Хайдерабад, Телангана, 14 июля 2026 г. – Международная организация труда (МОТ) приветствовала конструктивные дискуссии, состоявшиеся в ходе третьей встречи Рабочей группы БРИКС по вопросам занятости (РГЗ), прошедшей 13–14 июля под председательством Индии под девизом «Укрепление устойчивости, инноваций, сотрудничества и устойчивого развития». Представители стран-членов БРИКС продвинули диалог по четырем приоритетам в целях содействия инклюзивным рынкам труда, достойной работе и устойчивому экономическому развитию.
Приоритет I: Развитие системы социального обеспечения и формализация рынков труда
Опираясь на обсуждения, проведенные председательством Индии на предыдущих сессиях РГЗ по первому приоритету, делегаты подтвердили важность укрепления систем социальной защиты и поддержки перехода к формальной занятости. В ходе обсуждений были рассмотрены варианты политики, направленные на расширение адекватного социального обеспечения работников всех форм занятости, включая временных, работающих неполный рабочий день, самозанятых и работников неформального сектора, с признанием того, что всесторонняя социальная защита способствует большей формализации рынка труда, повышению устойчивости, справедливому и устойчивому финансированию систем социальной защиты и социальной справедливости. Участники также подчеркнули важность международного сотрудничества, в том числе посредством соглашений по социальному обеспечению и усиления обмена знаниями в рамках Рамочной программы сотрудничества БРИКС в области социального обеспечения и Виртуального офиса связи БРИКС по социальному обеспечению (VLO), поддерживаемого МОТ и Международной ассоциацией социального обеспечения (ISSA).
Приоритет II: Расширение участия и интеграции женщин в рабочую силу
Рабочая группа также рассмотрела прогресс в развитии экономики ухода как движущей силы инклюзивного роста, гендерного равенства и повышения участия женщин на рынке труда. В ходе обсуждений особое внимание было уделено интегрированным политикам и услугам в области ухода, которые признают, сокращают и перераспределяют неоплачиваемый труд по уходу, одновременно поощряя и представляя интересы оплачиваемых работников по уходу. Делегаты поделились национальным опытом в области содействия равным возможностям посредством таких мер, как равенство в оплате труда и прозрачность, расширение услуг по уходу за детьми и долгосрочному уходу, политика обеспечения баланса между работой и личной жизнью, оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком, поддержка женского предпринимательства и возвращения к работе, а также усиление правовой защиты от дискриминации и насилия на рабочем месте. Участники также подчеркнули, что улучшение результатов женщин на рынке труда требует скоординированных, комплексных и всеобъемлющих действий в сфере труда, образования, социальной защиты, охраны труда и здоровья, а также семейной политики, подкрепленных социальным диалогом, инвестициями в экономику услуг по уходу и продолжением международного сотрудничества.
Приоритет III: Сотрудничество в области трудоустройства, оценки и развития навыков
В рамках третьего приоритета делегаты изучили возможности укрепления сотрудничества в области оценки навыков, признания навыков и развития трудовых ресурсов для реагирования на быстро меняющиеся потребности рынка труда. Национальный опыт подчеркнул важность интегрированных экосистем навыков, связывающих образовательные и учебные заведения, работодателей, государственные службы занятости и цифровые платформы, а также программы ученичества, обучения на рабочем месте и обучения на основе компетенций для облегчения перехода от школы к работе. Участники также подчеркнули растущее использование аналитики рынка труда, цифровых услуг по трудоустройству и прогнозирования навыков для планирования рабочей силы, наряду с непрерывным обучением, признанием ранее полученных знаний и развитием цифровых, экологических и других ориентированных на будущее навыков. В ходе обсуждений был подчеркнут потенциал для расширения сотрудничества стран БРИКС в области признания навыков, мобильности рабочей силы и обмена знаниями и передовым опытом.
Приоритет IV: Использование цифровых технологий для неорганизованных работников, включая работников, занятых на временной и платформенной работе
Четвертое приоритетное направление было сосредоточено на использовании цифровых технологий для лучшей защиты всех работников, включая тех, кто занят в платформенной экономике. Участники обсудили политические подходы, обеспечивающие поддержку цифровой трансформацией инклюзивных систем социальной защиты, расширение доступа к льготам и услугам, укрепление управления и совместимости цифровых систем, а также содействие достойной работе в соответствии с международными стандартами труда. В ходе обсуждений также была подчеркнута ценность продолжения сотрудничества в области цифровых инноваций, наращивания потенциала и обмена знаниями через существующие механизмы сотрудничества стран БРИКС.
Поддержка МОТ странам БРИКС
В ходе встречи делегация МОТ представила примеры своей технической поддержки государствам-членам по четырем приоритетным направлениям, включая консультации по вопросам политики, наращивание потенциала, развитие статистики, укрепление правовых и институциональных механизмов, цифровые инновации и разработку практических информационных продуктов. МОТ подтвердила свою приверженность поддержке стран БРИКС в развитии социальной защиты, формализация рынка труда, развитие навыков, инклюзивная политика в сфере ухода и цифровая трансформация для обеспечения достойной работы для всех.
На встрече была подтверждена общая приверженность членов БРИКС укреплению сотрудничества и обмену практическим опытом в решении общих проблем рынка труда. Ее результаты будут способствовать продвижению повестки дня БРИКС в области занятости и предстоящей встречи министров труда и занятости (LEMM) под председательством Индии, а также содействуют созданию более инклюзивных, устойчивых и стабильных рынков труда.