La igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es un principio consagrado en el Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100), que ha sido ratificado por 173 Estados. Este principio también se refleja en la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, que reconoce que la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor es clave para el crecimiento inclusivo y la reducción de la pobreza. El Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 8, que exige la promoción del crecimiento económico sostenido e inclusivo, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos, se estableció una meta específica (8.5) para lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los jóvenes y las personas con discapacidad, y la igualdad salarial por trabajo de igual valor para 2030.
Para ayudar a los Estados miembros y los mandantes a abordar la brecha salarial de género, en septiembre de 2017, en el marco de la Asamblea General de las Naciones Unidas, se lanzó Equal Pay for International Coalition (EPIC), dirigida por la OIT, ONU Mujeres y la OCDE. El objetivo de EPIC es trabajar a nivel mundial, regional y nacional para apoyar a los gobiernos, los empleadores y los trabajadores y sus organizaciones, y otras partes interesadas, para que la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor sea una realidad.
En enero de 2018, en Panamá se lanzó EPIC en las Américas y se llevó a cabo una sesión informativa en la reunión regional de las Américas en octubre de 2018. En la región existe un gran interés en abordar la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
La OIT se compromete a garantizar que los actores del mundo del trabajo, los ministerios de trabajo, los sindicatos y los empleadores se conviertan en participantes activos de la coalición EPIC. A este efecto, la Oficina Regional para América Latina y el Caribe propuso construir una red de gobiernos, trabajadores y empleadores comprometidos a trabajar juntos en este importante tema, mejorar la recopilación de datos y la formulación de políticas a nivel nacional a través del aprendizaje entre pares así como documentar y difundir buenas prácticas. Los países objetivo iniciales incluyen México, Costa Rica, Panamá, Jamaica, Brasil, Chile, Colombia y Perú. Además, se invitó a Canadá a participar en las actividades, ya que es un defensor de la igualdad salarial y cuenta con buenas prácticas para compartir con otros países de la región de las Américas.
Como parte del esfuerzo de promover EPIC en la región, la Reunión Tripartita de Cooperación Sur-Sur y Triangular sobre Igualdad de Remuneración en las Americas se celebró en Lima, Perú, del 27 al 29 de mayo de 2019. Esta reunión, patrocinada por el programa Sur-Sur de la OIT, creó un terreno común entre los constituyentes tripartitos de las Américas en apoyo a la iniciativa EPIC. Al alentar a los participantes a participar en EPIC, la reunión estimuló el intercambio entre pares para una mejor comprensión de los desafíos relacionados con la brecha salarial de género en la región y creó un ambiente de aprendizaje positivo para la discusión de buenas prácticas en la cooperación triangular Sur-Sur (SSTC). Durante la reunión, los participantes describieron en colaboración sus necesidades y eligieron una serie de experiencias relevantes para documentar e intercambiar.
Vea más sobre EPIC aquí: https://www.ilo.org/global/topics/equality-and-discrimination/epic/lang–en/index.htm
Fotos de la reunión disponibles aquí: https://www.ilo.org/americas/sala-de-prensa/WCMS_707740/lang–es/index.htm