Le Outcome 9 de l’OIT est lié au fait de « Promouvoir des politiques équitables et efficaces en matière de migration de main-d'œuvre ». L’OIT vise à renforcer la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour assurer des conditions de travail décentes aux travailleurs migrants, hommes ou femmes, et répondre aux besoins du marché du travail; l’Organisation vise aussi à favoriser une croissance et un développement économique bénéfiques pour tous. Ainsi, la stratégie globale de l’OIT dans ce domaine consiste à augmenter la capacité de ses mandants à participer à l’élaboration de politiques fondées sur des données empiriques, qui donnent lieu à une migration équitable de la main-d’œuvre, et fondées sur des droits de tous les travailleurs, tout en tentant d’améliorer la gouvernance de la mobilité de main-d’œuvre sur le plan de l’équité, dans le cadre du processus d’intégration régionale et des principaux corridors de migration et en fonction du dialogue social et de la collaboration avec différents partenaires et acteurs.

 

La migration Sud-Sud représenterait au moins 50 p. cent des travailleurs/migrants dans le monde. Il s’agit surtout d’une migration frontalière ou intrarégionale, où les frontières ou la proximité géographique ont tendance à promouvoir les marchés du travail entre les pays d'origine et de destination. En fait, la migration Sud - Sud répartie sur un grand nombre de courtiers intrarégionaux diffère en fonction de caractéristiques géographiques, de l’interdépendance entre les marchés du travail et les systèmes de migration. L’une des caractéristiques démographiques incontournables des corridors Sud-Sud des travailleurs migrants est le taux féminisation élevé. En moyenne, les femmes représentent plus de la moitié de tous les migrants recensés dans les pays de destination.