В данном исследовании рассматривается, как политика Южной Африки в области производительности и занятости взаимодействуют, способствуя достойной работе в рамках инициативы БРИКС по созданию экосистем производительности. В нем анализируются институциональные и политические рамки страны — от Национального плана развития до ключевого трудового законодательства — с акцентом на взаимосвязанные системы, поддерживающие инклюзивный рост, справедливую заработную плату и социальную защиту.
Исследование показывает, что, хотя Южная Африка добилась прогресса в увязке роста производительности с созданием качественных рабочих мест, остаются значительные проблемы: нехватка квалифицированных кадров, дефицит инфраструктуры и безработица среди молодежи. Тем не менее, прочные правовые и институциональные основы страны в сочетании с сотрудничеством Юг-Юг и трехсторонним сотрудничеством (ССТС) в рамках БРИКС обеспечивают надежную основу для инноваций, обмена опытом и устойчивого развития.
Исследование вносит вклад в Платформу БРИКС по созданию экосистем производительности для достойной работы, совместную инициативу МОТ и БРИКС, способствующую сотрудничеству между правительствами, работодателями и работниками в целях повышения производительности, равенства и устойчивости в странах Глобального Юга.