Гендерное равенство, инклюзивность и будущее труда в Азии и Тихоокеанском регионе
В Азии и Тихоокеанском регионе стремительные экономические преобразования, цифровизация, искусственный интеллект и изменение климата беспрецедентными темпами меняют рынки труда. В то же время сохраняющееся гендерное неравенство, неформальная занятость и непропорционально большая нагрузка по уходу за детьми, ложащаяся на женщин, продолжают ограничивать инклюзивный и устойчивый рост. Региональная гендерная академия 2026 предоставляет уникальную возможность изучить эти проблемы и определить практические решения. Объединяя политиков, практиков, социальных партнеров, исследователей и специалистов по развитию со всего региона, Академия предлагает динамичную платформу для обучения, диалога, инноваций и сотрудничества. Академия – это не просто программа обучения, а сообщество инициаторов перемен, стремящихся к продвижению гендерного равенства и построению более инклюзивного будущего труда в Азии и Тихоокеанском регионе.
Вторая региональная академия состоится в Пекине, Китай, и будет организована Международным учебным центром МОТ в партнерстве с Региональным офисом МОТ для Азии и Тихоокеанского региона и программой МОТ PARTNERSHIPS, объединив политиков, практиков, социальных партнеров и специалистов по развитию со всего региона.
Основные особенности
Региональные сети: Устанавливайте связи и сотрудничайте с политиками, практиками и специалистами в области развития со всей Азии и Тихоокеанского региона.
Обмен знаниями: Изучайте инновационные подходы, практические инструменты и перспективные практики на пленарных заседаниях, семинарах, панельных дискуссиях и в рамках обмена опытом.
Обучение, ориентированное на будущее: Рассматривайте основные преобразования, формирующие современные рынки труда, включая ИИ, цифровизацию, демографические изменения и климатические преобразования, с учетом гендерного аспекта.
Кто посещает этот курс?
Академия предназначена для специалистов и лиц, принимающих решения, занимающихся продвижением гендерного равенства и инклюзивности в сфере труда в Азии и Тихоокеанском регионе, включая:
Государственных чиновников;
Представителей организаций работников и работодателей;
Международные и региональные организации;
Организации гражданского общества и НПО;
Научно-исследовательские и академические учреждения;
Специалистов частного сектора, работающих в области разнообразия, инклюзивности и ответственного ведения бизнеса;
Независимых консультантов и специалистов по развитию.
Почему стоит присоединиться к Региональной гендерной академии?
Получите практические инструменты для разработки и внедрения политики и программ с учетом гендерных аспектов в контексте Азиатско-Тихоокеанского региона.
Будьте в курсе ключевых тенденций и проблем, определяющих ситуацию с гендерным равенством в сфере труда в регионе.
Сформируйте индивидуальную программу обучения, выбрав тематические направления и факультативные курсы.
Перенимайте опыт экспертов и обменивайтесь знаниями с коллегами из стран Азии и других регионов.
Разработайте план практических действий для применения полученных знаний в своей профессиональной деятельности и получите официальный сертификат ITCILO.
Каковы ключевые темы Академии?
Региональная гендерная академия рассматривает основные факторы перемен, формирующие более инклюзивные рынки труда и будущее сферы труда в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Ключевые темы включают:
Преодоление барьеров на пути к равенству: борьба с дискриминацией, неформальной занятостью и неравным доступом к возможностям достойного труда.
Сокращение гендерного разрыва в оплате труда: продвижение принципа равной оплаты и улучшение доступа к качественным рабочим местам, особенно в глобальных цепочках поставок и экспортно-ориентированных секторах.
Баланс между уходом (за близкими) и работой: внедрение прогрессивной политики в сфере ухода и укрепление систем поддержки в условиях стремительно меняющегося общества.
Искоренение насилия и домогательств: создание безопасной, уважительной и инклюзивной рабочей среды в соответствии с Конвенцией МОТ № 190.
Навыки для инклюзивного будущего сферы труда: устранение гендерного дисбаланса в образовании, профессиональной подготовке, системе профессионально-технического образования и обучения (ПТОО) и непрерывном обучении.
Гендерное равенство, ИИ и цифровое будущее сферы труда: анализ того, как искусственный интеллект и цифровизация меняют возможности и неравенство в сфере труда.
Справедливый переход с учетом гендерных аспектов: обеспечение того, чтобы меры по борьбе с изменением климата и экологическая политика создавали инклюзивные и устойчивые возможности для всех.
Как проходит обучение в Академии?
Участники начинают обучение с онлайн-этапа, включающего модули для самостоятельного изучения, сессии в режиме реального времени и экспертные дискуссии, призванные сформировать общую базу знаний.
Очный этап в Пекине представляет собой интенсивную пятидневную программу, сочетающую пленарные заседания с факультативными тематическими семинарами. Участники могут выстроить индивидуальную траекторию обучения в соответствии со своими профессиональными интересами, одновременно обмениваясь опытом с коллегами и участвуя в совместной работе.
Программа завершается выполнением практического задания, призванного помочь участникам закрепить полученные знания и разработать конкретные меры для внедрения в своей профессиональной деятельности.
Место проведения: Очный этап Региональной гендерной академии 2026 года пройдет в Пекине (Китай), в отеле Yuyang Hotel Beijing.
Сертификация: Участники, успешно завершившие все обязательные учебные мероприятия, получат официальный сертификат ITCILO, подтверждающий успешное прохождение курса. Программа также учитывается при получении диплома ITCILO по вопросам гендерного равенства, разнообразия и инклюзивности.
Стоимость:
Стоимость обучения: 1960 евро
Расходы на проживание и питание: 565 евро
Итого: 2525 евро
Стоимость обучения включает участие во всех учебных мероприятиях (как онлайн, так и очных), доступ к платформе eCampus и учебным материалам, медицинскую страховку, а также выдачу сертификата по итогам успешного завершения программы Академии. Расходы на проживание и питание покрывают полный пансион на период очного этапа Академии, включая размещение в номере повышенной комфортности в отеле Yuyang Hotel, а также ежедневные завтраки, обеды и ужины. В стоимость не входят международный переезд, визовые сборы, личные расходы и любые другие затраты, не указанные выше.
Финансовая поддержка
Для квалифицированных кандидатов может быть предусмотрено ограниченное количество частичных стипендий. Приоритет может отдаваться заявителям, представляющим трехсторонних участников МОТ (правительства, организации работодателей и работников), а также кандидатам из стран, имеющих право на получение официальной помощи в целях развития (ОПР) в соответствии с актуальным списком получателей ОПР, утвержденным Комитетом содействия развитию ОЭСР (OECD-DAC).
Скачать список получателей ОПР (DAC)
Кандидаты, желающие претендовать на получение стипендии, должны указать это в регистрационной форме и предоставить всю дополнительную информацию, запрашиваемую в процессе подачи заявки. Сотрудникам МОТ предоставляется скидка 50% на стоимость обучения.