La primera reunión del Grupo de Trabajo de Empleo de los BRICS (EWG), bajo la Presidencia india de los BRICS en 2026, se celebró de manera virtual los días 16 y 17 de marzo de 2026, reuniendo a representantes de los Estados miembros de los BRICS y países asociados —incluidos Brasil, India, Rusia, China, Sudáfrica, Indonesia, Egipto, Irán, Etiopía y los Emiratos Árabes Unidos— para intercambiar experiencias y avanzar en la cooperación sobre políticas laborales y de empleo. La reunión se centró en fortalecer los sistemas de protección social, ampliar las oportunidades de trabajo decente y promover mercados laborales inclusivos en las economías de los BRICS. En este contexto, la Presidencia india hizo especial hincapié en el avance de la seguridad social, el desarrollo de competencias, la inclusión de género y el papel de las plataformas digitales, con el apoyo de iniciativas en curso, incluido un proyecto financiado por India, los esfuerzos de cooperación Sur-Sur y la Oficina Virtual de Enlace de los BRICS.
Al inaugurar la reunión, altos funcionarios del Ministerio de Trabajo y Empleo de India destacaron la importancia de la acción colectiva entre los países BRICS para abordar desafíos comunes del mercado laboral. La Presidencia india señaló cuatro áreas prioritarias para el EWG en 2026: avanzar en la seguridad social y la formalización de los mercados laborales; mejorar la participación e inclusión de las mujeres en la fuerza laboral; fortalecer la cooperación en empleabilidad, mapeo de competencias y desarrollo de habilidades; y aprovechar las tecnologías digitales para los trabajadores de la economía informal, la economía de plataformas y el trabajo bajo demanda.
Durante el primer día de debates, los participantes se centraron en ampliar la cobertura de protección social y promover la formalización del empleo. Los países compartieron experiencias nacionales sobre el fortalecimiento de los sistemas de seguridad social, la mejora de la gobernanza del mercado laboral, la ampliación de la cobertura a trabajadores informales y la garantía de una protección adecuada para trabajadores de todo tipo de empleo, incluidos trabajadores temporales, a tiempo parcial y autónomos. El fortalecimiento de los sistemas de protección social y la facilitación del acceso mediante la digitalización y plataformas administrativas integradas surgieron como herramientas clave para mejorar el acceso, la transparencia y la eficiencia. Las delegaciones también destacaron la importancia de la portabilidad de las prestaciones y de enfoques políticos coordinados para apoyar a los trabajadores que se desplazan entre sectores, modalidades de empleo y países. En esta área prioritaria, la OIT trabaja en colaboración con la Asociación Internacional de la Seguridad Social (AISS).
La segunda sesión del día examinó políticas para aumentar la participación e inclusión de las mujeres en el mercado laboral. Los debates destacaron las persistentes brechas de género en empleo, salarios y oportunidades profesionales, así como barreras estructurales como las responsabilidades de cuidado no remuneradas, la segregación ocupacional, la calidad del empleo y la violencia y el acoso. También se analizaron los posibles efectos de la inteligencia artificial en la participación de mujeres y hombres en la fuerza laboral. La OIT presentó la plataforma South4Care, una plataforma de intercambio de conocimientos Sur-Sur sobre políticas de cuidado para apoyar la igualdad de género en el trabajo. Los participantes presentaron iniciativas nacionales destinadas a abordar estos desafíos, incluidos inversiones en la economía del cuidado, programas de apoyo al emprendimiento femenino, ampliación de la protección de la maternidad y políticas que promueven el acceso de las mujeres a competencias digitales y sectores emergentes. En esta prioridad, la OIT colabora con el sistema de Coordinadores Residentes de las Naciones Unidas.
En el segundo día, el Grupo de Trabajo se centró en la cooperación en materia de desarrollo de competencias y empleabilidad, con especial atención a los desajustes entre las competencias disponibles y las necesidades del mercado laboral. Las delegaciones destacaron la necesidad de fortalecer la inteligencia mundial sobre competencias, incluida una mejor alineación de los sistemas educativos y de formación con las necesidades del mercado laboral, mejores sistemas de mapeo de competencias y mayor transparencia y comparabilidad de habilidades entre países. También resaltaron la importancia del aprendizaje permanente y de medidas específicas para apoyar el empleo juvenil. La OIT, en colaboración con la OCDE, presentó la Taxonomía Mundial de Competencias y la herramienta interactiva Skills for Jobs para apoyar la formulación de políticas basadas en evidencia y mejorar la transparencia de las ocupaciones según los requisitos de competencias y cualificaciones. Muchos representantes nacionales expresaron su apoyo y disposición a explorar su participación en estos esfuerzos.
La última sesión temática examinó el papel de las tecnologías digitales en la protección de todos los trabajadores, incluidos los trabajadores de plataformas y de la economía bajo demanda. Los países intercambiaron experiencias sobre el uso de plataformas digitales para el registro de empresas y trabajadores, la recaudación de contribuciones y el pago de prestaciones de protección social, así como sus vínculos con el desarrollo de competencias, los servicios de empleo y los sistemas de información del mercado laboral. Los participantes destacaron el potencial de la tecnología para apoyar mercados laborales más inclusivos y el acceso universal a la protección social, señalando al mismo tiempo la importancia de marcos regulatorios adecuados para garantizar una protección suficiente para los trabajadores en todas las formas de empleo, incluidas las nuevas modalidades emergentes. En este ámbito, la OIT también colabora con la AISS.
A lo largo de los dos días, los debates destacaron el valor del intercambio de conocimientos y la cooperación Sur-Sur entre los países BRICS. Las delegaciones reafirmaron su compromiso de continuar colaborando para promover la justicia social, fortalecer las instituciones del mercado laboral y fomentar sistemas de empleo inclusivos y resilientes.
Los resultados de la reunión contribuirán al trabajo en curso del EWG de los BRICS y a los preparativos de la Reunión de Ministros de Trabajo y Empleo de los BRICS que tendrá lugar más adelante en 2026.