Первое заседание Рабочей группы по вопросам занятости стран БРИКС под председательством Индии в 2026 году состоялось в виртуальном формате 16-17 марта 2026 года. В нем приняли участие представители стран-членов БРИКС и стран-партнеров, включая Бразилию, Индию, Россию, Китай, ЮАР, Индонезию, Египет, Иран, Эфиопию и Объединенные Арабские Эмираты, для обмена опытом и развития сотрудничества в области трудовой политики и политики занятости. Заседание было посвящено укреплению систем социальной защиты, расширению возможностей для достойной работы и содействию созданию инклюзивных рынков труда в странах БРИКС. В этом контексте председательство Индии уделило особое внимание развитию системы социального обеспечения, повышению квалификации, гендерному равенству и роли цифровых платформ, поддерживаемых текущими инициативами, включая проект, финансируемый Индией, усилия по сотрудничеству Юг-Юг и виртуальный офис связи БРИКС.
Открывая встречу, высокопоставленные должностные лица Министерства труда и занятости Индии подчеркнули важность коллективных действий стран БРИКС для решения общих проблем рынка труда. Индийское председательство выделило четыре приоритетных направления для Рабочей группы по вопросам занятости в 2026 году: развитие системы социального обеспечения и формализация рынков труда; расширение участия и интеграции женщин в рабочую силу; сотрудничество в области трудоустройства, оценки навыков и развития компетенций; и использование цифровых технологий для работников неорганизованной, фрилансерской и платформенной экономики.
В первый день обсуждений участники сосредоточились на расширении охвата социальной защитой и содействии формализации занятости. Страны поделились национальным опытом в укреплении систем социального обеспечения, улучшении управления рынком труда, расширении охвата неформальных работников и обеспечении надлежащей защиты работников всех видов занятости, включая временных, работающих неполный рабочий день и самозанятых. Укрепление систем социальной защиты и упрощение доступа посредством цифровизации и интегрированных административных платформ были названы ключевыми инструментами для повышения доступности, прозрачности и эффективности. Делегации также подчеркнули важность переносимости пособий и скоординированных политических подходов для поддержки работников, перемещающихся между секторами, типами занятости и границами. В рамках этого приоритетного направления МОТ сотрудничает с Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA).
Вторая сессия дня была посвящена политике повышения участия и вовлеченности женщин в рынок труда. В ходе обсуждений были отмечены сохраняющиеся гендерные различия в занятости, заработной плате и карьерных возможностях, а также структурные барьеры, такие как неоплачиваемые обязанности по уходу за детьми и престарелыми, профессиональная сегрегация, качество работы, насилие и домогательства. Также обсуждалось потенциальное влияние искусственного интеллекта на участие женщин и мужчин в рабочей силе. МОТ упомянула платформу South4Care — платформу обмена знаниями между странами Юга по вопросам политики в сфере ухода за детьми и престарелыми, направленную на поддержку гендерного равенства на рабочем месте. Участники представили национальные инициативы, направленные на решение этих проблем, включая инвестиции в экономику ухода, программы поддержки женского предпринимательства, расширение защиты материнства и политику, способствующую доступу женщин к цифровым навыкам и новым секторам экономики. В рамках этого приоритетного направления МОТ сотрудничает с системой координаторов-резидентов Организации Объединенных Наций.
На второй день Рабочая группа сосредоточилась на сотрудничестве в области развития навыков и повышения трудоспособности, уделяя особое внимание решению проблемы несоответствия навыков. Делегации подчеркнули необходимость укрепления глобальной системы обмена информацией о навыках, включая лучшее согласование систем образования и профессиональной подготовки с потребностями рынка труда, улучшение картирования навыков, а также повышение прозрачности и сопоставимости навыков в разных странах. Они также подчеркнули важность обучения на протяжении всей жизни и целенаправленных мер по поддержке занятости молодежи. МОТ в партнерстве с ОЭСР представила Глобальную таксономию навыков и интерактивный инструмент «Навыки для работы» для поддержки принятия решений на основе фактических данных и повышения прозрачности профессий с точки зрения требований к навыкам и квалификации. Многие представители стран выразили поддержку и готовность рассмотреть возможность присоединения к этим усилиям.
Заключительная тематическая сессия была посвящена роли цифровых технологий в защите всех работников, включая работников, занятых на временной и платформенной основе. Страны обменялись опытом использования цифровых платформ для регистрации предприятий и работников, сбора взносов и выплаты пособий по социальной защите, а также связями с системами развития навыков, службами занятости и информационными системами рынка труда. Участники подчеркнули потенциал технологий для содействия созданию более инклюзивных рынков труда и обеспечению всеобщего доступа к социальной защите, отметив при этом важность надлежащей нормативно-правовой базы для обеспечения адекватной защиты работников во всех видах занятости, включая новые формы занятости. В этой области МОТ также сотрудничает с ISSA.
В течение двух дней обсуждения подчеркивали ценность обмена знаниями и сотрудничества Юг-Юг между странами БРИКС. Делегации подчеркнули свою приверженность продолжению сотрудничества в продвижении социальной справедливости, укреплении институтов рынка труда и содействии созданию инклюзивных и устойчивых систем занятости.
Результаты встречи будут использованы в текущей работе Рабочей группы по вопросам занятости стран БРИКС и внесут вклад в подготовку к Совещанию министров труда и занятости стран БРИКС, которое состоится позже в 2026 году.