面劳动标准。重点关注领域包括接收社区的当地经济发展、流离失所者的创业精神以及公平的技能发展政策。 作为国际劳工组织“公正转型优先行动计划”的一部分，2025年劳务移民学院将召集专家，加强政策框架，增强就业保障，并促进绿色就业创造。这些努力将支持发展中国家将体面劳动考虑因素纳入气候相关举措，旨在促进包容和公平的经济转型。 2025年劳务移民学院有望成为一项里程碑式的盛事，推动发展中国家之间的对话与合作，以应对气候变化、人口流动和社会公正之间的复杂交织。这项倡议不仅将为应对气候引发的移民问题提供宝贵的见解，还将推动全球可持续发展合作。 在11月5日举行的“气候变化与人口流动的劳动力维度在线学习”预备在线课程开幕式上，ESPU伙伴关系部负责人Anita Amorim与Anastasiia Pavlova与学员们分享了SSTC的模式和方法，以及应对气候变化的合作前景。
May 12, 2025
2024年11月5日，国际劳工组织阿拉伯国家区域局与海湾合作委员会（GCC）劳工和社会事务部长理事会签署了具有里程碑意义的2025-2029年联合活动计划。该协议在国际劳工组织理事会会议期间启动，强调了双方共同致力于推进体面劳动议程，促进海湾合作委员会地区劳动力市场的可持续增长。 出席签字仪式的重要人士包括：国际劳工组织助理总干事兼阿拉伯国家区域局局长鲁巴·贾拉达特博士；海湾合作委员会成员国劳工和社会事务部长理事会执行局局长穆罕默德·本·哈桑·阿尔·奥贝德利阁下；国际劳工组织多边、伙伴关系和发展合作部主任彼得·范·罗伊；新兴及特殊伙伴关系部门负责人 Anita Amorim、ESPU 借调人员 Ameera Al-Adba 以及海湾合作委员会执行局劳工事务主任 Khalil Bohazza。 这项 2025-2029 年联合计划以长期伙伴关系为基础，旨在应对海湾合作委员会劳动力面临的新兴挑战和机遇。重点关注领域包括数字劳动力、性别平等、绿色就业、社会保障和劳动力本地化，体现了创建与区域和全球愿景相符的包容性、韧性劳动力市场的共同目标。 该计划概述了八个核心优先事项： 新的工作形式：在不断发展的数字经济中保护工人权利。 劳动争议机制：加强有效争议解决框架。 绿色就业与公正转型：支持符合清洁能源倡议的劳动力转型。 性别平等：促进女性参与并解决工资差距问题。 职业安全与健康 (OSH)：加强职业安全与健康体系和实践。 技能预测：为未来的技能需求做好准备。 就业政策和最低工资：审查和评估国家就业政策。 社会保护：扩大保护，特别是对移民工人的保护。 此次签署强调了密切合作以实现海湾合作委员会与国际劳工组织共同目标的重要性。该联合计划包含由南南合作和三边合作（SSTC）支持的倡议，旨在促进跨区域知识、专长和创新实践的共享。通过南南合作和三边合作，多个项目将涉及绿色就业、社会保护和劳动治理等领域，从而强化海湾合作委员会和国际劳工组织对建设一支技能娴熟、受保护且具有韧性的劳动力队伍的承诺。海湾合作委员会和国际劳工组织共同致力于促进整个地区的可持续和包容性增长，利用伙伴关系的力量推动体面劳动议程。
May 12, 2025
国际劳工组织（ILO）驻达累斯萨拉姆国家办事处在肯尼亚奈瓦沙成功举办了为期两天的磋商研讨会，旨在加强园艺领域的南南合作和三边合作。此次研讨会汇集了来自马达加斯加、肯尼亚和法国的主要利益相关者，共同探讨促进体面劳动、扩大出口潜力以及应对园艺价值链挑战的方法。 此次论坛是国际劳工组织在发展中国家推广可持续农业和负责任商业实践的广泛努力的一部分，该努力通过马达加斯加的“体面劳动贸易”（T4DW）和“ProAgro Youth”项目以及在肯尼亚的“肯尼亚携手合作——通过合作行动提高劳工标准”（AHK）项目开展。这些举措致力于提高劳工标准，创造体面劳动机会，并增强中小企业（SME）满足国际市场需求的能力。 在纳瓦沙举行的讨论重点关注了马达加斯加和肯尼亚的园艺出口市场、价值链挑战以及提高效率和市场准入的最佳实践。与会者包括来自肯尼亚雇主联合会 (FKE)、中央工会组织 (COTU) 和肯尼亚劳工部的代表，他们还参观了当地一家花卉农场，亲身了解出口流程。 论坛提供了一个平台，分享如何在遵守负责任的商业行为和国际劳工组织《工作中的基本原则和权利》(FPRW) 的同时，满足这些法规并进入国际市场的知识。 论坛还强调了南南合作和三边合作在实现2030年可持续发展议程方面日益重要的意义，尤其是在园艺等领域，因为这些领域的经济增长和体面劳动可以对农村社区产生变革性的影响。马达加斯加、肯尼亚和法国之间的合作项目由国际劳工组织支持，旨在创造一个就业丰富、出口导向型的农业综合企业环境，改善农村农民的生计，并提升中小企业在国际市场上的竞争力。 该倡议也符合国际劳工组织的更广泛目标，即促进包容性、可持续的经济发展，并赋能全球水果、鲜花和蔬菜供应链中的工人。 欲了解更多信息，请联系： Duncan Chando chando@ilo.org 国家项目官员
May 12, 2025
作为加强马达加斯加园艺价值链项目的一部分，新兴及特殊伙伴关系团队在国际劳工组织（ILO）驻塔那那利佛国家办事处的支持下，一直在探索通过该领域的南南合作和三方合作来刺激体面劳动、提升出口潜力并应对挑战的方法。 Anastasiaa Pavlova 和 Daniel Harczi Kabuya 在圆桌会议上发言，回顾了南南合作与贸易中心（SSTC）基于合作伙伴之间团结互助和尊重国家主权的方针。SSTC 采取包括多方参与伙伴关系在内的举措，注重交流经验和可根据当地情况调整的解决方案，以加强战略经济部门的体面劳动，促进南方国家之间的横向合作，共同解决发展问题。 应对国家和全球挑战的深思熟虑的方法 发展中国家的园艺行业面临着诸多挑战，包括缺乏市场准入、收获后损失、农业生产力低下以及气候变化的影响。南南合作与培训中心 (SSTC) 致力于通过推广创新解决方案（例如采用气候智能型农业）以及为从事农业的年轻人和女性建立培训和支持机制来解决这些问题。该项目通过数字化和气候智能型农业，支持他们进入全球供应链。针对出口到朗吉斯市场的欧盟标准开展的考察和培训，体现了加强当地融入全球市场能力的愿望。 能力建设与可持续发展 南南合作与培训中心鼓励当地能力建设，包括为伙伴国家的小型农场和中小企业提供培训。例如，园艺行业参与者之间的交流使他们能够共享国际市场规定的生产和安全标准，从而为南方国家的园艺产品找到新的销售渠道提供便利。该计划还旨在促进农业领域青年和女性享有更加公平和包容的价值链。 南南合作与培训中心 (SSTC) 的成功也取决于政府、工人组织、国际机构和非政府组织的积极参与。这些参与者提供重要支持，以确保地方对各项举措的自主权，并严格监测其成果，从而保障实现2030年可持续发展议程中的可持续发展目标 (SDG)。 协同效应与机遇 这些举措展现了南南合作与培训中心通过区域间交流和当地社区的积极参与，催化经济和社会转型的能力，从而为实现可持续发展目标 (SDG) 做出贡献。与粮农组织 (FAO) 和国际农业发展基金 (IFAD) 等其他国际组织的协同效应，促进了可持续农业最佳实践的传播，为经济包容和农村发展创造了机遇。 更多信息，请联系：国际劳工组织 (ILO) 驻塔那那利佛国家办事处。
May 12, 2025
国际劳工组织 (ILO) 正在推动全球发展的创新解决方案，其中南南合作和三边合作 (SSTC) 发挥着核心作用。通过促进发展中国家之间的团结、互利和自力更生，SSTC 应对共同挑战，例如克服农业出口市场的障碍。 最近在肯尼亚纳瓦沙举行的一次研讨会强调了这种方法的潜力，它汇集了不同的利益相关者，共同应对出口挑战，推广可持续实践，并改善园艺行业的生计。此次研讨会是连接马达加斯加、肯尼亚和法国的更广泛的 SSTC 项目的一部分。该项目符合国际劳工组织的体面劳动和可持续发展原则，通过提高中小企业 (SME) 和合作社达到国际市场标准的能力。 实践学习与能力发展 研讨会向与会者介绍了 SSTC 的目标及其与国际劳工组织更广泛的体面劳动议程的整合。讨论涵盖了基本劳工公约和负责任的商业实践在促进道德和可持续出口体系方面的重要性。 本次研讨会的一大亮点是实地考察熊猫花卉公司，让与会者亲身体验花卉价值链的复杂性。与会者观察了从种植、采摘到储存、加工和包装出口的整个过程。这次实地体验凸显了质量控制在确保国际市场竞争力和客户忠诚度方面的关键作用。 此次考察还强调了职业健康与安全、社会对话和工人福祉方面的知识应用。与会者探讨了工会化、集体谈判和遵守劳工标准等问题，这些问题对于建立公平可持续的园艺行业至关重要。 马达加斯加的经验教训和见解 研讨会的与会者对学习马达加斯加应对出口挑战的方法表现出浓厚的兴趣。重点关注的领域包括社会对话、劳动治理和经济正规化。了解马达加斯加的商业环境、税收政策以及港口、道路和电力等基础设施尤为重要。 此次知识交流预计将促进肯尼亚园艺行业的改进，尤其是在加强工人保护和简化出口流程以达到国际标准方面。 共创合作未来 此次研讨会为项目的下一阶段奠定了基础，其中包括于2024年12月接待马达加斯加代表团。计划中的活动包括参观肯尼亚的主要园艺农场，例如熊猫花卉公司以及牛油果和青豆的出口商。作为园艺种植中心的纳瓦沙被推荐为开展这些交流的理想场所。 与会者还了解了国际劳工组织《关于多国企业和社会政策的三方原则宣言》及其基本公约。这些会议强调了将体面劳动原则纳入肯尼亚出口战略的重要性。劳工、农业和县级治理等领域的关键利益相关方之间的合作，将有助于确保项目成功并提升肯尼亚在全球市场的地位。 加强伙伴关系，促进包容性增长 纳瓦沙研讨会强调了南南合作与贸易 (SSTC) 在促进跨境伙伴关系方面发挥的重要作用。通过借鉴马达加斯加的经验，解决共同面临的障碍，并依托肯尼亚的优势，该倡议旨在将园艺行业转变为可持续和包容性发展的典范。 随着项目的推进，对道德实践、改善工人福祉以及遵守严格的出口标准的关注，不仅将增强肯尼亚的竞争力，还将为实现《2030 年议程》的更广泛目标做出贡献。此次合作证明了伙伴关系在为发展中国家建设具有韧性和公平未来的变革潜力。
May 12, 2025
国际劳工组织（ILO）赞扬巴西和黎巴嫩为加强南南合作和三边合作所做的持续努力，尤其是在黎巴嫩当前面临多重危机挑战的背景下。 国际劳工组织近期发布的评估报告强调了两国扩大合作的巨大潜力，重点是包容性和可持续发展。报告强调，巴西和黎巴嫩之间深化合作，尤其是在当前经济危机背景下，可以在促进黎巴嫩经济复苏、创造体面工作机会和增强社会韧性方面发挥关键作用。 国际劳工组织强调，南南合作是推进可持续发展目标（SDG）的重要工具，尤其是在危机时期。它为建设惠及社会各阶层的更具包容性的经济体提供了独特的机遇。通过加强合作，巴西和黎巴嫩都能在满足两国人民迫切的社会经济需求的同时，实现长期增长。 报告回顾了巴西和黎巴嫩过去和当前的合作举措，并概述了扩大和深化合作的战略。报告呼吁采取更具战略性的长期合作方针，纳入多部门合作，并确保所有相关利益攸关方（包括政府、雇主、工人和民间社会）的积极参与。 主要建议包括扩大在关键基础设施建设、可持续农业食品体系和旅游业领域的合作。这些领域被视为黎巴嫩创造就业和经济振兴的重要驱动力。此外，利用巴西在技术、可再生能源和金融服务方面的优势，为合作和共同发展提供了新的机遇。 国际劳工组织还强调了与在巴西的黎巴嫩侨民接触的重要性，他们可以在促进知识交流、投资和商业伙伴关系方面发挥关键作用。这种接触可以显著促进两国的复原力和复苏。 国际劳工组织强调，巴西和黎巴嫩需要长期、稳定地致力于南南合作，重点是加强经济联系，促进相互学习，并推动两国工人实现公平转型。 随着黎巴嫩继续面临经济挑战，国际劳工组织强调伙伴关系的重要性，这种伙伴关系不仅能满足当前的需求，还能为未来可持续、包容和有韧性的经济奠定基础。 阅读报告。
May 12, 2025
近期，一项于2024年11月27日至29日在中国上海开展的考察访问，促进了东南亚与中国官员之间的知识交流，提升了就业顾问的能力，并加强了南南合作和三边合作。与会人员观察了中国成功的公共就业服务管理和交付以及高效的政府间协调，并听取了公共和私营部门的观点。 了解更多。
May 12, 2025
瑞士日内瓦，2024年12月20日——印度尼西亚共和国政府与国际劳工组织（ILO）今日签署了一项具有里程碑意义的协议，为ILO在巴勒斯坦被占领土（OPT）的紧急应对计划的恢复阶段提供关键支持。该协议强调了双方共同致力于满足该地区受影响社区的紧急需求。 印度尼西亚积极参与该项目，体现了其对多边主义和国际合作的广泛承诺。随着世界面临越来越多的人道主义危机，印度尼西亚仍然是全球和平与发展倡议的关键参与者。ILO与印度尼西亚的合作是各国如何携手应对复杂危机、促进可持续发展并确保不让任何人掉队的典范。 通过此次伙伴关系，印度尼西亚将提供81.5亿印尼盾（50万美元）的赠款，以支持旨在为加沙和西岸地区提供基本服务和创造就业机会的紧急就业计划。该项目将重点关注就业密集型投资项目，包括固体废物管理、基础设施修复和急救护理，以协助灾后恢复和生计重建。 此外，通过这项倡议，国际劳工组织将加大力度为巴勒斯坦人创造临时体面就业岗位，尤其关注妇女和青年等弱势群体。通过在废物管理和公共卫生等关键领域提供就业机会，该项目不仅旨在满足紧急的人道主义需求，还旨在促进当地经济增长、社会保障和基本服务的恢复。 国际劳工组织多边伙伴关系与发展合作司司长彼得·范·鲁伊表示：“此次伙伴关系标志着巴勒斯坦被占领土朝着重建生计和恢复关键服务迈出了重要一步。我们感谢印尼的慷慨和对这一事业的承诺。作为来自全球南方国家的新兴合作伙伴，我们对此深表赞赏。” 此次合作涵盖以下几个关键组成部分： 就业密集型投资计划 (EIIP)：提供短期体面就业，同时满足基础设施维修和公共服务的迫切需求。 职业安全与健康 (OSH) 培训：为固体废物管理和护理人员提供基本技能，使其能够安全有效地履行职责。 能力建设：加强国家利益攸关方领导恢复行动的能力，并确保长期可持续性。 该倡议与巴勒斯坦体面劳动国别计划和联合国可持续发展合作框架相一致，强化了双方对可持续发展和体面劳动原则的承诺。 该协议也是国际劳工组织巴勒斯坦三阶段紧急应对计划的重要组成部分，该计划侧重于救济、审查和恢复。通过整合资源和专业知识，这一伙伴关系旨在为受影响的民众提供即时支持，同时增强未来的复原力和稳定性。 印度尼西亚的贡献体现了其在国际发展合作中日益增强的作用，以及其对协调一致的全球危机应对措施重要性的信念。 ©图片来源：Saleh Jadallah
May 12, 2025
2024-2025两年期，国际劳工组织与其伙伴关系司合作，将通过覆盖五个地区的14个动态项目，以及支持行动计划的全球倡议和国际贸易中心都灵办事处的南南合作活动，加强其南南合作和三边合作（SSTC）工作。这些倡议涵盖80多个国家，采用灵活、可持续且注重成果的方法。这些项目主要由经常预算的发展合作支持提供资金，旨在通过同行学习活动、需求匹配、谅解备忘录（MOU）制定以及国与国之间和区域与区域之间的合作，提升国际劳工组织三方成员的能力。 这些倡议的核心是性别平等、多样性和包容性，它们对于促进各国之间的专业交流和建立宝贵的网络仍然至关重要。在前几年已记录的良好实践的基础上，这些努力突出了国际劳工组织三方成员和从业人员在南南合作和三边合作方面取得的成就和经验教训，进一步巩固了其影响力和可复制性。 2024-2025年，国际劳工组织的主要活动包括同伴学习倡议、线上交流、联合研究以及对南方国家的定向支持。这些活动涵盖就业服务、妇女赋权、绿色经济等关键主题，与国际劳工组织本两年期的战略框架高度契合。通过与金砖国家、印巴、南非、二十国集团、七十七国集团和七国集团（脆弱国家集团）等有影响力的组织密切合作，国际劳工组织持续加强相互关系，并利用这些联盟推进其在全球范围内促进社会公正和体面劳动的使命。
May 12, 2025
2024年1月15日，阿拉伯国家通过国家自主贡献实现公正转型和气候政策发展培训项目 “公正转型基础”及南南合作和三边合作（SSTC）培训的第一天，以结构化的方式推进，旨在探讨气候行动与社会公平之间的联系。 国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）的琳达·迪伦（Linda Deelen）首先介绍了培训内容，随后国际劳工组织社会与公共政策部门（ESPU）的阿梅拉·阿德巴（Amera Al-Adba）进行了演讲。他们的演讲奠定了该项目的概念和后勤基础，尤其强调了SSTC在支持公正转型方面的作用，即通过资源共享和同伴学习，推动集体解决方案。 会议的剩余部分由国际劳工组织阿拉伯国家区域局（ROAS）的梅特·G·伦德（Mette G. Lund）主持。通过她的发言，来自政府机构、国际组织、工会、民间社会和研究界的与会者了解了气候变化对体面劳动的影响。会议重点关注环境可持续性与经济公平之间的相互依存关系。与会者探讨了气候适应和减缓战略如何创造绿色就业并促进社会包容。会议部分内容提供了具体案例来阐释这些动态。 基于为深化南南合作与三方合作（SSTC）在集体气候行动中的作用而引入的概念，此次主题延续使与会者能够加深对区域合作与公正转型之间潜在协同作用的理解。 因此，第一天的会议为全面理解公正转型以及SSTC在促进包容和公平气候行动中的战略作用奠定了坚实的基础。
May 12, 2025
由中国资助的“促进全球发展倡议，聚焦东南亚就业南南合作”项目（ProSSCE-ASEAN）于2025年1月20日召开了年度项目指导委员会（PSC）会议。 代表国际劳工组织伙伴关系部，彼得·范·鲁伊（Peter Van Rooij）主任发表了开幕词。他感谢中国人力资源和社会保障部的持续支持，强调了项目在实施第二年已惠及超过114,000名受益人，并认为“该项目是南南合作推动东南亚国家就业的良好示范”。 中国人力资源和社会保障部副部长姜伟先生以及国际劳工组织亚太地区副区域主任潘努达·布恩帕拉（Panudda Boonpala）女士也分别发表了开幕词。 项目经理凌生（Ling Sheng）先生报告了项目实施情况和新工作计划。 国际劳工组织伙伴关系部ESPU单元负责人安妮塔（Anita）女士对该南南合作模式给予了高度评价，并提出了项目未来发展的建议。 指导委员会成员讨论了2024年的成就和2025年的工作计划。
May 12, 2025
国际劳工组织与中国在柬埔寨、老挝和缅甸通过南南合作和三角合作加强技能发展的合作项目，于2025年2月20日召开了年度项目指导委员会（PSC）会议。 在开幕词中，国际劳工组织的ESPU PARTNERSHIPS感谢中国人力资源和社会保障部的大力支持，强调了技能发展网络对该地区的影响，并建议与国际南南合作活动建立更紧密的联系。 中国人力资源和社会保障部副部长姜伟先生以及国际劳工组织亚太地区局副局长潘努达·布恩帕拉女士也发表了开幕词。 项目经理田峰先生报告了项目的实施情况和新的工作计划。 指导委员会成员讨论了2024年的成就和2025年的工作计划。
May 12, 2025
国际劳工组织（ILO）新兴与特殊伙伴关系部（ESPU）积极参与了于2025年2月18日至20日在卡塔尔多哈举行的“通过国家自主贡献（NDCs）实现公正转型与气候政策制定：南南学习方法”大师班。 此次面对面研讨会由国际劳工组织国际培训中心（ITCILO）与卡塔尔劳动部共同组织，吸引了来自11个阿拉伯国家的代表，包括劳动部、环境部门和社会伙伴，共同探讨如何将社会对话和公正转型原则融入气候政策。 作为国际劳工组织伙伴关系团队的代表，Amera Al-Adba在开幕式上介绍了研讨会的目标和议程。 在第二天的会议中，她介绍了南南合作与三角合作（SSTC）如何促进同行学习，使全球南方国家能够分享最佳实践、共同创造解决方案，并建立协作框架，以支持NDCs的发展。
May 12, 2025
国际劳工组织（ILO）诚邀您参加南南对话系列的首场会议：数字经济中的包容性和体面工作解决方案。每场同行学习对话将讨论一个具体的战略主题，旨在与全球南方国家和PROSPECTS国家中数字经济参与者的新兴优先事项对接。 首场会议将深入探讨社会和团结经济如何转变数字工作环境，并推动公正的数字转型。此次对话旨在为从业者、政策制定者和利益相关者提供宝贵的见解，帮助他们塑造数字时代的未来工作。 📅 日期：2025年3月6日，星期四⏰ 时间：13:00 CET 发言人： Simel Esim – ILO合作社、社会和团结经济部门负责人 Ali Ercan Özgür – NeedsMap主席，土耳其 Akkanut Wantanasombut – 泰国朱拉隆功大学亚洲研究所研究员，Tamsang-Tamsong创始人
May 12, 2025
🌍 社会与团结经济 #SSE 如何助力推动地方经济发展并创造持久变革？ 📅 即将于 2025 年 4 月 1 日至 4 日在西班牙塞维利亚举行的世界地方经济发展论坛 (#WFLED) 将提供一个平台，交流经验和良好实践，探讨如何通过强化社会与团结经济模式来转型地方经济，同时促进社会正义、体面劳动和公正转型，促进社会包容，并在地方层面推动可持续发展。➡ https://lnkd.in/d6VsFCv3 💡 一个鼓舞人心的例子？国际劳工组织在突尼斯🇹🇳开展的“青年 – EU4Youth”项目由欧盟🇪🇺资助，通过推广和资助青年的社会与团结经济举措来赋能青年。该项目为青年社会与团结经济实体提供资金和培训，帮助他们与市场对接。 JEUN’ESS 还致力于加强支持机构和项目，以促进贫困地区和向正规经济转型过程中的生计机会创造，并加强集体创业精神。 💪通过实现工作正规化和增强社会保障的可及性，JEUN’ESS 致力于建设更强大、更具韧性的社区。➡ https://lnkd.in/dPKKhXwX 📽️ 聆听国际劳工组织 JEUN’ESS 项目经理 Youssef Fennira 讲述社会保障机构 (SSE) 在提升青年参与突尼斯地方经济方面所发挥的作用，以及 WFLED 2025 如何提供一个平台，让人们就如何通过 SSE 实体增强韧性进行交流。 […]
May 12, 2025
西班牙·塞维利亚 — 2025年4月1日至4日 第六届世界地方经济发展论坛（WFLED）于2025年4月1日至4日在西班牙塞维利亚举行，汇聚了全球领导人、政策制定者和专家，共同推动包容性和可持续经济转型的讨论。论坛由国际劳工组织社会宗教事务特别顾问皮埃尔·马尔蒂诺-拉加德开幕。论坛的一场重要会议聚焦于地方层面的南南合作与三方合作（SSTC），作为COP29与COP30之间的桥梁，分享跨国经验，推进公正转型与体面劳动。 国际劳工组织新兴与特别伙伴关系处负责人安妮塔·阿莫林主持了此次会议，她强调南南合作在促进地方知识交流与全球南方国家之间团结互助方面的重要性。她指出即将在贝伦举办的COP30将是展示成功SSTC项目并启动新合作的绝佳平台。 阿莫林女士还参与了关于三重转型的全体讨论：体面劳动的机遇、地方经济发展与社会正义。讨论聚焦于包容性政策框架、技能发展和社会对话，作为实现公平转型的关键工具。来自全球的案例展示了各地如何适应并推动这些变革。该小组汇聚了地方和国家政府、雇主和工人组织及国际机构代表，共同探讨城市和地区如何借助这些转型促进体面劳动、社会正义和可持续的地方经济发展。 专家发言人包括： 莱安德罗·莫赖斯（圣保罗州立大学教授），讲述了社会与团结经济在创造就业和增加收入中的作用，尤其是巴西与几内亚比绍之间的合作； 卡门·古斯曼（塞维利亚大学教授），介绍了“RED COMPARTE”网络，该网络连接拉丁美洲的社会中心以支持可持续经济项目； 豪尔赫·特列斯·卡拉斯科（安达卢西亚国际发展合作署），分享了安达卢西亚与塞内加尔、摩洛哥之间的三方合作案例； 马赫尔·贾贝尔（巴拉-杜-夸拉伊市长），介绍了三国边境一体化委员会在可持续发展方面的努力。 与会者强调，SSTC是利用地方知识并加强全球南方国家团结合作的关键工具。讨论指出，SSTC有助于分享创新的环境可持续性方案、社会正义实践和体面工作的创建方式。会议还探讨了以SSTC原则为基础的地方经济发展战略如何回应全球性挑战，如生态、数字和人口转型，同时确保解决方案符合当地具体情况，并以社区为中心。 本次论坛成为推动政府、国际组织、学术界、公民社会与私营部门之间合作的桥梁。通过促进对话和知识分享，参与者致力于协调行动并推动通过SSTC实现地方经济发展的具体措施。 随着世界为即将到来的全球峰会做准备，此次论坛形成的洞见与合作预计将在未来政策与可持续发展倡议中发挥关键作用。
May 12, 2025
第六届世界地方经济发展论坛于昨日（4月3日）圆满落幕，并宣读了最终声明，重申了对公平、包容和可持续的区域发展的全球承诺。 在这个充满活力的论坛中，政策制定者、专家和从业者齐聚一堂，讨论了关键议题，包括： 转变发展融资方式以强化地方公共政策； 推动公私合作与分权模式，以实现区域可持续性； 将关爱和社会正义纳入经济模式和地方发展战略。 国际劳工组织自豪地参与了这一全球重要对话，组织了专题讨论并积极参与各类会议，探讨体面劳动、社会保障和社会对话如何推动包容和可持续发展。我们的专家分享了如何建设更加公平的经济体系，并赋予地方行动者应对气候变化、数字转型和人口变化等挑战的能力。 本次论坛也为即将到来的多边进程奠定了基础，例如将在多哈举行的第二届世界社会峰会以及在塞维利亚举办的第四届发展融资国际会议。 第六届世界论坛有力地提醒我们：地方行动是推动社会正义和实现真正变革的关键。通过各级治理之间的协作和多层级合作伙伴关系的建立，我们可以迈向一个以关爱、可持续性和包容增长为核心的未来。 我们感谢所有参与者、合作伙伴及组织为这一全球对话作出的宝贵贡献。携手前行，我们正共同塑造一个更美好的世界各地未来。
May 12, 2025
孟加拉国苏瓦尔——2025年4月8日至10日，就业密集型投资计划（EIIP）亚洲和阿拉伯国家跨区域论坛将汇聚来自18个国家的80多位政府代表、发展领域从业者和国际劳工组织专家，共同致力于推进南南合作和三边合作（SSTC）。此次论坛由孟加拉国政府和地方政府工程部（LGED）主办，国际劳工组织（ILO）协助举办，展示了南南合作和三边合作在推动区域包容性发展、创造就业和增强韧性方面所发挥的重要作用。 论坛在苏瓦尔举行，为各国提供了一个同行学习、联合战略制定和经验分享的平台，旨在应对失业、气候脆弱性和危机后复苏等共同挑战。此次论坛标志着国际劳工组织将南南合作和三边合作区域研讨会（传统上在非洲举办）的成果推广到亚洲和阿拉伯国家迈出了关键一步，体现了各国对横向伙伴关系和相互交流日益增长的投入。 国际劳工组织驻孟加拉国国家局局长图莫·普蒂埃宁先生在开幕致辞中强调了南南合作与三方合作在促进本地化解决方案和同行学习方面的关键作用。他指出：“孟加拉国正处于战略十字路口，南南合作提供了一个及时的机会，将本地创新提升到区域平台，确保不让任何人掉队，特别是妇女、青年、残疾人和农村社区。” 国际劳工组织日内瓦办事处就业与投资处处长塚本美藤在致辞中强调了这一理念，并强调亚洲和阿拉伯国家地区需要建立定期的南南合作与三方合作机制，就像在非洲成功举办的系列研讨会一样。她表示：“南南合作和三方合作不仅仅是一种方法，更是一场运动。它旨在展示成就、交流技术、组织考察访问，并通过共同目标建立信任。” 论坛期间，各主要专题会议探讨了区域背景下经济一体化产业投资计划（EIIP）的相关性、其在快速危机应对中的作用，以及基于当地资源的方法如何促进复苏和可持续发展。来自伊拉克、斯里兰卡、也门、阿富汗、孟加拉国、缅甸等国的代表分享了EIIP和SSTC如何在各自领域推动进展的具体案例。 讨论以行动导向的小组讨论结束，与会者识别挑战并制定共同战略，以扩大跨境合作。活动还包括实地考察，展示了孟加拉国实施EIIP支持的农村基础设施项目的情况，为通过气候适应型投资创造就业机会提供了第一手资料。 在闭幕式上，国际劳工组织印度分部EIIP高级专家托马斯·斯滕斯特罗姆先生强调，有必要将EIIP原则纳入国家体系，并通过区域伙伴关系促进持续创新、包容和能力建设。他指出：“南南合作与三方合作不仅仅是一种支持机制，更是我们如何通过团结、知识共享和地方领导力应对相互关联的全球挑战的基石。” 国际劳工组织重申了其作为南南合作与三方合作平台召集人和推动者的承诺，并鼓励参与国考虑主办未来的研讨会，确保这一势头在各地区持续下去。 在各国努力应对经济不确定性、气候风险和社会不平等之际，达卡论坛表明，以经济促进工业园区 (EIIP) 方法为基础的南南合作和三方合作，为建设包容、有韧性、就业丰富的经济体提供了一条行之有效的途径。
May 12, 2025
巴西利亚，巴西（国际劳工组织新闻）——2025年4月22日至23日，金砖国家代表、国际组织与主要利益相关方齐聚巴西利亚，出席在巴西担任轮值主席国期间举行的第四届金砖国家就业工作组（EWG）会议。会议重点讨论了两个对未来工作至关重要的主题：人工智能（AI）与公平转型。 会议由巴西劳工部长路易斯·马里尼奥开幕，国际劳工组织（ILO）的卡迈勒·盖耶做了关于工作世界中公平转型的技术报告。此次会议与ILO主办的金砖国家南南合作新兴技术会议同时举行，后者从学术角度探讨相同议题，重点关注公平转型。 就业工作组目前由巴西劳工与就业部高级顾问玛伊拉·拉塞尔达担任主席。在她的领导下，会议为金砖国家提供了一个交流经验与政策战略的平台，以应对数字化与绿色转型带来的挑战与机遇。 人工智能与工作的未来 与会代表探讨了人工智能的快速发展及其对就业创造、技能转型和劳动者保护的影响。大家强调，应建立以人为本的人工智能治理框架，制定道德准则，并加强社会伙伴的参与，以确保数字转型促进体面劳动与社会包容。 迈向可持续经济的公平转型 会议还强调确保向可持续经济过渡的过程应当是包容、公平，并以体面劳动原则为基础。各国经验显示，需要加大对绿色就业的投资，推进再技能培训计划，并加强社会保障体系，以帮助劳动者、企业和社区适应气候变化与环境政策。 会议重申了金砖国家将技术创新与气候行动与社会正义和可持续发展相结合的承诺。 国际劳工组织参与 国际劳工组织由戴安娜·查韦斯、维尼修斯·皮涅鲁、卡迈勒·盖耶与安妮塔·阿莫林代表出席，为会议提供了全球视角与包容性劳动市场战略的技术支持。 本次会议成果将进一步推动金砖国家在就业领域的对话与合作，巩固共同议程，打造一个更加公平、包容与可持续的未来工作世界，全球的男女劳动者将可通过南南与三方合作参与并支持这一进程。
May 9, 2025
巴西利亚，2025年4月24日 — 从4月22日至24日，金砖国家及其伙伴国家的20多位专家、官员、研究人员和发展实践者齐聚巴西利亚，参加主题为“新兴技术与就业新前沿”的南南知识共享活动（DEVTECH / PARTNERSHIPS）。此次活动由巴西劳动部、国际劳工组织（ILO）和ILO国际培训中心（ITCILO）共同举办，系巴西2025年担任金砖国家主席国职责的重要组成部分。开幕式上，巴西劳动关系秘书马科斯·佩里奥托、ILO副总干事劳拉·汤普森、金砖就业工作组主席马伊拉·拉塞尔达，以及ILO驻巴西主任维尼修斯·皮内罗出席致辞。 今天，该活动在ILO驻巴西利亚办公室圆满落幕，并同步启动了金砖国家人工智能与劳动世界的技术合作与南南三边合作知识共享平台，正值即将举行的第11届金砖国家劳动与就业部长会议。 本次三天的活动聚焦“人工智能与劳动世界”，探讨了数字技术（包括人工智能、生物技术、可再生能源与数据分析）在创造就业方面的巨大潜力，特别是在农村经济中。与会人员制定了适应全球南方实际的包容性、技术驱动型就业战略行动计划。 会议强调，在技术获取差距日益加剧的背景下，农村地区亟需以人为本的数字化转型。以南南与三边合作（SSTC）为依托，发展中国家可通过共享经验与能力共同设计并实施解决方案。 ILO副总干事劳拉·汤普森介绍了ILO新设立的人工智能观察站，旨在： • 成为全球劳动领域人工智能与数字经济的知识枢纽；• 支持各国政府与社会伙伴推进数字化转型；• 组织研究与活动，推动具有人权、包容性和伦理基础的创新。 “以平等为基础的南南与三边合作为战略平台，金砖国家可引领以人为本的创新进程，确保无人掉队，” 汤普森表示，“新兴技术应造福所有人，尤其是最脆弱群体。” ILO伙伴关系部的安妮塔·阿莫林和戴安娜·查韦斯组织了小组研讨、案例分析及互动课程，帮助参与者： • 描绘农村就业的理想未来图景；• 识别具就业潜力的技术创新；• 分析宏观颠覆性趋势并提出应对方案；• 借鉴金砖+国家及联合国体系的优秀实践；• 制定行动计划并开展结对合作，深化南南协作。 此次南南合作成果与建议已于今日提交金砖国家就业工作组，为即将发布的第11届部长会议宣言提供政策依据。 意大利都灵培训中心代表乔尔·阿尔科塞尔重申，该中心将继续支持金砖+国家推进这些建议，并推动劳动力市场的包容性数字转型。
May 9, 2025
巴西利亚，巴西（国际劳工组织新闻）——2025年4月25日，在金砖国家劳动和就业部长会议（LEMM）上，国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博通过视频致辞，呼吁金砖国家引领迈向一个社会公正的新工作未来。他特别赞扬了巴西总统任期内推动南南和三边合作的重要性。 “金砖国家宣言把工作的未来、社会正义和公正转型置于核心位置，”洪博说，“我们面临人工智能和气候危机等挑战，但也拥有巨大潜力，尤其是在全球南方。” 洪博指出，金砖国家是大型经济体，拥有先进的技术部门，有机会制定全球标准。他强调：“我们不能让任何人被落下。” 推动人工智能服务体面劳动 国际劳工组织副总干事劳拉·汤普森指出，人工智能不应成为制造不平等的工具，而应通过有效的社会对话，确保工人有发言权。金砖国家具备领导权利基础使用人工智能转型的能力。 公正转型：绿色就业与包容性政策 汤普森强调，必须保护弱势工人，尤其是非正规和低收入群体。数据显示，12亿人的生计受到生态系统崩溃威胁；24亿人暴露于极端高温；多达2.16亿人可能因气候流离失所。 与此同时，清洁能源就业已超越化石能源。基于自然的解决方案有潜力在2030年前创造3200万个工作岗位。她呼吁金砖国家投资于青年、女性、移民和非正规工人的技能发展。 全民社会保障：全球紧迫任务 LEMM宣言强调，面对快速变化的工作环境，社会保障日益紧迫。平台工作者缺乏保障，而83%的生活在气候脆弱国家的人群也没有基本覆盖。 “是时候重新思考21世纪的社会保障了，”汤普森说，“它必须是包容的、灵活的和可转移的，尤其是对移民工人。” 洪博赞扬了各国的创新措施，如巴西的SENAI、俄罗斯的Workforce 4.0、印度的数字技能、中国的职业教育，以及南非的行业培训机构。他鼓励通过南南合作扩大这些成果。 全球社会正义联盟 面向即将在巴西举行的COP30，国际劳工组织敦促金砖国家将气候、劳动与社会政策整合为转型性议程，并重申将通过全球社会正义联盟提供技术支持和合作。 “金砖国家有机会重塑全球叙事，将体面工作、气候正义和社会保障放在可持续发展的核心位置。”洪博总结说。 会议还宣布设立金砖虚拟联络处和社会保障观察站，重申对金砖生产力平台的支持，并欢迎金砖职业安全与健康网络的建立（2024年俄国总统任内设立）。印度也就其2026年主席国任务与ILO展开讨论。 4月22日至24日，国际劳工组织在巴西利亚举办主题为“新兴技术与就业新前沿”的会议，与来自金砖国家的20多位专家和官员就人工智能、大数据、生物技术和数字平台进行了深入讨论，制定了推动公平数字化转型的路线图。
May 9, 2025
金砖国家+第十一届劳动与就业部长会议（LEMM）于2025年在巴西担任主席国期间召开，汇聚了来自扩展金砖+成员国的部长和高级官员：巴西、俄罗斯、印度、中国、南非、埃及、埃塞俄比亚、伊朗、沙特阿拉伯和阿拉伯联合酋长国。 会议由巴西劳工与就业部长、尊敬的路易斯·马里尼奥主持，重点讨论了工作未来、全民社会保障、劳动市场中的性别平等，以及在数字与绿色经济中的技能提升战略等关键议题。 在联合宣言中，金砖国家部长重申以下重要承诺： 在所有领域促进体面劳动，特别关注青年、女性和弱势群体； 加强社会保障体系，以确保韧性与公平； 推进技能发展，帮助劳动者为数字化和可持续转型做好准备； 通过知识共享与政策协调，加强金砖国家间的合作。 2025年宣言标志着各国在多边合作方面作出新的承诺，进一步巩固了金砖国家在推动公平、包容的全球劳动议程中的作用。部长们也对国际劳工组织（ILO）持续提供的技术支持表示欢迎，以推动基于证据的政策制定。
May 9, 2025
由国际劳工组织/Cinterfor的区域照护培训与认证网络协调的系列网络研讨会 “专业化照护，转型区域”，旨在促进拉丁美洲和加勒比地区的对话与最佳实践交流。该系列以协作性、区域性的方式探讨关键议题，包括：制定共同的能力标准、在培训中整合跨领域技能、关注劳动权利，以及推动性别平等、心理健康和移民群体的包容性。首场会议于2025年4月29日举行，聚焦识别区域需求，并朝照护领域的共同资格框架迈进，会议中乌拉圭DINAE/MTSS和墨西哥CONOCER分享了宝贵见解。 乌拉圭的照护部门主要服务于3岁以下儿童和需要照护的年长者，在国家社会和经济结构中扮演着至关重要的角色。然而，该行业面临严峻挑战：非正规就业比例高、薪资低，且从业人员普遍缺乏专业培训。截至2023年，约有55,000人从事照护工作，其中近40%属非正规就业，超过21,000人缺乏婴幼儿照护方面的专业培训。 展望2033年，乌拉圭将需要超过15,000名受过培训的老年人和残障人士照护人员，以及超过16,000名早期儿童照护人员，仅以满足适度的服务覆盖目标。目前的培训进度远远无法弥补这一人才缺口。 为应对这一挑战，乌拉圭必须扩大并提升培训项目、提高毕业率，并更好地将教育体系与实际劳动力市场需求相对接。应特别重视实践经验的提升、引入双元制学习模式，以及落实以人为本的照护方法。 与此同时，也需要更强有力的就业政策支持——例如薪酬监管、照护领域家庭雇工的正规化，以及改善工作条件，以使照护工作成为一项有尊严且可持续的职业。 投资照护行业不仅是社会正义的体现，更是经济上的明智之举。预计到2030年，可使女性就业率提升近9个百分点，并创造超过133,000个就业岗位。这是乌拉圭不容错失的重要机会。 墨西哥正经历重大的人口结构转变，老年人口日益增长，对长期照护的需求显著增加。目前，该国尚未建立起全面的国家照护体系，服务供给呈碎片化状态，导致家庭承担了沉重负担，尤其是许多女性无偿地承担照护职责。 根据INGER报告，约有15%的1800万墨西哥老年人需要日常生活辅助。然而，现有的照护基础设施不足，且缺乏统一的照护人员培训与认证体系。 报告建议建立一个国家照护体系，将照护确认为一项基本权利。该体系的关键组成部分包括： 治理结构：在联邦与地方各级实施明确的政策和协调机制； 服务供给：扩大居家照护、社区中心和喘息服务的可及性； 劳动力发展：将照护工作正规化并进行认证，以确保服务质量； 质量保障：制定标准与监管体系，以监控并提升照护服务水平。 投资于此类系统不仅是社会责任，更是经济机遇。它可创造就业岗位、推动性别平等，并确保老年人获得有尊严且适当的照护。 Anastasiia Pavlova代表ESPU发言。她强调了南南合作与三方合作在区域协作中的重要性——即在国际合作伙伴的支持下，全球南方国家之间共享知识、资源与策略。她同时指出照护工作普遍被低估、不正规，且主要由女性承担，必须推动其专业化。此次会议聚焦于制定共享职业标准，以提升照护质量、促进劳动力流动，并加强社会保障体系。尽管仍存在结构性差异和文化障碍等挑战，但我们也面临着创造体面就业、推动性别平等和促进区域一体化的巨大机遇。她最后发出行动呼吁：携手努力，为照护工作者与被照护者共同创造一个更加公正与包容的未来。
October 14, 2024
巴西和国际劳工组织 (ILO) 正式启动了一项新的三边南南合作项目，名为“体面工作和社会正义”。这项与巴西劳工和就业部合作制定的倡议标志着全球促进基本劳工权利和社会正义的斗争进入了新阶段。 这个雄心勃勃的项目预算为 500 万美元，是“南南计划：全球南方社会正义”的一部分，该计划旨在促进巴西、国际劳工组织和全球南方其他国家之间的合作。它旨在解决诸如消除童工和强迫劳动、促进性别平等以及改善工作场所的健康和安全条件等关键问题。 自 1987 年与国际劳工组织签署初步协议以来，巴西已成为南南合作的世界领导者，在近 40 个国家的社会项目上投资了 2700 多万美元。这种持续的合作使巴西能够与拉丁美洲、非洲和其他地区的其他国家分享其成功经验，特别是在打击童工和强迫劳动方面。 “体面劳动和社会公正”项目象征着巴西和国际劳工组织对促进发展中国家劳工挑战的创新和包容性解决方案的坚定承诺。这一倡议强调了南南合作在为巴西和世界其他地区的所有工人创造更公平、更平等的未来方面的重要性。 签署人：巴西劳工和就业部执行秘书 Francisco Macena da Silva 和国际劳工组织拉丁美洲和加勒比地区办事处区域主任 Ana Virginia Moreira Gomes 都强调了该项目在促进可持续和公平的社会正义方面的重要性，不仅在巴西，而且在全球范围内。 这个新项目标志着与非洲和拉丁美洲其他国家分享巴西成功经验的重要里程碑，特别是在打击强迫劳动和童工方面。 欲了解更多信息，请联系巴西劳工和就业部和国际劳工组织 (ILO)。
October 14, 2024
10 月 15 日至 18 日，巴西利亚将主办拉丁美洲和加勒比地区消除童工区域倡议联络点网络第十届年会。此次活动标志着这一重要倡议的 10 周年，汇集了该地区 31 个国家的代表以及雇主和工人组织、国际劳工组织 (ILO) 和发展合作伙伴，共同探讨该地区消除童工的进展和挑战。 本次混合年会由区域倡议、国际劳工组织在巴西外交部巴西合作署 (ABC)、西班牙国际发展合作署、安达卢西亚国际发展合作署和美国劳工部的支持下联合举办，将在巴西利亚的伊塔马拉蒂宫举行。此次活动将在 ILO Live 平台上以葡萄牙语、英语和西班牙语直播。 根据国际劳工组织和联合国儿童基金会的数据，全球童工数量有所增加，影响到 1.6 亿儿童和青少年。然而，拉丁美洲和加勒比地区已成功遏制了童工现象的蔓延，成为打击童工现象进展最为迅速的地区。尽管如此，仍有 820 万儿童和青少年处于这种境地，其中 50% 以上从事危险工作，威胁着他们的健康、教育和福祉。此外，虽然统计数据显示男孩的童工率更高，但这些统计数据未能反映出影响女孩和青春期女性的隐性童工形式，例如家务劳动和一些最恶劣的童工形式，包括商业性剥削。 在此背景下，区域倡议一直是拉丁美洲和加勒比地区 (LAC) 消除童工现象的推动力，即使在社会危机加剧不平等的情况下，尤其是对最弱势群体而言。参与区域倡议的国家比以往任何时候都更致力于共同努力消除童工劳动，实现《2030 年议程》目标 8.7，即到 2025 年消除一切形式的童工劳动，使拉丁美洲和加勒比地区成为世界上第一个没有童工剥削的地区。 活动期间，将启动区域童工观察站，这是一个旨在监测和指导各国预防和消除童工劳动努力的数字平台。 在第十届年会上，与会者将讨论以下战略： 加强消除童工劳动的国家和地方政策。 促进以体面工作和优质教育为重点的跨部门干预措施。 建立区域监测和跟踪系统，以产生预防和消除童工劳动的证据。 调动财政和技术资源，将行动持续到 2030 年。 此次活动还将纪念国际劳工组织三方成员于 […]
October 8, 2024
2024 年 10 月 8 日是葡萄牙、经合组织发展援助委员会和巴西合作支持二十国集团三边合作组织的第八次三边合作国际会议的最后一天。 会议重点讨论了全球三边合作的若干关键主题，包括当天关于与亚洲伙伴开展三边合作的全体会议，会议探讨了自20世纪70年代以来亚洲三边合作的历史和创新，包括泰国、老挝和日本之间的开创性伙伴关系。与会者还讨论了亚洲在创新共享和区域间交流方面日益重要的作用，特别是在农业和应对气候变化等领域。 与 Geovanna ZOCCAL（经合组织）、Abdullah F．ALNUSALNED (沙特发展基金) André GALVAO (巴西合作署) 以及来自日本国际协力事业团和日本合作署的同事，国际劳工组织 (ILO) 新兴、南南和特殊伙伴关系部门负责人 Anita Amorim 在 Bernadete VEGA SANCHEZ (SEGIB) 主持的关于在三方伙伴关系中跨组织文化合作的会议上，就将私营部门纳入三方合作所面临的挑战发表了演讲。 她强调了私营部门和慈善部门有效参与的重要性，并介绍了使这些伙伴关系在未来更具吸引力的战略，同时探讨了使这些伙伴关系取得成功的因素。 10 月 8 日还举行了其他会议，包括关于在三方伙伴关系中使用人工智能改善项目管理、协调和合作伙伴之间沟通的会议。日本国际协力事业团、美国国际开发署、经合组织、卡莫斯研究所、伊斯兰开发银行、卡塔尔、阿根廷、秘鲁、哥伦比亚和巴西的合作机构也分享了各自的经验。 这两天的会议提供了一个机会，从战略、系统和业务层面思考三方合作的未来，重点是多行为体伙伴关系、减少不平等和消除贫困。与会者还交流了加强系统和战略的想法，以最大限度地发挥这些伙伴关系在当地的影响，并着眼于2030年后的挑战。 有关国际劳工组织参加此次会议的更多信息，请联系国际劳工组织伙伴关系部 Anita Amorim。
October 7, 2024
国际劳工组织参加在里斯本举行的第八届三角合作国际会议 里斯本，2024 年 10 月 3 日–国际劳工组织（ILO）将参加第八届三角合作国际会议： 会议定于 2024 年 10 月 7-8 日在葡萄牙里斯本卡洛斯特-古尔班基安基金会（Calouste Gulbenkian Foundation）举行，主题为推进全球进程和地方影响。 这次年会将汇聚全球领导人、发展机构和多边组织，重点探讨如何利用三角合作的潜力来应对严峻的发展挑战。国际劳工组织将继续在全球范围内促进体面工作和社会正义，它参与此次活动凸显了其致力于促进包容性发展的创新合作。 国际劳工组织新兴和南南及三角伙伴关系处处长阿妮塔-阿莫林（Anita Amorim）将参加系统专题会议，讨论在三角伙伴关系中跨越不同组织文化开展工作的问题。国际劳工组织的参与将突出其在利用伙伴关系促进公平劳动实践和社会包容，以及在所有地区促进南南合作和三角合作方面所做的努力。 为期两天的会议包括一系列重要会议，如关于促进三角合作的全球进程的全会讨论、20 国集团三角合作的未来战略以及对 2030 年后三角合作作用的见解。国际劳工组织将发挥重要作用，就三角合作通过协作和地方主导的伙伴关系解决减贫和不平等等紧迫问题分享其专业知识。 今年的会议具有特殊意义，因为三角合作将继续在全球发展框架中发挥关键作用，包括巴西担任主席国期间的**G20发展工作组，以及未来全球活动的筹备工作，如COP29和2025年第四次发展筹资问题国际会议（FFD4）。 在第一天的会议期间，Anita Amorim 女士会见了国际农业发展基金（IFAD）的 Ama Brandford-Arthur 女士和巴西合作署（ABC）的 Wofsi Yuri Guimarães de Souza 先生。讨论重点是在巴西担任二十国集团（G20）主席国之后，面对重大发展挑战，在三角合作的基础上加强伙伴关系的必要性。 欲了解有关国际劳工组织参加此次会议的更多信息，请联系国际劳工组织伙伴关系司 Anita Amorim。
October 4, 2024
三边合作有潜力促进更具包容性、横向性和前瞻性的伙伴关系。这种合作的一个核心方面是相互学习，各方平等贡献和受益。重点放在合作伙伴之间交流经验和见解，而不是个人收益。 这次技术会议的目的是推进 G20 三边合作知识共享机制（G20 三边合作联合实验室），该机制旨在自愿参与。与会者还将审查 G20 关于三边合作的调查和访谈的主要结果，并共同努力制定该机制的下一步和活动。 国际劳工组织由新兴和特殊伙伴关系负责人阿莫里姆女士代表，促进各国之间的合作，旨在实施由需求驱动的包容性和分布式发展模式。她将分享国际劳工组织在系统轨道上的经验，并重点介绍国际劳工组织在南南合作和三边合作方面的一些案例以及 G20 发展工作组三边合作轨道的一些成果。 阅读更多关于关键信息的信息。
October 4, 2024
数字技术极大地改变了东南亚的劳动力格局。该地区的数字经济预计到 2030 年将达到近 1 万亿美元，继续就数字治理、包容性就业政策和劳动力市场计划进行对话比以往任何时候都更为重要，以确保数字革命惠及社会所有成员。 阅读更多有关国际劳工组织 – 曼谷区域政策对话的信息！
October 4, 2024
为了纪念 9 月 12 日的南南日，国际劳工组织 (ILO) 促成了一场南南对话，将来自也门、黎巴嫩和约旦的年轻气候谈判代表聚集在一起，他们目前正在接受由气候青年谈判代表计划 (CYNP) 领导的培训计划，为 COP29 做好准备。此次会议是讨论实现该地区公正转型的挑战和机遇的机会。虚拟交流侧重于阿拉伯国家地区气候适应、减缓和体面劳动的关键要素，特别强调了每个国家分享的经验和教训。讨论强调了青年在制定气候政策和推动向可持续、有弹性的经济转型方面的关键作用。 阅读更多。
October 4, 2024
9 月 9 日至 10 日，国际劳工组织 (ILO) 总干事吉尔伯特·F·洪博在俄罗斯索契举行的劳工和就业部长会议 (LEMM) 上对金砖国家 (巴西、俄罗斯、印度、中国、南非、伊朗、埃及、埃塞俄比亚和阿拉伯联合酋长国) 承诺促进更具包容性、可持续性和弹性的劳动力市场以及创造安全和健康的工作环境表示欢迎。 “这次会议提供了一个宝贵的机会，可以就国际劳工组织《百年宣言》中提出的以人为本的未来工作政策达成共识，”洪博在对部长们的讲话中说道。 “包容性地获得培训、技能提升和再培训、平台就业中的体面工作、加强国家职业安全与健康 (OSH) 监管框架和加强社会保障，可以成为现实，并成为改变大部分人口生活的因素，”他补充道。 会议结束时发表的《金砖国家劳工和就业部长宣言》强调了四个优先领域：加强技能发展、保护数字平台上的工人、促进社会保障以及确保安全健康的工作环境，特别是对女性而言。宣言还指出，成员国继续努力加强社会对话，并对国际劳工组织的专业知识和技术援助表示赞赏。 “认识到必须适应不断变化的劳动力市场挑战”，金砖国家成员国“致力于制定全面战略，以促进终身学习、职业指导、持续专业教育和职业技能培训，加强就业服务的现代化，确保安全健康的工作环境，并加强强有力的社会支持机制”，宣言说。 第十次会议也是一个重要的里程碑，自金砖国家扩大以来，金砖国家劳工和就业部长首次齐聚一堂。2024 年 1 月，金砖国家迎来了四个新成员：埃及、埃塞俄比亚、伊朗和阿拉伯联合酋长国。 此外，宣言还强调金砖国家的目标是确保“劳动和社会保护政策和制度反映我们工人的需求和全球经济的现实”。 为促进知识和最佳实践的交流，南非提交了金砖国家生产力生态系统平台的进展报告，成员国承诺建立金砖国家职业安全与健康网络。
October 4, 2024
《G20 马塞约全民数字包容部长宣言》强调了数字包容和未来数字经济背景下的几个关键劳工相关方面： 1. 数字素养和技能发展：承认数字素养和技能对于个人个人、教育和职业发展的重要性。为人们配备数字能力对于充分参与数字经济至关重要，尤其要注重批判性思维、创造力和解决问题的能力。 2. 性别数字鸿沟：重申到 2030 年将性别数字鸿沟缩小一半的承诺，强调实现数字平等需要解决妇女和女童在获取数字工具和机会方面的不平等问题。 3. 就业和经济赋权：认识到包括人工智能在内的数字技术在推动经济增长、创造就业机会和促进包容性可持续发展方面的潜力。数字技术的变革力量可以提升社会，特别是发展中国家和弱势群体的社会。 4. 人工智能促进劳动力包容性：人工智能被视为一种消除不平等和促进包容性发展的工具。宣言强调需要负责任的人工智能治理，以减少偏见，促进多样化的社会文化和地理代表性，从而防止工作场所出现歧视性结果。 5. 数字基础设施和就业：呼吁建立包容性融资机制来弥补数字基础设施差距，这对于改善数字接入、创造经济机会和促进创造就业机会至关重要。 6. 跨境数据流和创新：强调跨境数据共享对推动创新和商业机会的重要性，这可以促进数字部门创造就业机会和创业。 7. 保护数字经济中的工人权利：强调保护数字经济中的隐私、个人数据和人权的重要性，确保数字化转型没有歧视，并为工人提供充分的保障。 这些要素强调了数字包容性对于提高劳动力参与度、减少不平等和促进全球包容性数字经济的重要性。
October 4, 2024
未来峰会前夕：国际劳工组织最高层齐心协力庆祝 2024 年南南合作日 在全球南南合作日，国际劳工组织 (ILO) 庆祝全球南方国家之间的团结，强调共同的历史和通过相互合作取得的进步。国际劳工组织一贯支持南南合作和三边合作，将其作为促进体面劳动、社会公正和可持续发展的重要机制。在一个相互联系的世界中，发展中国家之间的知识、经验和资源交流推动了创新和复原力，特别是在社会保护、技能发展和劳动力市场政策方面。尽管面临挑战，包括因 COVID-19 大流行而加剧的挑战，但南南合作对于建立复原力和促进包容性复苏仍然至关重要。国际劳工组织仍然致力于支持这些合作努力，认识到它们对于实现可持续发展目标 (SDG) 和促进包容、公平和可持续的工作未来至关重要。通过持续的伙伴关系，国际劳工组织相信可以为所有工人实现更美好的未来。
October 4, 2024
国际劳工组织召集了来自文莱、柬埔寨、中国、印度尼西亚、老挝人民民主共和国、马来西亚、菲律宾、泰国和越南的 30 多名政府官员，分享实施残疾人包容性就业服务的良好做法，旨在确保劳动力市场不让任何人掉队。 研讨会概述了国家和国际残疾人权利政策框架，并介绍了不同国家在推行包容性就业政策方面的良好做法，以及倡导残疾人权利的团体的观点，例如人民包容性发展行动组织和班蒂斯蕾组织。 与会者还有机会讨论紧迫的议题，例如无障碍、残疾人技能发展计划以及与私营部门和雇主组织的伙伴关系。 阅读更多。
October 4, 2024
2024 年 7 月 24 日至 25 日，阿塞拜疆巴库：50 多个政府、雇主和工人组织参加了“促进阿塞拜疆共和国实现性别平等的公正转型，实现环境可持续性：知识共享和同伴学习研讨会”。研讨会是在联合国第 29 次气候对话：通往 COP29 之路和国际劳工组织欧洲和中亚企业发展与公正转型区域网络下组织的。 与会者请求国际劳工组织支持区域远见情景规划对话，以及可能复制 SCORE4Climate 工具。 研讨会得到了国际劳工组织项目“通过南南合作和三边合作 (SSTC) 下的知识共享和同伴学习，促进 COP29（阿塞拜疆）和 COP30（巴西）实现性别平等的公正转型”的技术援助。
October 4, 2024
南南合作和三边合作 (SSTC) 中记录的良好做法表明了它们在应对各种发展挑战方面的变革潜力。这些举措涵盖农业、卫生、基础设施、环境可持续性和经济一体化等领域，强调创新方法、强有力的伙伴关系以及对能力建设和知识交流的关注。 每项举措都与一个或多个可持续发展目标 (SDG) 相一致，解决贫困、粮食安全、清洁能源、体面工作和经济增长等问题，表明致力于通过合作努力推进可持续发展。同行学习和能力建设是核心，各国参与研讨会、实地培训和交流访问，以分享经验和最佳做法。创新是关键，项目建立农业工业园区，利用先进的电子商务技术，整合可再生能源解决方案，并使用数字工具获取市场准入和价格信息。 政府、国际组织、当地社区和私营部门合作伙伴之间的有效合作提高了这些项目的有效性和影响力。通过地方自主、持续能力建设和融入国家政策，以及地方参与、支持性政策框架和持续的资金和技术支持，确保了可持续性。这些举措产生了显著的经济和社会效益，包括提高农业生产力、增强粮食安全、改善基础设施和区域连通性，促进了整体社会经济发展和生活质量改善。 这些做法具有适应性和可复制性，有可能通过考虑当地条件并让利益相关者参与规划和实施，扩展到其他地区。有效的政策支持和健全的体制框架对于成功至关重要，通常涉及政策对话和建立支持性框架以符合国家发展目标。南南合作和三方合作举措应对气候变化、能源短缺和减贫等全球挑战，通过合作和创新为全球努力做出贡献。 例如，粮农组织-中国-乌干达农业技术转让项目和马达加斯加杂交水稻示范中心，它们强调可持续农业实践和粮食安全能力建设。中国与非洲的医疗和生殖健康合作等卫生举措改善了孕产妇健康结果并促进了可持续卫生系统。蒙巴萨-内罗毕标准轨铁路和中巴经济走廊等基础设施项目加强了区域连通性和经济一体化。中国-加纳/赞比亚可再生能源技术转让项目和维多利亚湖环境倡议等环境举措促进了清洁能源和节约。马拉维等灾害风险管理项目增强了当地抵御自然灾害的能力。 这些记录在案的 SSTC 良好实践强调了它们通过创新、能力建设、可持续实践和多利益相关方合作促进可持续发展的巨大潜力。它们的适应性、可复制性和可持续性凸显了它们在不同背景下产生持久影响的潜力，促进了更具包容性和弹性的全球发展格局。了解更多。
October 4, 2024
南南伙伴关系官员 Anastasiia Pavlova 在“南南大学未来工作世界领袖”课程的气候变化选修课上就“绿色就业、气候变化、创造就业机会和公正转型”发表了精彩演讲。她的演讲重点介绍了南南合作在促进绿色就业和促进公正转型以应对气候变化方面的关键作用。 Pavlova 解释说，绿色就业对气候变化适应、减少灾害风险、环境恢复、生态系统恢复和自然保护等环境目标做出了重大贡献。这些工作本质上是劳动密集型的，对于应对各种环境挑战至关重要。 她强调南南和三边合作 (SSTC) 是全球南方国家之间知识共享和点对点学习的重要工具。2023 年关于促进南非和东非国家绿色基础设施投资的电子学习课程展示了如何利用 SSTC 方法来分享绿色工程的知识和最佳实践。 帕夫洛娃强调就业、环境可持续性和社会发展的相互关联性，并讨论了公正转型如何确保向绿色经济的转变具有包容性和公平性。她强调了国家政府、地方当局、私营部门、非政府组织和社区组织之间合作的必要性。 演讲强调了将体面劳动议程本地化以有效应对气候变化的重要性。帕夫洛娃强调创新、适应性、可复制性和可持续性是南南合作实践的关键方面，特别是在城市间和区域合作的背景下。 帕夫洛娃分享了各种成功的 SSTC 举措，包括应对气候灾害的社会保护、就业密集型投资计划、绿色就业和绿色创业技能发展以及促进劳动力市场的公平转型。 她概述了未来合作的战略主题，例如建立区域生产力和创新知识库、支持企业发展和劳动力市场调整、促进水生态系统和生计方面的绿色就业机会以及加强制造业和农业部门价值链中的中小微型企业。 Pavlova 还概述了 COP29 的路线图和 COP30 的桥梁，重点关注南南合作如何推动可持续发展和气候变化承诺。她强调了同行学习、战略伙伴关系的重要性以及公平过渡在实现 2030 年可持续发展议程中的作用。 演讲全面概述了南南合作如何成为创造绿色就业机会和确保公平过渡以应对气候变化的有力工具。她的见解强调了协作努力和创新方法在建设可持续和包容性未来方面的重要性。这次会议是向未来领导人迈出的重要一步，他们通过战略合作和实际解决方案来应对全球环境挑战。 点击此处查看有关南南大学的更多详细信息。