亮点

2024 年 7 月 30 日，国际劳工组织新兴和特殊伙伴关系股 (ESPU) 参加了联合国南南合作和三边合作机构间机制 (UNOSSC) 组织的南南合作和三边合作机构间机制 联合国南南合作和三边合作机构间机制 (UNOSSC) 成立于 2018 年，旨在鼓励联合国联合支持南南合作和三边倡议以及发展活动信息共享。UNOSSC 一直在协调整个联合国系统的这一机制，包括协调第二次联合国南南合作高级别会议的投入。UNOSSC 制定了联合国全系统南南合作促进可持续发展战略 (2020-2024)，涉及 30 多个联合国实体，并考虑到联合国系统的持续重新定位。该战略旨在为联合国各实体提供全系统的政策导向，促进对南南合作和三边合作的政策和方案工作采取协调一致的方法。 在南南合作和三边合作机构间机制会议期间，讨论了几个关键议题。联合国南南合作办公室的 Dima Al-Khatib 发表了一般性开幕词，随后联合国各实体提出了问题和意见。会议接着介绍了联合国南南合作办公室为联合国国家工作队和地区提供的常设秘书处参与、电子模块和网络研讨会的最新情况，随后联合国各实体也提出了问题和意见。随后，讨论重点是联合国全系统南南合作和三边合作战略的实施，强调了进展和挑战。这一部分还包括一个互动环节，联合国实体提出了问题和意见。最后，会议审查了关于联合国机构内南南合作制度化的调查结果。 非常重要的是，由南南伙伴关系官员 Anastasiia Pavlova 代表的 ESPU 部门分享了国际劳工组织南南合作倡议的最新进展，重点介绍了战略和与二十国集团的合作。特别关注的是 2024 年 7 月在里约热内卢召开的二十国集团发展部长宣言，该宣言强调了解决不平等问题对实现可持续发展的关键作用。该宣言承认 2030 年可持续发展议程及其 17 项可持续发展目标，强调需要减少不平等（可持续发展目标 10）并确保不让任何人掉队。还强调了通过国际劳工组织发起的项目为阿塞拜疆为 COP29 […]

“工作世界的未来领袖，南南大学”课程昨天在都灵的 ITCILO 总部拉开帷幕，有 100 多名与会者参加。暑期大学是针对全球南方大学生和年轻专业人士的培训计划，旨在促进以人为本的发展，参与南南合作和三边合作 (SSTC) 倡议。它结合了高层全体会议、选修课、日内瓦学习访问和展望会议。课程涵盖的主题包括利用 SSTC、新兴技术、气候变化、数据分析以及促进平等获得体面工作机会。参与者将为 2024 年联合国未来峰会制作成果文件。 课程以 ITCILO 主任 Christophe Perrin 和国际劳工组织伙伴关系部主任 Peter Van Rooij 先生的开幕致辞开始，他们为活动奠定了积极的基调，并强调了培训对所有与会者的重要性。随后，国际劳工组织新兴伙伴关系高级官员李飞霞、国际劳工组织国际合作与合作中心的 Joel Alcocer 和 S. K. Sasikumar 博士概述了培训课程的目标和框架。 在“青年参与以人为本的发展与南南合作”环节，讨论了青年就业趋势，随后进行了小组活动。与会人员被分成 11 个小组，讨论 SSTC 提案并提出良好做法。讨论问题包括：确定所选示例中的共同特征、确定所选示例中的创新做法、青年担任社区领导者的机会以及青年担任社区领导者面临的主要挑战。 “高级别小组：全球社会正义联盟 – 关注新兴伙伴”环节由 Catalyst Initiative-ITCILO 经理 Stefano Merante […]

由于阿塞拜疆是 COP29 的东道主，因此与会者有望在 COP29 筹备工作的不同阶段相互学习并从交流中受益。筹备工作的协同作用对于确保采取整体方法至关重要。地球维持人类社会的能力取决于九个主要的“行星边界”，即作为其健康状况关键指标的全球系统。在这九个极限中，人类已经突破了六个：气候变化、生物圈完整性（包括生物多样性）、淡水可用性、土地利用、营养物污染和新实体（即人为污染，如微塑料和放射性废物）。国家自主贡献 (NDC) 是各国为减轻导致气候变化的温室气体排放和适应气候影响设定目标的地方。这些计划定义了如何实现目标，并制定了详细的系统来监测和验证进展情况，以确保其保持在正轨上。 为了支持各国为 COP29 做准备，国际劳工组织启动了“通过南南合作和三边合作 (SSTC) 下的知识共享和同伴学习，为 COP29（阿塞拜疆）和 COP30（巴西）促进性别平等的公正转型”项目。在该项目下，国际劳工组织的三方成员（政府和社会伙伴）有望相互学习，并从与处于不同发展阶段的国家之间的交流中受益。 SSTC 的好处包括促进面临类似挑战和机遇的国家之间的相互学习和合作。这种合作方式利用了不同国家的独特经验和创新，增强了实施有效的性别平等战略的能力。此外，SSTC 有助于建立更强大的伙伴关系和网络，从而推动可持续发展和应对气候变化的能力。通过参与 SSTC，各国可以分享最佳实践，增强政策一致性，并共同努力实现为 COP29 及以后设定的目标。 在该项目框架内，2024 年 7 月 24 日至 25 日，研讨会在联合国第 29 次气候对话：通往 COP29 之路和国际劳工组织欧洲和中亚地区企业发展和公正转型网络下组织举办。研讨会召集了阿塞拜疆国家三方成员和其他相关利益攸关方以及国际惯例，随后由各成员准备立场文件，为 COP29 做出贡献。研讨会参与者人数超过 60 人，包括来自政府、雇主和工人组织、国际劳工组织技术专家、专家和资源人员。

2024 年 7 月在里约热内卢召开的二十国集团发展部长宣言强调了解决不平等问题对实现可持续发展的关键作用。宣言承认《2030 年可持续发展议程》及其 17 项可持续发展目标，强调需要减少不平等现象（可持续发展目标 10）并确保不让任何人掉队。部长们承认贫困、气候变化和经济放缓等相互交织的危机加剧了不平等现象，并承诺将可持续发展置于国际合作努力的核心。特别关注赋予所有人权力和包容性，无论其背景如何，以及公平获得基本服务和机会的重要性。 宣言强调了体面工作和社会正义在消除不平等方面的重要性。它强调需要制定促进平等机会、支持生产力和减少收入差距的政策，以促进人类福祉和包容性经济增长。部长们重申致力于帮助发展中国家融入全球价值链和供应链，强调人力资本开发的关键作用。二十国集团还旨在加强社会保护体系，承认其是减少不平等和增强应对全球挑战能力的重要工具。 此外，宣言还强调了包括适应性措施在内的全民社会保护在减轻风险和管理冲击方面的作用，以及三边合作和社会正义的必要性。部长们承诺提高国家社会保护计划的覆盖面和响应能力，以更好地满足弱势群体的需求。他们还强调了包容、公平和优质的教育和终身学习机会的重要性，承认它们在打破代际不平等循环和支持可持续人类发展方面发挥着重要作用。 最后，宣言呼吁包容和振兴多边主义，强调发展中国家在全球决策过程中的代表性必须得到加强。它支持国际发展合作，包括南北合作、南南合作和三边合作，以建设当地能力并加强机构。二十国集团重申其促进性别平等和赋权的承诺，并认识到这些对于实现社会正义和促进全球经济增长至关重要。部长们对巴西在 2024 年的领导表示赞赏，并期待在 2025 年南非担任二十国集团主席国期间继续取得进展。 阅读宣言。

2024 年 7 月 22 日，二十国集团发展部长认识到促进平等机会、赋予弱势群体权力、支持生产力和减少收入不平等的政策的重要性。他们承认这些政策对于人类福祉以及促进所有国家强劲、可持续、平衡和包容的经济增长、充分和生产性就业以及人人享有体面工作至关重要。二十国集团发展部长重申致力于帮助发展中国家更好地融入全球工业价值和供应链，加快其工业化和现代化进程。他们认识到，人力资本发展对于解决贫困和不平等问题至关重要。他们指出，不平等也具有代际影响，因为一代人不平等的社会流动机会和结果直接影响下一代人。在这方面，他们认识到发展合作，包括南北合作、南南合作和三边合作，使发展中国家能够在可持续发展方面取得进展。 在工作场所获得清洁水和适当的卫生设施是一个影响健康和生产力的关键问题。确保员工能够可靠地获得安全饮用水和卫生设施对于预防水传播疾病和维持整体健康至关重要。尽管全球努力改善供水和卫生条件，但许多工作场所，尤其是发展中地区的工作场所仍然缺乏这些基本必需品。填补这一空白至关重要，因为它直接影响工人的健康，减少缺勤，并促进更高效和可持续的工作环境。 阅读更多关于 DWG 关于 WASH 的行动呼吁。

2024 年 5 月 24 日，欧洲和中亚企业发展与公正转型区域网络第五次会议在吉尔吉斯斯坦比什凯克举行。会议由国际劳工组织东欧和中亚体面劳动支持小组的克里斯蒂娜·马丁内斯博士召集，启动了支持成员国参加 COP29 的筹备工作。来自阿塞拜疆、亚美尼亚、哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、塔吉克斯坦和乌兹别克斯坦、阿尔巴尼亚、波斯尼亚和黑塞哥维那、格鲁吉亚、北马其顿、摩尔多瓦、黑山、塞尔维亚、乌克兰、土耳其的国际劳工组织国家协调员和感兴趣的同事参加了会议。 与会者讨论了国际劳工组织为 CoP29 筹备的计划和规划，以及三方成员通过南南合作为 COP29 实现可持续发展目标本地化的作用。 吉尔吉斯斯坦内阁气候融资中心主任阿迪莱特·阿曼塔耶夫先生在开幕致辞中强调：“吉尔吉斯斯坦制定了雄心勃勃的措施以实现可持续发展。到 2030 年，该国计划将温室气体 (GHG) 排放量减少 40%，并致力于实施碳中和政策。为了支持这些目标，吉尔吉斯斯坦正在积极推动对气候变化项目的投资，并为 COP29 做准备。已经制定了一项概述 COP29 筹备工作的决议，并制定了一个工作组和路线图来指导这些工作。一个机构间工作组还要求与国际劳工组织建立伙伴关系，以加强合作。根据 COP28 的成果，吉尔吉斯斯坦计划在巴库建立一个国家展馆。此外，该国还通过了《联合国气候变化框架公约》山地议程，表明其致力于应对特定的区域气候挑战”。 国际劳工组织伙伴关系部发展合作官员阿纳斯塔西娅·帕夫洛娃女士指出：“三边合作知识交流旨在为参与国提供机会，以开放、包容和非规定性的方式讨论性别敏感气候行动的机会，以实现向绿色经济的公正过渡，从而创造丰富的绿色就业和绿色企业。知识平台将讨论为避免、尽量减少和解决损失和损害而开展的活动提供资金的安排，让国际劳工组织成员、前线社区和最脆弱群体（包括劳动力市场中的女性）了解气候变化的不利影响。将邀请参与国分享他们在调动公正过渡投资和金融服务方面的经验、良好做法、挑战和经验教训。” 联合国下一次气候会议 COP29 定于 2024 年 11 月 11 日至 22 日在位于东欧和西亚边界的阿塞拜疆巴库举行。在 COP29 上，各方预计将就气候融资的新集体量化目标 (NCQG) […]

国际劳工组织 (ILO) 和新加坡将在未来两年继续开展联合合作，支持东盟区域一体化进程中的体面劳动方面。 2024 年 6 月 12 日，国际劳工组织和新加坡人力部代表在瑞士日内瓦国际劳工组织总部签署了“劳工和体面劳动合作计划伙伴关系协议”。 此次合作将开展各种联合技术合作活动，重点是职业安全和健康、技能发展和南南合作。还将采取行动加强东盟各国政府、雇主和工人代表参与社会对话的能力，以此为该地区未来劳动做好准备。 国际劳工组织助理总干事兼亚太地区主任 Chihoko Asada-Miyakawa 在签字仪式上表示：“新加坡是国际劳工组织在帮助东盟实现体面劳动和社会正义方面的重要合作伙伴。这项协议将延续我们宝贵的合作，多年来，这种合作为整个地区带来了切实的利益。” 新加坡人力部常任秘书 Ng Chee Khern 代表新加坡签署了该协议，他表示：“新加坡很高兴与国际劳工组织延长这项合作协议。这反映了我们致力于共同努力支持东盟地区政府、雇主和工人的承诺。我们期待继续与国际劳工组织合作，促进进步的劳工和工作场所实践，重点是促进社会对话、知识共享和能力建设。” 新加坡和国际劳工组织长期合作，以促进亚太地区的体面劳动。自 2012 年以来，双方成功开展了一系列合作活动，重点是人力资源的管理和开发，以支持东盟区域一体化和合作。 其他值得注意的行动包括国际劳工组织与新加坡技能未来计划的合作，旨在预测未来的技能需求，并将新加坡的技术支持扩展到东盟国家，以促进再培训和技能提升。 2022 年，新加坡还主办了国际劳工组织亚太地区会议，汇集了来自亚太和阿拉伯国家地区的政府、雇主和工人代表。此次会议达成了“新加坡声明”，其中确定了解决亚洲、太平洋和阿拉伯国家面临的各种现有和新就业挑战的优先事项。 伙伴关系协议有效期为两年，从 2024 年 6 月到 2026 年 6 月。

国际劳工组织参加了在萨尔瓦多举行的二十国集团发展工作组会议，会议的主要议题包括三边合作、呼吁采取行动解决水、卫生和个人卫生问题以及消除不平等的举措。巴西轮值主席国强烈主张制定一项消除饥饿的全球议程。发展工作组正在研究工作、水和卫生设施的各个方面，以及体面劳动、代际不平等循环、失业、社会保护和体面劳动之间的联系。大家一致认为，体面劳动是一个至关重要的问题。 最后，值得注意的是，巴西轮值二十国集团主席国强调三边合作对于应对全球发展挑战的重要性，特别是在全球南方国家。这种方法利用各种资源和能力来实现可持续发展目标，为合作伙伴之间分享专业知识创造了一个包容性的平台。该倡议侧重于二十国集团成员的当前做法和战略愿景，提出了一种知识共享机制，以改善国家系统、管理数据和开发新项目。此项努力旨在加速可持续发展目标在行动十年期间的进展，解决数据缺口问题，并培养新的发展思维。还概述了即将举行的活动和具体工作流程，以进一步推进三边合作。

国际劳工组织 (ILO) 与联合国系统，特别是联合国南南合作办公室 (UNOSSC) 密切合作，积极实施其南南合作和培训计划。国际劳工组织参加了重要论坛，包括有效发展合作全球伙伴关系和在布宜诺斯艾利斯举行的第二次联合国南南合作高级别会议 (BAPA+40 – UNOSSC)，反映了其对这些活动中阐明的原则的承诺。77 国集团和中国 (G77 + 中国)、印度、巴西和南非 (IBSA) 以及巴西、俄罗斯联邦、印度、中国和南非 (BRICS) 等有影响力的团体的宣言和峰会为南南合作和培训提供了额外指导。 在 77 国集团和中国 (G77 + 中国) 的背景下，南南合作对巴基斯坦和巴西等国家具有特殊意义。它为应对共同挑战、促进相互学习和促进合作提供了重要途径。巴基斯坦和巴西遵循 77 国集团+中国提出的原则和建议，可以利用南南合作和三方合作加强发展努力，解决紧迫问题，并为实现可持续发展的总体目标做出贡献。 与巴西一样，巴基斯坦清楚地认识到“南南合作不是南北合作的替代，而是南北合作的补充，发达国家必须履行其对南北合作的承诺”。所有这些结合起来，为巴西和巴基斯坦在南南合作和三方合作方式下的合作奠定了良好的基础。国际劳工组织是南南合作和三方合作的积极旗手，可以促进这种合作，特别是在与工作世界和体面劳动有关的领域。 今天，我们与您分享旨在促进巴西-巴基斯坦合作的行动计划。现在就来看看吧！

巴西是国际劳工组织 (ILO) 的创始成员国之一。巴西已批准了 98 项国际劳工组织公约，是南南合作和三边合作的领军国家。 巴西在打击童工和强迫劳动等一系列公共政策领域取得的诸多成功，越来越受到国际社会的关注。这促使其他发展中国家探索与巴西合作作为发展伙伴。 1987 年，国际劳工组织与巴西签署了“与拉丁美洲和非洲国家开展技术合作”协议。2009 年，国际劳工组织与巴西签署了补充协议，建立了国际劳工组织-巴西南南合作。自 2005 年以来，巴西通过南南合作 (2005-2023) 向国际劳工组织项目捐款超过 2700 万美元，涉及约 40 个发展中国家，旨在实现国际劳工组织的四大战略目标：工作权利、就业、社会保护和社会对话。巴西政府还为工作中的基本原则和权利提供了超过 1700 万美元的直接信托基金，包括与 LGBTIQ+ 和非裔巴西边缘化人群和土著人民的接触。这是通过一种关于劳工侵权赔偿的创新机制来实现的。2023 年，第十一届 SSTC 年度审查在七年暂停后恢复，重点是展示“巴西回归”国际舞台。 了解更多关于巴西 – 国际劳工组织合作的信息！

近年来，各国政府、金砖国家伙伴和国际劳工组织之间的发展合作不断增长。金砖国家经济规模庞大，因此能够促进对话与合作，加强共同发展的伙伴关系，在开放、包容、团结、互助的原则下推进合作。金砖国家最初包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非，现在已于 2024 年扩大到五个新成员。 更多信息请参阅 2024 年情况说明书！

您查看过国际劳工组织网站的新版本了吗？是时候查看了！ 南南合作和三边合作 (SSTC) 通过三边合作，在北方合作伙伴的潜在支持下，促进全球南方国家之间共享知识、资源和良好做法。在社会和团结经济 (SSE) 的背景下，SSTC 可以在促进可持续发展、社会包容和经济赋权方面发挥重要作用。它支持 SSE 实体进入新市场、技术和融资机制，促进创新并增强其影响力。最重要的是，SSTC 和 SSE 有着互利和团结的共同原则。 SSE 上的 SSTC 鼓励发展中国家之间交流成功的模式和经验，使其适应当地情况，以应对特定的社会和经济挑战。它支持 SSE 实体的能力建设，加强政策对话，并加强网络和伙伴关系。SSTC 还促进 SSE 融入区域和全球供应链，增强其对可持续发展目标的贡献。 国际劳工组织通过其研究、知识管理、能力建设和发展合作活动，支持社会经济领域的南南合作与培训。它为各国社会经济利益相关者提供交流平台，促进伙伴关系，增强社会经济在可持续发展中的作用。例如，国际劳工组织的南南合作与培训学院是全球学习和交流南南合作实践的中心，包括来自南南合作与培训倡议的实践。国际劳工组织为南南合作与培训拨出的计划和预算已支持了全球十所南南合作与培训学院。此外，国际劳工组织与区域和国际组织合作，将南南合作与培训纳入南南合作政策和计划的主流，利用南南合作促进可持续发展。

国际劳工组织与中国有着长期的伙伴关系，近年来，得益于南南合作和三边合作 (SSTC) 以及中国对国际劳工组织发展合作计划的自愿捐助，这种伙伴关系得到了进一步加强。 中华人民共和国是国际劳工组织的创始成员国之一。该国已批准了 28 项公约，是国际劳工组织中推动南南合作和三边合作的主要国家之一。 阅读更多关于中国对国际劳工组织和南南合作和三边合作的贡献！

新兴伙伴及南南和三边合作 (SSTC) 部门将以优先行动计划的目标为基础，并与 2024-25 年计划和预算以及 2020-25 年发展合作战略保持一致，利用其专业知识与全球南方国家的合作伙伴进行接触。此次接触旨在加强支持和行动的一致性，以促进从非正规经济向正规经济的转变，促进向环境可持续社会的公正过渡，促进供应链中的体面劳动成果，并倡导危机和危机后情景中的体面劳动。这些行动与巴西担任主席国期间提出的 2024 年 G20 优先事项密切相关，重点关注社会包容、减贫、可持续性、公正过渡、全球治理和消除不平等。 阅读有关优先行动计划的 SSTC 战略的更多信息！

南南合作和三边合作 (SSTC) 是实现国际劳工组织工作计划的互补发展合作模式。国际劳工组织将 RBTC（常规预算技术合作）投入到南南合作中。这是一个独特而具有战略意义的资金来源，必须通过使用南南合作模式来促进和实施国际劳工组织的成果，从而产生特殊的增值结果和影响。 在即将到来的两年期内，将实施涉及不同领域的举措，以利用国际劳工组织范围内的南南合作 (SSC) 和三边合作。有了 RBTC 的拨款，全球、都灵 ITC 和地区都将受益。 关于全球项目，两年期拨款将支持成果 A 和 8 下的成果。更具体地说，除了性别平等和对多边体系的支持外，这些举措还将加大非正规经济正规化的努力。就都灵 ITC 举措而言，RBTC 拨款将通过利用公正转型来支持成果 A。此外，就地区而言，拨款将重点关注非正规经济的转型和正规化等领域，以及促进体面劳动（在非洲）、南南经验分享以及应对气候对劳动力市场的影响（在亚太地区）。 此外，在阿拉伯国家，这些举措将引起人们对公平转型合作的关注，并在护理人员方面实现性别平等。欧洲也将利用公平转型，采取与知识共享和同伴学习相关的举措。最后，对于美洲，RBTC 拨款将用于加强技能发展和终身学习，并引起人们对该地区童工问题的关注。阅读更多！

国际劳工组织（ILO）与马来西亚社会保障组织（PERKESO）下属的就业保险办公室的就业服务部合作，并在中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）的支持下，于2024年2月26日至28日在吉隆坡组织了一次具有里程碑意义的赴马来西亚公共就业服务（PES）部门的考察活动。本次考察旨在增强东南亚国家公共就业服务（PES）成员的能力和专业知识，展示了马来西亚在PES管理和服务提供方面的创新策略。 此次活动的参与者包括来自柬埔寨、中国、印度尼西亚、菲律宾、泰国和越南的23名政府官员，他们深入探讨了劳动市场信息系统（LMIS）的使用、就业顾问的能力建设以及新技术在PES运营中的应用。本次考察得到了中国MOHRSS的支持，作为ILO/MOHRSS项目”以南南合作为重点的东盟就业全球发展倡议促进项目”（ProSSCE-ASEAN）的一部分。 “战略性联合努力和专业知识的转移对于我们提升PES和增强东盟劳动力市场的韧性至关重要。我相信PES是社会保障的延伸，确保我们不仅能预防贫困，还能避免工人生产力的损失。我很荣幸PERKESO成为本地区PES良好实践的众多参考之一，并期待未来有更多的合作机会，”PERKESO集团CEO Dato’ Sri Dr. Mohammed Azman bin Dato’ Aziz Mohammed表示。 “合作和知识交流对国际劳工组织在东南亚提升公共就业服务的使命至关重要。本次考察为参与者提供了独特的机会，使他们能够亲身了解有效的策略和实践，并将这些经验应用于他们各自的国家。感谢MOHRSS、PERKESO和国际劳工组织的支持，期待未来在东南亚国家进一步合作提升PES服务，” ProSSCE-ASEAN项目经理Fredy Guayacan表示。 此次考察是国际劳工组织、PERKESO和MOHRSS之间协调努力的一部分，旨在通过南南合作和三方合作促进东南亚国家之间的知识交流和同伴学习，为推动该地区的体面劳动和社会正义作出重要贡献。 欲了解更多信息，请联系： Tarinee Youkhaw，国际劳工组织ProSSCE-ASEAN项目的宣传与知识管理官员，电子邮件：youkhaw@ilo.org

国际劳工组织（ILO）与柬埔寨教育项目组织团队（CTEP）合作，在磅湛省、马德望省和班迭棉吉省举办了一系列省级职业博览会，旨在向行业代表、教育工作者、学生、政府官员和求职者介绍未来的工作趋势，并解决劳动力市场技能不匹配的问题。这三场招聘会吸引了3,693名与会者，展示了不同行业的1,700多个工作机会，目标是为年轻人创造一个能够获得体面就业机会的环境，同时确保不让任何人掉队。 “这场省级职业博览会是一座连接求职者和雇主的桥梁。它还为求职者，特别是正在寻找工作的青年，提供了分享知识和经验的途径。这是一个提醒相关合作伙伴理解不断变化的劳动力市场，并提高对技能需求变化的认识的契机。我们支持了不同的目标群体，例如残疾人、LGBT群体、青年和女孩，确保他们不会被落下。因为我们知道，要实现包容性就业，我们希望所有这些人都能参与进来。我们希望这些年轻的求职者能够获得体面的就业机会，而那些在学习的年轻人也能获得就业前景，并为未来的工作做好准备，”CTEP主任Soksan Chhun说。 除了将求职者与柬埔寨的就业机会联系起来，职业博览会还向求职者和学生提供了关于技术和职业教育与培训机会的信息，以及劳动力市场趋势、体面劳动概念、工作条件和社会保障的全面概述，帮助他们为职业生涯和新兴技能需求做好准备。 “通过汇集年轻的求职者、行业合作伙伴、发展伙伴、政府官员、教育工作者和青年，职业博览会为不同参与者提供了重要的交流平台，促进了多边合作，确保那些有可能被落下的人能够获得体面和富有成效的就业机会，并通过这些包容性的就业服务实现人人享有体面劳动的目标，”ILO柬埔寨国家协调员Tun Sophorn说。 职业博览会由CTEP组织，并得到了国际劳工组织的支持，作为“柬埔寨青年体面就业”第二阶段（DEY II）计划的一部分，由瑞士发展与合作署资助，并通过“以南南合作为重点的东盟就业全球发展倡议促进项目”（ProSSCE-ASEAN）进行，该项目是国际劳工组织与中华人民共和国人力资源和社会保障部合作的项目。这些活动还与省级国家就业机构和支持残疾人的非政府组织“全民包容发展行动”（PAFID）合作举办。 欲了解更多信息，请联系： Tarinee Youkhaw，国际劳工组织ProSSCE-ASEAN项目的宣传与知识管理官员，电子邮件：youkhaw@ilo.org

国际劳工组织/中国合作项目（ILO/China SSTC项目）致力于通过南南和三方合作（SSTC）促进柬埔寨、老挝人民民主共和国和缅甸的技能发展。中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）提供了400万美元的巨额资金支持，该项目专注于提升工人就业能力和企业生产力。活动范围包括制定技能法律法规、进行全国技能差距调查、提供再培训和技能提升的政策建议、加强机构能力建设，以及举办各种培训和技能竞赛。 该倡议通过SSTC促进技术和职业教育培训（TVET）机构之间的知识共享，2021年11月启动的技能发展网络就是一个典范。该网络汇集了来自中国、柬埔寨、老挝PDR和缅甸的21所TVET机构，并得到了国际劳工组织和MOHRSS的支持。 在2023年，该项目克服了挑战，尤其是在缅甸，根据联合国国家工作组的指导重新规划了活动。尽管面临干扰，项目仍通过非政府组织继续在缅甸推动青年、妇女和男性的技能发展。 该项目在柬埔寨和老挝PDR取得了目标成就，增强了政策制定和机构能力。2023年组织了51次以上的工作坊和培训课程，涵盖了网页设计、信息与通信技术（ICT）、汽车维护和焊接等多样化主题。SSTC技能发展网络蓬勃发展，18所TVET成员间签署了9份谅解备忘录，促进了同业间的合作。 该项目还支持TVET制定ICT相关课程，并促进了东盟成员参与“一带一路”倡议研讨会。对中国在实施这一重要项目以加强目标国家技能发展的支持表示感谢。

“2024年与拉丁美洲和加勒比地区的第七届三方合作会议：克服障碍，搭建桥梁”于2024年5月23日至24日在巴西萨尔瓦多（巴伊亚州）以线上线下相结合的混合形式举行。巴西合作署（ABC）和德国联邦经济合作与发展部（BMZ）主办了此次活动，该活动由与拉丁美洲和加勒比地区伙伴的三方合作区域基金组织，并得到了德国国际合作机构巴西办事处（GIZ）的支持。在此背景下，国际劳工组织（ILO）在推进南南合作和三方合作（SSTC）方面发挥了关键作用。通过促进同行学习和最佳实践的交流，ILO帮助缩小国家间的差距，使他们能够共同应对经济不平等和社会正义等问题。该组织参与本次会议，彰显了其支持区域一体化和促进拉丁美洲和加勒比地区体面工作的承诺。 混合形式使来自世界不同地区和部门的广泛观众得以参与，促进了COVID-19后背景下的个人交流。该活动有100名线下参与者和几乎相同数量的线上参与者，吸引了来自17个以上国家的人士。该多元化群体包括G20成员国（阿根廷、巴西、德国、印度、日本、韩国、墨西哥、南非和非盟）的代表以及受邀国家（葡萄牙和西班牙），还有若干多边组织、民间社会机构、学术界和私营部门的代表。 此次会议为多元化的交流和富有启发性的对话提供了平台。与会者参与了激烈的讨论，分享了在气候行动、性别平等和社会包容等领域的三方合作项目的成功范例，以及未来需要克服的共同挑战和经验教训。

过去四十年来，南南合作（SSC）已成为国际发展中的一股变革力量，使发展中国家能够分享知识、技能和资源，以应对共同挑战。在此框架内，国际劳工组织（ILO）发挥了关键作用，利用南南合作促进全球体面的工作和社会正义。认识到全球南方以外合作的潜力，ILO采纳了南南与三方合作（SSTC）的模式，该模式包括北方伙伴的支持，促进自力更生、互相学习和团结互助。 随着世界准备在9月12日纪念全球南南合作日，这些伙伴关系的意义比以往更加显著。这一天提醒我们南南合作和南南与三方合作在推动可持续发展和解决全球不平等问题上的日益重要性，也彰显了发展中国家在塑造一个更公平和公正的世界中所拥有的集体力量。 在此背景下，巴西和中国将于2024年8月15日庆祝两国建交50周年，这是反思它们在南南合作和南南与三方合作框架下，特别是在金砖国家（包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）的重大贡献的良机。巴西和中国在推动金砖国家及其他地区的体面工作和社会正义方面都展示了领导力。它们在南南与三方合作框架下的合作在解决关键劳动问题、促进可持续发展和推动包容性经济增长方面起到了重要作用。 ILO与巴西和中国在金砖国家框架内的合作，体现为通过一系列提升职业安全与健康（OSH）和技能发展的举措，这些举措反映了近期双边协议中确定的优先事项。这些努力与金砖国家生产力生态系统的更广泛目标以及追求高质量发展的理念相一致。随着ILO继续与巴西、中国和其他金砖国家密切合作，这种合作不仅有助于实现可持续发展目标（SDGs），还强化了ILO促进社会正义和体面工作的使命。 本研究聚焦于巴西与中国在职业安全与健康（OSH）和技能发展方面的合作潜力，这些领域是两国南南与三方合作议程的核心。其目的是指导未来的合作活动，确保这些活动能够助力ILO的目标，并推动全球南方的更广泛发展目标。在全球南南合作日即将到来之际，随着巴西和中国深化伙伴关系，ILO仍然致力于支持它们的努力，共同创造一个更加公平和可持续的世界。

沙特阿拉伯王国（KSA）是二十国集团（G20）成员国之一，已批准了19项国际劳工组织（ILO）公约，其中包括八项核心公约。沙特阿拉伯王国一直在大力支持创建现代经济和有利于创造体面和富有生产力就业机会的劳动市场，特别是为本国公民和女性提供机会。沙特已制定了广泛的计划、战略和方案，旨在促进体面工作。人力资源和社会发展部一直处于领导地位，带领着沙特阿拉伯改善就业成果的努力，包括通过制定和实施沙特劳动力市场战略。 阅读更多关于沙特阿拉伯与国际劳工组织合作的信息。

该倡议现已进入第二阶段，旨在加强亚太地区工人组织的机构能力。 它旨在提高工人组织的核心能力，使他们能够有效地参与社会对话、倡导政策改革和改善工作条件。合作将扩展到工会数字化转型、社会对话、职业安全与健康、过渡以及强迫劳动和童工等重要领域。这一举措符合全球体面劳动议程，并支持可持续发展目标（SDGs），包括性别平等、经济增长、气候行动和强有力的机构。 协议期限为 2024 年 7 月至 2027 年 6 月，预算为 120 万美元，由中华全国总工会（ACFTU）资助。该项目将从 2024 年 7 月持续到 2027 年 6 月，国际劳工组织将指定官员负责项目的管理和实施。 ILO-ACTRAV 中华全国总工会南南合作项目将以亚太地区和非洲的工人组织为目标，主要侧重于国家工人组织，特别是妇女和青年。 工会代表、培训人员、妇女和工人组织的年轻领导人将参与其中。这种包容性方法旨在营造一种合作环境，使工人组织能够就非正规就业、歧视、加强工人保护和不利的劳动力市场动态等主要挑战交流知识和战略。 上一个项目阶段正值 COVID-19 大流行期间。因此，有必要采用新技术和虚拟培训计划，如现场网络研讨会、自我指导模块、点对点学习和在线论坛讨论。 在这一成功经验的基础上，现阶段将继续利用在线平台和混合学习方法，并通过改进在线实践社区加强持续学习与合作。 ILO-ACTRAV 亚洲工会联合会项目加强了南南合作，使工会能够影响促进体面工作和社会公正的政策，是向亚太地区工人组织赋权迈出的重要一步。通过提高他们的能力，该项目旨在促进包容性经济增长，减少不平等现象，并在可持续发展方面取得进展。这一合作凸显了国际劳工组织和中华全国总工会对促进团结和改善整个地区工人工作条件的承诺。 如需了解更多信息，请联系 Ariel Castro 亚太地区主管干事，ILO-ACTRAV 电子邮件： castroa@ilo.org 电话 +41 22 799 […]

文章论述了巴西与国际劳工组织（ILO）在南南合作背景下建立伙伴关系的主要时刻。文章的假设是，国家可以在多边体系中追求战略利益，同时不放弃各国人民团结一致的原则。除导言外，全文分为三节。第一章从国际劳工组织的角度阐述了 20 世纪 40 年代至 70 年代南南合作的起源以及这一概念的发展。 第二章论述巴西与国际劳工组织之间伙伴关系的演变，这种关系始于联合国发展援 助计划的一部分，并最终形成了具体的南南合作文书。第三章也是结论部分，根据劳工组织的任务和巴西外交政策的前提，讨论了南南合作 在促进体面工作议程和基本劳工原则与权利方面的遗产。 文章的主题是巴西与国际劳工组织一个多世纪以来建立的关系，重点是通过南南合作建立和巩固的伙伴关系。 您可以通过以下链接阅读这篇文章。

由中国人力资源和社会保障部（MoHRSS）和国际劳工组织（ILO）主办的 “促进高质量就业研讨会 “于10月19-20日在北京举行。中国人力资源和社会保障部副部长、人力资源和社会保障部部长于家栋先生和国际劳工组织亚太地区办事处区域主任浅田宫川千穗子女士致开幕词。 国际劳工组织多边伙伴关系与发展合作部主任Peter van Rooij先生通过视频回顾了国际劳工组织与中国的伙伴关系。 国际劳工组织伙伴关系高级新兴伙伴关系官员李飞霞女士参与了 “扩大技能开发领域南南合作网络，促进人力资源开发 “的讨论，并分享了南南合作支持技能开发的良好实践。

19 世纪出现了 “社会问题 “一词，用来描述解决工业化带来的不良社会后果这一紧迫的政治挑战。工业革命带来了重大的经济和社会变革，但同时也导致了对工人的剥削、危险的工作条件和不完善的社会福利制度。因此，改革和社会进步势在必行，由此产生了众多致力于倡导工人权利、社会福利和各方面社会正义的社会运动和政治组织。 在国际劳工组织（ILO）的社会公正框架内，南南合作和三角合作（SSTC）可被描述为涉及两个或两个以上发展中国家的合作努力，通常得到传统合作伙伴的支持。这些合作以团结和无条件原则为指导，主要目的是根据受影响人口的需求，实施优先考虑包容性和公平分配的发展模式。科学、技术和创新合作是南北合作的一种补充方式，共同致力于促进社会公正的机会。正如科技委被纳入 2030 年可持续发展议程所证明的那样，科技委已成为国际发展合作的关键模式。它已成为联合国发展系统内不可或缺的工具，特别是在国际劳工组织促进社会公正方面。 分步指南将告诉您更多关于国际劳工组织和社会正义的信息！

联合国南南合作日庆祝南方区域和国家近年来取得的经济、社会和政治发展，并强调联合国在发展中国家间技术合作方面所作的努力。今年的主题是“团结、公平和伙伴关系：开启南南合作以实现可持续发展目标”。 每年，联合国都会庆祝9月12日为联合国南南合作日。 国际劳工组织（劳工组织）在全球范围内捍卫工人权利方面发挥着关键作用，在一个日益相互关联的世界中，它认识到南南合作和三角合作作为实现其使命的关键途径的重要性。 作为联合国南南合作日庆祝活动的一部分，今天我们将分享国际劳工组织如何为确立南南合作在支持各国实现其发展目标和实现可持续发展目标方面的作用做出贡献。正如国际劳工组织总干事吉尔伯特·洪博（Gilbert Houngbo）所说：” 南南合作是知识交流和相互支持如何帮助各国应对发展挑战、增强复原力和为实现更大社会正义铺平道路的一个例子。” 今年，国际劳工组织与巴西、印度和中国政府合作，启动新项目并重申新承诺。巴西政府资助的“全球南方社会正义南南合作”项目，中国政府资助的“东盟公共就业服务和技能发展”项目已经启动，加勒比地区以技能发展为重点的项目正在收尾，通过联合国印度基金为第二阶段提供新的动力。 在2022-2023两年期期间，国际劳工组织在所有地区参与了30个项目，涉及失业保险、性别和气候敏感性、劳动力迁移、非正规经济正规化、社会保护、职业安全以及全球南方不同国家的健康和学徒制度等主题，重点是跨区域合作。 关于金砖国家，国际劳工组织在促进体面劳动、提高劳工标准以及促进这些新兴经济体的非正规性、技能发展、工作未来和生产力生态系统的讨论方面发挥了关键作用，包括通过支持金砖国家劳工和就业部长级会议。 国际劳工组织与葡萄牙语国家共同体（CPLP）的参与在促进劳工权利、社会对话和打击童工方面发挥了重要作用。它还通过交流经验和良好做法加强了劳动监察。 在IBSA（印度-巴西-南非）框架内，在国际劳工组织的支持下，由印度、巴西和南非组成的三边对话论坛。在IBSA的资助下，国际劳工组织在过去十年中通过职业培训、就业安置、创业和为遭受劳动剥削的青年男女提供公民发展实践，促进了海地弱势儿童和青年的社会经济融合。 通过其南南合作和三角合作倡议，国际劳工组织促进各国之间交流良好做法、创新解决方案和技术援助，以确保人人有体面工作和社会保护，并遵守工作中的基本原则和权利。

在国际劳工组织南南合作和三方合作计划的支持下，拉丁美洲和加勒比地区雇主活动局（ACT/EMP）成功完成了计划在 2022-2023 两年期开展的所有活动和产品，其中以下几项最为突出： 区域南南合作研讨会： “发展商业组织数字服务以支持中小企业”，于 2023 年 2 月 14 日至 15 日在阿根廷布宜诺斯艾利斯市在阿根廷工业联盟总部举行。 X中心。 该讲习班为拉丁美洲商业组织（OOEE）提供了一个传播知识的空间，来自以下国家的代表参加了讲习班：阿根廷（阿根廷工业联盟）、玻利维亚（玻利维亚私营企业家联合会）、智利（玻利维亚商会）奥索尔诺）、哥伦比亚（全国工业家协会）、哥斯达黎加（哥斯达黎加私营企业商会和协会联盟 – UCCAEP 和哥斯达黎加外贸商会 – CRECEX）、洪都拉斯（洪都拉斯私营企业理事会、商会）墨西哥特古西加尔巴工商会和乔洛马工商会（墨西哥合众国工业商会联合会和哈利斯科州工业商会理事会），秘鲁（全国私营商业机构联合会和秘鲁中小企业协会）和乌拉圭（乌拉圭工业商会）。 同样，全体会议也有虚拟参与者。通过这种混合格式，目的是增加对其他 OOEE 演示的访问并关注数字化。 值得注意的是，所代表的 OOEE 包括行业领导者以及顶级 OOEE。这种多样性促进了不同类型和级别的 OOEE 之间的思想交流。参与者根据其所在地区（南锥体、安第斯国家和中美洲）的代表性标准受邀，以表彰他们在向其成员提供数字服务和/或在其 OOEE 内进行数字化转型的经验。同样，还邀请了在报告“商业组织在数字化之路上走向何方”中介绍案例研究的 OOEE？看看拉丁美洲。此外，全国工业联合会 (CNI-Brasil) 也以虚拟方式出席，分享他们在数字游说方面的经验 要访问此活动的报告（西班牙语），请单击此处。 数字平台（提供西班牙语和英语）：“分享我们的数字化经验”，旨在以教学和互动的方式让人们了解拉丁美洲的商业组织如何在数字化转型的道路上采取步骤。为了促进与英语国家的同行学习，该平台也提供英语版本（让我们分享我们在数字化方面的经验）。该工具已成为促进商业组织数字化的关键资源。   编写并绘制了6 个案例研究（提供西班牙语版本），其中 5 个案例涉及阿根廷、洪都拉斯、墨西哥、 秘鲁和乌拉圭的商业组织如何在数字领域推出服务，以及一个关于商业组织数字游说的案例研究。这些案例研究旨在指导其他商业组织向数字化转型。所有这些文件也有英文版（阿根廷、洪都拉斯、墨西哥、秘鲁、乌拉圭）、数字游说工具）。 […]

国际劳工组织（ILO）是高质量学徒制的全球倡导者，认识到高质量学徒制在促进体面工作和减少失业（尤其是青年失业）方面的重要性。2023 年 6 月，在第 111 届国际劳工大会期间，国际劳工组织通过了一项关于高质量学徒制的开创性建议，强调在国际、区域和国家层面开展合作，以提高学徒制标准，促进对学徒资格的认可。 由于技术、气候变化和人口结构变化等因素，工作世界正在迅速发生变化。学徒制通过提供实用技能和工资被视为应对这些挑战的一种解决方案。南非正在对其学徒计划进行现代化改造，以使其青年为不断变化的就业市场做好准备。 国际劳工组织的 SSTC 项目汇集了来自中国、埃塞俄比亚、印度和南非的政策制定者，共同讨论优质学徒制并进行能力建设。这一举措旨在通过政策对话和能力建设来完善国家学徒制法规。 在此，您可以找到一份来自实地的报告。