亮点

巴西是国际劳工组织 (ILO) 的创始成员国之一。巴西已批准了 98 项国际劳工组织公约，是南南合作和三边合作的领军国家。 巴西在打击童工和强迫劳动等一系列公共政策领域取得的诸多成功，越来越受到国际社会的关注。这促使其他发展中国家探索与巴西合作作为发展伙伴。 1987 年，国际劳工组织与巴西签署了“与拉丁美洲和非洲国家开展技术合作”协议。2009 年，国际劳工组织与巴西签署了补充协议，建立了国际劳工组织-巴西南南合作。自 2005 年以来，巴西通过南南合作 (2005-2023) 向国际劳工组织项目捐款超过 2700 万美元，涉及约 40 个发展中国家，旨在实现国际劳工组织的四大战略目标：工作权利、就业、社会保护和社会对话。巴西政府还为工作中的基本原则和权利提供了超过 1700 万美元的直接信托基金，包括与 LGBTIQ+ 和非裔巴西边缘化人群和土著人民的接触。这是通过一种关于劳工侵权赔偿的创新机制来实现的。2023 年，第十一届 SSTC 年度审查在七年暂停后恢复，重点是展示“巴西回归”国际舞台。 了解更多关于巴西 – 国际劳工组织合作的信息！

近年来，各国政府、金砖国家伙伴和国际劳工组织之间的发展合作不断增长。金砖国家经济规模庞大，因此能够促进对话与合作，加强共同发展的伙伴关系，在开放、包容、团结、互助的原则下推进合作。金砖国家最初包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非，现在已于 2024 年扩大到五个新成员。 更多信息请参阅 2024 年情况说明书！

您查看过国际劳工组织网站的新版本了吗？是时候查看了！ 南南合作和三边合作 (SSTC) 通过三边合作，在北方合作伙伴的潜在支持下，促进全球南方国家之间共享知识、资源和良好做法。在社会和团结经济 (SSE) 的背景下，SSTC 可以在促进可持续发展、社会包容和经济赋权方面发挥重要作用。它支持 SSE 实体进入新市场、技术和融资机制，促进创新并增强其影响力。最重要的是，SSTC 和 SSE 有着互利和团结的共同原则。 SSE 上的 SSTC 鼓励发展中国家之间交流成功的模式和经验，使其适应当地情况，以应对特定的社会和经济挑战。它支持 SSE 实体的能力建设，加强政策对话，并加强网络和伙伴关系。SSTC 还促进 SSE 融入区域和全球供应链，增强其对可持续发展目标的贡献。 国际劳工组织通过其研究、知识管理、能力建设和发展合作活动，支持社会经济领域的南南合作与培训。它为各国社会经济利益相关者提供交流平台，促进伙伴关系，增强社会经济在可持续发展中的作用。例如，国际劳工组织的南南合作与培训学院是全球学习和交流南南合作实践的中心，包括来自南南合作与培训倡议的实践。国际劳工组织为南南合作与培训拨出的计划和预算已支持了全球十所南南合作与培训学院。此外，国际劳工组织与区域和国际组织合作，将南南合作与培训纳入南南合作政策和计划的主流，利用南南合作促进可持续发展。

国际劳工组织与中国有着长期的伙伴关系，近年来，得益于南南合作和三边合作 (SSTC) 以及中国对国际劳工组织发展合作计划的自愿捐助，这种伙伴关系得到了进一步加强。 中华人民共和国是国际劳工组织的创始成员国之一。该国已批准了 28 项公约，是国际劳工组织中推动南南合作和三边合作的主要国家之一。 阅读更多关于中国对国际劳工组织和南南合作和三边合作的贡献！

新兴伙伴及南南和三边合作 (SSTC) 部门将以优先行动计划的目标为基础，并与 2024-25 年计划和预算以及 2020-25 年发展合作战略保持一致，利用其专业知识与全球南方国家的合作伙伴进行接触。此次接触旨在加强支持和行动的一致性，以促进从非正规经济向正规经济的转变，促进向环境可持续社会的公正过渡，促进供应链中的体面劳动成果，并倡导危机和危机后情景中的体面劳动。这些行动与巴西担任主席国期间提出的 2024 年 G20 优先事项密切相关，重点关注社会包容、减贫、可持续性、公正过渡、全球治理和消除不平等。 阅读有关优先行动计划的 SSTC 战略的更多信息！

南南合作和三边合作 (SSTC) 是实现国际劳工组织工作计划的互补发展合作模式。国际劳工组织将 RBTC（常规预算技术合作）投入到南南合作中。这是一个独特而具有战略意义的资金来源，必须通过使用南南合作模式来促进和实施国际劳工组织的成果，从而产生特殊的增值结果和影响。 在即将到来的两年期内，将实施涉及不同领域的举措，以利用国际劳工组织范围内的南南合作 (SSC) 和三边合作。有了 RBTC 的拨款，全球、都灵 ITC 和地区都将受益。 关于全球项目，两年期拨款将支持成果 A 和 8 下的成果。更具体地说，除了性别平等和对多边体系的支持外，这些举措还将加大非正规经济正规化的努力。就都灵 ITC 举措而言，RBTC 拨款将通过利用公正转型来支持成果 A。此外，就地区而言，拨款将重点关注非正规经济的转型和正规化等领域，以及促进体面劳动（在非洲）、南南经验分享以及应对气候对劳动力市场的影响（在亚太地区）。 此外，在阿拉伯国家，这些举措将引起人们对公平转型合作的关注，并在护理人员方面实现性别平等。欧洲也将利用公平转型，采取与知识共享和同伴学习相关的举措。最后，对于美洲，RBTC 拨款将用于加强技能发展和终身学习，并引起人们对该地区童工问题的关注。阅读更多！

国际劳工组织（ILO）与马来西亚社会保障组织（PERKESO）下属的就业保险办公室的就业服务部合作，并在中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）的支持下，于2024年2月26日至28日在吉隆坡组织了一次具有里程碑意义的赴马来西亚公共就业服务（PES）部门的考察活动。本次考察旨在增强东南亚国家公共就业服务（PES）成员的能力和专业知识，展示了马来西亚在PES管理和服务提供方面的创新策略。 此次活动的参与者包括来自柬埔寨、中国、印度尼西亚、菲律宾、泰国和越南的23名政府官员，他们深入探讨了劳动市场信息系统（LMIS）的使用、就业顾问的能力建设以及新技术在PES运营中的应用。本次考察得到了中国MOHRSS的支持，作为ILO/MOHRSS项目”以南南合作为重点的东盟就业全球发展倡议促进项目”（ProSSCE-ASEAN）的一部分。 “战略性联合努力和专业知识的转移对于我们提升PES和增强东盟劳动力市场的韧性至关重要。我相信PES是社会保障的延伸，确保我们不仅能预防贫困，还能避免工人生产力的损失。我很荣幸PERKESO成为本地区PES良好实践的众多参考之一，并期待未来有更多的合作机会，”PERKESO集团CEO Dato’ Sri Dr. Mohammed Azman bin Dato’ Aziz Mohammed表示。 “合作和知识交流对国际劳工组织在东南亚提升公共就业服务的使命至关重要。本次考察为参与者提供了独特的机会，使他们能够亲身了解有效的策略和实践，并将这些经验应用于他们各自的国家。感谢MOHRSS、PERKESO和国际劳工组织的支持，期待未来在东南亚国家进一步合作提升PES服务，” ProSSCE-ASEAN项目经理Fredy Guayacan表示。 此次考察是国际劳工组织、PERKESO和MOHRSS之间协调努力的一部分，旨在通过南南合作和三方合作促进东南亚国家之间的知识交流和同伴学习，为推动该地区的体面劳动和社会正义作出重要贡献。 欲了解更多信息，请联系： Tarinee Youkhaw，国际劳工组织ProSSCE-ASEAN项目的宣传与知识管理官员，电子邮件：youkhaw@ilo.org

国际劳工组织（ILO）与柬埔寨教育项目组织团队（CTEP）合作，在磅湛省、马德望省和班迭棉吉省举办了一系列省级职业博览会，旨在向行业代表、教育工作者、学生、政府官员和求职者介绍未来的工作趋势，并解决劳动力市场技能不匹配的问题。这三场招聘会吸引了3,693名与会者，展示了不同行业的1,700多个工作机会，目标是为年轻人创造一个能够获得体面就业机会的环境，同时确保不让任何人掉队。 “这场省级职业博览会是一座连接求职者和雇主的桥梁。它还为求职者，特别是正在寻找工作的青年，提供了分享知识和经验的途径。这是一个提醒相关合作伙伴理解不断变化的劳动力市场，并提高对技能需求变化的认识的契机。我们支持了不同的目标群体，例如残疾人、LGBT群体、青年和女孩，确保他们不会被落下。因为我们知道，要实现包容性就业，我们希望所有这些人都能参与进来。我们希望这些年轻的求职者能够获得体面的就业机会，而那些在学习的年轻人也能获得就业前景，并为未来的工作做好准备，”CTEP主任Soksan Chhun说。 除了将求职者与柬埔寨的就业机会联系起来，职业博览会还向求职者和学生提供了关于技术和职业教育与培训机会的信息，以及劳动力市场趋势、体面劳动概念、工作条件和社会保障的全面概述，帮助他们为职业生涯和新兴技能需求做好准备。 “通过汇集年轻的求职者、行业合作伙伴、发展伙伴、政府官员、教育工作者和青年，职业博览会为不同参与者提供了重要的交流平台，促进了多边合作，确保那些有可能被落下的人能够获得体面和富有成效的就业机会，并通过这些包容性的就业服务实现人人享有体面劳动的目标，”ILO柬埔寨国家协调员Tun Sophorn说。 职业博览会由CTEP组织，并得到了国际劳工组织的支持，作为“柬埔寨青年体面就业”第二阶段（DEY II）计划的一部分，由瑞士发展与合作署资助，并通过“以南南合作为重点的东盟就业全球发展倡议促进项目”（ProSSCE-ASEAN）进行，该项目是国际劳工组织与中华人民共和国人力资源和社会保障部合作的项目。这些活动还与省级国家就业机构和支持残疾人的非政府组织“全民包容发展行动”（PAFID）合作举办。 欲了解更多信息，请联系： Tarinee Youkhaw，国际劳工组织ProSSCE-ASEAN项目的宣传与知识管理官员，电子邮件：youkhaw@ilo.org

国际劳工组织/中国合作项目（ILO/China SSTC项目）致力于通过南南和三方合作（SSTC）促进柬埔寨、老挝人民民主共和国和缅甸的技能发展。中国人力资源和社会保障部（MOHRSS）提供了400万美元的巨额资金支持，该项目专注于提升工人就业能力和企业生产力。活动范围包括制定技能法律法规、进行全国技能差距调查、提供再培训和技能提升的政策建议、加强机构能力建设，以及举办各种培训和技能竞赛。 该倡议通过SSTC促进技术和职业教育培训（TVET）机构之间的知识共享，2021年11月启动的技能发展网络就是一个典范。该网络汇集了来自中国、柬埔寨、老挝PDR和缅甸的21所TVET机构，并得到了国际劳工组织和MOHRSS的支持。 在2023年，该项目克服了挑战，尤其是在缅甸，根据联合国国家工作组的指导重新规划了活动。尽管面临干扰，项目仍通过非政府组织继续在缅甸推动青年、妇女和男性的技能发展。 该项目在柬埔寨和老挝PDR取得了目标成就，增强了政策制定和机构能力。2023年组织了51次以上的工作坊和培训课程，涵盖了网页设计、信息与通信技术（ICT）、汽车维护和焊接等多样化主题。SSTC技能发展网络蓬勃发展，18所TVET成员间签署了9份谅解备忘录，促进了同业间的合作。 该项目还支持TVET制定ICT相关课程，并促进了东盟成员参与“一带一路”倡议研讨会。对中国在实施这一重要项目以加强目标国家技能发展的支持表示感谢。

“2024年与拉丁美洲和加勒比地区的第七届三方合作会议：克服障碍，搭建桥梁”于2024年5月23日至24日在巴西萨尔瓦多（巴伊亚州）以线上线下相结合的混合形式举行。巴西合作署（ABC）和德国联邦经济合作与发展部（BMZ）主办了此次活动，该活动由与拉丁美洲和加勒比地区伙伴的三方合作区域基金组织，并得到了德国国际合作机构巴西办事处（GIZ）的支持。在此背景下，国际劳工组织（ILO）在推进南南合作和三方合作（SSTC）方面发挥了关键作用。通过促进同行学习和最佳实践的交流，ILO帮助缩小国家间的差距，使他们能够共同应对经济不平等和社会正义等问题。该组织参与本次会议，彰显了其支持区域一体化和促进拉丁美洲和加勒比地区体面工作的承诺。 混合形式使来自世界不同地区和部门的广泛观众得以参与，促进了COVID-19后背景下的个人交流。该活动有100名线下参与者和几乎相同数量的线上参与者，吸引了来自17个以上国家的人士。该多元化群体包括G20成员国（阿根廷、巴西、德国、印度、日本、韩国、墨西哥、南非和非盟）的代表以及受邀国家（葡萄牙和西班牙），还有若干多边组织、民间社会机构、学术界和私营部门的代表。 此次会议为多元化的交流和富有启发性的对话提供了平台。与会者参与了激烈的讨论，分享了在气候行动、性别平等和社会包容等领域的三方合作项目的成功范例，以及未来需要克服的共同挑战和经验教训。

过去四十年来，南南合作（SSC）已成为国际发展中的一股变革力量，使发展中国家能够分享知识、技能和资源，以应对共同挑战。在此框架内，国际劳工组织（ILO）发挥了关键作用，利用南南合作促进全球体面的工作和社会正义。认识到全球南方以外合作的潜力，ILO采纳了南南与三方合作（SSTC）的模式，该模式包括北方伙伴的支持，促进自力更生、互相学习和团结互助。 随着世界准备在9月12日纪念全球南南合作日，这些伙伴关系的意义比以往更加显著。这一天提醒我们南南合作和南南与三方合作在推动可持续发展和解决全球不平等问题上的日益重要性，也彰显了发展中国家在塑造一个更公平和公正的世界中所拥有的集体力量。 在此背景下，巴西和中国将于2024年8月15日庆祝两国建交50周年，这是反思它们在南南合作和南南与三方合作框架下，特别是在金砖国家（包括巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）的重大贡献的良机。巴西和中国在推动金砖国家及其他地区的体面工作和社会正义方面都展示了领导力。它们在南南与三方合作框架下的合作在解决关键劳动问题、促进可持续发展和推动包容性经济增长方面起到了重要作用。 ILO与巴西和中国在金砖国家框架内的合作，体现为通过一系列提升职业安全与健康（OSH）和技能发展的举措，这些举措反映了近期双边协议中确定的优先事项。这些努力与金砖国家生产力生态系统的更广泛目标以及追求高质量发展的理念相一致。随着ILO继续与巴西、中国和其他金砖国家密切合作，这种合作不仅有助于实现可持续发展目标（SDGs），还强化了ILO促进社会正义和体面工作的使命。 本研究聚焦于巴西与中国在职业安全与健康（OSH）和技能发展方面的合作潜力，这些领域是两国南南与三方合作议程的核心。其目的是指导未来的合作活动，确保这些活动能够助力ILO的目标，并推动全球南方的更广泛发展目标。在全球南南合作日即将到来之际，随着巴西和中国深化伙伴关系，ILO仍然致力于支持它们的努力，共同创造一个更加公平和可持续的世界。

沙特阿拉伯王国（KSA）是二十国集团（G20）成员国之一，已批准了19项国际劳工组织（ILO）公约，其中包括八项核心公约。沙特阿拉伯王国一直在大力支持创建现代经济和有利于创造体面和富有生产力就业机会的劳动市场，特别是为本国公民和女性提供机会。沙特已制定了广泛的计划、战略和方案，旨在促进体面工作。人力资源和社会发展部一直处于领导地位，带领着沙特阿拉伯改善就业成果的努力，包括通过制定和实施沙特劳动力市场战略。 阅读更多关于沙特阿拉伯与国际劳工组织合作的信息。