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随着气候变化、经济转型和环境恶化重塑世界就业格局，全球南方国家正以创新且符合当地实际情况的解决方案引领潮流。本汇编精选了一系列南南合作和三方合作（SSTC）的良好实践，重点阐述了横向合作、同伴学习和共享技术专长如何赋能非洲、亚太、欧洲及独联体、美洲和阿拉伯国家的政府、雇主和劳动者。 从加强马达加斯加和肯尼亚的农业价值链韧性，到在亚洲和阿拉伯国家推广以就业为导向的气候适应措施，再到推动性别平等公正转型以迎接《联合国气候变化框架公约》第29届/第30届缔约方大会，以及在太平洋和加勒比地区建立开创性的区域气候流动性框架，这些实际举措充分展现了南南合作在实现体面劳动、社会正义和气候韧性方面的强大力量。 探索这些良好实践和经验教训

国际劳工组织与中国有着长期的伙伴关系，近年来，随着南南合作和三方合作的开展，以及中国对国际劳工组织发展合作计划的自愿捐款（2021-2025年总额达800万美元），双方的伙伴关系日益密切。国际劳工组织北京办事处成立于1985年，负责监督国际劳工组织在中国（包括香港和澳门特别行政区）和蒙古的活动。 了解更多关于国际劳工组织与中国合作的信息。

巴西与国际劳工组织（ILO）有着长期合作关系，其基础是社会正义、体面劳动以及南南合作和三方合作。作为国际劳工组织的主要发展伙伴之一，巴西调动了专业知识、资源和创新公共政策，以支持全球南方国家的劳动力市场转型。本情况说明书重点介绍了巴西在推进工作中的基本原则和权利、加强照护体系、打击童工和强迫劳动、在社会正义的框架下促进生产力以及通过涵盖拉丁美洲、非洲及其他地区的倡议加强国际合作方面所作出的贡献。凭借数十年的合作，巴西与国际劳工组织的伙伴关系持续展现了同伴学习、团结互助和政策交流如何推动包容性和可持续发展。 了解更多。

亚太地区推进了两项互补的南南合作和三方合作倡议，加强了应对气候变化的劳动力市场治理，并在不同的国家背景下促进了以就业为主的复苏。通过与太平洋小岛屿发展中国家的合作，国际劳工组织及其在汤加、瓦努阿图和邻近岛屿的国家合作伙伴建立了新的能力，以衡量气候冲击对就业的影响，开发了气候综合劳动力统计工具，并为统计学家、政策制定者和研究人员创建了一个共享平台，供他们进行同行学习。与此同时，跨区域的就业密集型创新伙伴关系（EIIP）技术论坛汇聚了来自亚太地区和阿拉伯国家的官员和社会伙伴，就危机应对、绿色基础设施和韧性建设的就业密集型方法交流了实践经验，最终形成了新的行动计划、跨国伙伴关系，并承诺将EIIP方法纳入国家公共工程和气候适应战略。这些举措共同表明，面临气候和危机压力的国家如何利用南南合作来收集证据、加强机构建设并制定更具包容性、以就业为中心的政策。

这两项倡议通过加强同伴学习、社会对话和机构能力建设，将就业、​​性别平等和体面劳动纳入气候政策，共同推进了欧洲、中亚和西巴尔干地区的公正转型工作。第一项倡议将东欧、中亚和南欧国家与来自英国、中国、巴西、阿拉伯国家和圣地亚哥网络的伙伴联系起来，创建了一个广泛的平台，在COP29和COP30召开前夕，增进了对可再生能源、绿色就业和性别平等转型战略的了解。第二项倡议将西巴尔干经济体与欧盟机构聚集在一起，通过同伴工作组、诊断和行业试点项目（例如电子垃圾价值链测绘），提升公正转型讨论中的就业维度，从而加强劳动部、雇主和工人组织在国家自主贡献（NDC）进程中的作用。这两项倡议共同表明，南南合作和三方合作如何使各国能够积累证据、交流切实可行的解决方案并加强机构建设，从而使气候行动、劳动力市场政策和社会正义能够以更加协调和包容的方式取得进展。

这三项倡议通过推进生产力、体面劳动、新兴技术和气候相关流动性方面的证据、领导力和政策创新，共同加强了金砖国家+和小岛屿发展中国家之间的南南合作和三方合作。在巴西、中国和南非开展的金砖国家生产力生态系统研究，首次建立了关于生产力和体面劳动如何相互促进的共享证据库，促进了劳动部门、社会伙伴和研究机构之间的同行学习。此外，在巴西担任2025年金砖国家轮值主席国期间，还举办了一场边会，专门就生产力、人工智能、南南合作和公正转型等议题进行进一步交流。与此同时，“未来世界工作领袖南南大学”和“金砖国家发展科技/伙伴关系”活动赋能金砖国家+的青年专业人士、学者和实践者，共同制定政策理念，探索新兴技术对就业的影响，并设计支持农村发展、数字包容和公正转型的南南合作项目。与此同时，加勒比-太平洋小岛屿发展中国家在气候变化、人口流动和公正转型方面的合作，通过促成三方共同制定气候与人口流动框架、行动计划以及将体面劳动与韧性和公平移民治理联系起来的实践社区，增强了高度脆弱岛屿国家之间的区域间团结。这些举措共同展现了南南合作如何创造新知识、加强机构能力，并为各国构建包容性、面向未来的发展路径创造持久平台。

国际劳工组织发布的2024-2025年南南合作和三方合作良好实践汇编，展示了80多个国家如何通过基于团结、适应性强且注重实效的解决方案，携手推进体面劳动。各国在五个区域和多个全球平台上交流了关于照护经济政策、消除童工、创造气候适应型就业、公正转型战略、社会保障、技能发展、劳动统计和以生产力为导向的增长等方面的实践经验。从小岛屿发展中国家之间的合作和阿拉伯国家的公正转型网络，到非洲的三方伙伴关系、亚洲-阿拉伯国家就业对话、拉丁美洲和加勒比地区在照护和童工问题上的领导作用，以及欧洲和中亚的绿色就业倡议，这些经验表明，同伴学习、共同创造和横向合作如何加强国家政策和区域生态系统。与金砖国家全球倡议、未来世界工作领袖计划和都灵国际贸易中心跨区域平台一起，这些良好做法表明，国际劳工组织如何深化南南合作，以此作为循证决策、包容性发展和共同推进2030年议程的驱动力。

2024年11月，海湾合作委员会（海合会）与国际劳工组织（劳工组织）签署行动计划，标志着区域劳工治理迈出了变革性的一步。该计划目前已成功实施一年。这一战略框架旨在通过统一的技能发展方法和就业服务的快速数字化，应对复杂的劳动力市场挑战。该合作的基石是对巴勒斯坦国的坚定支持，并通过加强发展项目和紧急响应举措，以维持巴勒斯坦人民的生计和机构稳定。2025年，双方将通过参加在多哈举行的South4Care活动，进一步加强合作承诺，重点关注如何通过协作来提升整个区域的技能发展。通过优先考虑透明的信息共享和政策协调，海合会和国际劳工组织正在有效地弥合技术差距，促进体面劳动，确保区域经济增长的包容性和可持续性。总体而言，此次合作重点关注数字化、技能发展以及对巴勒斯坦国的持续支持，巩固了该伙伴关系在应对该地区当代劳动力挑战方面的重要性。 了解更多。

卡塔尔国自1972年起成为国际劳工组织成员国，并已批准六项国际劳工组织公约，其中包括五项基本公约和一项治理公约。过去十年，卡塔尔日益致力于推进体面劳动，并使其劳动力市场与国际标准接轨。这一承诺体现在国际劳工组织在卡塔尔开展的第三阶段技术合作计划（2024-2028年）中。该计划以前两阶段的成果为基础，重点关注三大战略支柱：劳动力政策、劳动力市场治理以及国际和区域合作与知识共享。 国际劳工组织与卡塔尔的伙伴关系牢牢扎根于《卡塔尔2030年国家愿景》（QNV 2030）的目标之中。该愿景强调劳动力市场现代化、加强社会保障体系以及使国家劳工政策与国际公约和最佳实践接轨。 了解更多。

来自欧洲和中亚15个国家的政府、工人及雇主一致认为，社会对话是实现公平有效气候行动的决定性因素。这一观点在2025年10月1日至3日举行的国际劳工组织（ILO）关于将公正转型政策纳入国家自主贡献（NDC）的区域知识共享会议上得到了强调。 此次会议在国际劳工组织的南南合作和三方合作（SSTC）倡议下举行，旨在为巴库COP29和贝伦COP30之间搭建战略桥梁，并为各国最终确定提交给《联合国气候变化框架公约》（UNFCCC）的NDC 3.0提供切实可行的指导。 主要成果 • 社会对话不容谈判。 与会者强调，缺乏工人及雇主参与的气候政策在公平性、合法性和执行方面都存在失败的风险。国际劳工组织的研究结果显示，虽然68%的全球国家自主贡献（NDC）提及就业，但仅有18%提及社会对话，这暴露出一个关键的差距。 • 公正转型必须兼顾性别平等和包容性。 妇女、青年和弱势劳动者面临着不成比例的气候风险。会议呼应了《联合国气候变化框架公约》第三十届会议的呼吁，即制定有意识地解决性别不平等问题并确保平等获得绿色就业和技能的气候政策。 • 生产力和创新是气候韧性的核心。 各国强调需要构建支持绿色技术、技能发展和可持续企业的“生产力生态系统”，这与国际劳工组织简报《理解生产力和生产力增长》中的观点相呼应。 • 基于证据的建模能够加强国家自主贡献。 情景规划和社会经济模型被认为是预测各部门影响的关键工具，这强化了国际劳工组织简报《构建公正转型路径模型》中的建议。 • 融资必须惠及工人及中小微企业。 继《联合国气候变化框架公约》第29届缔约方大会承诺到2035年每年提供3000亿美元的气候融资后，联合国各机构强调，必须确保资金能够惠及那些推动实地创新的人员。中小微企业尤其需要有针对性的支持。 南南合作推动进展 各国展示了通过南南合作取得的进展，从乌兹别克斯坦的绿色就业中心到吉尔吉斯斯坦的联合气候谈判平台，再到巴西的亚马逊生物经济倡议。这些交流表明，同伴学习如何加速采用公平且能创造大量就业机会的气候解决方案。 展望《联合国气候变化框架公约》第30届缔约方大会 与会者一致认为，2025年是落实气候行动的十年，预计国家自主贡献3.0将超越雄心壮志，更加注重落实。会议确定，国家三方委员会在制定和监督这些承诺方面至关重要。 会议成果强化了《联合国气候变化框架公约》第三十届缔约方大会公正转型简报中提出的愿景：气候行动必须是低碳、高包容性和高机遇的，确保不让任何工人、企业或社区掉队。 更多信息： 邮箱：martinezc@ilo.org | 网址：www.ilo.org

非洲区域展示了两项卓有成效的南南合作和三方合作倡议，这两项倡议加强了正规化体系，并促进了农业价值链中的体面劳动。通过其多国正规化倡议，国际劳工组织与卢旺达、科特迪瓦、几内亚比绍和佛得角的伙伴政府深化了同行学习，共同开发了诊断工具，并交流了社会保障、劳动监察、数字化企业注册和政策制定方面的成功经验，使各国能够根据自身情况调整行之有效的解决方案，并将其纳入符合第204号建议的国家战略。与此同时，马达加斯加、肯尼亚和法国通过一项三方园艺倡议开展合作，该倡议加强了出口导向型农业领域的中小企业和合作社，提高了对劳动标准和环境、社会及治理（ESG）要求的遵守程度，增进了对不断变化的欧盟法规的了解，并促进了与肯尼亚机构和伦吉斯市场的务实交流，以提高竞争力，并为农村工人创造更多体面就业机会。这些举措共同表明，非洲国家如何利用横向合作、共同领导和三方参与来建设机构能力、支持可持续企业，并促进整个非洲大陆的包容性增长。

国际劳工组织阿拉伯国家区域办事处通过两项互补举措，推进了该区域的南南合作和三方合作，这两项举措加强了气候治理、护理政策和体面劳动体系。通过其区域公正转型倡议，国际劳工组织支持阿拉伯国家将社会和就业因素纳入其气候承诺，培训来自该区域的官员，建立同行学习网络，并启动合作框架，从而提高劳工、环境、雇主和工人机构的能力，以制定更具包容性的国家自主贡献。与此同时，“南南关怀”（South4Care）平台汇聚了来自阿拉伯国家和全球伙伴国家的政策制定者和实践者，以加深他们对照护经济的理解，加强对有偿护理工作者（特别是移徙家政工人）的保护，并促进符合“5R框架”的性别平等政策。通过结合线上线下交流、技术研讨会和多语种同伴学习，该倡议加强了各国的照护体系，推动了后续立法工作，拓展了区域间伙伴关系，并使阿拉伯国家区域成为全球体面劳动、气候行动和社会正义对话的积极参与者。这些努力共同展现了持续的区域合作、知识共享和团结在制定前瞻性劳动和社会政策方面的价值。

拉丁美洲和加勒比地区消除童工区域倡议（技术秘书处：国际劳工组织）和国际劳工组织/CINTERFOR共同推进了该地区的南南合作和三方合作，完成了两项大规模举措，加强了相关机构建设，深化了同行学习，并促进了更具包容性的劳动体系。通过该区域倡议，31个国家合作提高了其在供应链中预防和消除童工的能力，采用了共享学习方法、新的区域监测工具和协调一致的行动计划，强化了三方治理、尽职调查实践和性别平等战略。与此同时，国际劳工组织/CINTERFOR汇集了来自13个国家的职业培训机构，以加强护理经济领域的技能发展，建立了一个常设合作网络，共同制定了符合国家护理政策的培训和认证方法，并促进了社会对话和伙伴关系，以提高护理工作的认可度和专业化水平。这些举措共同展现了区域团结、机构自主权和知识交流的力量，从而产生了可持续的成果，加强了体面劳动，扩大了性别平等，改善了拉丁美洲和加勒比地区的劳动条件。

本研究探讨了南非的生产力和就业政策如何相互交织，以在金砖国家生产力生态系统倡议框架内促进体面劳动。研究梳理了南非的体制和政策框架——从国家发展计划到关键劳动立法——重点阐述了支持包容性增长、公平工资和社会保障的相互关联的体系。 研究表明，尽管南非在将生产力增长与高质量就业创造联系起来方面取得了进展，但仍面临诸多挑战：技能短缺、基础设施不足和青年失业。然而，南非健全的法律和体制基础，以及通过金砖国家开展的南南合作和三方合作，为创新、同伴学习和可持续发展提供了坚实的基础。 本研究为金砖国家体面劳动生产力生态系统平台做出了贡献。该平台是国际劳工组织和金砖国家共同发起的一项倡议，旨在促进各国政府、雇主和工人之间的合作，以增强全球南方国家的生产力、平等和韧性。

气候变化、人口流动与公正转型原则之间的相互作用构成了一项紧迫的挑战，尤其对太平洋和加勒比地区的小岛屿发展中国家（SIDS）而言更是如此。这些国家面临着气候脆弱性，包括海平面上升、极端天气和环境恶化，从而引发了国内和跨境移民。本报告探讨了以整体协作的方式应对这些挑战的新兴实践。 气候变化引发的人口流动受环境、经济、社会和政治因素的影响。虽然移民是一种适应性应对措施，但对于许多与祖地有着深厚联系的社区而言，它仍然是最后的选择。自愿不流动已成为一个关键考量因素，受影响的人群正在寻求有尊严地留在原地的方法。本报告重点介绍了自上而下和自下而上的可持续、基于权利的流动解决方案战略，这些战略已在旨在加强国际人道主义法和气候相关（国际）外交新标准的气候协定中初步规定。 报告重点关注南南合作和三方合作（SSTC）在促进政策创新和同伴学习方面的作用。报告探讨了七项新兴实践，包括斐济的《计划性搬迁指南》、瓦努阿图的《气候变化和灾害引发流离失所国家政策》以及《太平洋区域气候流动性框架》等。这些举措强调参与式治理、社区参与和区域协调是应对气候挑战的有效途径。 阅读报告。

《就业密集型投资计划南南合作和三方合作亚太及阿拉伯国家区域间论坛报告》记录了19个国家为通过南南合作和三方合作（SSTC）推进就业密集型、包容性和可持续发展所做的共同努力。该论坛由国际劳工组织在孟加拉国召集，为各国政府、社会伙伴和技术专家提供了一个充满活力的平台，交流通过基础设施和公共投资创造体面工作的实践经验。通过同行学习、政策对话和实地参与，本次论坛展示了南南合作和三方合作如何推动危机应对、气候适应和地方经济复苏方面的创新。报告重点介绍了亚洲和阿拉伯国家的经验，展示了全球南方国家间的知识共享和团结如何转化为切实成果——体面就业、更强大的机构以及更绿色、更包容的经济体。

🌏 中国迈向生产率与体面劳动之路：金砖国家案例研究 中国劳动和社会保障研究院（CALSS）与国际劳工组织（ILO）及金砖国家合作伙伴共同发布了《中国：体面劳动生产率生态系统》报告。该报告是一项里程碑式的研究，探讨了生产率增长与体面劳动如何齐头并进。 这份国别研究报告提供了实证数据，证明中国（2004-2023年）劳动生产率与劳动收入之间存在高度同步性，揭示了基于技能的工资体系、集体谈判和创新驱动型政策如何促进公平和可持续的经济增长。 报告还重点介绍了从区域工资谈判到企业级创新合同等开创性实践，这些实践表明“高技能带来高薪酬”的理念可以成为现实。该研究为金砖国家和全球南方国家提供了政策启示，符合南南合作和三方合作（SSTC）的原则，旨在通过体面劳动构建共同繁荣。 📘 由 CALSS 于 2025 年 4 月制作——在金砖国家体面劳动生产力生态系统倡议下。

国际劳工组织（ILO）近日发布题为《南南与三方合作框架下就业密集型投资计划参与国的良好实践》的新汇编，展示全球南方国家成功实践案例，阐释就业密集型发展模式如何在危机时期推动包容性发展与增强韧性。 该出版物汇集了阿富汗、孟加拉国、柬埔寨、印度、约旦、黎巴嫩等国的实践案例，重点展示了如何通过同行学习、地方主导和区域合作，助力各国政府与社区创造就业岗位、援助流离失所者、建设基础设施，并推动绿色包容性复苏。 在劳工组织伙伴关系司支持下，这些举措依托SSTC框架，通过就业密集型投资计划（EIIP）平台，在交流技术知识与可复制模式的同时，展现了各国协同创造本土化解决方案的潜力。 阅读出版物 联系方式：partnerships@ilo.org | www.ilo.org/south-south

国际劳工组织（ILO）赞扬巴西和黎巴嫩为加强南南合作和三边合作所做的持续努力，尤其是在黎巴嫩当前面临多重危机挑战的背景下。 国际劳工组织近期发布的评估报告强调了两国扩大合作的巨大潜力，重点是包容性和可持续发展。报告强调，巴西和黎巴嫩之间深化合作，尤其是在当前经济危机背景下，可以在促进黎巴嫩经济复苏、创造体面工作机会和增强社会韧性方面发挥关键作用。 国际劳工组织强调，南南合作是推进可持续发展目标（SDG）的重要工具，尤其是在危机时期。它为建设惠及社会各阶层的更具包容性的经济体提供了独特的机遇。通过加强合作，巴西和黎巴嫩都能在满足两国人民迫切的社会经济需求的同时，实现长期增长。 报告回顾了巴西和黎巴嫩过去和当前的合作举措，并概述了扩大和深化合作的战略。报告呼吁采取更具战略性的长期合作方针，纳入多部门合作，并确保所有相关利益攸关方（包括政府、雇主、工人和民间社会）的积极参与。 主要建议包括扩大在关键基础设施建设、可持续农业食品体系和旅游业领域的合作。这些领域被视为黎巴嫩创造就业和经济振兴的重要驱动力。此外，利用巴西在技术、可再生能源和金融服务方面的优势，为合作和共同发展提供了新的机遇。 国际劳工组织还强调了与在巴西的黎巴嫩侨民接触的重要性，他们可以在促进知识交流、投资和商业伙伴关系方面发挥关键作用。这种接触可以显著促进两国的复原力和复苏。 国际劳工组织强调，巴西和黎巴嫩需要长期、稳定地致力于南南合作，重点是加强经济联系，促进相互学习，并推动两国工人实现公平转型。 随着黎巴嫩继续面临经济挑战，国际劳工组织强调伙伴关系的重要性，这种伙伴关系不仅能满足当前的需求，还能为未来可持续、包容和有韧性的经济奠定基础。 阅读报告。

南南合作和三边合作 (SSTC) 中记录的良好做法表明了它们在应对各种发展挑战方面的变革潜力。这些举措涵盖农业、卫生、基础设施、环境可持续性和经济一体化等领域，强调创新方法、强有力的伙伴关系以及对能力建设和知识交流的关注。 每项举措都与一个或多个可持续发展目标 (SDG) 相一致，解决贫困、粮食安全、清​​洁能源、体面工作和经济增长等问题，表明致力于通过合作努力推进可持续发展。同行学习和能力建设是核心，各国参与研讨会、实地培训和交流访问，以分享经验和最佳做法。创新是关键，项目建立农业工业园区，利用先进的电子商务技术，整合可再生能源解决方案，并使用数字工具获取市场准入和价格信息。 政府、国际组织、当地社区和私营部门合作伙伴之间的有效合作提高了这些项目的有效性和影响力。通过地方自主、持续能力建设和融入国家政策，以及地方参与、支持性政策框架和持续的资金和技术支持，确保了可持续性。这些举措产生了显著的经济和社会效益，包括提高农业生产力、增强粮食安全、改善基础设施和区域连通性，促进了整体社会经济发展和生活质量改善。 这些做法具有适应性和可复制性，有可能通过考虑当地条件并让利益相关者参与规划和实施，扩展到其他地区。有效的政策支持和健全的体制框架对于成功至关重要，通常涉及政策对话和建立支持性框架以符合国家发展目标。南南合作和三方合作举措应对气候变化、能源短缺和减贫等全球挑战，通过合作和创新为全球努力做出贡献。 例如，粮农组织-中国-乌干达农业技术转让项目和马达加斯加杂交水稻示范中心，它们强调可持续农业实践和粮食安全能力建设。中国与非洲的医疗和生殖健康合作等卫生举措改善了孕产妇健康结果并促进了可持续卫生系统。蒙巴萨-内罗毕标准轨铁路和中巴经济走廊等基础设施项目加强了区域连通性和经济一体化。中国-加纳/赞比亚可再生能源技术转让项目和维多利亚湖环境倡议等环境举措促进了清洁能源和节约。马拉维等灾害风险管理项目增强了当地抵御自然灾害的能力。 这些记录在案的 SSTC 良好实践强调了它们通过创新、能力建设、可持续实践和多利益相关方合作促进可持续发展的巨大潜力。它们的适应性、可复制性和可持续性凸显了它们在不同背景下产生持久影响的潜力，促进了更具包容性和弹性的全球发展格局。了解更多。

2024 年 7 月 22 日，二十国集团发展部长认识到促进平等机会、赋予弱势群体权力、支持生产力和减少收入不平等的政策的重要性。他们承认这些政策对于人类福祉以及促进所有国家强劲、可持续、平衡和包容的经济增长、充分和生产性就业以及人人享有体面工作至关重要。二十国集团发展部长重申致力于帮助发展中国家更好地融入全球工业价值和供应链，加快其工业化和现代化进程。他们认识到，人力资本发展对于解决贫困和不平等问题至关重要。他们指出，不平等也具有代际影响，因为一代人不平等的社会流动机会和结果直接影响下一代人。在这方面，他们认识到发展合作，包括南北合作、南南合作和三边合作，使发展中国家能够在可持续发展方面取得进展。 在工作场所获得清洁水和适当的卫生设施是一个影响健康和生产力的关键问题。确保员工能够可靠地获得安全饮用水和卫生设施对于预防水传播疾病和维持整体健康至关重要。尽管全球努力改善供水和卫生条件，但许多工作场所，尤其是发展中地区的工作场所仍然缺乏这些基本必需品。填补这一空白至关重要，因为它直接影响工人的健康，减少缺勤，并促进更高效和可持续的工作环境。 阅读更多关于 DWG 关于 WASH 的行动呼吁。

国际劳工组织 (ILO) 和新加坡将在未来两年继续开展联合合作，支持东盟区域一体化进程中的体面劳动方面。 2024 年 6 月 12 日，国际劳工组织和新加坡人力部代表在瑞士日内瓦国际劳工组织总部签署了“劳工和体面劳动合作计划伙伴关系协议”。 此次合作将开展各种联合技术合作活动，重点是职业安全和健康、技能发展和南南合作。还将采取行动加强东盟各国政府、雇主和工人代表参与社会对话的能力，以此为该地区未来劳动做好准备。 国际劳工组织助理总干事兼亚太地区主任 Chihoko Asada-Miyakawa 在签字仪式上表示：“新加坡是国际劳工组织在帮助东盟实现体面劳动和社会正义方面的重要合作伙伴。这项协议将延续我们宝贵的合作，多年来，这种合作为整个地区带来了切实的利益。” 新加坡人力部常任秘书 Ng Chee Khern 代表新加坡签署了该协议，他表示：“新加坡很高兴与国际劳工组织延长这项合作协议。这反映了我们致力于共同努力支持东盟地区政府、雇主和工人的承诺。我们期待继续与国际劳工组织合作，促进进步的劳工和工作场所实践，重点是促进社会对话、知识共享和能力建设。” 新加坡和国际劳工组织长期合作，以促进亚太地区的体面劳动。自 2012 年以来，双方成功开展了一系列合作活动，重点是人力资源的管理和开发，以支持东盟区域一体化和合作。 其他值得注意的行动包括国际劳工组织与新加坡技能未来计划的合作，旨在预测未来的技能需求，并将新加坡的技术支持扩展到东盟国家，以促进再培训和技能提升。 2022 年，新加坡还主办了国际劳工组织亚太地区会议，汇集了来自亚太和阿拉伯国家地区的政府、雇主和工人代表。此次会议达成了“新加坡声明”，其中确定了解决亚洲、太平洋和阿拉伯国家面临的各种现有和新就业挑战的优先事项。 伙伴关系协议有效期为两年，从 2024 年 6 月到 2026 年 6 月。

国际劳工组织 (ILO) 与联合国系统，特别是联合国南南合作办公室 (UNOSSC) 密切合作，积极实施其南南合作和培训计划。国际劳工组织参加了重要论坛，包括有效发展合作全球伙伴关系和在布宜诺斯艾利斯举行的第二次联合国南南合作高级别会议 (BAPA+40 – UNOSSC)，反映了其对这些活动中阐明的原则的承诺。77 国集团和中国 (G77 + 中国)、印度、巴西和南非 (IBSA) 以及巴西、俄罗斯联邦、印度、中国和南非 (BRICS) 等有影响力的团体的宣言和峰会为南南合作和培训提供了额外指导。 在 77 国集团和中国 (G77 + 中国) 的背景下，南南合作对巴基斯坦和巴西等国家具有特殊意义。它为应对共同挑战、促进相互学习和促进合作提供了重要途径。巴基斯坦和巴西遵循 77 国集团+中国提出的原则和建议，可以利用南南合作和三方合作加强发展努力，解决紧迫问题，并为实现可持续发展的总体目标做出贡献。 与巴西一样，巴基斯坦清楚地认识到“南南合作不是南北合作的替代，而是南北合作的补充，发达国家必须履行其对南北合作的承诺”。所有这些结合起来，为巴西和巴基斯坦在南南合作和三方合作方式下的合作奠定了良好的基础。国际劳工组织是南南合作和三方合作的积极旗手，可以促进这种合作，特别是在与工作世界和体面劳动有关的领域。 今天，我们与您分享旨在促进巴西-巴基斯坦合作的行动计划。现在就来看看吧！

巴西是国际劳工组织 (ILO) 的创始成员国之一。巴西已批准了 98 项国际劳工组织公约，是南南合作和三边合作的领军国家。 巴西在打击童工和强迫劳动等一系列公共政策领域取得的诸多成功，越来越受到国际社会的关注。这促使其他发展中国家探索与巴西合作作为发展伙伴。 1987 年，国际劳工组织与巴西签署了“与拉丁美洲和非洲国家开展技术合作”协议。2009 年，国际劳工组织与巴西签署了补充协议，建立了国际劳工组织-巴西南南合作。自 2005 年以来，巴西通过南南合作 (2005-2023) 向国际劳工组织项目捐款超过 2700 万美元，涉及约 40 个发展中国家，旨在实现国际劳工组织的四大战略目标：工作权利、就业、社会保护和社会对话。巴西政府还为工作中的基本原则和权利提供了超过 1700 万美元的直接信托基金，包括与 LGBTIQ+ 和非裔巴西边缘化人群和土著人民的接触。这是通过一种关于劳工侵权赔偿的创新机制来实现的。2023 年，第十一届 SSTC 年度审查在七年暂停后恢复，重点是展示“巴西回归”国际舞台。 了解更多关于巴西 – 国际劳工组织合作的信息！

近年来，各国政府、金砖国家伙伴和国际劳工组织之间的发展合作不断增长。金砖国家经济规模庞大，因此能够促进对话与合作，加强共同发展的伙伴关系，在开放、包容、团结、互助的原则下推进合作。金砖国家最初包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非，现在已于 2024 年扩大到五个新成员。 更多信息请参阅 2024 年情况说明书！

国际劳工组织与中国有着长期的伙伴关系，近年来，得益于南南合作和三边合作 (SSTC) 以及中国对国际劳工组织发展合作计划的自愿捐助，这种伙伴关系得到了进一步加强。 中华人民共和国是国际劳工组织的创始成员国之一。该国已批准了 28 项公约，是国际劳工组织中推动南南合作和三边合作的主要国家之一。 阅读更多关于中国对国际劳工组织和南南合作和三边合作的贡献！

国际劳工组织/中国合作项目（ILO/China SSTC项目）致力于通过南南和三方合作（SSTC）促进柬埔寨、老挝人民民主共和国和缅甸的技能发展。中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）提供了400万美元的巨额资金支持，该项目专注于提升工人就业能力和企业生产力。活动范围包括制定技能法律法规、进行全国技能差距调查、提供再培训和技能提升的政策建议、加强机构能力建设，以及举办各种培训和技能竞赛。 该倡议通过SSTC促进技术和职业教育培训（TVET）机构之间的知识共享，2021年11月启动的技能发展网络就是一个典范。该网络汇集了来自中国、柬埔寨、老挝PDR和缅甸的21所TVET机构，并得到了国际劳工组织和MOHRSS的支持。 在2023年，该项目克服了挑战，尤其是在缅甸，根据联合国国家工作组的指导重新规划了活动。尽管面临干扰，项目仍通过非政府组织继续在缅甸推动青年、妇女和男性的技能发展。 该项目在柬埔寨和老挝PDR取得了目标成就，增强了政策制定和机构能力。2023年组织了51次以上的工作坊和培训课程，涵盖了网页设计、信息与通信技术（ICT）、汽车维护和焊接等多样化主题。SSTC技能发展网络蓬勃发展，18所TVET成员间签署了9份谅解备忘录，促进了同业间的合作。 该项目还支持TVET制定ICT相关课程，并促进了东盟成员参与“一带一路”倡议研讨会。对中国在实施这一重要项目以加强目标国家技能发展的支持表示感谢。

19 世纪出现了 “社会问题 “一词，用来描述解决工业化带来的不良社会后果这一紧迫的政治挑战。工业革命带来了重大的经济和社会变革，但同时也导致了对工人的剥削、危险的工作条件和不完善的社会福利制度。因此，改革和社会进步势在必行，由此产生了众多致力于倡导工人权利、社会福利和各方面社会正义的社会运动和政治组织。 在国际劳工组织（ILO）的社会公正框架内，南南合作和三角合作（SSTC）可被描述为涉及两个或两个以上发展中国家的合作努力，通常得到传统合作伙伴的支持。这些合作以团结和无条件原则为指导，主要目的是根据受影响人口的需求，实施优先考虑包容性和公平分配的发展模式。科学、技术和创新合作是南北合作的一种补充方式，共同致力于促进社会公正的机会。正如科技委被纳入 2030 年可持续发展议程所证明的那样，科技委已成为国际发展合作的关键模式。它已成为联合国发展系统内不可或缺的工具，特别是在国际劳工组织促进社会公正方面。 分步指南将告诉您更多关于国际劳工组织和社会正义的信息！

国际劳工组织（ILO）是高质量学徒制的全球倡导者，认识到高质量学徒制在促进体面工作和减少失业（尤其是青年失业）方面的重要性。2023 年 6 月，在第 111 届国际劳工大会期间，国际劳工组织通过了一项关于高质量学徒制的开创性建议，强调在国际、区域和国家层面开展合作，以提高学徒制标准，促进对学徒资格的认可。 由于技术、气候变化和人口结构变化等因素，工作世界正在迅速发生变化。学徒制通过提供实用技能和工资被视为应对这些挑战的一种解决方案。南非正在对其学徒计划进行现代化改造，以使其青年为不断变化的就业市场做好准备。 国际劳工组织的 SSTC 项目汇集了来自中国、埃塞俄比亚、印度和南非的政策制定者，共同讨论优质学徒制并进行能力建设。这一举措旨在通过政策对话和能力建设来完善国家学徒制法规。 在此，您可以找到一份来自实地的报告。